PROPUESTA DE CAPACITACIÓN TELEMÁTICA EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

Universidad Nacional Abierta[pic 1]

Dirección de Investigaciones y Postgrado

Especialización en Telemática, e Informática en Educación a Distancia

Seminario de Aplicación

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PROPUESTA DE CAPACITACIÓN TELEMÁTICA EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL, PARA EL PERSONAL DEL INSTITUTO REGIONAL DEL DEPORTE DEL ESTADO BOLIVARIANO DE GUÁRICO (IRDEBG)

Fase I

Capítulo I: Planteamiento del Problema

Participante: Ing. Jesús Alejandro Montilla Graterol

C.I Nº:V.-12.918.340

Tutor: Licdo. (Esp.)Néstor Pedro Mendoza Suárez.

21 de Febrero de 2016

Introducción

La Telemática es la aplicación de técnicas de la telecomunicación e informática a la transmisión de información computarizada para la satisfacción de necesidades es inherente a la vida del ser humano. Que desde su aparición en el planeta, ha acelerado de manera vertiginosa el uso de las TIC, comenzando a generar todo tipo de mensajes  de manera tal que le permita al hombre organizar su trabajo y la sociedad que emergía como tal, donde los vínculos de la solidaridad eran entonces insustituibles.

Por consiguiente, en la actualidad se le exige una actuación en la empresa en relación a la protección del trabajador frente a los riesgos laborales que supera el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas.

Cabe destacar, que es un compromiso de ambas partes (empleadores y trabajadores) la planificación de la prevención desde el mismo momento del diseño del proyecto empresarial, la evaluación inicial de los riesgos laborales y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales.

De igual forma, junto a ello se completa con la información y la formación de los trabajadores dirigidas a mejorar el conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan. En este sentido, Bastos, (2008) afirma que:

 Siendo Venezuela un país de desarrollo e incorporación de nuevos avances tecnológicos en el campo de trabajo, cada día adquiere mayor importancia, que nuestra legislación haya tomado conciencia sobre la Prevención de Accidentes en el ámbito laboral, incorporando a la Ley, mecanismos, controles en defensa y protección del trabajador ante los posibles riesgos, cada vez mayores por el uso incontrolado de su tecnología. (p.24)

En este sentido,  la fundamentación legal en materia de Seguridad e Higiene industrial se encuentra incluido en los siguientes instrumentos legales; comenzado por los artículos 83, 84, 85 y 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias, se establece que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias, como la creación de un sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se dirigen  los objetivos del Sistema de Seguridad Social.

En lo anteriormente planteado, le siguen, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo, así como las reglas de la Comisión Venezolana de Normas Industriales (normas CONEVIN) y la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT – 01 - 2008).

Como efecto  de la aplicación de las normas sobre el contexto de Higiene y Seguridad Industrial se desarrollan labores de prevención, control y revisión de las condiciones  de trabajo que ofrezcan riesgos de accidentes en los Centros de Trabajo para lo cual se dispone de la (LOPCYMAT) y el reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo; todo esto regido por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), que es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986. En mayo de 2002, (INPSASEL), recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela. Cabe destacar que la Universidad de Oriente (UDO) afirma que:

 “Gracias a estos pasos (Aplicación de la Normativa Vigente), los empresarios que no se preocupaban demasiado por la seguridad de sus obreros empezaron a prestar, atención al tema ya que, hacer más seguro el entorno del trabajo resultaba más barato que pagar compensaciones” (tema N° 6 Higiene y Seguridad Industrial (p.3).

Ahora bien, el contexto en estudio esel Instituto Regional del Deporte del Estado Bolivariano de Guárico (IRDEBG) ubicado en la Prolongación de la Avenida Fuerzas Armadas, Ciudad Olímpica de San Juan de los Morros; Estado Bolivariano Guárico, dedicado a gerenciar y difundirel deporte y la recreación en su aspecto físico, intelectual y humano a nivel del Estado Bolivariano de Guárico.

Es significativo señalar que recientemente, el IRDEBG tuvo la visita de (INPSASEL), que dentro de sus funciones principales fue a fiscalizar el cumplimiento de las Normas Legales vigentes, de acuerdo a lo establecido al artículo 61 de la  (LOPCYMAT) y se detecta la carencia de un programa tendiente a preservar la seguridad y la salud de sus trabajadores, en las distintas áreas de la Institución, y de manera particular en el Domo Olímpico  donde se desarrolla la fuerza laboral más exigente desde el punto de vista físico, es por esta razón que se hace imperativo implementar en estas instalaciones una adecuación de las nuevas tendencias sobre salud y seguridad laboral a fin de que el personal que trabaja en el citado Instituto den lo mejor de sí, en aras de un mayor rendimiento en el trabajo además de trabajar en condiciones cargadas de seguridad tanto física como mental.

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