PROPUESTA DE UN PROGRAMA MOTIVACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “AEROTECNICA S.A”
Enviado por lupemejias12 • 3 de Agosto de 2016 • Apuntes • 11.453 Palabras (46 Páginas) • 568 Visitas
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1]
MINISTERIO DEL PODER POULAR PARA
LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
JOSÉ MARÍA CARREÑO
CÚA EDO - DE MIRANDA
PROPUESTA DE UN PROGRAMA MOTIVACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “AEROTECNICA S.A”
AUTORES: Mejías Lupe
Fernández Claudiana
Inojosa Carlos
Guzmán Denis
TUTOR: José Luis López
Cúa, Marzo 2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 2]
MINISTERIO DEL PODER POULAR PARA
LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
JOSÉ MARÍA CARREÑO
CÚA EDO - DE MIRANDA
PROPUESTA DE UN PROGRAMA MOTIVACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “AEROTECNICA S.A”
Ante Proyecto de Trabajo Especial de Grado para optar al Grado de
Técnico Superior Universitario en
Administración Recursos Humanos
AUTORES: Mejías Lupe
Fernández Claudiana
Inojosa Carlos
Guzmán Denis
TUTOR: José Luis López
Cúa, Marzo 2015
Introducción
Una organización la conforman un grupo de individuos con labores claramente asignados dirigidos hacia el logro de un objetivo en común. En lazándose por la estructura organizativa, la cual no es más que un conjunto establecido de relaciones entre los diferentes puestos y niveles de una empresa.
De ahí, el proceso de dividir tareas, la totalidad de las actividades de la compañía y determinar las relaciones entre todas las funciones, estas deben estar impulsadas por un programa motivacional.
En este sentido, toda organización bien sea pública o privada, debe contar con medios que permitan lograr la eficacia en la ejecución de sus actividades. Estando determinado que uno de los medios que la constituye, es la motivación de sus empleados, el cual fomenta el compromiso por parte de los mismos.
De acuerdo a lo antes mencionado, la propuesta de un programa motivacional es una herramienta para el desarrollo interno y externo de una empresa, por ende es necesario que toda institución cuente con un programa motivacional.
Cabe destacar sin duda que la finalidad es mejorar el clima motivacional que existe dentro de la empresa “AEROTECNICA, S.A. y fomentar el desarrollo personal de los trabajadores dentro y fuera de la misma.
De ahí la importancia de esta propuesta considerando de esta propuesta, considerando que este instrumento es necesario que exista y sea implementado por los directivos de la empresa.
Se conocerán también, algunas características importantes que se tomaron en cuenta para la elaboración y el alcance del mismo, así como las estrategias desarrolladas para conseguir los objetivos planteados por la empresa. Es importante señalar que la empresa debe precisar con exactitud, la problemática existente dentro de esta área primordial, ha traído como consecuencia, poco interés por parte de sus trabajadores, situación que se evidencia al realizar su labor diaria, como es el escenario en el incumplimiento de sus horarios y la acumulación de trabajo.
La presente investigación se presenta bajo la estructura de un proyecto de investigación organizado, que permitirá establecer la propuesta de un programa motivacional para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “AEROTÉCNICA, S.A. el cual se detalla de la manera siguiente:
Capítulo I, El Problema donde se presenta la situación actual de la empresa, objetivos de la investigación (General y específicos), diagnostico de la situación, alcance, justificación y limitaciones. Logrando de esta manera recopilar la información y características de la investigación,
Capítulo II, Contiene el marco Teórico, conceptualización de la organización, filosofía participativa, (Misión, Visión, Objetivos), los antecedentes de la investigación, Bases Teóricas, Bases Legales, Definición de términos Básicos y Operacionalización de Variables.
Capítulo III, Lo constituye el Marco Metodológico, Tipo y Diseño de la Investigación, Población, Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos, La Validez y Confiabilidad de los instrumentos.
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
En toda organización el recurso humano constituye el elemento principal del proceso productivo. Si bien es cierto, que la ejecución de actividades y el logro de objetivos se relacionan con la actuación y el comportamiento de los empleados, también la empresa debe aplicar programas de incentivo para que estos se sientan satisfechos y motivados a llevar a cabo sus tareas diarias.
Es importante optimizar el recurso existente en la empresa para así obtener una alta productividad y de igual manera suministrar los recursos indispensable para iniciar, desarrollar y culminar con éxito las labores, para lo cual debe haber factores de motivadores adecuados, que garanticen la existencia de un personal motivado en el trabajo.
La motivación laboral es una técnica esencial en las empresas, ésta técnica se basa en mantener a los empleados con un alto estímulo en el cual ellos puedan desarrollar actitudes positivas, las cuales puedan mejorar su desempeño en el trabajo, se menciona que es una técnica esencial para las empresas, ya que la presencia de los empleados correctamente motivados para ejecutar lo mejor posible sus funciones y tareas laborales es beneficioso, tanto para la organización que tendrá mayor probabilidad de obtener mejores resultados, como para los propios trabajadores quienes experimentarán un aumento en su calidad de vida laboral.
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