Profesional Etica

Ética Profesional

Dr. Peter Strahlendorf

Universidad Ryerson

Escuela de Medicina del Trabajo y Salud Pública

La ética profesional se ha vuelto más importante en los últimos años . A medida que nos volvemos más

especializada en nuestra profesión, las cuestiones se vuelven mucho más complejas - y duro. Profesional

cuerpos han sido cada vez más en el trabajo, el desarrollo, la revisión y el perfeccionamiento de los códigos profesionales de

la ética. Profesionales ellos pedir códigos más detallados a fin de tener una mayor orientación. Allí

ya no es una deferencia a la autoridad de los expertos por parte de la población o del grupo de clientes.

Las normas de conducta profesional siguen a la deriva más alto. Cuando la seguridad y la salud están en juego,

los reguladores están bajo más presión para actuar cuando los grupos profesionales no actúan . Francamente , es una

signo de madurez y de orgullo profesional, cuando un grupo de profesionales está operando bajo un código de

la ética.

¿Qué entendemos por ética profesional ? ¿Qué tipo de problemas suelen surgir

durante la carrera de un profesional de la OHS ? ¿Cómo se resuelven los dilemas éticos ? ¿Cómo debe

se utiliza un código de ética profesional ?

Ayuda a la ética profesional de un profesional de elegir qué hacer cuando se enfrentan a un problema en el

trabajo que plantea una cuestión moral. Ciertamente se puede estudiar lo que hacen los profesionales cuando se enfrentan a

este tipo de problemas , y confinar la consulta a la descripción . Nuestra preocupación aquí, sin embargo , es para ayudar a los

con la toma de decisiones - un enfoque llamado ética profesional preceptivos .

Por una " salud y seguridad ( OHS ) profesional ocupacional " se refiere a alguien que es

dedicada a proporcionar servicios de salud y seguridad ocupacional , ya sea como coordinador o gerente OHS ( el rango de trabajo

títulos es enorme ) e incluirían las personas que se desempeñan como consultores o como reguladores del gobierno .

Sin embargo , como una persona también tendría que pertenecen a un grupo formal , como se discute a continuación. la

estrecha definición de "profesional " es un grupo profesional de autorregulación capaces de legalmente

prohibición de la práctica de los demás . Una visión más amplia de la profesión , según lo descrito por Brincat y

Wilke1 , poseería los siguientes elementos :

$ Identidad de grupo

Educación $ compartida , la formación ( requisitos de admisión )

$ Conocimiento especial , poco frecuentes

$ Conocimientos utilizados en el servicio a los demás ( necesidad social positivo)

$ Involucra juicio individual , cierta autonomía en la toma de decisiones

$ Adhesión a ciertos valores

$ Sanciones por el desempeño deficiente

Para cumplir con esta descripción , usted no es un profesional hasta que es miembro de un grupo de

colegas que han articulado un conjunto de normas y valores y puede exigir su cumplimiento , por lo

por lo menos , por la exclusión del grupo . Los profesionales de SST no son verdaderos profesionales en el estrecho

sentido a menos que también son miembros de un grupo legalmente protegido , como enfermeras , ingenieros,

abogados o médicos , que pueden utilizar los tribunales para evitar que la gente de participar en su práctica

áreas . Pero los profesionales de salud y seguridad ocupacional son sin duda los profesionales en el sentido más amplio, si han sido

aceptado en una de media docena de organizaciones para SSO que hacen cumplir un código de ética . Somos

teniendo una visión más amplia aquí . ¿Habrá alguna vez una profesión OHS completa en Canadá que opera bajo un

monopolio que otorgan los estatutos ? El tiempo dirá - y hay pros y contras - pero la barrera práctica

sigue siendo la gran diversidad de profesionales de salud y seguridad ocupacional y la superposición entre lo que hacen los distintos grupos .

Grupos profesionales OHS canadienses no tienen una gran cantidad de casos de ética formales frente a su

comités disciplinarios. Esto no significa que no haya problemas. No es probable que la renuencia a

informar de problemas . Un estudio reciente de la mala conducta ética de los higienistas industriales en el Reino Unido

Burgess y Mullen2 encontraron que el 77 % de los encuestados había sido testigo de las actividades de potencial ético

mala conducta de sus compañeros durante un período de 5 años . La siguiente lista se inicia con la más comúnmente

comportamientos denunciados , que terminan con menos comunes :

C plagio

C La falta de protección de datos confidenciales

Fallo C para compartir créditos en un informe

C fabricación de datos

C Criticar la capacidad / integridad de colega en beneficio propio

C Retener o disimular los datos

C Diseño de la estrategia de muestreo para favorecer un resultado específico

C Destrucción de datos que contradice los resultados deseados

C Deliberadamente no informar de un incidente

Con mucho , la razón más frecuentemente citada por el mal comportamiento era " presión económica " . Patricia

Logan, en las entrevistas con los higienistas industriales americanos , encontró algunos otros factores que causan

presión: 3

C Aumento de la presión cuando los higienistas convertirse en consultores en lugar de personal de la casa debido a

reestructuración

C Trabajar en el extranjero , donde las normas locales son más bajos que en los EE.UU.

C Aumento de la presión para obtener contratos , causando problemas de salud y seguridad ocupacional para quedarse en el camino

C La falta de normas legales que deja higienistas para argumentar acerca de la " rectitud de hacer

algo "en lugar de un argumento basado en el cumplimiento

C Trabajo sobre una base de contingencia

C Disminución de la seguridad en el empleo franqueza amortiguación .

¿Cuál es la relación entre la ética profesional y la ley ? Dado que existe una obligación moral

de obedecer la ley ( con algunas salvedades raras) , podemos decir que un profesional de OHS que está en violación de

la ley es probable que se comportan inmoralmente . Sin duda, se plantea la cuestión de si un condenado

OHS profesional debe ser examinado por el comité de disciplina del colegio profesional que rige .

Sin embargo, estos casos son muy raros (pero no inexistente ) .

Obviamente uno puede ser inmoral y sin comportarse ilegalmente . Es una racionalización común

de la conducta poco ética de decir " bueno, no es ilegal , así que le importa ? " . Es quizás el punto más importante

de la ética profesional , sin embargo, para hacer frente a situaciones que no implican la ilegalidad. profesional

ética abarca muchos más aspectos que la ley no . Muchos de los temas están incorporados en desordenado y

situaciones de hecho complejas , cuestiones tan éticos tienden a ser más difíciles de identificar que aspectos legales . Nosotros

debería tener más simpatía cuando alguien dice que fueron confundidos o ignorante o imprudente

sobre una cuestión moral , en oposición a un problema legal .

¿Cómo se puede reconocer un problema moral en la ética profesional? Es el tema uno de

"Derecho " o la acción "mal" ? Es el tema de " buenos " o "malos " los motivos , métodos u objetivos ? ¿Hay

un "valor" está en juego ? Es la terminología no es descriptiva, sino prescriptiva , involucrando palabras como

" Debe" , "debería "? Nosotros hacemos un trabajo mucho mejor de los problemas que identifican en la ética profesional si queremos

sensibles a los principios y valores establecidos en los códigos de ética profesional ( que es uno de los

beneficios - una función educativa ) . Es útil tener una lista de números disponibles para contemplar .

Se trata de una maldición del siglo XX, para hablar de la ética de ser subjetiva o relativa - "es

Todo es cuestión de opinión personal " . El relativismo moral es en última instancia, inútil y nihilista. No puede haber

ningún debate real , orientación , juicio o resolución. Los relativismo afirma son por lo general en un

posición de la auto- racionalización. Absolutismo moral no es una posición sostenible tampoco, ya que conduce a

rigidez y una dureza que crea sus propias injusticias . " Objetividad " en la ética profesional

significa que hay principios y valores fuera de uno mismo que los miembros de la comunidad

comparten y pueden discutir , y que los individuos se medirán contra .

En OHS todos estamos familiarizados con el concepto de "razonabilidad " incrustada en su

diligencia. Samuel Johnson dijo que el pensamiento razonable es pensar moralmente . La objetividad en

ética profesional viene cuando nos preguntamos qué el interlocutor razonable lo haría en circunstancias

con el problema ético . El interlocutor razonable es un estándar hipotético - una persona que es wellinformed ,

bien intencionado , de mente abierta , tranquila , individual pero empático , imparcial , sano

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