REGLAMENTO INTERNO VINISSIMO S A
Enviado por ariel acuña • 28 de Abril de 2016 • Prácticas o problemas • 12.724 Palabras (51 Páginas) • 281 Visitas
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ÍNDICE
Página.
PRIMERA PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
CAPÍTULO I
DEL INGRESO A VINISSIMO S.A. :
CAPÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO:
CAPÍTULO III
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES
CAPÍTULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
CAPÍTULO V
DE LAS REMUNERACIONES:
CAPÍTULO VI
DE LAS OBLIGACIONES:
CAPÍTULO VII
DE LAS PROHIBICIONES
CAPÍTULO VIII
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS:
CAPÍTULO IX
DE LAS SANCIONES:
CAPÍTULO X
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
CAPÍTULO XII
REFERENTE A LA LEY DE ACOSO SEXUAL
CAPÍTULO XIII
CAPÍTULO XIV
IGUALDAD DE REMUNERACIONES
CAPÍTULO XV
PREVENCIÓN DE CONSUMO Y DEPENDENCIA DE ALCOHOL Y DROGAS ILÍCITAS
SEGUNDA PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPÍTULO XVI
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO XVII
DE LAS OBLIGACIONES
CAPÍTULO XVIII
DE LAS PROHIBICIONES:
CAPÍTULO XIX
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
CAPÍTULO XX
DE LOS PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
CAPÍTULO XXI
DE LAS DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
CAPÍTULO XXII
DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (SIEMPRE Y CUANDO TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS):
CAPÍTULO XXIII
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES
CAPÍTULO XXIV
REFERENTE A LA LEY Nº 20.096
CAPÍTULO XXV
MODIFICACIÓN D.S Nº 594 SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
CAPÍTULO XXVI
DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
VINISSIMO S.A.
PREAMBULO
DE LOS OBJETIVOS:
VINISSIMO S.A. RUT Nº 76.309.234-8 ha confeccionado el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, teniendo en consideración los siguientes objetivos básicos:
- Fijar las condiciones generales de trabajo a las que debe dar cumplimiento todo el personal de VINISSIMO S.A., y establecer los derechos y obligaciones de las partes, informando al trabajador sobre la legislación laboral vigente que lo protege.
- Dar cumplimiento a los Artículos Nº 153, 154, 155, 156,157 del Título III del Código del Trabajo.
- Establecer normas que fijen una relación laboral armónica entre VINISSIMO S.A. y sus trabajadores.
ALCANCES:
Las normas del presente Reglamento son obligatorias para todos los trabajadores de VINISSIMO S.A.
Este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad se hacen extensivo en carácter obligatorio, a todos aquellos contratistas que presten servicios transitorios en VINISSIMO S.A. y se asume aceptado por éstos al firmar el contrato respectivo.
Cada trabajador recibirá un ejemplar del presente Reglamento y no podrá alegar ignorancia de sus disposiciones una vez recibido, debiendo dejar constancia expresa de la recepción del mismo.
PRIMERA PARTE
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
CAPÍTULO I
DEL INGRESO A VINISSIMO S.A. :
Art. Nº 1.- Toda persona interesada en ingresar a trabajar a VINISSIMO S.A. deberá presentar los siguientes documentos al área de RRHH, nadie podrá ingresar a prestar servicios, sin reunir los siguientes antecedentes:
- Solicitud de Ingreso en formulario proporcionado por RRHH debiendo el interesado hacer constar con fidelidad sus antecedentes personales y de trabajo.
- Fotocopia por ambos lados de su Cédula Nacional de Identidad vigente.
- Certificado de Antecedentes para fines especiales.
- Si el trabajador es menor de 18 años y mayor de 15 años, deberá presentar una autorización expresa del padre o la madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; ó a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
- Certificado de residencia emitido por la junta de vecinos o por la comisaría de Carabineros de Chile mas cercana a su residencia.
- Certificado de afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones.
- Certificado de afiliación a una Isapre.
- Fotocopia del Certificado de Estudios.
- En caso de ser extranjero, certificado de residencia del departamento de extranjería y migración.
- Antecedentes oficiales en relación a cargas familiares reconocidas, si las hubiere.
- Dos fotografías tamaño carnet con el nombre y número de Cédula Nacional de Identidad.
- Cualquier otro documento que el empleador exija o las leyes o reglamentos vigentes prescriban, como condición para ejercer alguna de las labores que se realizan VINISSIMO S.A.
Art. Nº 2.- Si de la comprobación posterior de los documentos presentados se determina que para ingresar a trabajar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo, en conformidad al Art. Nº 160, numeral 1 a) del Código del Trabajo.
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