REGLAMENTO INTERNO VINISSIMO S A

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ÍNDICE

Página.

PRIMERA PARTE        

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN        

CAPÍTULO I        

DEL INGRESO A VINISSIMO S.A. :        

CAPÍTULO II        

DEL CONTRATO DE TRABAJO:        

CAPÍTULO III        

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES        

CAPÍTULO IV        

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:        

CAPÍTULO V        

DE LAS REMUNERACIONES:        

CAPÍTULO VI        

DE LAS OBLIGACIONES:        

CAPÍTULO VII        

DE LAS PROHIBICIONES        

CAPÍTULO VIII        

DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS:        

CAPÍTULO IX        

DE LAS SANCIONES:        

CAPÍTULO X        

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:        

CAPÍTULO XII        

REFERENTE A LA LEY DE ACOSO SEXUAL        

CAPÍTULO XIII        

CAPÍTULO XIV        

IGUALDAD DE REMUNERACIONES        

CAPÍTULO XV        

PREVENCIÓN DE CONSUMO Y DEPENDENCIA DE ALCOHOL Y DROGAS ILÍCITAS        

SEGUNDA PARTE        

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD        

CAPÍTULO XVI        

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES        

CAPÍTULO XVII        

DE LAS OBLIGACIONES        

CAPÍTULO XVIII        

DE LAS PROHIBICIONES:        

CAPÍTULO XIX        

DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS        

CAPÍTULO XX        

DE LOS PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES        

CAPÍTULO XXI        

DE LAS DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES        

CAPÍTULO XXII        

DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (SIEMPRE Y CUANDO TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS):        

CAPÍTULO XXIII        

DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES        

CAPÍTULO XXIV        

REFERENTE A LA LEY Nº 20.096        

CAPÍTULO XXV        

MODIFICACIÓN D.S Nº 594 SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO        

CAPÍTULO XXVI        

DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO        

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

VINISSIMO S.A.

PREAMBULO

DE LOS OBJETIVOS:

VINISSIMO S.A. RUT Nº 76.309.234-8 ha confeccionado el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, teniendo en consideración los siguientes objetivos básicos:

1. Fijar las condiciones generales de trabajo a las que debe dar cumplimiento todo el personal de VINISSIMO S.A., y establecer los derechos y obligaciones de las partes, informando al trabajador sobre la legislación laboral vigente que lo protege.
2. Dar cumplimiento a los Artículos Nº 153, 154, 155, 156,157 del Título III del Código del Trabajo.
3. Establecer normas que fijen una relación laboral armónica entre VINISSIMO S.A. y sus trabajadores.

ALCANCES:

Las normas del presente Reglamento son obligatorias para todos los trabajadores de VINISSIMO S.A.

Este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad se hacen extensivo en carácter obligatorio, a todos aquellos contratistas que presten servicios transitorios en VINISSIMO S.A. y se asume aceptado por éstos al firmar el contrato respectivo.

Cada trabajador recibirá un ejemplar del presente Reglamento y no podrá alegar ignorancia de sus disposiciones una vez recibido, debiendo dejar constancia expresa de la recepción del mismo.

PRIMERA PARTE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

CAPÍTULO I

DEL INGRESO A VINISSIMO S.A. :

Art. Nº 1.- Toda persona interesada en ingresar a trabajar a VINISSIMO S.A. deberá presentar los siguientes documentos al área de RRHH, nadie podrá ingresar a prestar servicios, sin reunir los siguientes antecedentes:

1. Solicitud de Ingreso en formulario proporcionado por RRHH debiendo el interesado hacer constar con fidelidad sus antecedentes personales y de trabajo.
2. Fotocopia por ambos lados de su Cédula Nacional de Identidad vigente.
3. Certificado de Antecedentes para fines especiales.
4. Si el trabajador es menor de 18 años y mayor de 15 años, deberá presentar una autorización expresa del padre o la madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; ó a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
5. Certificado de residencia emitido por la junta de vecinos o por la comisaría de Carabineros de Chile mas cercana a su residencia.
6. Certificado de afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones.
7. Certificado de afiliación a una Isapre.
8. Fotocopia del Certificado de Estudios.
9. En caso de ser extranjero, certificado de residencia del departamento de extranjería y migración.
10. Antecedentes oficiales en relación a cargas familiares reconocidas, si las hubiere.
11. Dos fotografías tamaño carnet con el nombre y número de Cédula Nacional de Identidad.
12. Cualquier otro documento que el empleador exija o las leyes o reglamentos vigentes prescriban, como condición para ejercer alguna de las labores que se realizan VINISSIMO S.A.

Art. Nº 2.- Si de la comprobación posterior de los documentos presentados se determina que para ingresar a trabajar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo, en conformidad al Art. Nº 160, numeral 1 a) del Código del Trabajo.

Art. Nº 3.- Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales, indicados en la solicitud referida en el Art Nº 1 del presente Reglamento, el trabajador deberá comunicarlo a su Jefe directo, o al área de RRHH, en el mismo mes de producirse las variaciones con los certificados pertinentes.

CAPÍTULO II

DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Art. Nº 4.- El trabajador que cumpliendo con los requisitos señalados en el Art Nº 1 fuera aceptado para ingresar a trabajar en las dependencias de VINISSIMO S.A., deberá suscribir el mismo día de ingreso o dentro de los plazos legales el respectivo contrato de trabajo. Éste se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder del empleador, el cual se certificará bajo firma del trabajador, la recepción del mismo.

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