Recursos Humanos

ENSAYO

Ángela María Roldán Palacios

Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA

Curso virtual

Administración de Recursos Humanos

Agosto 15 de 2013

ENSAYO

IDENTIFICACION DE OBJETIVOS, IMPORTACIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ABMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización

En toda empresa o entidad debe existir un buen manejo de los que allí laboran, es decir, una buena administración del personal, que a su vez ha sido escogido por sus capacidades a fines al cargo en dicha empresa o departamento.

Con esto podemos decir que el objetivo de la administración de recursos humanos es identificar el personal idóneo y con firmar por medio de pruebas psicotécnicas, que realmente cumplen con lo requerido para ocupar el puesto, de allí la importancia de seleccionar el personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno laboral, también se puede concluir que los objetivos de recursos humanos se clasifican y se llevan a cabo teniendo en cuenta la parte corporativa de la empresa, sus funciones, objetivos sociales y objetivos personales

Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos. .

Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio

...