Recursos Humanos

Para comenzar la administración de recursos humanos se ha convertido en la estructura fundamental de toda empresa puesto q es la q se encarga de la selección del personal apto para el desarrollo de las tareas que demanda una empresa dependiendo del servicio o producto que ofrezca a la comunidad.

Sus objetivos se centran en mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización; de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico ético y moral, dividiéndose en 4 categorías generales: objetivos sociales, objetivo s de la organización, objetivos funcionales y los objetivos personales. Siendo definidos como parámetros para medir la acciones llevadas a cabo por la administración de recursos humanos, sus objetivos principales son crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos con habilidad, motivación para realizar en condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción tanto los objetivos de la empresa como los personales para poder alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero la administración de recursos humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la administración de recursos humanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio.

Los recursos humanos son indispensables en los procesos productivos. estos recursos de hecho forman parte de los factores de producción: tierra, capital y trabajo, este último recurso es llevado a cabo por los recursos humanos de la organización. es decir sin ellos las organizaciones no podrían existir como tal, derivándose de las funciones laborales o de administración de personal desde los siguientes puntos de vista: ambiente, armonía de las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, concatenar esfuerzos, satisfacer el capital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida, servicio.

Las personas que componen una organización es uno de los elementos esenciales de los recursos humanos puesto que se debe entender como parte más importante y como apoyar al personal trazando estrategias e innovaciones que ellos puedan poner en práctica. Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidad puesto q la suma de eficiencia y eficacia se verá reflejada en los niveles de productividad. Para lograr dicha productividad es necesario crear una relación precisa entre personal, capital, materia prima y energía. La forma de mejorar la productividad radica en q se utilicen menos recursos para lograr los resultados deseados, se reduzcan gastos ahorro de recursos y el aumento de las utilidades, provocando una motivación en los empleados para que logren incrementos en su productividad. al enfocarnos más en un alto nivel de calidad de vida laboral no es garantía que se logre el éxito financiero el avance debe de ser simultaneo entre la calidad de vida laboral y los niveles de logros financieros.

Ahora debe de ser el apoyo tener a las personas con las características necesarias en los puestos existentes, puesto que el propósito será alcanzado al proporcional a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización que mejoran su efectividad y su eficiencia:

- proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla

- tener una eficiente planeación de los recursos humanos

- llevar a cabo el reclutamiento

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