Relación laboral y su fundamento

Relación laboral y su fundamento

1.1 Derecho del trabajo: Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracion del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

1.2 Sujetos en el derecho del trabajo: Según la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de la República Bolivariana de Venezuela, los sujetos en el derecho del trabajo son:

El trabajador: se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada.

Obreros: se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aquél lo será también de éste.

Empleados: se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado.

Trabajadores no dependientes: se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos.

El patrono o empleador: se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos.

Representante: se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración.

Intermediario: se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en

beneficio de otra utilice los servicios de uno o más trabajadores. El intermediario será

responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de la Ley y de

los contratos; y el beneficiario responderá además, solidariamente con el intermediario,

cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los

trabajadores contratados por intermediarios disfrutarán de los mismos beneficios y

condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por

el patrono beneficiario.

Contratista: se entiende por contratista a la persona natural o jurídica que mediante

contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos.

1.3 Contrato de trabajo: En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales

los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación de

dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los beneficios

estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan por escrito,

aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los mismos derechos y

obligaciones.

Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y

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