Responsabilidad Social Yanbal

El Fundador y Presidente de Yanbal, Fernando Belmont, tuvo un gran sueño: Crear una compañía de venta directa, para ofrecer a la mujerlatina la oportunidad de desarrollarse, haciendo realidad cada uno de sus sueños y metas.

Para que esta compañía tuviera un sentido especial para las mujeres buscó llamarla de una significativa manera. Se inspiró en su hija, Janine, entonces de 2 años. Y obtuvo la respuesta: Bautizó a su compañía con el nombre Yanbal; “Yan” por Janine y el femenino “Bal” por el apellido de su familia.

Fernando Belmont se inspiró en los talentos, la pasión y la fuerza de la mujer, confió en su potencial y apostó por su crecimiento personal, profesional y económico. Hizo de las mujeres el alma y el corazón de su compañía.

Así nació Yanbal International, impregnando muy rápido en los corazones de miles de mujeres.

Yanbal S. A. se fundó hace 35 años, en 1977, con el propósito principal de brindar la mejor oportunidad para crecer personal, profesional y económicamente con el modelo de negocio propuesto por la compañía.

Desde ese entonces, la empresa impulsa el desarrollo de personas emprendedoras, a través de la venta directa de productos cosméticos de calidad mundial.

La firma en Ecuador cuenta con una de las tres plantas de producción de cosméticos de la Corporación Yanbal. Las otras dos se encuentran en

Colombia y Perú. Es una corporación presente en 8 países dedicada a la producción y comercialización de cosméticos, perfumes y joyas a través de un sistema de venta directa por catálogo.

Yanbal considera a sus 700 colaboradores, 120.000 consultoras y directoras independientes, y 200 repartidores como personas esenciales para la consecución de los objetivos empresariales. Además, toda la compañía maneja una política de puertas abiertas, con el fin de cumplir las expectativas y necesidades de la gente.

DESCRIPCION DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Yanbal es una Organizacion de gran reconocimiento a nivel nacional, según la publicación del periódico Portafolio, la cual señala a la empresa como la 18° empresa más reconocida en Colombia. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) está evolucionando dentro y fuera de las organizaciones, incluyendo a Yanbal, razones como el cambiante mercado y sus exigencias en torno a las prácticas empresariales sostenibles y éticas que se han vuelto un calificativo que determina la competitividad a nivel internacional y nacional; también por la importancia que tiene para la empresa hacer prevalecer la coherencia entre el discurso de su marca y la relación de la organización con sus públicos, y es así como la RSE se ha posicionado como la estrategia, el concepto y la metodología para lograr esta coherencia y posicionamiento en Colombia, el mundo y Yanbal.

Por tal motivo un Análisis Estratégico de Comunicaciones le permitirá a la empresa reconocer su realidad corporativa ante el tema, de esta forma focalizar y potencializar el tema de la Responsabilidad Social Empresarial

según sus diferentes públicos (Referentes, Decisores, Entorno, Interno y Destinatario) y realidad corporativa.

Su método de comercialización es la venta directa de sus productos a través de mujeres. Debido a presiones externas e internas ha presentado la inquietud de desarrollar un proyecto de RSE que vincule a la organización a una causa social y que este proyecto retome las prácticas de reciclaje y proyectos sociales, que son considerados por la organización como responsables, para consolidarlas en un proyecto para gestionar a nivel interno y externo, y así ser catalogados como socialmente responsables por sus públicos de interés.

En Yanbal, el desarrollo sostenible involucra también la comunicación, transparencia y gestión de expectativas en toda la cadena de negocio. Esto

se logra a partir de ejercicios dinámicos y oportunos,que permiten informar y compartir decisiones corporativas, metas, cambios organizativos y otros asuntos relevantes para la construcción de una cultura empresarial adecuada.

PRESENTACION Y ANALISIS PRESENTACIÓN LOS RESULTADOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Al cumplir 35 años de presencia en el país, Yanbal sigue enfocándose en ser una empresa social y ambientalmente responsable. La compañía en su trabajo diario observa la política y los indicadores del Sistema Integrado de Gestión Yanbal (SIG) así como todos los requisitos, estándares y lineamientos internos de la empresa, y respeta los mandatos de la norma de Aseguramiento AA 1000.

La gestión de la Responsabilidad Corporativa tiene una estrategia definida e incorpora los parámetros establecidos por la Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad GRI-G3, documento planteado por Global Reporting Initiative.

Todo ello se alinea con la visión de Yanbal que busca: “Ser reconocida como la Corporación Latina de Venta Directa de productos de belleza más prestigiosa y

competitiva, basada en el principio de Prosperidad para Todos”. De esta manera, la compañía avanza con un norte fijado, por su misión que coloca al género femenino como protagonista. “Elevar el nivel de vida de la mujer y de todos los que forman parte de la familia Yanbal International, ofreciéndoles la mejor oportunidad de desarrollo personal, profesional y económico, con el respaldo de productos de belleza de calidad mundial”.

Para lograrlo la firma se sustenta en valores como la integridad, honestidad, equidad, lealtad, respeto y transparencia. Yanbal se enfoca en sus principios

corporativos que son los pilares para todos quienes tienen relación directa o indirecta con la compañía.

La cadena de abastecimiento de Yanbal ha sido diseñadaa partir del compromiso de ofrecer el mejor servicio a sus clientes, cumpliendo estándares de calidad mundial y todos los parámetros para ser una empresa responsable y humana.

Durante 2010 y 2011, Yanbal realizó varias inversiones en proyectos de desarrollo sostenible. La intención en este período ha sido encontrar oportunidades para optimizar los procesos, disminuir el uso de los recursos financieros y no financieros, y reducir el impacto generado. La compañía tiene un compromiso con la excelencia en el desempeño de la calidad, salud, seguridad y el medio ambiente, lo cual se ha logrado integrando los sistemas de gestión.

La cultura corporativa de Yanbal se centra en la motivación y el sentido de pertenencia, especialmente a través del proyecto corporativo “Yo Soy Yanbal”. El objetivo del mismo es desarrollar en el personal las cualidades que destacan a las personas de la Familia Yanbal, enmarcadas en tres ejes principales: Verse bien, Ganar bien y Sentirse bien. Esto, así como otros factores de desempeño que la compañía ha conseguido entre 2010 y 2011, obtuvo el reconocimiento a la Mejor Marca y el premio EKOS de Oro. Asimismo la firma está entre las primeras diez empresas del Great Place to Work y fue galardonada con la Medalla de Oro a la Excelencia Empresarial sobre la base del modelo Malcom Baldrige.

La empresa está certificada con la norma ISO 9001:2008 en toda la cadena de abastecimiento. Además de la BASC (Business Alliance for Secure Commerce), gracias a la cual fue premiada como la empresa con la cadena logística más segura. A éstas se suman también los certificados de Buenas Prácticas que ha obtenido la compañía BPM (Manufactura) y BPA (Almacenamiento).

En 2012, éstas se incorporaron en un solo Sistema Integrado de Gestión SIG con la finalidad de optimizar recursos, tener políticas y objetivos integrados, desarrollar un sistema documental único, manejar auditorías integradas, perfeccionar la comunicación interna e imagen externa e implementar acciones correctivas, preventivas y de mejora centralizadas con enfoque en la mejora continua de todo el sistema.

El primer Informe de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa 2010 y 2011 ha conseguido un nivel A+ con base a la excelencia de la gestión interna de Yanbal y a la alta calidad de la información verificada.

El aporte en educación ha sido clave: Una exitosa alianza entre Yanbal, Olimpiadas Especiales y el Estado mantienen una alianza estratégica desde hace doce años. El objetivo de la misma es brindar mejores condiciones para la educación así como nuevas oportunidades de superación a los niños, niñas y

jóvenes con capacidades especiales. Por este motivo, Yanbal ha apoyado a la construcción de doce escuelas fiscales especiales, para la educación y el cuidado de cientos de niños y niñas. Éstas están ubicadas a lo largo del país.

La Cadena de Abastecimiento promueve proyectos de ahorro en la producción. Los empleados y la empresa trabajan de la mano para identificar dentro de los procesos oportunidades de ahorro. Los criterios de ahorro están enfocados a costos financieros, uso de energía, reducción de impacto ambiental, producción

más limpia, etc. En los años 2010 y 2011 la firma evidenció varios niveles de ahorro gracias a acciones amigables con el ambiente en un monto que sobrepasa los USD 500 000.

La venta directa es un motor de empleo y la mujer es la principal protagonista en este sector de la economía. Yanbal impulsa lo que denomina la Oportunidad para la mujer, un proyecto que le permita crecer económicamente y que es clave en el proceso de posicionamiento público.

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