Resumen Responsabilidad Social

RESPONSABILIDAD SOCIAL

La Responsabilidad social Empresarial se define como el compromiso que asume una empresa mediante la iniciativa de la alta dirección y que debe ser parte fundamental de la estrategia organizacional para contribuir al desarrollo económico sostenible por medio de la colaboración de sus empleados, la comunidad local y la sociedad, con el objeto de mejorar la calidad de vida.

Cada vez más, las organizaciones reconocen que adoptar un comportamiento socialmente responsable es tan necesario como beneficioso. La comunicación y la medición de la RSE, los impactos en el entorno social y Medioambiental son una parte fundamental del desempeño de cualquier organización.

Además de contribuir al desarrollo sostenible, un comportamiento socialmente responsable puede producir mejoras en aspectos clave de la organización: su ventaja competitiva, su reputación, su capacidad para atraer y retener trabajadores, clientes y usuarios, así como su productividad y la percepción por parte de los inversores de la organización, y sus relaciones con las partes interesadas.

Aparte de estas ventajas, la responsabilidad social implica el cumplimiento de la legislación aplicable, coherencia con la normativa internacional de comportamiento, integración en toda la organización y el cumplimiento de las expectativas sociales que siempre tendrán una variación dependiendo el lugar o cultura donde se encuentre operando la organización.

Sin embargo, cuando una organización se plantea cómo integrar la responsabilidad social (RS) en sus actividades diarias, a menudo no tiene muy claro de dónde sacar la información y cómo proceder. La diversidad de códigos y estándares nacionales en RS, muchas veces no del todo compatibles entre sí,

Crea confusión para los directivos de las organizaciones, que no saben a qué norma acudir. En respuesta a estas necesidades y buscando subsanar los vacios que con respecto al tema había entre las empresas se crea la Norma ISO 26000.

PROPOSITO DE LA NORMA ISO 26000

• Asistir o ayudar a las organizaciones a establecer, implementar, mantener y mejorar los marcos o estructuras de RS.

• Apoyar a las organizaciones a demostrar su RS mediante una buena respuesta y un efectivo cumplimiento de compromisos de todos los accionistas y grupos de interés, incluyendo a los gestores, a quienes quizás recalcará su confidencia y satisfacción; facilitar la comunicación confiable de los compromisos y actividades relacionadas a RS.

• Promover y potenciar una máxima transparencia. El estándar será una herramienta para el desarrollo de la sustentabilidad de las organizaciones mientras se respetan variadas condiciones relacionadas a leyes de aguas, costumbre y cultura, ambiente psicológico y económico.

• Hacer también un ligero análisis de la factibilidad de la actividad, refiriéndose a los asuntos que pueden afectar la viabilidad de la actividad y que requieren de consideraciones adicionales por parte de ISO.

De esta manera se plantean como beneficios esperados de la implementación del estándar, los siguientes:

• Facilitar el establecimiento, implementación y mantenimiento y mejora de la estructura o marcos de RS en organizaciones que contribuyan al desarrollo sustentable.

• Contribuir a incrementar la confianza y satisfacción en las organizaciones entre los accionistas y grupos de interés (incluyendo a los gestores);

• Incrementar las garantías en materia de RS a través de la creación de un estándar único aceptado por un amplio rango de stakeholders;

• Fortalecer las garantías de una observancia de conjuntos de principios universales, como se expresa en las convenciones de las Naciones Unidas, y en la declaración incluida en los principios del Pacto Global y particularmente en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, las declaraciones y convenciones de OIT, la declaración de Río sobre el medioambiente y desarrollo, y la Convención de las Naciones Unidas contra la corrupción. Facilitar las liberaciones del mercado y remover las barreras del comercio (implementación de un mercado abierto y libre), complementar y evitar conflictos con otros estándares y requerimientos de RS ya existentes.

LOS SIETE PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.

• Rendición de cuentas

• Transparencia

• Comportamiento ético

• Respeto a los intereses de las partes interesadas

• Respeto al principio de legalidad

• Respeto a la normativa internacional de comportamiento

• Respeto a los derechos humanos

PRINCIPALES MATERIAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Gobernanza de la organización

• Derechos humanos

• Prácticas laborales

• El medio ambiente

• Prácticas justas de operación

• Asuntos de consumidores

• Participación activa y desarrollo de la comunidad

ESTRUCTURA DE LA ISO 26000

Capítulo 1. Objeto y campo de aplicación. Define el objeto y el campo de aplicación de la Guía e identifica algunas limitaciones y exclusiones.

Capítulo 2. Términos y definiciones. Identifica y proporciona el significado de los términos clave en la RS y para el uso de la Guía.

Capítulo 3. Comprender la responsabilidad social. Describe los factores que afectan a la naturaleza y la práctica de la RS. Explica qué es la RS y cómo se aplica a las organizaciones. Incluye una orientación para pequeñas y medianas organizaciones sobre el uso de la Guía.

Capítulo 4. Principios de la responsabilidad social. Introduce y explica los siete principios

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