Resumen codigo del tabajador
kare27Resumen3 de Noviembre de 2015
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Índice
Introducción
Objetivos del Informe
Objetivo general:
Objetivos específicos:
Planteamiento del Problema
Justificación
El Código del Trabajo Hondureño
Título I
Disposiciones generales
Título II
Contrato de trabajo
a) Contrato individual de trabajo
b) Capacidad para Contratar
c) Modalidades del contrato
d) Contrato Colectivo De Trabajo
e) Reglamentos De Trabajo
f) Obligaciones Y Prohibiciones De Las Partes
g) Suspensión y Cancelación de un Contrato de Trabajo
h) Preaviso
Título III
Trabajo Sujeto A Regímenes Especiales
a) Trabajo De Las Mujeres Y De Los Menores De Edad
b) Trabajo de los servidores domésticos, a domicilio y aprendices
c) Trabajadores Agrícolas, Ganaderos Y Forestales
d) Trabajo De Transporte, Trabajos Navegables, Trabajo Ferrocarrilero, Transporte Aéreo, Petróleo, y Minero
TITULO IV
Jornadas, Descansos Y Salarios
a) Jornadas De Trabajo, Descanso Generales y especiales y Vacaciones
b) Salarios y Salarios Mínimos
TITULO V
Protección A Los Trabajadores
a) Higiene Y Seguridad En El Trabajo, Riesgos Profesionales,
TÍTULO VI
Organizaciones Sociales
a) Disposiciones Generales
b) Sindicatos, Organización y Personería Jurídica
c) Libertad De Trabajo, Régimen Interno, Disolución y liquidación
d) Trabajadores Oficiales
TITULO VII
Conflictos Colectivos De Trabajo
TÍTULO VIII
Organización Administrativa Del Trabajo
TÍTULO IX
Jurisdicción Especial De Trabajo
a) Organización Y Competencia De Los Tribunales De Trabajo
b) Juzgados de Letras de Trabajo
c) Competencia
d) Ministerio Público
Conclusiones
Bibliografía
Anexos
Introducción
El Código del trabajo, o Código laboral, es una ley especial, orgánica, que reglamenta, de modo ordenado y coherente lo esencial de un área de relaciones sociales, en este caso, del trabajo, subordinado y dependiente a un patrón, también llamado “por cuenta ajena”.
Regula relaciones sociales de esencial importancia; no olvidemos que la fuerza de trabajo es, probablemente, el bien más valioso de un ser humano; debe interesar cómo el Estado reglamenta su compraventa; compromete parte substancial de nuestra propia vida.
Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Objetivos del Informe
Objetivo general:
Investigar correctamente, en qué consiste el Código de Trabajo Hondureño, con la finalidad de tener el conocimiento de su importancia.
Objetivos específicos:
- Leer el presente código y realizar un resumen del mismo.
- Definir que es el Código de Trabajo según el artículo 1 y 2.
- Enunciar las diferentes categorías, áreas y disposiciones en que se dividen el código.
Planteamiento del Problema
Ya desde hace un siglo, fruto de la ascendente lucha de grupos sociales, quienes controlan el Estado se debieron ir reconociendo derechos laborales y de seguridad social, reconocimiento que se plasmó en leyes, denominadas “leyes sociales”. En la república de Honduras, no existía una ley, ni código que rigiera sobre el trabajo, el trabajador, etc. Es así que en el año 1954 se produciría una gran Huelga Nacional de Honduras de 1954, en la cual los líderes gremiales y sindicales solicitaron mejoras tanto salariales, regulación de horas de trabajo, tiempo de vacaciones, seguridad, salud y una compensación para los despidos, remuneraciones, pensiones y jubilaciones. Estando en la administración constitucional de la república, el doctor Ramón Villeda Morales en 1957, opto por priorizar tanto la emisión de una nueva Carta Marga Constitución de Honduras de 1957, como la creación de nuevos códigos y leyes para modernizar el estado y que satisficieran las necesidades del pueblo hondureño.
Es necesario que en la sociedad hondureña actual, se conozca el Código de Trabajo, ya que en muchas áreas laborales se irrespetan los deberes y derechos, tanto de los empleados como de los empleadores. Parte del porcentaje del pueblo hondureño, nunca han leído o no tiene el conocimiento de la existencia del código de trabajo, sea por múltiples factores, es por eso que los que algunos que tienen el poder de generar empleo se aprovechan de la ignorancia de las personas, pasando por alto sus derechos.
Justificación
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión
y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. Es por eso que el presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional, regula, por tanto, las relaciones laborales de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos y se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia etc.
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