SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO

Servicio Nacional de Empleo. 

Institución pública nacional encargada de hacer llegar las ofertas de empleo a los interesados, mediante distintas modalidades (bolsa de trabajo, talleres para buscadores de empleo, ferias de empleo, información laboral vía telefónica, centros de intermediación laboral, kioscos de información, periódicos de oferta de empleos y boletines informativos).  Cualquier empresa podrá dar a conocer las vacantes a ofrecer, siempre y cuando se inscriba para poder ser anunciada.

Ventajas.

° Al ser una institución pública no requieren de alguna cuota o pago para la publicación de vacantes.
° La misma institución es la encargada de organizar ferias de empleos para la difusión de las vacantes.

° Al subir la vacante existirá una mayor aforo para entrevista.

Desventajas.

° Al ser una herramienta diseñada para todos los ciudadanos no existe un filtro donde se separen candidatos viables y no viables, es decir, cualquier persona podrá interesarse por la vacante sin que está tenga los requerimientos necesarios para dicha vacante y esto significa pérdida de tiempo para el reclutador.

Descripción del costo.

Cómo se mencionó anteriormente, no existen costos para la publicación de las vacantes, es un programa implementado por el gobierno para beneficio de las empresas y personas.

La duración de las vacantes es de un mes, después de su vencimiento se podrá ingresar de nueva cuenta la oferta.

Tipos de puestos qué va dirigido.

No existe alguna restricción referente a las vacantes que puedan anunciarse, es decir se podrán dar a conocer vacantes de diferentes áreas.  

Técnica de selección.

La técnica para la selección de este medio de reclutamiento serían las siguientes:

Pruebas de conocimiento o capacidad.

Son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio, su objetivo principal es medir el grado de conocimientos profesionales o técnicos exigidos por el cargo.

Sus características principales de dicha técnica son la forma en la que se aplican de forma oral, escritas y/o realización.

Ventajas.

° Se puede aplicar pruebas tradicionales cómo pruebas objetivas.

° Desventajas.

El tiempo de entrevista es mayor.

Medios móviles.

Consiste en dar a conocer las vacantes disponibles en paradas del transporte público en zonas estratégicas de la ciudad, dependiendo de la fluidez de personas que abarque la zona. Mientras mayor tránsito tenga la zona, mayor será la eficiencia de la misma.

En general es considerada una técnica de reclutamiento más eficaz para atraer candidatos. Es más cuantitativo que cualitativo, ya que se dirige a un público en general.

Ventajas.

°  Ofrece la posibilidad de llegar a darse a conocer en una zona determinada, con mayor afluencia de personas.

° Dentro de las principales categorías de publicidad, tiende hacer más económico el anunciarse, debiendo tener lo siguiente: Nombre de la empresa, Giro, Vacante disponible, correo y teléfonos del contacto.    

Desventajas.

° Su exposición es poco profunda, ya que el peatón presta atención entre 3 y 7 segundos.

° Problemas de disponibilidad por la gran demanda que exista en algunos sitios privilegiados (mayor afluencia de gente) hace que los costos se eleven.

Descripción del costo.

Los costos varían dependiendo de la zona en la que se desee colocar el anuncio y del tiempo que se mantendrá el anuncio, los precios en la Ciudad de México van desde $5,400. Hasta $10,000.00 por un periodo de 14 días.

Tipo de vacantes ofrecidas.

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