SIG. INTEGRACIÓN

INTEGRACIÓN

Tomado de la Unidad IV

1. DEFINICIÓN DEL AUTOR

Libro : INTEGRACIÒN O EXCLUSIÒN

La escuela común y los niños con necesidades especiales

Autores : María José Borsani y María Cristina Gallicchio

Ediciones: Novedades Educativas

Página de la definición: Página 27

¿QUÉ ENTENDEMOS POR INTEGRACIÒN?

“Reconocer la diversidad, valorizar las diferencias humanas, aceptarlas dentro de un contexto social que puede ofrecer a cada uno de sus miembros las mejores condiciones para el máximo desarrollo de sus capacidades, poniendo a su alcance los mismos beneficios y oportunidades”

2. EXPLICACIÓN DEL ALUMNO

De acuerdo a la definición anterior y en mi opinión, Integración se puede definir también como todo “aquello” que se une, que completa o forma parte de un “todo” con el fin de lograr un propósito.

El concepto de integración se puede aplicar a diferentes aspectos, así como político, económico, educación, entre otros.

En la forma económica se define como todo lo que compone un proceso, con el fin de trabajar y facilitar a cada uno de los participantes del proceso, el movimiento de servicios, bienes y/o factores productivos.

Las definiciones de Integración política apuntan al proceso mediante el cual dos o más países intercambian competencias poderes, para regular distintas áreas de relaciones entre los estados miembros.

Por último, la Integración se consigue en forma interna en los procesos de las organizaciones, interna en los procesos organizativos en las naciones, y de forma abierta entre naciones.

3. INTEGRACIÓN APLICADO AL SECTOR ALIMENTACIÓN

Para este sector elegí a una empresa modelo: Empresas Polar, ejemplo de Integración en todos los ámbitos: Trabajadores, medio ambiente, clientes, proveedores, consumidores, comunidades.

Empresas Polar valora en gran medida el trabajo en equipo y la creación y desarrollo de alianzas estratégicas en el sector público y privado, para la sostenibilidad de las iniciativas y el logro de los objetivos. La organización está convencida de que el desarrollo sustentable no puede impulsarse con acciones solitarias, por lo que promueve el acercamiento y la integración a instituciones empresariales, gubernamentales, gremiales, académicas, comunitarias y de desarrollo social, manteniéndose siempre fiel a su identidad cultural.

La empresa siempre está en la búsqueda de integrar todos los grupos con los que interactúa; con el fin de beneficiar a estos grupos y mantener un portafolio diversificado.

En Empresas Polar, resalta la integración en los siguientes aspectos:

Gerencial: Las prácticas de gobierno corporativo promueven, a través de diferentes estructuras y procesos, la aplicación de los principios de:

• Rendición de cuentas

• Transparencia

• Comportamiento ético

• Respeto a los intereses de los involucrados

• Normativas

• Leyes vigentes

En el quehacer diario de la organización, lo cual es fundamental para la constante incorporación de iniciativas socialmente responsables y comprometidas.

Condición trabajadores: Respetar y valorar a los trabajadores como personas igualmente dignas, únicas en su individualidad y diversas en sus talentos e intereses, y propiciar las condiciones para su óptimo desempeño laboral, su crecimiento integral y la trascendencia de su trabajo

Relación con Medio Ambiente: Cooperar en su protección, conscientes de la importancia de gestionar recursos de manera sustentable

Clientes y Proveedores: Brindar a los clientes un servicio que permita el logro de los objetivos comunes, relaciones de mutuo apoyo, crecimiento y desarrollo. Dar a los proveedores la información conveniente para la elaboración de sus ofertas, una evaluación objetiva, un trato justo y oportunidades de crecimiento.

Comunidades: Respetar y contribuir al fortalecimiento de las comunidades donde se desempeña, propiciando relaciones de mutuo apoyo que faciliten el bienestar de las mismas de manera prioritaria, fortaleciendo el tejido social. Apoyar programas y proyectos en las áreas de educación, salud y desarrollo comunitario en beneficio de quienes están en situaciones de mayor vulnerabilidad.

Y por último, al lograr integrar todos elementos mencionados, el resultado obtenido es: Maximizar los beneficios para la organización, de modo que su valor se incremente progresivamente, proporcionando a los accionistas una rentabilidad adecuada de manera sostenida .

Se consigue la Integración en una organización dirigido al aspecto Comercial, Laboral, Social, Económico

4. INTEGRACIÓN APLICADO AL SECTOR FINANCIERO:

Un ejemplo de integración en este sector lo constituye la creación del Banco del Sur, promovido por Venezuela y Argentina.

En la Cumbre de julio de 2006, los Ministros de economía discutieron diferentes alternativas para avanzar en una mayor integración financiera entre los distintos países del bloque. En ese ámbito, se creó un grupo de trabajo para profundizar las diversas iniciativas, tales como la integración de los mercados de capitales, la creación de un Banco de Desarrollo del MERCOSUR (Banco del Sur), la posibilidad de hacer operaciones en monedas locales y la emisión conjunta de bonos.

El objetivo de la creación de este Banco es aprovechar la liquidez internacional existente para lograr financiamiento de largo plazo para proyectos de infraestructura y energía en la región, financiamiento al que no se tiene fácil acceso debido, fundamentalmente, al escaso desarrollo de los mercados financieros y de capitales en América Latina. En el momento de la creación se afirmó que apoyarían al proceso de integración en el ámbito financiero y social, financiar el desarrollo económico y el intercambio comercial y de servicios, promover la constitución de empresas multinacionales de capital regional y propiciar

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