SILABO. ESTRATEGIAS INNOVADORAS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por CarlosVasquezV • 25 de Octubre de 2022 • Síntesis • 1.155 Palabras (5 Páginas) • 60 Visitas
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Unidad | ESTRATEGIAS INNOVADORAS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS | |
Ciclo: VII | 4 créditos | |
Módulo | Planificación Estratégica para la Gestión del Talento Humano
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Unidad de Competencia | Elaborar el plan de RR.HH de la empresa, diseñando las políticas de incorporación, fidelización, compensación y desarrollo del personal y considerando la normativa vigente, | |
Sumilla | La globalizacion y los altos niveles de competitividad empresarial, asi como los altos estandares y exigencias laborales, nos obligan a los profesionales mantener una contante investigacion y desarrollo, identificar, analizar y aplicar las extrategias mas invodadoras en la gestion del talento humano, nos asegura el desarrollo y constante crecimiento empresarial y organizacional. | |
Capacidad de Aprendizaje | Diseñar y aplicar estrategias innovadoras en la gestión del talento humano.
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Perfil del |
[pic 2] | 01 | Comunicación Efectiva | Comunica asertivamente su opinión, ideas o propuestas, de manera oral o escrita y a través de diferentes medios físicos y digitales. | |
[pic 3] | 02 | Mentalidad Digital | Utiliza activamente la tecnología para crear valor y oportunidades a través de propuestas ágiles, colaborativas y centradas en las personas. | |
[pic 4] | 03 | Pensamiento Crítico | Cuestiona su entorno actual a partir de fundamentos teóricos y empíricos buscando el progreso y bienestar de la sociedad. | |
[pic 5] | 04 | Foco de Ejecución | Gestiona con eficiencia y eficacia las diferentes tareas o proyectos que se le encomiendan, asegurando las metas y objetivos planteados. | |
[pic 6] | 05 | Emprendimiento | Emprende iniciativas dentro y fuera de su organización con miras a generar valor para la comunidad y usuarios finales. |
Malla Curricular | |||||||||
Profesional | Profesional Técnico | Técnico | Ciclo | Desarrollo Personal | Diseño y Estructura Organizacional | Matemática para la Gestión | Aplicaciones Informáticas | Laboratorio de Integración 1: Análisis y Diagnóstico Organizacional | |
Ciclo | Habilidades Comunicativas | Estadística Empresarial | Análisis de Puestos y Requerimiento de Talento | Proceso y Procedimientos de Reclutamiento y Selección | Laboratorio de Integración 2: Plan de Elección e Incorporación de Talento Humano | ||||
Ciclo | Desarrollo Humano en la Organización | Contabilidad Empresarial | Estrategias Para el Liderazgo, Coaching y Mentoring del Talento | Fundamentos de Investigación | Laboratorio de Integración 3: Plan de Desarrollo y Desempeño Organizacional | ||||
Ciclo | Desarrollo Profesional | Comportamiento Humano y Organizacional | Estrategias para la Gestión por Competencias | Aprendizaje Individual y Organizacional | Laboratorio de Integración 4: Plan de Capacitación Organizacional | ||||
Profesional técnico | Ciclo | Inglés para los Negocios | Legislación Y Normatividad Laboral | Administración y Políticas Salariales | Salud y Seguridad en El Trabajo | Compensaciones y Beneficios en Recursos Humanos | Técnicas e Instrumentos de Investigación | ||
Ciclo | Procesos y procedimientos laborales | Clima y Cultura Organizacional | Estrategias de retención del talento | Formación de equipos de alto desempeño | Metodologías Ágiles de Innovación | Laboratorio de Integración 5: Plan de Remuneración y Fidelización del Talento Humano | |||
Profesional | Ciclo | Técnicas de Negociación Efectiva | Business Trends | Marketing Organizacional y Comunicación Interna | Estrategias Innovadoras en Gestión de Recursos Humanos | Diseño de Indicadores para la Gestión | Proyecto de Innovación Tecnológica | ||
Ciclo | Planeamiento para la Gestión Estratégica | Habilidades Gerenciales para la Gestión de Conflictos Laborales | Estrategias y Tácticas para la Gestión del Cambio | Ética y Desarrollo Sostenible | Proyecto de Innovación Empresarial | Laboratorio de Integración 6: Plan Organizacional de Recursos Humanos |
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