Salud En El Derecho Laboral

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO URRELO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

IV CICLO

TEMA:

SALUD LABORAL

INTEGRANTES:

YESSENIA LOZANO VALENCIA

MARÍA ALEJANDRA URBIOLA HERR

MARISOL LLANOS CRUZADO

MÓNICA VIVIANA CERDÁN MENDOZA

ANAÍS GAMBOA CABRERA

HYAIR NARRO VEGA

KARINA TASILLA CHILÓN

ARNOLD OMAR TOLEDO CHÁVEZ

EDUARDO CABRERA MEJÍA

KAROL CHUQUILIN COLORADO

DOCENTE:

GARY CÁCERES CENTURIÓN

CURSO:

DERECHO CONSTITUCIONAL PERUANO

CAJAMARCA –PERU

2013

ÍNDICE

1. Introducción……………………………….………………….………………….……………..3

2. Salud laboral………………….………………….………………….………………….………4

2.1 Relación entre salud y trabajo………………….………………….………………….….4

3. Factores de riesgos laborales………………….………………….………………………….4

3.1 .Factores estructurales o de seguridad. ………………….……………………….……4

3.2 Factores ambientales o higiénicos. ………………….……………………….…………4

3.3 Factores ergonómicos………………….……………………….………………………...5

3.4 Factores organizativos………………….……………………….………………………..5

3.5 Factores de riesgo físico………………….……………………….……………………...5

3.6 Factores de riesgo psicosocial…………………….……………………….…………….6

4. Manifestaciones……….……….……….……….……….……….……….……….………….7

5. Tratamiento que se está dando, Iniciativas legislativas para este derecho…………….8

6. Conclusiones……….……….……….……….……….……….……….……….……….……9

7. Bibliografía……….……….……….……….……….……….……….……….……….……..10

8. Anexo Jurisprudencia……….……….……….……….……….……….……….……….…11

INTRODUCCIÓN

La cláusula de derechos no enumerados es aquella que reconoce la posibilidad de entender como derechos fundamentales a otros derechos que no se encuentran reconocidos por la Constitución pero esto no quiere decir que sean los únicos atribuibles a las personas, sino que quedan comprendidos también con la misma importancia e interés todos aquellos que merezcan reconocimiento, principalmente por desprenderse del principio de dignidad humana.

Como puede apreciarse del contenido del artículo 3° de la constitución, quedan reconocidos derechos de todo tipo como, civiles, sociales, económicos, culturales, políticos, procesales, ambientales, etc. que hubiesen sido omitidos en la lista de derechos.

En la siguiente monografía hablaremos sobre un derecho de vital importancia para la sociedad, “la salud laboral” .El hombre en su desarrollo evolutivo se relacionó con la naturaleza a través del trabajo y tuvo conocimiento que ciertas actividad le causaban lesiones o daños peligrosos a su integridad física, en tiempos antiguos era actividad exclusiva de los esclavos por lo que la salud laboral no era preocupación de la sociedad.

En los últimos años se ha impulsado con mayor frecuencia a mejorar las condiciones de salud, higiene y seguridad en los centros laborales. Los objetivos fundamentales del estudio y de la práctica de la Salud Laboral son tres: conservación del bienestar físico, social y mental en relación con las condiciones de trabajo; control de estas condiciones a fin de garantizar una seguridad total en el trabajo, y compatibilidad del ambiente laboral con las capacidades de cada trabajador.

La salud es parte fundamental de la vida humana . Los problemas de salud son el resultado de la manera de trabajar y vivir pero tambien el trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general.

2. SALUD LABORAL

La organización mundial de la salud establece como concepto de salud: “El completo estado de bienestar físico, mental y social; y no solo la ausencia de enfermedades o dolencias”

Esta definición es muy reciente, data de 1995. Hasta esa fecha “salud” se consideraba como la mera ausencia de enfermedades, un concepto muy incompleto, ya que no se hacía referencia a aspectos psicosociológicos, y las personas somos entes que interactuamos en sociedad.

Según la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud: “La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas la profesiones, prevenir todo daño a la salud de estos por la condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes

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