TEORIAS ADMINISTRATIVAS

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN

Aunque el proceso administrativo es importante en cualquier contexto, las organizaciones que son bien administradas son fuente de la calidad de vida de la sociedad.

Es por esto que las teorías de la administración son producto de la experiencia de las organizaciones y su entorno competitivo, tecnológico, económico y social, llevaron a los surgimientos de nuevas técnicas para administrar.

El papel de los gerentes, ha cambiado para lograr una mayor eficiencia en la utilización de los recursos y así reducir costos. La competitividad para lograr el crecimiento de la organización y la alianza con los diferentes mercados del mundo. La interdependencia refleja como la economía de un país afecta a las demás naciones relacionadas con los mercados de este.la tecnología de la información desplazo gran cantidad de personas.

Los orígenes de las propuestas clásicas de la administración tienen sus antecedentes en la Revolución Industrial. Primero, el acelerado crecimiento de las empresas acompañado de una desorganización al interior y exterior de las mismas (una gran cantidad de empresas constituidas de diversas formas y tamaños y con múltiples problemas de bajo rendimiento de la maquinaria utilizada, desperdicio de recursos, insatisfacción por parte de los trabajadores, competencia aguerridas, pero con tendencias poco definidas, pérdidas millonarias por decisiones mal tomadas, etc. ), ocasionó al mismo tiempo, una compleja y creciente administración que trajo como consecuencia un enfoque científico capaz de sustituir el empirismo y la improvisación con la que se trabaja en ese momento. Un avance fueron los intentos de realizar una planeación de largo plazo de la producción con el fin de reducir la inestabilidad y la improvisación. El segundo punto importante de este momento fue que, al crecer de la forma en que lo hicieron las empresas se presento la necesidad urgente de hacer más eficientes a las organizaciones y optimizar mejor los recursos para hacer frente a la competencia desmedida que día a día se incrementaba entre las empresas. Es aquí, donde surgen conceptos como la división del trabajo que como su nombre lo indica, se refiere a la división de actividades de carácter intelectual y operativo.

Frederick W. Taylor

El enfoque de Frederick W. Taylor, tiene su origen en la etapa de la revolución industrial. Las pequeñas empresas fueron creciendo y la administración se hizo más complicada, entonces fue necesario poco a poco ir desarrollando una disciplina que estudiara la práctica administrativa. Taylor es una de las personalidades más importantes en el mundo de la administración; frecuentemente se llama el padre de la administración científica.

Dedicó la mayor parte de sus esfuerzos a encontrar la mejor manera de ejecutar el trabajo a través de los estudios de los tiempos y movimientos, y de la forma más adecuada de remunerar a los trabajadores, con el fin de incrementar la productividad.

Durante su desarrollo profesional, inventó herramientas de alta velocidad para cortar el acero. Asimismo, dedicó gran parte de su trabajo a investigar cómo mejorar los resultados de las actividades diarias de los operarios para aumentar la producción (esto dio origen a los principios que propuso, y que fundamentan el enfoque científico).

Introdujo el sistema de incentivos de trabajo diferencial para motivar al personal, el cual consistía

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