TEORIAS ADMINISTRATIVAS

1. INTRODUCCION

Este trabajo de investigación fue realizado con el propósito de conocer la historia de la administración así como también las teorías administrativas que existen y que actualmente se aplican dentro de las organizaciones ya sean grandes, medianas o pequeñas.

Abordaremos enfoques de diferentes personajes que han sido importantes en la historia de la administración y que son considerados como precursores de esta, así como también sus teorías, técnicas, publicaciones y aportes que revolucionaron hoy en día a la administración.

La administración es una ciencia como cualquier otra y por ello empezaremos hablando de su origen, para ya después dar hincapié a la gestión empresarial, su concepto y la importancia que tiene esta, seguiremos después con las teorías, explicando cada una de ellas y sus características que se diferencian una de otras, así como también sus ventajas y desventajas de estas y finalmente daré una conclusión de todo los temas vistos dentro de este trabajo de investigación.

1.1 ORIGEN DE LA ADMINISTRACION.

El hombre ha aplicado la administración de modo consciente e inconsciente. Infinidad de hechos históricos demuestran que desde sus orígenes, el ser humano tuvo necesidad de organizarse para alcanzar algún objetivo, por lo que se estableció en grupos para protegerse del medio ambiente.

Poco a poco la humanidad llego a conclusiones sobre cómo debía organizarse para producir lo que necesitaba, aprendió de los fracasos, también de sus éxitos y gradualmente formo una teoría empírica que se transmitió de generación en generación bajo las condiciones específicas de cada pueblo.

Desde el momento en que tuvieron que hacer una tarea ardua o pesada, como: cazar, mover una roca o recolectar alimentos, los hombres necesitaron de la ayuda mutua para lograr lo que deseaban. Y en la medida en que la tarea era más difícil, requirieron una mejor organización. Surgieron entonces los líderes que dirigían las operaciones, como la caza de mamut o la construcción de una pirámide en grupos más evolucionados.

Primeras civilizaciones

Naturalmente, no se puede decir que los inicios de la organización social (familias, tribus y clanes) haya existido una carrera de administración, pero es evidente que existieron administrativos que permitieron a los hombres primitivos realizar las actividades necesarias para satisfacer sus necesidades básicas. En estos actos hubo planeación y organización, ejemplo de lo cual es la división del trabajo además siempre hubo líderes que guiaban a otros en el desempeño de las labores cotidianas.

Con el paso de la vida primitiva a las primeras civilizaciones, se fueron desarrollando estructuras y organizaciones sociales, hasta alcanzar el estado actual.

Feudalismo: la administración de los feudos se efectúa de acuerdo al criterio del señor feudal. Posteriormente, los siervos se independizan, apareciendo los talleres artesanales; con ello aparecen nuevas formas de administración: estructuras de trabajo extensas, niveles de supervisión escasos. Y surgen los gremios (que son los antecedentes del sindicato).

Edad Media: Influencia de la organización militar en la administración.

En esta época surgieron guerras y muchos enfrentamientos, Nicolás Maquiavelo estableció la necesidad de retomar los sistemas romanos de dirigir ejércitos reducidos y propuso un modelo de organización militar, este fue adaptado en las diversas épocas a las circunstancias particulares.

LyndallUrwick, un teórico de origen militar, surgido a principios del siglo, al sentar las bases de la división del trabajo en las primeras obras publicada de sobre la materia, señalo las razones para la extensión limitada de las estructuras administrativas, argumentando las ventajas que tiene este tipo de organización para el ejército.

En resumen son tres influencias de orden militar sobre el campo de la teoría administrativa moderna

a) La estructura jerárquica y la división por tramos cortos de mando

b) La autoridad lineal

c) la disciplina rígida del acatamiento de las órdenes sin discusión.

Otra aportación de la organización militar a la administración, es el uso de algunas palabras antes restringidas al uso familiar, entre ellas se encuentran: Estrategia, táctica, operaciones, reclutamiento y logística, actualmente muy difundidas en las organizaciones.

Revolución Industrial.

Debido a su situación de potencia colonialista, Inglaterra logro controlar grandes mercados a los que no podía surtir con su rudimentaria industria de talleres caseros.

James watt perfecciono la máquina de vapor en varias etapas, la cual implico innovaciones esenciales a la aplicación de la industria, con o que presto un servicio de primera importancia al progreso económico.

Otras aplicaciones técnicas como las de Henry Cort en la industria de Hierro forjado, facilitaron el proceso productivo e incrementaron la producción. Robert Fulton experimento con éxito el barco de vapor. Muchas otras aplicaciones técnicas aparecieron paulatinamente.

El capitalismo que irrumpe durante la revolución industrial, provoco una explotación masiva por parte de los industriales, influidos por el pensamiento económico vigente. La mano de obra se veía como una mercancía sujeta a las fuerzas del mercado sin regulación de las relaciones obrero-patronales por parte del Estado, tal como lo postulan las doctrinas económicas.

Siglo XIX: “liberalismo económico y pensamiento socialista utópico”

Durante los primeros años del siglo XIX, los sistemas de producción se basaban fundamentalmente en la fuerza motriz de la máquina y del ser humano el liberalismo económico genero condiciones para que los dueños del capital hicieran crecer su patrimonio con base a la explotación desmedida: jornadas de trabajo de 16 a 18 horas, contratación de menores de 10 año en calidad de aprendices, ausencia de higiene y de cualquier medida de seguridad. Esta situación provoco que una serie de pensadores de la época protestara e hiciera propuestas de reestructuración de las relaciones de producción, uno de ellos fue Roberto Owen, quien posiblemente ha sido el más importante y el más cercano a la administración entre los pensadores socialistas del siglo pasado, por haber sido precursor de modificaciones concretas dentro de las organizaciones fabriles de Inglaterra.

Owen fue unpróspero empresario textil Ingles, en New Lanarck, donde tenía su fábrica, construyo viviendas para los obreros, escuelas para los hijos de estos, comedores y campos de recreo etc. Y demostró prácticamente que era posible trabajar en esas condiciones y obtener todavía utilidades. De los satisfactorios resultados del experimento Owen saco argumentos prácticos para proponer una serie de medidas de protección a los trabajadores, tales como la reducción de la jornada de trabajo a solo 12 horas, la prohibición del trabajo a los menores de 10 años, la educación universal, organización de gremios y asociaciones de tipo cooperativo como controles eficaces para moderar los excesos del capitalismo etc. Por todo ello se considera a Roberto Owen, con justicia, uno de los precursores de la legislación social y del trabajo.

La administración durante la colonia

Los españoles tuvieron sistemas administrativos eficaces durante la colonia. Imitaron la organización de España, lo que genero graves complicaciones, ya que las costumbres de los pueblos y culturas americanos en muchos aspectos eran antagónicas con las peninsulares.

Estructura administrativa de la colonia. El territorio se dividió para fines administrativos en corregimientos a cargo de un corregidor. A su vez, los corregimientos se subdividían en mayorazgos, a cargo de un mayor, los mayorazgos se componían de alcaldías, gobernada por doce regidores las grandes, y seis las de menor categoría. En ambos casos se delegaban los acuerdos de un síndico, quien realizaba las labores ejecutivas del ayuntamiento. La administración de Justicia se ejercía a través de audiencias.

SIGLO XX

Hubo un gran desarrollo tecnológico e industrial, surge la administración científica. Aparecen numerosos investigadores de la administración, teniendo estas un desarrollo y proyección definitivos.

1.2 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL.

Concepto

La gestión empresarial es una ciencia social que estudia la organización de las empresas y la manera como se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades.

Son ciencias administrativas o ciencias económicas y financieras, la contabilidad, las finanzas corporativas y la mercadotecnia, la administración, la dirección estratégica etc.

Importancia

En las primeras etapas del desarrollo económico, las empresas se definían porque realizaban tareas repetitivas, fáciles de definir. En el taller o en la oficina el personal sabía exactamente cuál era y seguiría siendo su misión.

La labor del Director Gerente era supervisar la marcha de los trabajos en curso en un proceso reiterativo. El resultado se medía según lo que se producía, y se funcionaba bajo una fuerte disciplina y control riguroso. Había que satisfacer las expectativas de los propietarios de ganar dinero y esa era la mayor motivación.

La naturaleza de la gestión se ha hecho más compleja para actuar en función de una serie de prioridades, como es la de conseguir beneficios constantes, por encima de todas ellas.

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