Talento Humano

FUNCION DE JEFE, UN ROL CON DIFERENTES APRECIACIONES

ENSAYO

Hoy en día en las organizaciones se manejan diferentes conceptos de Jefe, algunas personas afirman que un jefe es quien tiene la responsabilidad de la organización, otros indican que son quienes dirigen, y otros aquella persona con un fuerte temperamento a la que se le debe cumplir, pero por el bienestar de la organización y de todos aquellos que la componen, un “Jefe” debe ser la combinación de estas tres apreciaciones pero de una forma adecuada que permita el desarrollo de un excelente clima laboral y el cumplimiento de los objetivos empresariales.

Si bien es cierto la responsabilidad de una organización en manos de una sola persona no es una tarea fácil de cumplir y para ello se requiere manejar muchos recursos, como el talento humano, que entre otras cosas debe ser el activo más importante para la organización, y el que se debe manejar con mucho tacto y cautela.

Además en necesario tener en cuenta que un jefe es aquella persona que ha sido elegida para dirigir a un grupo de colaboradores y es en este aspecto en el cual se debe profundizar al momento de cumplir este rol, con el fin de que los empleados cambien esa imagen que se han creado y comiencen a darse cuenta que no están al lado de un jefe sino de un colaborador más que necesita del apoyo de todos para cumplir con las funciones que le fueron asignadas.

Un jefe se debe comportar de una manera abierta, clara y con interés hacia los inconvenientes que se puedan presentar, brindando espacios de comunicación en los cuales se le pueda dar a conocer pensamientos y opiniones que en algún momento puede contribuir con el desarrollo de la organización.

Sin embargo muchos de los lideres tienen una manera diferente de ejercer su cargo, algunos con prepotencia y otros con la humildad necesaria para lograr que todos sus colaboradores lo respeten y le colaboren y es esa la manera más adecuada para dirigir un grupo de trabajo, en donde lo más importante debe ser el bienestar de los empleados ya que si el colaborador tiene condiciones optimas para trabajar, su producción será elevada y por consiguiente la organización alcanzara altos niveles de rentabilidad.

En conclusión Un buen líder debe ser un apersona integra, con conocimientos, capaz de dirigir, de tomar decisiones, de controlar situaciones y de permitir crear un buen equipo de trabajo.

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