Talento Humano

I. ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO (5 puntos)

II.

Objetivo: Identificar los conceptos y el reconocimiento de los diversos aspectos relacionados dentro del Desarrollo Organizacional.

Estrategias didácticas a utilizar:

Utilice lectura crítica de los capítulos I, II, III; para extraer los principales elementos a ser utilizados en el mapa mental.

Analice los diversos conceptos de modelos de cambio e identifique aspectos relacionados y diferenciadores.

Esta actividad debe tener una extensión inferior a dos hojas.

Descripción:

a. Realice un mapa mental que resuma el Desarrollo Organizacional, donde se visualice como mínimo concepto, elementos, características, fuerzas y apoyo del mismo

b. Elabore un cuadro comparativo entre los seis modelos de cambio planeado

II. ACTIVIDADES DE COMPRENSIÓN (5 puntos)

Objetivo: Comprender los beneficios de la aplicación de Desarrollo Organizacional dentro de una institución con la aplicación de los conceptos estudiados

Estrategias didácticas a utilizar:

Utilice lectura crítica de los capítulos I, II, III, IV, V, VII, VIII, XIV; donde se recomiendo subrayar o señalar los elementos principales.

Evaluación a distancia: Desarrollo Organizacional

UTPL • MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Lea detenidamente las preguntas señaladas del texto guía, analice y responda las preguntas con sus propias palabras o ejemplos.

Esta actividad debe tener una extensión inferior a cuatro hojas.

Descripción:

a. Del capítulo I, responda a las preguntas de análisis 4 y 9 (pág. 12) [en la pregunta 9 considere Ecuador en lugar de México para la respuesta]

b. Del capítulo III, responda a las preguntas de análisis 2 y 3 (pág. 39)

c. Del capítulo IV, responda a la pregunta de análisis 1 (pág. 63)

d. Del capítulo V, responda a la pregunta de análisis 6 (pág. 93)

e. Del capítulo VII, responda a la pregunta de análisis 7 (pág. 154)

f. Del capítulo VIII, responda a la pregunta de análisis 2 (pág. 178)

g. Del capítulo XIV, responda a las preguntas de análisis 3 y 6 (pág. 288)

III. ACTIVIDADES DE ANÁLISIS (5 puntos)

Objetivo: Razonar sobre los conceptos de Desarrollo Organizacional en la aplicación de un caso de estudio.

Estrategias didácticas a utilizar:

Utilice lectura crítica de los capítulos I, II, III, IV, V, VII, VIII, XIV; donde se recomiendo subrayar o señalar los elementos principales.

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Evaluación a distancia: Desarrollo Organizacional

UTPL • MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Lea detenidamente el caso de estudio y señale las partes importantes.

Revise las preguntas dentro del caso y responda en sus propios términos y si requiere utilice ejemplos relacionados con su actividad cotidiana

Esta actividad debe tener una extensión inferior a dos hojas.

Descripción:

Del capítulo II, utilice el caso 2.1 Fábrica de hilados y tejidos. El Hilo Perfecto (pág. 24)

Al final del mismo se encuentran las preguntas relacionadas al caso, las mismas que debe responder.

IV. ACTIVIDADES DE APLICACIÓN (15 puntos)

Objetivo: Aplicar los conocimientos adquiridos durante el desarrollo del módulo

Estrategias didácticas a utilizar:

Utilice lectura crítica de los capítulos I, II, III, IV, V, VII, VIII, XIV; donde se recomiendo subrayar o señalar los elementos principales.

Lea la guía de aprendizaje para orientar su trabajo

Interactúe con el profesor mediante la plataforma y demás medios de comunicación

Esté atento a las publicaciones realizadas en el EVA.

Esta actividad debe tener una extensión inferior a diez hojas.

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Evaluación a distancia: Desarrollo Organizacional

UTPL • MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

Descripción:

Considerando una organización real que tenga conocimiento de su funcionamiento y estructura organizacional, desarrolle los siguientes elementos:

a. Introducción a la empresa que incluya las principales características de la misma como mercado, tipo de personería, cantidad de empleados, niveles jerárquicos, etc. (no es obligatorio señalar el nombre de la empresa)

b. Identificación de los factores de cambio interno y externo, señalando los instrumentos que se utilizaron para detectar los problemas (mínimo dos instrumentos de recolección de información)

c. Indique los objetivos que se desean alcanzar con la aplicación del Desarrollo Organizacional

d. Compare dos modelos de cambio que se podrían utilizar en la empresa.

e. Identifique las fases o proceso para la ejecución de la intervención Acción a realizar Resultado Esperado Recursos utilizados

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