Tesis Sobre El Desempeño Y La Comodidad En Tecmur Sa De Cv

Universidad autónoma de Coahuila

Unidad torreón

Escuela de ciencias de la comunidad

Licenciatura en relaciones humanas

Catedrático: Francisco Luis de la Vega

José Daniel Angulo López

Calle Guillermo prieto #215 norte. Colonia el chalet

Matamoros, Coahuila de Zaragoza

Teléfono: 8712395011

Fecha: Mayo de 2015

FACTORES INTERNOS QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO Y LA COMODIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL AREA DE PRODUCCIÓN EN TECMUR S.A. DE C.V.

INDICE

Capítulo I…………..…………………………………………………………………………..1

1.1 Planteamiento de problema…………………………………………………………….2

Capitulo II……………………………………………………………………………………...3

2.1 Objetivos…………………………………………………………………………………4

Capitulo III…………………………...……………………………………………………......5

3.1 Justificación de estudios……………………………………………………………….6

Capitulo IV………………………..……………………………………………………….......7

4.1 Limites de estudio………………………………………………………………………8

Capítulo V……………..………………………………………………………………………9

5.1 Marco teórico………………………………………………………………………10-14

Capítulo VI………..……………………………………………………………………........15

6.1 Metodología……………………………………………………………………………16

Capitulo VII.………………………………………………………………………………….17

7.1 Derivación de variables…………………………………………………………..18-21

Capitulo VIII…………………..……………………………………………………….........22

8.1 Bibliografía…………………………………………………………………………….23

CAPITULO I

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

El tema surgió de la escasa capacitación de parte del personal administrativo en este caso, el departamento de Recursos Humanos, ya que al reclutar nuevos integrantes que formaran parte de la empresa, no se les proporciona la adecuada formación para desempeñar las actividades qué se realizaran dentro del área laboral, llevando a esto a que la producción no sea del 100%, también se tratara de comprobar porque hay tanta deserción de parte de las personas, si es debido a la mala capacitación o por algún factor diferente dentro de la empresa.

Este proyecto, se enfocara a saber qué pasa con los trabajadores, al momento de que tengan que desarrollarse dentro del área de trabajo, ayudando a detectar las debilidades que tiene el departamento de recursos humanos y así poder evitar ciertas situaciones que afectan a la empresa.

Las preguntas que se piensan responder mediante esta investigación se adentran en los factores que afectan a los trabajadores.

Preguntas de la investigación:

¿A qué se deben los altos índices deserción?

¿Se está cumpliendo con las medidas adecuadas, para llevar una buena capacitación?

¿Afecta la escasa capacitación de parte del personal de la empresa, a los trabajadores que son nuevos, a la hora de realizar las actividades que les corresponden?

¿Son adecuadas las condiciones de trabajo, para seguir efectuando de manera efectiva la producción de la empresa?

CAPITULO II

2.1 OBJETIVOS.

1.- Descubrir porque las personas desertan tan rápido de la empresa, debido al alto índice de deserción de parte de las personas se buscara con este proyecto poder saber la razón y así a través de esto implementar medidas para reducir la deserción.

2.- Saber si hay una buena capacitación de parte del departamento de recursos humanos, debido a que muchos de los trabajadores no saben qué hacer a la hora de ejecutar sus actividades correspondientes.

3.- Confirmar si los trabajadores están cómodos en el área de trabajo, ya que en ciertas áreas es demasiado duro para poder realizar cómodamente las tareas a realizar.

4.- Corroborar si hay buenas relaciones humanas entre los trabajares de la empresa y si no lo hay, poder trabajar en ese aspecto.

CAPITULO III

3.1 JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO.

Este proyecto no solo beneficiara a la empresa sino también a los trabajadores

...