Titulo ) De La Ley Federal Del Trabajo

Titulo Noveno: Riesgos de Trabajo

Este título hace mención primordialmente en los peligros, enfermedades y accidentes que se pueden sufrir en el trabajo y este fundamenta los derechos que se tienen en el trabajo. Así nos dice que están incluidos y relacionados todos los trabajos. En estos trabajos existen riesgos accidentes y enfermedades que muy pocas veces se toman en cuenta, y estos accidentes pueden variar entre: Lesión orgánica, o perturbación funcional ya sea mediata o inmediata, inclusive la muerte está presente pues puede ser producida en ejercicio o algún otro motivo de trabajo y en este se hace mención al traslado que se efectúa al traslado del hogar al domicilio en donde se está trabajando, Cuando se hace mención a alguna enfermedad es todo estado patológico derivado que presente el trabajador y este debe ser causado por origen o motivo en el trabajo o algún otro medio en donde el trabajador brinde sus servicios y este tenga contacto con la empresa. Serán consideradas enfermedades, las que esta ley determine y en dado caso las actualizaciones y correcciones que realice la STPS

Aquí se hace mención que el patrón es responsable de la seguridad, higiene y de toda prevención de dichos riesgos, esto se llevara a cabo conforme a las leyes, normas y demás condiciones oficiales mexicanas. Y la obligación de los trabajadores, es el de observar toda medida de seguridad e higiene que se lleven a cabo ya que deben cumplir con las normas y requisitos que establecen las normas oficiales mexicanas, así como indicar a los patronos la prevención de dichos riesgos.

Una vez presentados los riesgos el trabajador puede sufrir: Incapacidad temporal, Permanente parcial o total, e inclusive la muerte. En donde la incapacidad temporal es la perdida de facultades y/o aptitudes, que imposibilita a una persona a laborar por algún tiempo. La incapacidad Permanente temporal es la disminución de facultades y/o aptitudes de una persona para realizar su trabajo, a diferencia la Incapacidad Permanente total es la perdida total de facultades y/o aptitudes de alguna persona que imposibilita desempeñarse laboralmente el resto de su vida. Aun que existan estados anteriores tales como: idiosincrasia, discrasia, intoxicación, o enfermedades crónicas, no es causa alguna para disminuir el grado de la incapacidad y/o las prestaciones que correspondían al trabajador, las consecuencias que se producirán posterior a los riesgos de trabajo se toman en cuenta para determinar los grados de incapacitación. Toda indemnización debe ser pagada al trabajador directamente a menos que el caso sea incapacidad mental y esta sea comprobada ante la junta, de ser así este será dado a la o las personas que queden al cuidado del individuo, esto se señala en el articulo 501, en dado caso de que el trabajador pierda la vida, se observara lo determinado en el artículo 115. Para determinar dichas indemnizaciones, se debe de tomar en cuenta y como base, el salario diario que perciba el trabajador a la hora en que sufrió el riesgo, los aumentos posteriores corresponden al empleo que se desempeño, hasta que se determina el grado de la incapacidad, cuando se produzca su muerte o en el momento que se perciba la separación de la empresa, se debe mencionar y quedar en claro que la cantidad que se toma como base para el pago de indemnización no puede ni debe ser menor al salario mínimo, estas indemnizaciones serán referidas como: si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos. Aquel trabajador que sufra un riesgo tendrá derecho a, una asistencia médica y quirúrgica de calidad, rehabilitación, hospitalización si es que se requiere, medicamento y material de curación, prótesis y ortopedia si es requerido, y la indemnización correspondiente.

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