Trabajo Colaborativo 1 Ergonomía

ERGONOMÍA

TRABAJO COLABORATIVO 1

REALIZADO POR:

GRUPO: 256595-5 .

ING. Edwin Eduardo Delgado Bobadilla

TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD

FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERIAS

2010

INTRODUCCION

La Ergonomía es de gran utilidad para el diseño apropiado de las maquinas, herramientas, que va a utilizar el trabajador, así como el puesto de trabajo en si mismo. Es así como se estudia el diseño de sus diferentes aplicaciones, funcionalidades incluyendo a los muebles que va a utilizar el trabajador.

Los temas tratados nos facilita como estudiantes la información básica sobre ergonomía, informaciones acerca de algunos de los problemas de salud, agudos y crónicos que pueden provocar una situación deficiente desde el punto de vista ergonómico en el trabajo teniendo en cuenta principios importantes de la forma correcta de realizar nuestra actividades diarias.

Si dimensionamos la importancia de la intervención de la ergonomía en el país, en la identificación, evaluación y control de riesgos laborales derivados de la carga física, seguridad laboral, diagnóstico de enfermedad profesionales osteo muscular y reinserción laboral, entre otros, entenderemos su papel que cada vez va siendo más importante en el sistema.

INFORME ACTIVIDADES

1. Elaborar mapa conceptual de la unidad uno del modulo.

2. Elaborar de un Cuadro Sinóptico entre la Relación existente Hombre – Máquina – Trabajo.

• Aquí la visión, la imaginación cumple con su cometido y el hombre se interesa en fabricar máquinas que hoy han llegado a un nivel de desarrollo muy elevado y que prácticamente suplen al hombre en diversas labores.

• Conserva en la memoria mucha información y la recuerda en forma oportuna.

• Obsérvese que el hombre volcó todo su interés en producir, vender y consolidar un aparato productivo, pero no pensaba en que el alma de todo este sistema seguía siendo el ser humano (trabajador)

• Se presentaron enfermedades, accidentes graves y fatales y todo esto desencadenó en problemas entre patronos y trabajadores originando una nueva necesidad “como interrelacionar el trabajo, la máquina y el hombre”

• Empiezan a diseñarse normas que redundan en un trabajo justo, salario justo y se establecen leyes que buscan la protección de la salud, prevención de accidentes y confort en al trabajos.

• con la duración de cada uno de sus componentes en uso, con su capacidad de movimiento, fuerza, consumo de combustible, mantenimiento, cantidad de reparaciones por periodo y generación de ruido, vibración, factores de riesgo, rendimiento, y productividad entre otros.

• Percepción más allá de los límites humanos – radio, ultravioleta, infrarrojo. Sin capacidad para responder a factores extraños.

• Posibilidad de uso simultáneo de varios canales. Ejecuta varias tareas a la vez.

• Almacena y registra mucha información en corto tiempo.

• Inteligencia artificial en desarrollo

• Elabora procesos lógicos y deductivos. Capacidad para efectuar procesos deductivos.

• Capacidad para operar en ambientes hostiles al hombre y sobrepasar los límites de tolerancia humanos.

• Respuesta rápida a las acciones de control. Ejecuta cálculos complejos en forma rápida y precisa. Ejecuta operaciones rápidas continuas y precisas por largos periodos de tiempo.

• El trabajo no tenía enfoque económico y/o comercial.

• A medida que aumente el número de individuos, aumentan las necesidades comunes.

• Paulatinamente unos con mayores habilidades producen más y se benefician haciendo intercambios (trueque) puesto que no existía el dinero.

• Al transcurrir el tiempo y con la existencia del dinero la habilidad comercial alienta a los mas visionarios a producir más entonces contratan otras personas para elaborar bienes a cambio de un sueldo. (el trabajo se convierte en negocio y el negocio se convierte en trabajo)

• El propietario del negocio se concentró en producir puesto que su actividad le representaba riqueza, poder y mejor vivir.

• Con el paso del tiempo el mismo trabajador se las ingenia para hacer mayor número o cantidad de productos y es cuando empieza a usar algunos utensilios para ayudarse y así se experimenta y se observa un mayor rendimiento aparte de eso los productos eran

• Aquí la visión, la imaginación cumple con su cometido y el hombre se interesa en fabricar máquinas que hoy han llegado a un nivel de desarrollo muy elevado y que prácticamente suplen al hombre en diversas labores.

3. Elaborar un cuadro donde identifique y clasifique de criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos.

CRITERIOS Descriptiva Se indican los datos más significativos del puesto, denominaciones de las máquinas, los equipos y los materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas, se incluye el perfil profesiográfico de la evaluación. Nivel 1 condiciones favorables o excelentes Nivel 3 situación aceptable Nivel 5 corregir o mejorar.

Evaluativa. Los 15 factores considerados valoran los aspectos relativos a esfuerzos (físicos, sensoriales y mentales), factores psicosociológicos (iniciativa, comunicación, monotonía, turnos/horarios etc.) y factores físico-ambientales (riesgo de accidentes, ruido, contaminantes, iluminación, etc.)

Correctiva. Se indican las proposiciones mínimas que debe incluir el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles líneas de mejoramiento técnica. Organizativas, administrativas o formativas. Las particularidades de cada puesto de trabajo pueden requerir la incorporación de documentos anexos específicos.

PARAMETROS Equipamiento, Disposición del Espacio de Trabajo En este factor se analizan las características antropométricas del equipamiento básico y del entorno físico del trabajo

Carga Física Estática –Postural

Este factor considera la adecuada configuración del puesto, junto con los principios de racionalización del trabajo, economía de movimientos y esfuerzos, y está orientado a mejorar la eficacia y prevenir las dolencias posturales. La carga estática está asociada a las posturas de trabajo y a la actividad isométrica de los músculos.

Carga Física Dinámica La carga dinámica se refiere a lo que se suele entender como actividad física y está íntimamente relacionada con el gasto energético, y, si bien las posturas de trabajo, también suponen un gasto energético adicional, su aspecto más destacable está relacionado con los riesgos de lesión muscular por sobreesfuerzos.

Carga Sensorial En ocasiones, se incluye dentro del amplio concepto de carga mental y dentro de este último factor suele evaluarse el conjunto de esfuerzos perceptivos, cognoscitivos, mentales y en general todos los esfuerzos de base psíquica.

Complejidad. Contenido Del Trabajo. Este factor es identificable con el de carga mental en el sentido operacional, si bien la carga mental suele ser la presión sobre las personas resultan de la complejidad y exigencias intelectuales de las tareas (memoria, asociación, juicio, decisión etc.).

Autonomía Y Decisiones Este factor está íntimamente relacionado con las posibilidades de iniciativa de las personas y el tipo de control ejercido sobre el trabajo (directo, indirecto, etc.).

Monotonía Y Repetitividad La repetitividad es una característica de las tareas, mientras que la monotonía es la vivencia subjetiva de dicha repetitividad. La monotonía puede ser diferente para personas distintas ante la misma tarea. Se entiende por monotonía la ausencia de variedad de movimientos, ritmos, estímulos ambientales o de contenido de trabajo en la realización de tareas

FACTORES Comunicación Y Relaciones Sociales Aquí, se pretende valorar el grado de interacción social de las comunicaciones de índole personal que exige o posibilita el grado considerando que tanto la continua comunicación (por ejemplo, trabajo cara al público), como el aislamiento físico y comunicación son normalmente fuente de estrés e insatisfacción,

Turnos Horarios, Pausas La organización del tiempo de trabajo son factores de los más importantes que pueden influir directamente sobre la cantidad/calidad del trabajo y la fatiga del trabajador, e incluso condiciona la vida privada (turnos, rotaciones de turnos, horarios, disponibilidad para desplazamientos al exterior, etc.).

Riesgo De Accidentes Es la posibilidad de sufrir algún daño físico como consecuencia de una acción o situación inesperada o imprevista. Para la calificación de riesgo se valorará conjuntamente la probabilidad de que produzca el daño y la severidad del mismo, con los siguientes criterios.

Contaminantes Químicos

En este factor se valora el riesgo higiénico, derivado de la exposición profesional, a los posibles contaminantes químicos presentes durante el desempeño normal del trabajo. Las exposiciones accidentales o interpretativas a los agentes químicos (salpicaduras, derrames, proyecciones, etc.)

Ruidos Y Vibraciones Para

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