Trabajo De Nomina

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SUR DEL LAGO

“JESUS MARIA SEMPRUM”

PROGRAMA CONTADURÍA PÚBLICA

U.C. AUDITORIA II

NOMINA Y BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES.

PARTICIPANTES:

 Eusmari Rodriguez C.I. 21.306.733

 Yosbelys Bastidas C.I. 20.939.350

 Kleida Vanegas C.I. 21.570.799

 Andrey Gutiérrez C.I. 20.397.261

SANTA BÁRBARA DE ZULIA, MARZO DE 2014.

INDICE

INTRODUCCIÓN 3

NÓMINA 4

PRESTACIONES SOCIALES. 4

VACACIONES 4

DEDUCCIONES 5

CONTROL INTERNO 6

OBJETIVOS DE AUDITORIA 6

DEDUCCIONES DE NOMINA 7

REGLAS DE PRESENTACION. 8

PRUEBAS DE CUMPLIMIENTO. 8

PRUEBAS SUSTANTIVAS. 9

CONCLUSION 10

BIBLIOGRAFIA. 10

INTRODUCCIÓN

La nómina es un listado del personal de la empresa donde se relacionan todas las percepciones salarias y deducciones que esta hace a cada miembro de su personal en cierta unidad de tiempo: semanal quincenal o mensual, con base en principios administrativo preestablecidos, convenios contractuales y aspectos legales que regula las relaciones laborales, así como las contribuciones fiscales y de seguridad social.

El procedimiento de nómina consiste en determinar el valor bruto devengado por cada empleado, efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro individual de lo devengado por cada empleado. Además de esto, la compañía necesita un resumen de nómina para cada periodo y generalmente una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o por clasificación en función de los diferentes procesos productivos. La función de la nómina se ha vuelto cada vez más compleja y lenta en los últimos años, debido al establecimiento de los aportes para que se hagan por medio de la nómina. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, sino también un detalle que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.

El fin que se persigue con la elaboración de la nómina de pago es asegura que la empresa calcule y cancele los salario correctamente, así como preparar los registros contable conforme a la ley.

NÓMINA

SEGÚN Guillermo Lacalle Salmerón

Es el documento o el recibo que se entrega al pagar el salario al trabajador, y por lo tanto sirve de justificamento al empresario de haber realizado dicho pago.

SEGÚN Gloria Sanz Pinyol.

Documento mediante el que se acredita el pago a una persona por los servicios prestados a una empresa. Se conoce también como nomina la lista de pagos efectuados a trabajadores en la que se indican los datos personales y las cantidades abonadas.

PRESTACIONES SOCIALES.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

VACACIONES

Los patronos y las patronas, facilitarán en lo posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de carácter social, deportivo y otros de similar naturaleza.

Se tomarán en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institución, que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.

Cuando el trabajador o la trabajadora cumplan un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.

DEDUCCIONES

Pues bien, el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.

Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.

Estos conceptos se calculan en la respectiva Liquidación de la nómina.

Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total devengado, tenemos: Salud, pensión entre otros

Una vez realizadas todas las deducciones, se obtiene el valor

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