Trabajo Grupal N°3 – Entrega del Plan de Investigación

Trabajo Grupal N°3 – Entrega del Plan de Investigación

Alisson Chiluisa, Andrés Taboada, Mishel Macas, Darlyn Sanmartín, Lucio Chugchilan y Yajaira Vela.

Facultad de Ciencias Administrativas, Universidad Central del Ecuador

AE3-001

DCSO. Ximena Alexandra Flor Freire, PhD.

27 de diciembre del 2020

DEDICATORIA

AGRADECIMIENTOS

Tabla de contenido

DEDICATORIA        2

AGRADECIMIENTOS        2

RESUMEN        3

ABSTRACT        3

INTRODUCCIÓN        3

1.        Antecedentes de la Investigación        4

Tema:        4

1.1.        Problema de Investigación:        4

1.2.        Sistematización del problema:        5

1.3.        Objetivos de la Investigación:        5

1.3.1.        Objetivo General:        5

1.3.2.        Objetivos Específicos:        6

1.4.        Justificación e Importancia:        6

1.4.1.        Aspectos que justifican la investigación        7

1.5.        Hipótesis de Investigación:        8

1.5.1.        Hipótesis de Investigación:        8

1.5.2.        Hipótesis Nula:        9

2.        Marco Referencial        9

2.1.        Marco teórico:        9

2.1.1.        Teoría Jerarquía de las Necesidades de Maslow:        9

2.1.2.        Teoría de los dos factores de Herzberg:        10

2.1.3.        Teoría de McClelland        10

2.1.4.        La Teoría de la restauración        11

2.1.5.        Teoría de la Expectativa        11

2.1.6.        Teoría de la Globalización        12

2.1.7.                12

2.1.8.        Modelo jerárquico ERC        13

2.2.        Estado del Arte:        13

2.3.        Marco Conceptual:        18

3.        Metodología        18

3.1.        Tipo de Investigación        18

3.2.        Enfoque:        19

3.3.        Diseño de Investigación:        19

3.4.        Operacionalización de las variables:        19

3.5.        Técnicas e Instrumentos de Investigación        22

3.6.        Población:        22

3.7.        Muestra:        22

3.8.        Procedimiento        23

3.9.        Cronograma        23

4.        Objeto de Estudio        23

5.        Resultados de la Investigación        23

6.        Discusión        23

7.        Conclusiones y Recomendaciones        23

8.        Referencias Bibliográficas        24

9.        Anexos        26

Árbol de Problemas        26

Árbol de Objetivos:        27

Encuesta:        27

RESUMEN

ABSTRACT

INTRODUCCIÓN

1. Antecedentes de la Investigación

Tema: Estrategias de motivación al personal en su lugar de trabajo en la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en la ciudad de Quito al año 2021 en tiempos de Covid-19.

1. Problema de Investigación:

1. Problema General:

Desmotivación del personal en su lugar de trabajo en la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en la ciudad de Quito al año 2021 en tiempos de Covid-19.

1. Problemas Específicos:

1. Pérdida de interés en la ejecución de actividades laborales en la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en la ciudad de Quito al año 2021 en tiempos de Covid-19.
2. Ambiente de trabajo hostil dentro de la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en la ciudad de Quito al año 2021 en tiempos de Covid-19.
3. Falta de Implementación de medidas de bioseguridad en el lugar de trabajo de la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en la ciudad de Quito al año 2021 en tiempos de Covid-19.

1. Formulación del problema:        

¿De qué manera ha afectado la desmotivación del personal de la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en la ciudad de Quito al año 2021 en tiempos de Covid-19?

1. Sistematización del problema:

1. ¿Cómo afecta la pérdida de interés en la ejecución de actividades laborales en el personal de la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en la ciudad de Quito al año 2021 en tiempos de Covid-19?
2. ¿Qué consecuencias tiene un ambiente de trabajo hostil por tiempos de Covid en la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en la ciudad de Quito al año 2021?
3. ¿Cómo se puede implementar las medidas de bioseguridad en el lugar de trabajo de la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en la ciudad de Quito al año 2021 en tiempos de Covid-19?

1. Objetivos de la Investigación:

1. Objetivo General:

Identificar los factores que desmotiva en el trabajo de la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en el trabajo al año 2021 en tiempos de Covid-19.

1. Objetivos Específicos:

1. Fomentar el nivel de interés en la ejecución de actividades laborales del personal de la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en la ciudad de Quito al año 2021 en tiempos de Covid-19.
2. Establecer un ambiente de trabajo agradable dentro del personal de la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en la ciudad de Quito al año 2021 en tiempos de Covid-19.
3. Determinar las medidas de bioseguridad en el lugar de trabajo de la Unidad Educativa Especializada "Rodrigo Crespo Toral" en la ciudad de Quito al año 2021 en tiempos de Covid-19.

1. Justificación e Importancia:

La motivación en el ámbito laboral es uno de los factores que provoca un buen rendimiento, ya que si el trabajador se siente a gusto con los procesos operativos que desarrolla siempre y cuando sean dirigidos y controlados.

Los aspectos de sentirse desmotivados van desde el ámbito personal, social hasta el ámbito económico y es allí donde la organización debe preocuparse, esta debe brindar las herramientas necesarias y en muchos de los casos hasta debe ayudar a coadyuvar los problemas de los empleados, no hay nada mejor para un empleado sentirse respaldado por su gerente y en confianza para que este pueda contar sus problemas y a su vez que pueda recibir ayuda.

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