Trayectorias de carreras de los CEO de Toyota, Volkswagen (VW), Ford y General Motors (GM)

Caso Capitulo 12: Trayectorias de carreras de los CEO de Toyota, Volkswagen (VW), Ford y General Motors (GM)

1. ¿Qué CEO considera usted que tiene la mejor experiencia para tener éxito en la industria automotriz? De acuerdo a la lectura, me atrae la situación de Akio Toyoda ¿Por qué? Se dice que la vocación se va desarrollando en el transcurso de tu vida y conforme a ello te vas dando cuenta de la pasión y entrega que se tiene en tus actividades laborales, Akio Toyoda enfoca sus gustos en los automóviles para crear nuevos diseños y formas de fabricar modelos que sean atractivos a los clientes, además su persistencia ante situaciones de caos para sobrellevar la situación económica de la organización.

2. ¿Considera usted que las habilidades administrativas son transferibles entre industrias? Creo que dependiendo de las necesidades de la empresa, estas habilidades pueden ser transferibles Si su respuesta es no, ¿Qué tan exitoso considera que haya sido Daniel Akerson en General Motors? Haciendo una pequeña investigación acerca de la trayectoria de Daniel Akerson, me he topado con una interesante entrevista en donde reconoce los altibajos que sufrió la industria automotriz bajo su mando y que a pesar de esos periodos de perdida y los cambios globalizados de economía sigue de pie con la propuestas de inversión para nuevos diseños del mundo automovilístico.(Fuente: http://www.lanacion.com.ar/1521115-dan-akerson-entrevista-titulo-42pt-m-ectem-quisi-blam-quat-praessectet)

3. ¿Cuál es su trayectoria de carrera?

Perfil Personal: Me considero una persona responsable, honesta, determinante, dispuesta a laborar, me gusta ser creativa, pasiva, constante, humilde. Suelo ser directa con las personas, me gusta la superación y descubrir y hacer cosas nuevas. No me considero conflictiva, me gusta resolver situaciones con puntos de vista personales. Mis defectos son que no soy tan crítica y soy auto exigente, mi instinto de autoridad no es completamente rígido. Me interesa estar orientado a alcanzar metas y apta de seguir aprendiendo cada vez algo nuevo y a fin a mí carrera, tengo claridad de los objetivos laborales y personales, tengo capacidad de adaptarme al cambio y con capacidad de sobreponerme a las dificultades con grandes deseos de superación y con expectativas de crecimiento profesional.

Metas Personales y Profesionales de Largo Plazo: Dentro del ámbito personal, considero que donde laboro podre desempeñar y desarrollar nuevas habilidades que son afines a mi carrera, además de conocer nuevas áreas de competencia laboral. Las metas que deseo alcanzar a mediano y largo plazo son: Maestría en Recurso Humanos y dominio ingles; para seguir desarrollando mis capacidades adquiridas y obtener buenos resultados en mi área laboral. Para las metas de desarrollo profesional me gustaría obtener los cargos que a largo plazo me gustaría alcanzar: Ser Ejecutivo del área administrativa, poder ser Gerente y Director.

Análisis del Ambiente: amenazas y oportunidades: Oportunidades: como una de las oportunidades es la capacitación continua que debe haber en mi área laboral, otras de las cuestiones es la formación individual de quienes laboramos en Proyectos Terranova, con el fin de garantizar que los recursos humano se utilice correctamente de acuerdo a las áreas de la empresa. Dentro de las amenazas puedo citar la competencia como el principal factor, puesto que ya no son pocas las empresas que se dedican al sector de ingeniería civil y demás vertientes. Otras de las amenazas es el desinterés por crear motivación, la entrada de nuevas tecnologías y procesos. También entran el cambio de la economía, políticas y normativas que afectarían el progreso y/o mantenimiento de la empresa.

Análisis de las Fortalezas y Debilidades Personales: Como fortalezas se encuentran el gran apoyo que tengo por parte de mi familia y de personas cercanas a mí, otras

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