Técnicas de investigación Jurídica. Metodología y desarrollo

Nombre: Diana Guadalupe García González[pic 1]

Materia: Técnicas de investigación Jurídica

Matricula: 309380

Profesora: Imelda Sánchez Alcala

Fecha de entrega: 26/05/2017.

ÍNDICE

1) Resumen……………….……………….……………….……………….………. 2

2)Introducción y objetivo ……………….……………….……………….………..3

3) Metodología y desarrollo………………………………………………………..4

4) Conclusión………………………………………………………………………..11

5)Referencias……………………………………………………………………..…12

Resumen:

El moobing es la situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, suele darse por la actuación de dos sujetos, el activo y el pasivo, se clasifica según el sujeto activo, puede ser en línea horizontal o vertical, según la jerarquía en relación con el atacante. Algunas de las variables independientes que suscitan la existencia de esta problemática se encuentra el perfil de la víctima quien tiene a ser inseguro e introvertido, el perfil del acosador y la rivalidad laboral; Envidias o fala de compañerismo; Por otro lado la empresa también puede ser responsable de este, en casos en los que desea forzar la renuncia de un empleado por recorte de personal, al momento de presionar al empleado forzándolo a llevar una sobrecarga de trabajo dañando su salud y estabilidad social, o bien cuando el empleado deja de ser totalmente útil para la empresa por cuestiones de salud, y esta quiere deshacerse de este.

Entre las consecuencias del moobing puede llevar a Depresión, ansiedad, desesperación, ira, insomnio, síntomas nerviosos, melancolía, apatía, falta de concentración, agresividad, fobia social, estrés, trastorno del sueño, cambios en la personalidad, síndrome de estrés pos-traumático, problemas psicológicos, trastornos psicosomáticos, incluso puede llegar a suicidios. Sin embargo no solo afecta a la víctima sino también a las relaciones familiares de este, así como su situación financiera. Por otra parte daña la estabilidad y productividad de la empresa.

La mejor forma de solucionarle, es mediante una campaña preventiva en donde los empleados sepan identificar los casos, fomentar la cultura de la denuncia y establecer medidas de seguridad para comprobar la actuación del sujeto activo con el pasivo como cámaras, botones de seguridad, etc. Por otro lado tambien es importante conocerlos artículos que estable la “Ley federal del trabajo” para la protección al hostigamiento laboral.

Palabras clave: “moobing”, acoso laboral, hostigamiento, soluciones para el moobing, legislatura en relación con el acoso laboral

INTRODUCCIÓN:

A continuación abordaremos, el tema de "Mobbing" o mejor conocido como acoso laboral, este tema ha sido muy ignorado, en incluso en la actualidad se le ha llegado a conocer como "Una nueva situación", siempre se habla sobre los maltrato en la escuela o en el hogar, pero en pocas ocasiones se habla sobre el padecimiento de malos tratos en el entorno laboral. Sin embargo cada día son más  las víctimas, que inclusive sin saberlo son protagonistas de esta historia.

El presente trabajo examina las causas, características, rasgos descriptivos de la víctima y el acosador, las formas de expresión y efectos de este fenómeno y consecuencias así como mencionar algunas soluciones a este gran  problema.

El mobbing se define como toda aquella conducta realizada de forma consiente, constante y premeditada, esta se exterioriza a través de gestos, palabras, actitudes, comportamientos que atentan contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona;  Estas conductas van encaminadas encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo, degradando el ambiente laboral. El acoso se puede darte desde un empleado a otro o desde el mismo jefe a sus subordinados

Es muy importante reconocer el acoso laboral, como una problema social l y conocer todas las consecuencias este conlleva, pues este trae consigo: Comenzando por los problemas que le trae a la víctima , en este cada persona lo toma distinto  pero  desde de depresión,  ansiedad generalizada, e incluso de desórdenes de estrés postraumático;  amenazada su carrera o profesión, su situación social y financiera, e incluso su salud. O bien no solo puede afectarlo a él sino también a su familia y amigos, pues él se refleja su trato como si fuese un espejo.  Otro punto seria abordando temas más de lucro... Al momento de que un empleado es forzado a abandonarlo por motivos de maltrato este se ve afectado económicamente o bien la empresa conllevan absentismo, abandonos del puesto de trabajo, incremento de accidentalidad, disminución de la cantidad y de la calidad del trabajo, etc., lo que produce elevados costes en la sociedad industrializada

En muy pocas ocasiones el mobbing no es denunciado por dos razones: La misma víctima no está consciente de lo que está pasando, no lo ve más allá que una “relación pesada entre compañeros”  y por otro lado , por ‘miedo’ a perder su puesto, sin embargo fomentando así la reproducción y acentuación de estas situaciones de violencia silenciosas.

OBJETIVO:

El mobbing ha sido una situación muy ignorada en la actualidad, sin embargo son muchas las víctimas; En muchas ocasiones la victima ni si quiera sabe que existe un nombre para lo que está viviendo y mucho menos que hay soluciones, al igual que las empresas en que se dan estas situaciones no saben identificar los focos rojos o proyecciones de esta problemática y por lo tanto no protegen a sus empleados ante esta problemática.

Es muy importante tener una sociedad informada, siendo el principal objetivo de este trabajo es que las personas puedan conocer la manifestación y los tipos de acoso que existen, las causas, las características de las víctimas y del acosador, así como las consecuencias que puede traer consigo este fenómeno, y lo más importante que se puede hacer para solucionarlo; Todo esto con la finalidad  de evitar la realización de actos que ultrajen la dignidad del trabajador.

METODOLOGÍA:

Este texto busca explicar el acoso laboral en todos sus ontexto viendolo como una realidad social, re realizo apyandome en una investigación de tipo cualitatva, empleando como media la consulta de articulos de carácter cientifico, utilizando las plataformas de bibliotecas unviersitaria de la UACH.  La busqueda inicio simplemente con el termino “moobing”, acoso laboral, hostigamiento: donde me arrojo muchos resultados, sin embargo poco de ellos concordaban con nuestro entorno territorial, pues hablaban de paises latinoamericanos, ajenos a nosotros; Por lo que especialice más la busqueda apareciendome  en relación a nuestro país. Finalmente lo que más conflicto me produjo fue encontrar la soluciones que habías sido aplicadas eficazmente para erradicar el problema los busque tal cual como soluciones que se puedan aplicar en nuestro país. Así fue como logre elaborar este trabajo.

DESARROLLO:

La palabra “mobbing” proviene del inglés del verbo “to mob” que significa “atacar en tumulto”, se refiere a una forma de violencia en el entramado de una empresa. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos en el trabajo por parte de sus compañeros subalternos o superiores.

Las conductas consideradas como de acoso laboral tienen como propósito actuar retiradamente en contra del trabajador o del empleador mediante hechos, palabras, órdenes, que tienen como fin desacreditarlo o desconsiderarlo para que el asalariado abandone el puesto de trabajo, como consecuencia de las presiones psicológica ejercidas en contra de él.

El acoso suele ser como un  proceso se torna confuso para la víctima, quien empieza a sentir culpa por lo que sucede, y a asumir que la causa tiene que ver con sus capacidades o su conducta.

Comienza de forma superficial, difícil de percibir. Los ataques luego se intensifican, la víctima se siente acorralada y sin comprender por qué le sucede, es sometida a actos hostiles y degradantes. Los agresores ponen a los más dóciles del grupo en contra de la víctima, quien ante el silencio y la indiferencia del grupo, reacciona con hostilidad, generando un proceso circular. Se deteriora la comunicación, la víctima empieza a ser aislada, se le asignan tareas poco importantes y de poco interés. Se atacan sus capacidades profesionales y se inicia un proceso de destrucción de su autoconfianza y autoestima

Las conductas indiciarias de la presumible existencia del acoso moral en el trabajo, suelen ser:

1) Ataques mediante medidas adoptadas contra la víctima..

2) Ataque a la vida privada

 3) Ataques mediante aislamiento social

 4) Criticar y difundir rumores contra esa persona

5) Agresiones verbales, como gritar o insultar, criticar permanentemente el trabajo de esta.

6) Privar a la víctima de la capacidad de expresión: Restringir las posibilidades de comunicarse, hablar o reunirse con el superior, o establecer relaciones con sus compañeros

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