UNIDAD I INTRODUCCIÓN AL DERECHO

UNIDAD I INTRODUCCIÓN AL DERECHO

1. Norma, ley y regla.

Las normas son órdenes generales dadas por la autoridad para regular la conducta de otros y estas tienen diferentes características entre estas, son heterónomas (impuestas por la ley), bilaterales (se ejerce un derecho y una obligación y existe una relación derecho-obligación; obligación-derecho), externas y coercibles (si no se cumple cierta norma la autoridad te hará cumplir).

Las leyes son preceptos dictados por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia y para el bien de la sociedad. Existen diferentes tipos de leyes:

• Leyes naturales: Pertenecen al mundo del ser y expresan las relaciones que existen entre los fenómenos de la naturaleza, refiriendo (viabilidad, se puede=sí; se debe=no) a sus causas y son causales explicativas.

Características: Tienen un fin teórico e ilustrativo, son inviolables.

• Leyes sociales: Son reglas de conducta, prescriben un comportamiento y señalan algo que debe realizarse porque es justo, útil y conveniente.

Una regla es un principio que se impone o se adopta para dirigir la conducta o la correcta realización de una acción o el correcto desarrollo de una actividad. Lo habitual es que las reglas surjan por un acuerdo o convenio y que, una vez instauradas, sean de cumplimiento obligatorio.

1. Fuentes del derecho.

Tradicionalmente el derecho tiene tres fuentes:

• Históricas: Son el conjunto de libros, códigos y leyes que estuvieron vigentes en el pasado.
• Redes: Se llaman razones de convivencia social, son puntos de vista u opiniones que pueden servir al legislador para crear o modificar la ley.
• Formales: La ley, costumbre, jurisprudencia, doctrina, principios generales del derecho.

• Costumbre: Regla social que la propia colectividad lo estima.
• Ley: Norma general, abstracta y obligatoria que regula la conducta humana.
• Jurisprudencia: Interpretación de la ley, firme y reiterada de observancia obligatoria que emana de la sentencia funcionando en pleno o en salas y por los tribunales.

*Se integra con 5 sentencias en el mismo sentido y ninguna en contra, cuando hayan sido aprobadas por al menos 4 ministros.

1.3 Normas y clasificación del derecho.

Existen diferentes tipos de normas:

• Normas jurídicas: Regulan el orden para la conducta para con los demás a fin de organizar la vida social, previniendo conflictos y dando una base para la solución.
• Normas morales: Son autónomas, unilaterales, internas e incoercibles.
• Normas religiosas: Son heterónomas, unilaterales, internas e incoercibles.
• Normas sociales: Son heterónomas, unilaterales, externas e incoercibles.

Jerarquía de las normas jurídicas.

¿Por qué es importante establecer una jerarquía de las normas jurídicas?

1. Para establecer un orden
2. Por la necesidad de que unas se apoyen en otras.
3. En caso de contradicción entre dos normas, saber cuál será aplicable.

EN GENERAL SE ESTABLECEN DOS JERARQUÍAS.[pic 2][pic 3]

Clasificación del derecho:

• Derecho público: Estudia y regula el régimen de relaciones entre los estados o la de estos con sus gobernadores sobre bases de supra y subordinación.
• Derecho privado: Disciplina que reglamenta y estudia relaciones jurídicas entre particulares sobre bases de igualdad.
• Derecho social: Regula la vida de grupos humanos homogéneos económicamente débiles.
• Derecho administrativo: Conjunto de disposiciones de carácter legal mediante las cuales el estado y los sujetos auxiliares de este tienden a la satisfacción de los intereses colectivos.[pic 4]

1. Importancia de las normas y la ley.

Las leyes son obligatorias para todos y cuando alguien desobedece una ley o comete un delito, es castigado con una multa o con la cárcel. En cambio, si alguien no cumple con una norma de cortesía, por ejemplo, el castigo o sanción es diferente, en este caso, puede enfrentarse al rechazo por parte de la gente. Para convivir, necesitamos normas y reglas que indiquen lo que está permitido e impidan que nos perjudiquemos unos a otros. Cada grupo humano crea sus normas y reglas para guiar la conducta dentro de la familia, la escuela, el club, etcétera

1. Artículo 5to. y 123.

Artículo 5to.

• A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. 
• La Ley determinará en cada Estado, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.
• El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
• El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.

Artículo 123.

• Toda persona tendrá derecho al trabajo digno y socialmente útil.
• La jornada del trabajador no excederá las 8 horas diurnas o 7 horas nocturnas.
• Los menores de edad no deberán trabajar después de las 10 de la noche (de acuerdo a la constitución, debe existir un permiso por parte de los padres del menor.
• Durante el embarazo, la mujer no realizará trabajos que exijan esfuerzo y peligro para la salud.
• El salario será pagado con moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlos efectivo con mercancías ni con vales.
• Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento.
• Las leyes reconocerán un derecho para los obreros y de los patrones las huelgas y paros.
• Tanto obreros como empresarios tendrán derecho a formar un sindicato con el fin de defender sus propios intereses.

1. Ubicación del derecho laboral dentro del derecho.

Las ramas del derecho donde se ubica son:

• Derecho Constitucional.
• Derecho Político.
• Derecho Administrativo.
• Derecho Civil.
• Derecho Penal

1. Principios generales del derecho laboral.

Los principios del derecho laboral son:

Principio protector: Es el más importante del derecho laboral, es el que lo diferencia del derecho civil, contiene 3 reglas; regla más favorable: existe concurrencia de normas, regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador, regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

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