Una empresa tiene por norma no contratar a trabajadores de raza blanca.

• A. Determina qué deber o derecho que no se cumple en las siguientes situaciones, razonando tu respuesta.

1) Una empresa tiene por norma no contratar a trabajadores de raza blanca.

Esa empresa incumple en el derecho a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social. La cual viene regulada en la ley 62/2003 en los artículos 4.2 c), 4.2 e), 17.1 y 54.2 g). Más información

2) Paulino, un fontanero que trabaja para la empresa de reparaciones ARREGLOTODO SA, usa los teléfonos de los clientes para ofrecerles el mismo servicio que su empresa pero más barato.

Paulino está incumpliendo varios deberes los cuales son:

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
•  No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en la Ley.
• Cuantos se deriven, en su caso, del contrato de trabajo.

Los cuales vienen reflejados en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores. Más información 

3) Un empresario sanciona a un trabajador a un mes de suspensión de sueldo por venir varias veces ebrio al trabajo, pero debe seguir trabajando

En este caso el empresario no cumple principalmente el derecho a la ocupación efectiva, ya que el empresario deberá remunerar por el trabajo realizado. El cual viene reflejado en el artículo 4.2 a). Más información 

B. Contesta si son legales o no las siguientes situaciones laborales y justifica tu respuesta

1) Eufrasia tiene una jornada de 45 h/semana durante todo el año.

En este caso es ilegal ya que la jornada completa de un trabajador debe ser como máxima de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. La cual está regulada en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores. Más información 

2) Petra trabaja 9 h/día menos el viernes que trabaja sólo 4 h.

En principio seria legal siempre y cuando no la mandasen trabajar los fines de semana que se sobreentiende que no, ya que la jornada parcial es de 9 horas, no sobrepasa las 40 horas de la jornada máxima y se entiende que se respetan las 12 horas de descanso entre jornada y jornada. Lo cual viene reflejado en el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores. Más información 

3) Micaela trabaja 8 h/día de lunes a sábado.

Sería ilegal ya que en la jornada completa saldrían 48 horas semanales y no puede sobrepasar las 40 horas semanales que es como viene reflejado en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores. Más información 

4) Nicanor sólo descansa los lunes.

Este caso sería ilegal ya que todo trabajador por regla general debe de librar el domingo entero y el sábado tarde o el lunes por la mañana como viene regulado en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores. Más información 

5) Abel trabaja 7 h/día de miércoles a domingo y no tiene descanso durante la jornada.

Sería ilegal ya que por más de 6 horas de trabajo en la jornada diaria le corresponderían mínimo 15 minutos de descanso como viene reflejado en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores. Más información 

6) El convenio en el que está Avelino obliga a realizar 30 horas extras año pero él no quiere hacerlas porque le han dicho que son voluntarias.

Es ilegal ya que no se puede obligar a ningún trabajador a realizar horas extras a no ser que sea para realizar arreglos de siniestros o daños extraordinarios el cual se indica en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. Más información 

7) Abundio tiene 16 años y está en el mismo convenio que Avelino y él si quiere hacer las horas extras para ahorrar y comprarse una moto.

Es ilegal porque se trata de un menor y solo podría realizar las obligatorias que serían las de arreglar siniestros o daños extraordinarios que viene indicado en el articulo 37.3 y 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Más información 

8) A Calixto le avisan que dentro de 15 días le dan las vacaciones.

Es ilegal ya que en el caso de que tuvieran que avisar al trabajador de las vacaciones tiene que ser con dos meses de antelación al comienzo de ellas. Viene regulado en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores. Más información 

9) Benito va a coger las vacaciones el 1 de octubre. Lleva trabajando en la empresa desde el 1 de marzo de este año. Cree que le corresponden 10 días.

Es ilegal ya que por mes trabajado corresponden 2,5 días y este trabajador tendría que librar 17,5 días ya que ha trabajado 7 meses el cual viene regulado por el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 38.

10) Eladio tiene un hijo de 3 años y quiere reducir su jornada el 20% para poder llevarle al colegio. Su empresa le contesta que no es posible porque debe reducirse mínimo el 50%.

 Es legal ya que al no ser por enfermedad grave o menor por cáncer lo cual viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores en el articulo 37.5.

C. Determina si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones justificando tu respuesta:

1) Deben ser siempre por escrito si duran más de 2 semanas

Falso. La contratación para ser por escrito debe ser superior a 4 semanas.

2) El contrato indefinido ordinario es igual que el contrato indefinido de apoyo a emprendedores

Falso. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores ha sido una medida urgente para intentar disminuir el desempleo mientras que el otro no fue una medida urgente sino que es el contrato indefinido ordinario es el que tienen que realizar empresas de más de 50 trabajadores en plantilla.

3) La duración mínima del contrato de formación y aprendizaje es de 6 meses y el de prácticas de 2 años.

Falso. El contrato formación no podrá ser inferior a 1 año y tampoco superior a 3 años.

Verdadero. El contrato de prácticas es correcto ya que está dentro de los tiempos que son mínimo 6 meses máximo 2 años  

4) El contrato de prácticas no tiene periodo de prueba.

Falso. Si le tiene y debe de ser no superior a un mes en personas con un titulo de grado medio o certificado profesional de nivel 1 o 2 y de dos meses con el titulo superior o el certificado profesional de nivel 3.

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