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Documentos 226.151 - 226.200 de 855.601

  • Despido Arbitrario

    Despido Arbitrario

    DESPIDO ARBITRARIO EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador. EL DESPIDO: La legislación protege contra el despido arbitrario y nulo sólo al trabajador que labora cuatro

    389 Palabras / 2 Páginas
  • DESPIDO ARBITRARIO

    DESPIDO ARBITRARIO

    INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO El artículo 22° de la Constitución, relativo al derecho al trabajo, proyecta sus efectos sobre la interpretación de su artículo 27°, según el cual “la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”, asimismo, el artículo 34° de la LPCL contiene la regulación legal

    495 Palabras / 2 Páginas
  • Despido Arbitrario En El Perú

    Despido Arbitrario En El Perú

    El Despido Arbitrario en el Perú El tema del despido en nuestro país siempre ha sido un hecho jurídico de suma importancia, tanto para el Estado, los trabajadores y los empleadores. Ello es así porque el Estado es consciente que la actividad laboral es el motor de la Nación, función

    894 Palabras / 4 Páginas
  • Despido Arbitrario, Justificado, Incausado

    Despido Arbitrario, Justificado, Incausado

    INTRODUCCION El tema del despido en nuestro país siempre ha sido un hecho jurídico de suma importancia, tanto para el Estado, los trabajadores y los empleadores. Ello es así porque el Estado es consciente que la actividad laboral es el motor de la Nación, función física e intelectual que opera

    7.960 Palabras / 32 Páginas
  • DESPIDO DE SERVIDORES PÚBLICOS Y LA GARANTIA DEL DEBIDO PROCESO

    DESPIDO DE SERVIDORES PÚBLICOS Y LA GARANTIA DEL DEBIDO PROCESO

    UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA SEDE DE DAVID FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS CURSO DE DERECHO LABORAL II RESUMEN DESPIDO DE SERVIDORES PÙBLICOS Y LA GARANTIA DEL DEBIDO PROCESO POR: JAVIER ENRIQUE ORTIZ M. 4-748-2371 A CONSIDERACION DEL PROFESOR JOSE FRANCISCO ALVARADO David, Provincia de Chiriquí. República de Panamá 2015

    1.404 Palabras / 6 Páginas
  • DESPIDO DE TRABAJADOR CON ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

    DESPIDO DE TRABAJADOR CON ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

    DESPIDO DE TRABAJADOR CON ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Cada vez son mas conocidas, notorias y evidentes, las dificultades que sufren los empleadores a la hora de finalizar la relación laboral con un trabajador que se encuentre padeciendo afectaciones a su estado de salud, toda vez que esta misma afectación deriva en

    995 Palabras / 4 Páginas
  • DESPIDO DEL EMPLEADO CON FUERO SINDICAL POR LIQUIDACION DE LA EMPRESA

    DESPIDO DEL EMPLEADO CON FUERO SINDICAL POR LIQUIDACION DE LA EMPRESA

    DESPIDO DE EMPLEADO CON FUERO SINDICAL POR LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA PROCESO DE LEVANTAMIENTO DE FUERO 1. Cuando se liquida una empresa el empleador debe solicitar permiso ante el ministerio de trabajo y protección social motivando la razón de la liquidación e informar por escrito a sus trabajadores de este

    748 Palabras / 3 Páginas
  • Despido Derecho Laboral

    Despido Derecho Laboral

    INTRODUCCIÓN El derecho del trabajo es un derecho constitucional por excelencia, tanto por el hecho de acceder al mismo como la de su protección. En la relación laboral siempre existen circunstancias o hechos que atenta a su desenvolvimiento normal, ya sea por parte del trabajador al cometer faltas graves o

    2.513 Palabras / 11 Páginas
  • DESPIDO DISCIPLINARIO

    DESPIDO DISCIPLINARIO

    EL DESPIDO DISCIPLINARIO Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El despido disciplinario se define como la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Causas del Despido Disciplinario (art. 54.2 ET): 1. Faltas repetidas e injustificadas de

    816 Palabras / 4 Páginas
  • DESPIDO DISCIPLINARIO

    DESPIDO DISCIPLINARIO

    EL DESPIDO DISCIPLINARIO Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores El despido disciplinario se define como la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Causas del Despido Disciplinario (art. 54.2 ET): 1. Faltas repetidas e injustificadas de

    816 Palabras / 4 Páginas
  • DESPIDO INDIRECTO

    DESPIDO INDIRECTO

    DESPIDO INDIRECTO Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde el término, para que éste ordene el pago

    285 Palabras / 2 Páginas
  • Despido Indirecto

    Despido Indirecto

    HOSTILIDAD LABORAL INTRODUCCION Todos los seres humano estamos dotados de emociones , dichas emociones pueden ser primarias y secundarias estas ultimas corresponden a desarrollos cognitivos directos de las primarias Además de estas existen también otras emociones que son fruto de la socialización y del desarrollos de las capacidades cognitivas .

    1.628 Palabras / 7 Páginas
  • Despido Indirecto

    Despido Indirecto

    Sumario Actor: ALMIRON Miguel Ángel.- Demandado: QUIROGA Haroldo Esteban.- Materia: Despido.- Monto: $ 16.413,37.- Documentación: 3 (tres)Telegramas Ley 23.789; 2 (dos) Cartas Documento; 13 (trece) talones de recibo en concepto de sueldo correspondientes a los meses de marzo y abril; fotocopia de certificado médico de fecha 17-02-2009; Bono Ley 8480;

    4.098 Palabras / 17 Páginas
  • DESPIDO INDIRECTO - PERU

    DESPIDO INDIRECTO - PERU

    DESPIDO INDIRECTO Esta causal de término del contrato de trabajo también encuentra su origen en la decisión del trabajador, como en la renuncia. Sin embargo, la situación aquí es muy diferente, pues el trabajador se ha visto forzado a poner término a su contrato de trabajo por culpa de su

    1.917 Palabras / 8 Páginas
  • Despido Injustificado

    Despido Injustificado

    EN LO PRINCIPAL: Demanda laboral por Nulidad del despido.- PRIMER OTROSÍ: Demanda laboral por despido injustificado.- SEGUNDO OTROSÍ: Téngase Presente.- TERCER OTROSÍ: Acompaña documentos.- CUARTO OTROSÍ: Patrocinio y Poder.- S. J. L. del Trabajo VALERIA DEL ROSARIO ITURRA GARRIDO, domiciliada en Villa Padre Hurtado, pasaje 6, Nº 1076 de la

    4.495 Palabras / 18 Páginas
  • DESPIDO INJUSTIFICADO

    DESPIDO INJUSTIFICADO

    El tema del despido es muy especial, aun entre los expertos del derecho laboral; no obstante, seguiremos lo señalado por los artículos de la Ley Federal del Trabajo y trataremos de ajustarnos a lo que en la practica se resuelve en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, aclarando que existen

    6.339 Palabras / 26 Páginas
  • Despido Injustificado

    Despido Injustificado

    Despido Injustificado La Justicia ve discriminación religiosa en el despido del profesor de La Inmaculada La nulidad del despido obliga a la Escuela a abonar los salarios dejados de percibir y a readmitir al docente El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha declarado nulo el despido de un

    326 Palabras / 2 Páginas
  • DESPIDO INJUSTIFICADO

    DESPIDO INJUSTIFICADO

    DANIEL HERNANDEZ L. VS MARIO MANUEL HERNANDEZ y/o PROPIETARIO Y/O A QUIEN RESULTE RESPONSABLE de la Fuente de trabajo ubicada en la calle Camelinas número 160, colonia Flores de ésta ciudad de _____________________. C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE

    985 Palabras / 4 Páginas
  • DESPIDO INJUSTIFICADO

    DESPIDO INJUSTIFICADO

    EL DESPIDO INJUSTIFICADO. A) Despidos y salarios La reforma laboral del ejecutivo federal contempla que en caso de despidos, los salarios vencidos a modo de indemnización serán generados únicamente desde la fecha del despido hasta un tiempo máximo de doce meses. Si el procedimiento legal sigue después de ese período

    1.187 Palabras / 5 Páginas
  • Despido Injustificado

    Despido Injustificado

    H. Junta _______________ de Conciliación y Arbitraje.- Presente _______________ por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones _______________ y designando como mi apoderado a _______________ en los términos de la carta/ poder adjunta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _______________ con domicilio en _______________ o a quien resulte responsable de

    844 Palabras / 4 Páginas
  • Despido Injustificado

    Despido Injustificado

    INSTRUCCIONES: REVISA EL CASO PRÁCTICO PRÁCTICO QUE SE TE PRESENTA (DESPIDO JUSTIFICADO) ; Y RESUELVE LAS PREGUNTAS QUE SE FORMULAN AL FINAL DEL CASO: HECHOS: 1.- A) FECHA DE LA CONTRATACIÓN: El 17 de septiembre del 2003, inicie labores para la empresa demandada “CREDITAXO S.A. DE C. V.” y/o (Sin

    507 Palabras / 3 Páginas
  • Despido Injustificado

    Despido Injustificado

    Un despido injustificado es cuando sin caer el trabador en ninguna falta que sancione la Ley Federal del Trabajo su patrón sea este persona física o moral da por terminada la relación laboral que los unía de forma unilateral. Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: nos

    1.206 Palabras / 5 Páginas
  • Despido Injustificado

    Despido Injustificado

    PIZANO HERNANDEZ MIGUEL ANGEL V.S. H. AYUNTAMIENTO DE ECATEPEC DE MORELOS Y/O QUIEN RESULTE RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO DESPIDO INJUSTIFICADO ESCRITO INICIAL PRESIDENTE DE LA H. JUNT LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN ECATEPEC, ESTADO DE MEXICO MIGUEL ANGEL PIZANO HERNANDEZ: por mi propio derecho y señalando como

    2.737 Palabras / 11 Páginas
  • Despido Injustificado

    Despido Injustificado

    DESPIDO INJUSTIFICADO INTRODUCCION De la lectura del artículo “Víctor Eduardo Mangas_Derecho laboral de la empresa” se plantea un problema referente al cálculo de las prestaciones de ley que debe recibir un empleado que fue despedido en forma injustificada, considerando ciertas variables y fundamentando el cálculo en la Ley Federal del

    374 Palabras / 2 Páginas
  • Despido Injustificado

    Despido Injustificado

    Despido Injustificado Es la rescisión del contrato individual de trabajo, realizada por el patrón o sus representantes, sin que exista razón o justificación para ello. El despido en sí mismo es la disolución del vinculo laboral y existen dos tipos, los justificados e injustificados; los primeros están regulados de manera

    1.355 Palabras / 6 Páginas
  • DESPIDO INJUSTIFICADO

    DESPIDO INJUSTIFICADO

    INSTITUTO DE ESTUDIO SUPEREORES DCM DESPIDO INJUSTIFICADO LESLY CRISTINA GAMEZ HERNANDEZ METODOLOGIA DERECHO I LIC. NUBIA CORDOVA CONTRERAS 18 DE DICIEMBRE DEL 2021 LERDO DURANGO INDICE ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION ……………………… 3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA …………………………4 TIPO Y METODO DE INVESTIGACION …………………..5 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION El despido injustificado consiste

    1.892 Palabras / 8 Páginas
  • Despido injustificado caso dos.

    Despido injustificado caso dos.

    Administración contemporánea conclusión: En el primer capítulo del libro tendremos que haber explicado de una manera más exacta lo que es la administración y su importancia en todos los aspectos de las rutinas de todos como personas normales, como trabajadores y como gente de importancia en una organización. También distinguir

    590 Palabras / 3 Páginas
  • Despido Injustificado Por Enfermedad

    Despido Injustificado Por Enfermedad

    1.2. Relevancia del caso En cualquier tipo de empresa puede ocurrir un caso de enfermedad no generada por un accidente de trabajo, que deje incapacitado totalmente a un trabajador competente, no permitiéndole cubrir los requerimientos necesarios para desarrollar su puesto. Poniendo a la empresa en el dilema de prescindir o

    18.684 Palabras / 75 Páginas
  • Despido Injustificado Sentencia

    Despido Injustificado Sentencia

    Sentencia C-594/97 ACCION DE REINTEGRO O INDEMNIZACION-A criterio del juez/JUEZ LABORAL-Facultades de apreciación La norma pretende proteger la estabilidad de aquellos trabajadores que hubieren cumplido diez años continuos de servicios y fueren despedidos sin justa causa, para los cuales establece, como regla general, una acción de reintegro. Sin embargo, existen

    5.999 Palabras / 24 Páginas
  • DESPIDO INJUSTIFICADO.

    DESPIDO INJUSTIFICADO.

    DESPIDO INJUSTIFICADO. Liquidación: 1ºDeterminacion de salario diario integrado. SUELDO DIARIO. $ 250 PRIMA VACACIONAL. $ 1.71 AGUINALDO. $ 10.27 SALARIO DIARIO INTEGRADO. $ 261.98 SALARIO MENSUAL INTEGRADO. $ 7,859.40 2º Cálculo de Indemnizaciones. - 2.1 3 meses. 7,859.40 x 3 = $ 23, 578. 20 Total: $ 23, 578.20 -

    590 Palabras / 3 Páginas
  • DESPIDO INJUSTIFICADO. COMPARACIÓN ENTRE LEGILACIÓN PARAGUAYA Y ESPAÑOLA

    DESPIDO INJUSTIFICADO. COMPARACIÓN ENTRE LEGILACIÓN PARAGUAYA Y ESPAÑOLA

    EL DESPIDO INJUSTIFICADO COMPARACIÓN DEL CÓDIGO CIVIL PARAGUAYO CON LA LEGISLACIÓN ESPAÑOLA. Como es lógico, cada país establece manera distinta, por las circunstancias particulares de su realidad social, las causas por las cuales un empleador puede proceder a despedir a un trabajador o a varios, así como también las consecuencias

    1.898 Palabras / 8 Páginas
  • Despido injustificado. JESUS CARRILLO OCHOA V.S EMPRESA DENOMINADA DISTRIBUIDORA

    Despido injustificado. JESUS CARRILLO OCHOA V.S EMPRESA DENOMINADA DISTRIBUIDORA

    JESUS CARRILLO OCHOA V.S EMPRESA DENOMINADA DISTRIBUIDORA MIC´S, CARMELO TORREZ, MARIA GUADALUPE PELAYO LAURIANO Y quien resulte Responsable o Propietario de la fuente de trabajo H. JUNTA ESPECIAL NÚMERO DOS DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE TIJUANA, B.C. CON RESIDENCIA EN SAN QUINTIN, B.C. JESUS CARRILL0 OCHOA promoviendo

    2.102 Palabras / 9 Páginas
  • DESPIDO INTEMPESTIVO

    DESPIDO INTEMPESTIVO

    DESPIDO INTEMPESTIVO: CONCEPTO.- El Despido Intempestivo es sinónimo de disolución del Contrato. Por despido intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador que la relación laboral está terminada y que por tanto se vaya a

    2.583 Palabras / 11 Páginas
  • DESPIDO INTEMPESTIVO

    DESPIDO INTEMPESTIVO

    Art. 188 El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, De más de tres años, con el valor equivalente a

    318 Palabras / 2 Páginas
  • Despido Intempestivo

    Despido Intempestivo

    EL DESPIDO INTEMPESTIVO EN ECUADOR Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley. El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del

    676 Palabras / 3 Páginas
  • Despido Intempestivo

    Despido Intempestivo

    “DAÑO AL PROYECTO DE VIDA EN EL DESPIDO INTEMPESTIVO” TUTOR: DR. JOSE ALDAZ REALIZADO POR: LUIS ENRIQUE MOYANO ESPINOZA INTRODUCCIÓN Las disposiciones constitucionales contenidas en los artículos 33, 229 y 326, como están redactadas a simple vista son una garantía para el sector laboral de nuestro país; el derecho al

    13.418 Palabras / 54 Páginas
  • Despido Intempestivo

    Despido Intempestivo

    Antiguas culturas del Ecuador Período Formativo: Se lo llama de este modo porque aquí se empezaron a formar las primeras culturas del Ecuador, es decir hubo ya varios acentamientos. Estas culturas son: Valdivia (3.500-1500 a, c ), la Machalilla ( 1800-1500 a.c) y Chorrera ( 1500-500 a.c) Estas culturas empezaron

    8.254 Palabras / 34 Páginas
  • Despido Laboral

    Despido Laboral

    Despido laboral El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Procedimiento: Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es

    569 Palabras / 3 Páginas
  • DESPIDO LABORAL

    DESPIDO LABORAL

    DESPIDO LABORAL EL DESPIDO ES LA ACCIÓN A TRAVÉS DE LA CUAL UN EMPLEADOR DA POR FINALIZADO UNILATERALMENTE UN CONTRATO LABORAL CON SU EMPLEADO. SISTEMAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN DERECHO COMPARADO, EXISTEN AL MENOS TRES SISTEMAS DIFERENTES POR LOS CUALES PUEDE REGULARSE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE

    2.899 Palabras / 12 Páginas
  • DESPIDO LABORAL

    DESPIDO LABORAL

    Despido laboral y depresión Enviado por Edgar Eslava Arnao ________________________________________ ________________________________________ Partes: 1, 2, 3, 4 Partes: 1, , 3, 4 1. Resumen 2. Introducción 3. Enfoque Cognoscitivo 4. Problema 5. Método 6. Resultados 7. Recomendaciones 8. Referencias Bibliográficas 9. Apéndices Diferencias en los niveles de depresión, autoimagen y adaptación

    2.282 Palabras / 10 Páginas
  • Despido Masivo

    Despido Masivo

    Antecedentes del problema. La empresa Jet Airways inicio operaciones el día 5 de Mayo de 1993, en la India. Para mediados del año 2008 era reconocida como la primera compañía de aviación comercial en la India, su flota estaba integrada por 83 Aviones, la mayoría con un promedio de 4.5

    627 Palabras / 3 Páginas
  • Despido Masivo Reduccion De Personal Y La Hielga En Venezuela

    Despido Masivo Reduccion De Personal Y La Hielga En Venezuela

    El Despido Masivo El Despido es la terminación unilateral de la relación de trabajo por voluntad del empleador. Este puede involucrar a un solo trabajador, en cuyo caso se le denomina individual, o colectivo si afecta a un grupo de trabajadores. Al despido colectivo se le denomina masivo cuando afecta

    9.918 Palabras / 40 Páginas
  • DESPIDO NULO

    DESPIDO NULO

    Resultado de imagen para caratulas para trabajos INTRODUCCIÓN El despido nulo es aquella una modalidad que busca proteger el contenido esencial de ciertos derechos fundamentales en el ámbito laboral, desde una perspectiva constitucional Dada su particular importancia, se ha contemplado como medio de protección en caso de su vulneración la

    1.507 Palabras / 7 Páginas
  • Despido nulo o nulidad de despido

    Despido nulo o nulidad de despido

    .- DESPIDO NULO O NULIDAD DE DESPIDO Es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley, es causal de extinción de la relación laboral. Es el despido(Es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral

    1.072 Palabras / 5 Páginas
  • DESPIDO OBJETIVO

    DESPIDO OBJETIVO

    El despido por causas objetivas Introducción El despido por causas objetivas está regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El apartado c) del mentado artículo 52 ET

    877 Palabras / 4 Páginas
  • Despido Por Injusta Causa

    Despido Por Injusta Causa

    PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL En consecuencia, y por regla general, a las cooperativas de trabajo asociado no se les puede aplicar la legislación laboral prevista para los trabajadores dependientes, ya que, “no es posible hablar de empleadores por una parte, y de trabajadores por la otra,

    434 Palabras / 2 Páginas
  • Despido Sin Justa Causa

    Despido Sin Justa Causa

    INTRODUCCION OBJETIVOS DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR EL CONTRATO LABORAL DE RÓMULO. CASO Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido

    1.256 Palabras / 6 Páginas
  • Despido Sin Justa Causa

    Despido Sin Justa Causa

    Caso de análisis Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico Informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario

    1.577 Palabras / 7 Páginas
  • Despido sin justa causa

    Despido sin justa causa

    FICHA SENTENCIA INTER PARTES Nombre estudiante: JAIME RICARDO YANGUATIN RODRIGUEZ Tema: Despido sin justa causa. 1. Identificación sentencia: Corte Suprema de Justicia, Bogotá, D. C., dieciséis (16) de mayo de dos mil dieciocho (2018) – SL1798-2018, Clara Cecilia Dueñas Quevedo. 2. Contexto del tema principal: Se discute el despido sin

    1.287 Palabras / 6 Páginas
  • DESPIDO Y CESE

    DESPIDO Y CESE

    DESPIDO Y CESE Los contratos de trabajo pueden ser anulados ya sea por el empleado o por el empleador. El empleado suele anular su contrato cuando quiere dejar este por uno nuevo. El empleado deberá trabajar en un periodo de notificación. El empleador puede anular el contrato del empleado por

    1.556 Palabras / 7 Páginas