CLIMA ensayos gratis y trabajos
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Entorno, Clima Y Ambiente De Aprendizaje.
Propósito: Reflexionar acerca de las diferencias entre entorno, clima y ambiente para situar su rol como docente para facilitar el proceso de aprendizaje. 1.- ¿Cuáles son las diferencias entre entorno, ambiente y clima de aprendizaje y el rol del docente respecto a cada uno de estos elementos? Entorno de aprendizaje: Es un lugar, espacio, comunidad o sucesión de hechos que promueven el aprendizaje. Está compuesto por cuatro dimensiones: social, física, técnica y didáctica. En ocasiones,
Enviado por juliancin / 801 Palabras / 4 Páginas -
Tipos De Clima De Venezuela
TIPOS DE CLIMA EN VENEZUELA Venezuela no posee un clima único. Por el contrario, es posible distinguir varios tipos de clima bien diferenciados, que caracterizan otras tantas regiones, mayores y menores. Esta diversidad es una de las características geográficas más importante del país. Sin salir del territorio nacional es posible recorrer una gran variedad de paisajes, al pasar desde regiones cuyas temperaturas medias figuran entre las más altas del mundo a áreas montañosas donde el
Enviado por hbolivar / 808 Palabras / 4 Páginas -
Clima Ambiental
pero no se cita textualmente), no se coloca la página de la referencia. Se hace de la siguiente manera: Es oportuno considerar la edad de los pacientes al estudiar los desórdenes de la personalidad (Williams, 1995) Cuando un autor tienen más de una publicación en el mismo año, se compaña el año de la publicación con una letra minúscula. Por ejemplo: En dos estudios recientes (Harding, 1986a, p.80; 1986b, p.138) se sugirió que... Para citar
Enviado por vany50 / 720 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional es un elemento muy importante en las organizaciones. La empresa busca constantemente el mejoramiento en sus procesos productivos, en donde el clima organizacional tendrá un papel de suma importancia. El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de la empresa constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan sus actividades El clima organizacional puede ser un vínculo positivo dentro de la organización o
Enviado por tex_ropar / 360 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL CONTENIDO: 1.- INTRODUCCION 2.- CONCEPTO 3.- TEORIA 4.- METODO DE APLIACACION 5.- ENCUESTA 1.- INTRODUCCION: Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una
Enviado por vanesaamar / 350 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Suponemos que en nuestras organizaciones debería estar superada la creencia de que la burocracia es la forma más eficaz de organizar cualquier trabajo. Considero que dada la naturaleza de nuestros centros educativos, debería ponerse el acento en las actitudes y valores que vinculan a sus miembros, así como en los cauces de comunicación y de cooperación en el trabajo. Lo que podría decirse de otra manera: las formas de solidaridad o clima comunitario
Enviado por oarevalo / 1.992 Palabras / 8 Páginas -
Clima Laboral
CAPITULO 2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La definición del problema, es el instrumento adecuado para descubrir con mayor efectividad y comprensión los objetivos y contenido de ésta investigación. En base a los antecedentes de la empresa "Pevisa” (indicados más adelante) posteriormente procedemos a realizar un diagnostico de la empresa incluyendo sus ventajas y desventajas, para de esta manera poder realizar el planteamiento del problema. Ventajas: • La empresa cuenta con los documentos legales necesarios para operar
Enviado por mechita / 779 Palabras / 4 Páginas -
ESCALA CLIMA LABORAL
Test Sonia Palma ESCALA CLIMA LABORAL CL – SPC I. DATOS GENERALES Nombre del Instrumento : Escala Clima Laboral CL-SPC Autora : Sonia Palma Carrillo Año : 2004 País de origen : Perú Objetivo : Evalúa el clima laboral (Nivel de percepción del ambiente laboral) Dimensiones/Areas/Factores : • Realización personal • Involucramiento laboral • Supervisión • Comunicación • Condiciones laborales Dirigido a : Trabajadores con dependencia laboral II. ASPECTOS TEORICOS En general el Clima Laboral
Enviado por jubriel100 / 1.430 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago organizational climate and labour performance of the company “vigilantes associate” oriental coast of the Lake. Niria Quintero Nelly Africano Elsis Faría Universidad del Zulia El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman
Enviado por yuiopl / 829 Palabras / 4 Páginas -
Clasificacion De Los Climas En Mexico
Clasificación y distribución de los climas en México Desde que el ser humano tuvo conciencia de su medio geográfico, se interesó por conocer la influencia que tiene el clima en su vida. Los griegos fueron los primeros en utilizar la palabra clima, que significa inclinación o pendiente, para nombrar al conjunto de condiciones atmosféricas que prevalecen en una región, pues ellos se referían a la inclinación con la cual llegan los rayos solares a cada
Enviado por SHEUNGMINA / 726 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
CAPITULO I 1. Planteamiento del Problema El clima organizacional es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una empresa o institución. Es un aspecto intangible pero existente, real y se evidencia en la forma de relacionarse las personas, por lo tanto afecta todo lo que sucede dentro de la organización. Desde la perspectiva sistemática se puede argumentar que el clima organizacional es el resultado de las fuerzas que actúan sinérgicamente
Enviado por evlynmgo / 5.197 Palabras / 21 Páginas -
Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional
Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional. 1.1 Tema El tema que elegí para realizar una investigación empresarial es el Clima Organizacional, la cual me va a permitir obtener como resultado información para dar un diagnostico de lo que se presenta en la empresa en su ambiente cotidiano y realizar las mejoras correspondientes. 1.2 Introducción Conocer y entender en una empresa que se debe de mantener un clima organizacional adecuado para poder
Enviado por gabo8380 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Concepciones del clima El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse según la fórmula de Lewin, que sintetiza su concepción en la siguiente ecuación: C = f(p,a), Donde C, es el comportamiento en función de la persona [p] y de su ambiente [a]. El comportamiento humano es consecuencia del conjunto de las circunstancias ambientales. Más que su pasado o las previsiones de futuro, es el entorno personal el que define y
Enviado por osper / 764 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Contenido de Contenido • 1 Comunicación • 2 Importancia • 3Liderazgo • 4 Identidad-Pertenencia • 5 Motivación • 6 Antecedentes • 7 Referencias Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados.. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el
Enviado por dcho / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
SERVICIOS DE SALUD DE VERACRUZ JURISDICCION SANITARIA N0 XI CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLAN, VERACRUZ MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN TRABAJO FINAL: EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLÁN,VER. INTEGRANTES DEL EQUIPO: CRISTY ELENA LIZCANO ROMERO JOSÉ LUIS SALAZAR RODRÍGUEZ MINATITLÁN, VERACRUZ. NOVIEMBRE DE 2011 EVALUACIÓN DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES ÍNDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….......I CAPÍTULO I. EL PROBLEMA Planteamiento
Enviado por sonyxp2010 / 10.313 Palabras / 42 Páginas -
Clima Organizacional
al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la sicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la cuestión va más allá, implica reformular la serie de ideas que han regido los paradigmas organizacionales y que resultan ser, la mayoría de las veces, homogeneizadores, universalistas y lineales. Sin duda, al hacer el mejor uso de esa reformulación para
Enviado por lalo7 / 795 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que
Enviado por borre.mnt / 2.167 Palabras / 9 Páginas -
PROYECTO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL
PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía. La gestión del clima organizacional se está convirtiendo en una de los principales temas de interés en las empresas, y muestra de ello es que
Enviado por hacch / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
Clima Favorable En Las Conductas Prosociales
*CLIMA FAVORABLE EN LAS CONDUCTAS PRO-SOCIALES* Para que se de un clima favorable en el nivel preescolar es importante primero que nada, que la educadora conozca las características específicas de los niños con los cuales se va a establecer una relación educativa. Implica tratar de localizar intereses, motivaciones, conceptos previos, relaciones con los compañeros, dificultades de aprendizaje, necesidades educativas especiales, condiciones y clima familiar, etc. En base a estos conocimientos previos de los niños la
Enviado por fatynea / 886 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA FAVORABLE EN LAS CONDUCTAS PRO-SOCIALES
*CLIMA FAVORABLE EN LAS CONDUCTAS PRO-SOCIALES* Para que se de un clima favorable en el nivel preescolar es importante primero que nada, que la educadora conozca las características específicas de los niños con los cuales se va a establecer una relación educativa. Implica tratar de localizar intereses, motivaciones, conceptos previos, relaciones con los compañeros, dificultades de aprendizaje, necesidades educativas especiales, condiciones y clima familiar, etc. En base a estos conocimientos previos de los niños la
Enviado por fatynea / 886 Palabras / 4 Páginas -
Breve historia de la tierra y el clima
Breve historia de la tierra y el clima Mtro. Marco Aurelio Pérez Méndez Antes de entrar directamente al tema, debemos aclarar dos puntos: cómo se han dado los cambios geológicos y qué factores han incidido en el cambio climático. Los cambios geológicos de la corteza terrestre se dan por causa del movimiento de las placas tectónicas y la expansión del fondo oceánico a largo de miles de millones de años (ma), esto a su vez
Enviado por REHTSEY / 1.785 Palabras / 8 Páginas -
Averigua Que Factores Favorecen El Establecimiento De Un Clima De Aprendizaje Autodirigido.
Taller No. 2 CUESTIONES Averigua que factores favorecen el establecimiento de un clima de aprendizaje autodirigido. Según el documento de la unidad “EL MAESTRO DE HOY”, ¿Cuál es el rol que debe desempeñar el docente? ARGUMENTA Emite tu opinión frente a los siguientes postulados POSTULADO OPINIÓN El estudiante es el centro de cualquier proceso formativo. Si, el estudiante es el proceso final de la formación, el emisor y la finalidad. Permite y busca que el
Enviado por dayoal / 274 Palabras / 2 Páginas -
El clima
CLIMA El clima abarca, entre otros, los valores meteorológicos sobre temperatura, humedad, presión, viento y precipitaciones en la atmósfera. Estos valores se obtienen con la recopilación de forma sistemática y homogénea de la información meteorológica, durante períodos que se consideran suficientemente representativos, de 30 años o más. Estas épocas necesitan ser más largas en las zonas subtropicales y templadas que en la zona intertropical, especialmente, en la faja ecuatorial, donde el clima es más estable
Enviado por hongo / 790 Palabras / 4 Páginas -
Los Bosques Mundiales Poseen La Clave Para Estabilizar El Clima
Los bosques mundiales poseen la clave para estabilizar el clima Los bosques del mundo ayudan a limpiar el aire de CO2 y producen oxigeno. Aunque todas las plantas lo hacen, los bosques son los que más ayudan. El problema es que en casi todo el mundo se está deforestando, cortando arboles y bosques. Y cada vez hay menos bosques. Aunque esto pasa en muchos países del mundo, en América Latina, Uruguay, Chile y Costa Rica
Enviado por rdinardi / 301 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Del Clima
¿Qué es el clima? Es la variación del tiempo atmosférico en un lugar determinado. Esta variación se determina con la recopilación de la información meteorológica durante un período de tiempo suficientemente largo. Según se refiera al mundo, a una zona o una región, o una localidad secreta se habla de clima global, zonal, regional o local (microclima), respectivamente. Elementos del clima: • Temperatura: La temperatura del aire cambia continuamente, por eso, algunos días el clima
Enviado por BeatrizAlguaca / 253 Palabras / 2 Páginas -
Relleu, Clima, Hidrografia, I Vegetació D'Espanya
1. El CLIMA I LA VEGETACIÓ: 1.1. El Clima oceànic o atlàntic El nord i l’oest d’Espanya pertanyen al domini del clima temperat oceànic o atlàntic. Les seves característiques més importants són: - Les temperatures són suaus al llarg de tot l’any per la proximitat al mar, només a l’interior muntanyós trobem valors més freds. Els hiverns són temperats i els estius frescos i breus. - Les precipitacions es distribueixen regularment al llarg de tot
Enviado por ventisco / 2.714 Palabras / 11 Páginas -
Modificaciones Conductuales En Ratones Con Base En Los Climas Diferentes
BACHILLERATO UNIVERSIDAD DEL NOROCCIDENTE DE LATINOAMERICA ECOLOGIA “Modificaciones conductuales en ratones con base en los climas diferentes” ENSENADA B.C. a 05 DE MARZO DE 2012 BACHILLERATO UNIVERSIDAD DEL NOROCCIDENTE DE LATINOAMERICA ECOLOGIA “Modificaciones conductuales en ratones con base en los climas diferentes” 601 Yazmín Valeriano Michel Karen Sinaí Jiménez Flores Alejandra Nieto Flores Carolina Antonio Meza ENSENADA B.C. a 05 DE MARZO DE 2012 INTRODUCCION. La nutrición es la base del estado físico, la plenitud,
Enviado por Yazvm94 / 687 Palabras / 3 Páginas -
Clima Y Tienmpo
1. Diferencia entre Clima y tiempo: clima tiempo -Abarca los valores meteorológicos sobre temperatura, humedad, presión, viento y precipitaciones en la atmosfera -Es difícil de predecir, variaciones sistemáticas como la concentración de los gases de efecto invernadero, la de la radiación sobre los cambios orbitales -Los factores naturales que afectan al clima son las estaciones del año, la latitud, altitud junto con el relieve, continentalidad y corrientes marinas -El clima es zonales (escala global) -Su
Enviado por adeelarez / 1.064 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
PROYECTO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL… SU IMPORTANCIA EN EL CONTEXTO POLICIAL * Sánchez, A. INTRODUCCION La cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de
Enviado por andy81 / 4.605 Palabras / 19 Páginas -
Análisis: El Clima Organización Y Salud Ocupacional.
El clima organizacional afecta el tema de salud ocupacional de manera directa. Partiendo de uno de los componentes del clima organizacional como es el ambiente físico podemos apreciar claramente que si las instalaciones, condiciones de luz, aireación, temperatura, equipos, entre otros no cuentan con los mejores medios de mantenimiento, ubicación y disponibilidad, los accidentes están a la orden del día en cualquier locación laboral. Un ejemplo de lo anterior es que si un empleado tropieza
Enviado por oso369 / 648 Palabras / 3 Páginas -
Variaciones Del Clima En Venezuela
Variaciones del clima de Venezuela El clima es el estado medio de los fenómenos meteorológicos durante un largo espacio de tiempo, determinado por los factores y elementos climáticos e influjos cósmicos. En otras palabras, es como generalmente sea el tiempo en una determinada región. Un ejemplo lo tenemos cuando decimos que en Maracaibo siempre hace calor. La palabra clima viene del griego klima, que hace referencia a la inclinación del Sol. Además de los efectos
Enviado por johemar / 6.021 Palabras / 25 Páginas -
Variaciones Del Clima En Venezuela
Variaciones del clima de Venezuela El clima es el estado medio de los fenómenos meteorológicos durante un largo espacio de tiempo, determinado por los factores y elementos climáticos e influjos cósmicos. En otras palabras, es como generalmente sea el tiempo en una determinada región. Un ejemplo lo tenemos cuando decimos que en Maracaibo siempre hace calor. La palabra clima viene del griego klima, que hace referencia a la inclinación del Sol. Además de los efectos
Enviado por johemar / 6.021 Palabras / 25 Páginas -
Investigacion Clima Laboral LIBRO
Clima y Compromiso Organizacional Una investigación Volumen I Por: Edel Navarro Rubén García Santillán Arturo Casiano Bustamante Rocío Serie Libros y Manuales: Finanzas, Contaduría y Administración Unidad Multidisciplinaria: CIEA Investigaciones/12:2007_V.I 2 Dr. Rubén Edel Navarro Investigador SNI Nivel I. CONACYT UNIVERSIDAD VERACRUZANA http://redeln.econozco.com/ http://www.uv.mx/ 52 (01 229) 934 58 08. Celular: 229 985 95 54. Veracruz,Ver. México. Correos alternos: redeln@exatec.itesm.mx redel@uv.mx ID Skype : rubenedel Dr. Arturo García Santillán Investigador SNI Nivel I. CONACYT UNIVERSIDAD
Enviado por MAZB2005 / 8.680 Palabras / 35 Páginas -
México es un país con una gran variedad de ambientes, fisiográfica y de climas
México es un país con una gran variedad de ambientes, fisiográfica y de climas, donde la diversidad biológica se encuentra distribuida en el territorio de manera heterogénea. En el país confluyen regiones biogeográficas, es centro de origen de especies domesticadas, y sitio de hibernación y paso para una gran cantidad de especies migratorias. Por otra parte, nuestro país enfrenta procesos de acelerada transformación, debido a las actividades económicas y sociales. Por tales razones se requiere
Enviado por luisalfredomujic / 712 Palabras / 3 Páginas -
EL TIEMPO Y EL CLIMA
QUE ES EL TIEMPO. El tiempo es la magnitud física con la que medimos la duración o separación de acontecimientos, sujetos a cambio, de los sistemas sujetos a observación; esto es, el período que transcurre entre el estado del sistema cuando éste aparentaba un estado X y el instante en el que X registra una variación perceptible para un observador (o aparato de medida). El tiempo ha sido frecuentemente concebido como un flujo sucesivo de
Enviado por edwingilalvarado / 2.737 Palabras / 11 Páginas -
Beneficios De Un Buen Clima Organizacional
Beneficios de un buen clima organizacional Calidad del trabajo Producción: la suma de productos Eficacia: es una medida del logro de resultados. Es hacer lo necesario para alcanzar o lograr los objetivos deseados o propuestos. Eficacia mide los resultados alcanzados en función de los objetivos que se han propuesto, presuponiendo que esos objetivos se mantienen alineados con la visión que se ha definido Eficiencia: significa utilización correcta de los recursosConsiste en la medición de los
Enviado por gabyyeverinol / 711 Palabras / 3 Páginas -
Clima organizacional
1) Clima organizacional: Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que
Enviado por flipperstar / 1.395 Palabras / 6 Páginas -
El Clima
Clima La Tierra vista desde el Apolo XVII, mostrando los patrones de nubosidad, que dan indicaciones de temperaturas, lluvias, humedad, presiones y vientos, lo que permite realizar pronósticos meteorológicos para regiones extensas. Los satélites meteorológicos realizan sus órbitas a menor altitud, con lo que los pronósticos son aún más precisos para lugares o áreas de pequeña extensión. El clima abarca, entre otros, los valores meteorológicos sobre temperatura, humedad, presión, viento y precipitaciones en la atmósfera.
Enviado por jenniferAMR / 6.140 Palabras / 25 Páginas -
Clima Laboral
Cómo evaluar y mejorar el clima laboral de su empresa El buen conocimiento del clima laboral puede proporcionarle la información útil que usted necesita para mejorar la productividad de sus trabajadores. Al Clima Laboral se le llama tambiénClima Organizacional, Ambiente Laboral, Atmósfera Organizacional, etc. pero todos estos son sinónimos de la percepción que el empleado tiene de todo lo que ocurre en su trabajo. Ese “todo” va desde la forma en que se adapta a
Enviado por lizzmaestre / 638 Palabras / 3 Páginas -
Características del Clima en Venezuela
1. ¿Qué es el Clima? Es el estado medio de los fenómenos meteorológicos durante un largo espacio de tiempo determinado por los elementos y factores climáticos e influjos cósmicos. 2. Tipos de Clima: Clima Tropical: Corresponde a regiones de elevada temperatura y humedad, bosques y selvas tropicales. Clima Polar: Corresponde a las regiones localizadas por encima de la tundra en el hemisferio norte. Clima Templado: Clima Seco: Corresponde a regiones de
Enviado por anballefiguero / 627 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Universidad de Oriente Núcleo Sucre – Extensión Carúpano Escuela de ciencias sociales Programa de Gerencia de Recursos Humanos Asignatura: Seminario y Proyecto de Tesis. CLIMA ORGANIZACIONAL COMO UN FACTOR QUE INCIDE EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA POLAR CARUPANO, EDO. SUCRE. TUTORA: Moraima Jiménez BACHILLERES: Adriannys Ybarreto Dailubis Martínez CARÚPANO, MAYO 2012. CAPITULO I EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Desde el comienzo de la humanidad, las personas han tenido la necesidad
Enviado por sashafermin / 15.195 Palabras / 61 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Y posee las siguientes características: Es un concepto molecular y sintético como la personalidad. Es una configuración particular de variables situacionales. Sus elementos constitutivos pueden variar, aunque el clima puede seguir siendo el mismo. Tiene una connotación de continuidad no tan permanente como la cultura, y puede cambiar después de una
Enviado por matrishka / 669 Palabras / 3 Páginas -
El Clima
EL Clima En el mundo existe diferentes fenómenos climáticos, desde los huracanes,hasta las sequias. Todo se debe a la ubicación geográfica de los lugares donde sepresenta, ejemplo: en las zonas intertropicales, se presentan desde los huracaneshasta el fenómeno del niño y la niña. Según Diccionario de la real academiaespañola (RAE ). << Conjunto de fenómenos atmosféricos (temperatura, presión, lluvia yviento) que caracterizan un lugar por largos periodos de tiempo. Elclima determina el tipo de vegetación
Enviado por eli.qubain / 622 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL.
República bolivariana de Venezuela Misterio del poder popular para la Educación Superior Misión Sucre universidad bolivariana de Venezuela Aldea boliviana “republica oriental del Uruguay” 4º trimestre de administración Maturín- Monagas CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL. Profesora: Bachilleres: Ana Guzmán Adriany Polonia Yolima Díaz Lusmay Domínguez Martin Avila Maturín 18-05-12 CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros
Enviado por serlight / 2.496 Palabras / 10 Páginas -
CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar áreas de oportunidad que nos permitan mejorar el clima de trabajo en la organización. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. Lee cuidadosamente cada uno de los enunciados y marca la respuesta que mejor describa tu opinión. La escala utilizada es del 1 (totalmente de acuerdo) al 4 (totalmente en
Enviado por anfejufe / 4.570 Palabras / 19 Páginas -
Medir Y Gestionar El Clima Laboral
Cómo medir y gestionar el clima laboral La importancia del clima laboral Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el clima laboral de una empresa. Quizás la más sencilla y clarificadora es la que nos proporciona uno de los mayores especialistas en este campo, cuando define el clima laboral (o clima organizacional) como “La colección y el patrón de funcionamiento de los factores del entorno organizacional que generan motivación” (--“Leadership and organizational
Enviado por eridanyc / 1.645 Palabras / 7 Páginas -
Definiciones: Clima Laboral
El Clima Laboral El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es
Enviado por jerspink / 505 Palabras / 3 Páginas -
El Clima
Clima Es dominante el cálido clima tropical lluvioso de sabana y rigurosa estación seca. La temperatura es alta, con un promedio cercano a los 26 °C, y el nivel de precipitaciones fluctúa entre los 1.200 y los 2.000 mm anuales. Suelos Varían en calidad y textura según la antigüedad y el drenaje, elementos que influencian la naturaleza de la mezcla. De la misma forma es relevante la exposición a condiciones climáticas muy húmedas o algo
Enviado por varsayou / 422 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral Coca Cola Femsa
CLIMA LABORAL COCA COLA FEMSA SEMBLANZA Coca-Cola FEMSA (KOF) tiene su origen en 1979 cuando FEMSA adquirió su primera franquicia del sistema Coca-Cola en el Valle de México y el Sureste del País. Con la adquisición de la mayor franquicia del sistema Coca-Cola en América Latina (PANAMCO) en mayo de 2003, esta Unidad de Negocio se constituye en la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande en el mundo, representando cerca del 10% de las ventas
Enviado por vakero3x / 2.965 Palabras / 12 Páginas -
Encuesta Para Diagnostico De Clima Organizacional
Encuesta para diagnostico de clima organizacional Selecciona la respuesta que consideres mas adecuada Organización confusa (Apoyo) B 1. Todos los administradores actúan con líneas de responsabilidad claramente definidas. 4. Totalmente de acuerdo 3. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo 2. Las personas de mi departamento tienen sus trabajos claramente definidos. 4. Totalmente de acuerdo 3. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo 3. Como organización, los mantenemos actualizados. 4. Totalmente
Enviado por ANGELICARANGEL / 971 Palabras / 4 Páginas