CLIMA ensayos gratis y trabajos
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El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos juicios y percepciones que poseen los miembros de una organización en relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura. En este sentido, ¿Usted sabe realmente cómo se sienten las personas en su organización? Diferentes estudios han mostrado, que los niveles de productividad y alcance de resultados de una organización están relacionados directamente con la forma como el personal percibe la organización
Enviado por Itati123 / 1.222 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA Y AMBIENTE; ELEMENTOS Y FACTORES
CLIMA Y AMBIENTE; ELEMENTOS Y FACTORES Bavera, G. A. y H. A. Bèguet. 2003. Cursos de Producción Bovina de Carne, FAV UNRC. www.produccion-animal.com.ar o www.produccionbovina.com INTRODUCCIÓN En su situación natural, cada especie ocupa un nicho ecológico razonablemente definido donde los individuos toleran o se adaptan a la mayoría de las variaciones en el ambiente físico. Por lo tanto, un animal adaptado es aquel que se encuentra en perfecta armonía con su ambiente. De todos los
Enviado por G3n0Br34K3r / 1.916 Palabras / 8 Páginas -
Clima Polar
La Organización Meteorológica Mundial lanza una alerta ante el fenómeno. El cambio climático es aún más grave de lo que se creía, según las nuevas pruebas aportadas por la mayor investigación internacional de los últimos 50 años en las regiones polares, que son los auténticos barómetros del fenómeno del calentamiento de la Tierra. Durante dos años, entre marzo de 2007 y la actualidad, unos 10.000 científicos de más de 60 países llevaron a cabo el
Enviado por Puchonzia / 693 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional Muchas veces hemos ocupado el término de clima en nuestro medio para identificar la forma en que en el ambiente se expone ante la humanidad. Por medio de estos podemos decir cuando existe un ambiente que nos agrada y cuando hay alguno que nos es muy favorable. Durante algún tiempo se ha utilizado este término para identificar precisamente ese ambiente en una organización. ¿Pero qué es un clima organizacional?; no es más que
Enviado por nalylopez / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
Tesis De Clima Laboral
“FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA EDITORIAL VALLEJIANA DE LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO, PROVINCIA DE TRUJILLO, DICIEMBRE 2010” AUTOR: ARMAS ZAVALETA, MARILIN ELIZABETH TRUJILLO – PERÚ 2010 CONTENIDO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I: MARCO METODOLÓGICO 1.1 EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1.1 Realidad Problemática 1.1.2 Formulación del Problema 1.2.3 Justificación: 1.2 OBJETIVOS: 1.2.1 Objetivo General 1.2.2 Objetivos Específicos 1.3 VARIABLE 1.3.1 Clima Organizacional 1.4 DISEÑO DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO 1.4.1 Tipo de
Enviado por sabri__88 / 31.761 Palabras / 128 Páginas -
CLIMA LABORAL
CLIMA LABORAL El clima laboral es el ambiente en el que se desenvuelven y realizan sus actividades correspondientes los trabajadores de una organización, también son todas aquellas características propias del ambiente de la organización que pueden influir en la conducta de los trabajadores a través de la percepción que tienen ellos sobre esta. Muchas veces cuando se está trabajando en un entorno con sentimientos de felicidad y bienestar se considera que existe un buen clima
Enviado por hector487 / 2.708 Palabras / 11 Páginas -
Clima Organización
CAPITULO I EL PROBLEMA 1.1 Planteamiento de problema El Clima Organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología industrial organizacional y su definición o su utilización varían a menudo en función de los investigadores que lo estudian. El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse según la fórmula de Kurt Lewin, (1.985). “Que estipula que el comportamiento es función de la persona implicada y su entorno” (Pág.25) “Una organizacional
Enviado por ariam180689 / 7.490 Palabras / 30 Páginas -
Clima El Viento
El viento es el flujo de gases a gran escala. En la Tierra, el viento es el movimiento en masa del aire en la atmósfera. Günter D. Roth lo define como «la compensación de las diferencias de presión atmosférica entre dos puntos».1 En el espacio exterior, el viento solar es el movimiento de gases o partículas cargadas del Sol a través del espacio, mientras que el viento planetario es la desgasificación de elementos químicos ligeros
Enviado por DiveanaM03 / 411 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación del nivel de satisfacción de los empleados sobre el clima organizacional
En el mundo de hoy, muchos directivos de las empresas o instituciones están abiertos a la opinión y sentir de los empleados que forman parte de su compañía .Es decir, se interesan por conocer cuál es el nivel de satisfacción de sus empleados realizando estudios sobre clima organizacional .Uno de los aspectos más importantes en cuanto a la definición de un organismo social como organización, es el clima organizacional. Goncalves (1997) define clima organizacional como
Enviado por AANNGGHHEELLAA / 291 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
PROTOCOLO DE TESIS 1.- TEMA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2.-TITULO EVALUACIÓN DE LA INFLUENCIA DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES S DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL AGUA. 3.- PREGUNTAS 1. ¿Existe una cultura organizacional en la dirección de administración de la CONAGUA? 2. ¿Qué tanto influye el clima organizacional y la cultura organizacional en el desempeño de actividades? 3. ¿Qué factores afectan el clima y la cultura organizacional del
Enviado por slr_27 / 3.731 Palabras / 15 Páginas -
Clima Laboral
El Clima laboral lo constituye el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, lógicamente este ambiente repercute en el comportamiento laboral, este se puede ver como una variable que actúa entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual, el clima laboral está adquiriendo cada vez más importancia y se le atribuye el resultado de las empresas en un 20 y 30%. Un buen clima laboral puede ayudar
Enviado por rubenmendoza / 296 Palabras / 2 Páginas -
Tipos de clima a nivel mundial
República Bolivariana de Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para la Defensa Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerzas Armadas Nacional Unefa-lara El Clima Indicé Introducción 1. El clima………………………………………………………………………………………….5 2. Tipos de clima a nivel mundial………………………………………………………………..5 3. Componentes del clima……………………………………………………………………….6 3.1 Temperatura……………………………………………………………………………………6 3.2 Precipitaciones………………………………………………………………………………..6 3.3 Humedad……………………………………………………………………………………….7 3.4 Presión atmosférica…………………………………………………………………………...7 3.5 Viento…………………………………………………………………………………………..7 4. Tipos de clima en Venezuela…………………………………………………………………8 4.1 Clima de selva tropical lluvioso………………………………………………………………8 4.2 Clima tropical de sabana................................................................................................8 4.3 Clima templado intertropical de altura con una
Enviado por hectorvillamizar / 1.983 Palabras / 8 Páginas -
El clima
El clima El clima es el elemento o factor físico-natural que mayor incidencia tiene en la formación de las grandes unidades del paisaje. • El clima de la selva: Se caracteriza por precipitaciones abundantes y constantes, la humedad excesiva y las temperaturas altas durante todo el año (+18ºC). • El clima de sabana: Presenta la alternancia anual de un período lluvioso y otro seco, y elevadas temperaturas durante todo el año (+18ºC), lo cual provoca
Enviado por lebriang91 / 543 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional favorable es una inversión a largo plazo. Si el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos actuales es muy importante valorarlo y prestarle la debida atención. Una organización con una disciplina demasiado rígida, con demasiadas presiones al personal, solo obtendrá logro a corto plazo, pero a largo plazo saldrá del mercado. Un buen clima o un mal clima organizacional tienen consecuencias importantes para la organización
Enviado por sgdaniela / 742 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
A) ¿Qué es clima organizacional? Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. B) Nuestros objetivos principales son: Que se logre entender con firmeza la información expuesta, y que se capte la idea principal de que es el clima organizacional y lo que ovala este tema.
Enviado por Griever18 / 376 Palabras / 2 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL
LA IMPORTANCIA DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL Para algunas compañías es vital conservar un escenario laboral estable, por lo que frecuentemente desarrollan actividades para lograrlo sin saber si éstas son efectivas. En época de amor y amistad se acostumbra jugar al ¿amigo secreto?, uno de esos símbolos culturales que convocan para celebrar la ocasión y que las empresas han adoptado para congregar a sus colaboradores y mantener un buen ambiente laboral. Esta actividad, sumada a
Enviado por takake / 598 Palabras / 3 Páginas -
Ambientales específicos de la comunidad de plantas y animales que viven juntos en un clima de "Bioma"
BIOMES Paragraph 1 There are many different kinds of plants and animals on the Earth, but only certain kinds are naturally found at any particular place. (We are not counting zoos here!) For example, cacti are found in the desert, polar bears are found in the Arctic, and elephants are found in central Africa and India. So, why don't people living in south Texas have to be on the lookout for snow leopards, or why
Enviado por nadiagg / 333 Palabras / 2 Páginas -
La vegetación en climas tropicales
BIOMA TEMPERATURA VEGETACION VEG. Y ANIMAL CARACTERÍSTICAS SUELO PRECIPITACION B. tropical lluvioso Alta temperatura durante todo el año El crecimiento de los árboles es exuberante, con árboles emergentes de hasta 60 m y árboles del dosel de hasta 30 m o más. Debido a la intensa competencia por luz, muchos árboles tienen la capacidad de permanecer en un semi-letargo bajo el dosel, hasta que aparece una brecha de luz; entonces empiezan a crecer rápidamente. Los
Enviado por tysha / 1.671 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Antecedentes Siguiendo el proceso evolutivo que ha tenido desde sus inicios en 1948, la Universidad investigada enfrenta en los inicios del siglo XXI su definición como universidad propiamente dicha en su composición y aspectos que la rodean en su entorno. Uno de los aspectos más importantes en cuanto a la definición de un organismo social como organización es el clima organizacional. Goncalves (1997) define clima organizacional como “un fenómeno que media entre los
Enviado por EvelynJaneth / 338 Palabras / 2 Páginas -
Clima organizacional en la escuela
Taller Objetivo general: • Analizar el clima organizacional en el área de primaria de la escuela Amadita Primary School, durante el mes de Octubre de 2011 desde 6 dimensiones: estructura organizacional, relaciones interpersonales, supervisión/coaching, comunicación, pertenencia y desarrollo. Objetivos específicos • Describir los principales aspectos que caracterizan las seis dimensiones del clima organizacional en el área de preescolar, primaria y administrativa de la escuela Amadita Primary School durante el mes de Octubre de 2011. •
Enviado por nataliagranados / 1.924 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL Definir el concepto de clima organizacional implica tratar un grupo de componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión global de la organización. Como noción multidimensional comprende el medio interno de la organización.1, 2 Los componentes y determinantes que se consideran con frecuencia son:1,3.4 Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, entre otros. Características estructurales: como
Enviado por dominsavio / 7.551 Palabras / 31 Páginas -
¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA?
¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA? El clima organizacional es el ambiente que se genera por emociones de un grupo de personas u organización, el cual nos permite medir el entorno donde nos encontramos para analizar el desempeño de los trabajadores y para de una u otra forma mejorar los aspectos negativos y reforzar los positivos. Cuando se habla de la importancia de tener un buen desempeño en la empresa,
Enviado por lorenaparra46 / 407 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
El clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir en el comportamiento de los empleados. El concepto de clima organizacional ha sido evaluado por diversos autores, de los cuales muchos de ellos han publicado su propia definición de clima organizacional. Para aquellos interesados en la comprensión del clima organizacional, es importante hacer algunas distinciones. En
Enviado por marcelacs / 488 Palabras / 2 Páginas -
Los Climas De Mexico
Clasificación y distribución de los climas en México Desde que el ser humano tuvo conciencia de su medio geográfico, se interesó por conocer la influencia que tiene el clima en su vida. Los griegos fueron los primeros en utilizar la palabra clima, que significa inclinación o pendiente, para nombrar al conjunto de condiciones atmosféricas que prevalecen en una región, pues ellos se referían a la inclinación con la cual llegan los rayos solares a cada
Enviado por omarcito3245 / 802 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
Ensayo Un clima óptimo Teoría del clima organizacional de Likert. Likert en su teoría de clima organizacional menciona que el comportamiento de los subordinados es causado por el comportamiento administrativo y por las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por sus esperanzas, sus capacidades y sus valores. Por lo tanto, la reacción está determinada por la percepción. Los sentimientos psicológicos del clima reflejan el funcionamiento interno de la organización, por ello este ambiente interno puede
Enviado por carlosamejia / 376 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Ante la importancia que hoy se le viene dando al desarrollo de las organizaciones resulta aceptado analizar y extender un debate sobre algunos aspectos básicos relacionados con el tema de la cultura organizacional. En tal sentido en ocasiones se tropieza con grupos e individuos de al menos un grado medio de preparación en aspectos contemporáneos de la administración (practico y teórico) y sin embargo, al querer definirla surgen evidentes confusiones. El concepto de cultura en
Enviado por dorisdiaz / 7.994 Palabras / 32 Páginas -
Clima Laboral
1.1 Antecedentes de Clima Organizacional. El clima organizacional es un tema que se planteó en la década de los sesenta junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la aplicación de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones (Rodríguez, 1999). La relación sistema–ambiente, propia de la teoría de los sistemas abiertos provenientes de la Teoría General de Sistemas, propuesta por Von Bertalanffy y enriquecidos con aportes de la cibernética, ingresa con gran
Enviado por matiasigi / 1.077 Palabras / 5 Páginas -
El clima laboral
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2 JUSTIFICACIÓN 2 MARCO TEÓRICO 3 DESARROLLO 22 CONCLUSIÓN 24 BIBLIOGRAFÍA 25 INTRODUCCIÓN El clima laboral es considerado como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Éste influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, la interacción con la empresa,
Enviado por ROSSYLUNA / 6.296 Palabras / 26 Páginas -
Tesis De Clima
La reforma puesta en marcha constituye, sin duda, un profundo esfuerzo por producir cambios sustantivos en los procesos y en los resultados de nuestro sistema educativo. No obstante, pese al mejoramiento que existe en la eficiencia del sistema, los cambios no se han traducido en resultados de aprendizajes significativos y, sobre todo, en una disminución de la brecha que separa a los establecimientos municipales y los particulares pagados y subvencionados. Para explicar estas diferencias se
Enviado por matyldapaz / 279 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL CONCEPTO Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. OBJETIVO La administración tiene la responsabilidad de crear un clima en el cual las personas se sientan motivadas a trabajar, de buena fe y con eficacia, de esta manera se crea una mejoría en la calidad de trabajo y de ella se deriva el mantenimiento de la compañía. Identificar y describir las dimensiones organizacionales
Enviado por robertismel / 1.571 Palabras / 7 Páginas -
Clima Laboral
TEMA: EL CLIMA LABORAL Introducción El clima laboral es la herramienta más importante para generar mayor productividad y rendimiento en las empresas El clima laboral se determina de la forma en que una persona percibe su trabajo y el ambiente laboral que los rodea en la organización, de acuerdo a su satisfacción, ya sea tanto en lo personal como en lo profesional, así también como su desempeño o producción realizada., En este último tiempo esta
Enviado por Carola2012 / 834 Palabras / 4 Páginas -
Clima adecuado para la crianza de ovinos
la reproducción de ovejas es un negocio muy rentable debido ya que de estos animales se puede aprovechar su cuero y lana , su carne, su leche e incluso su estiercol para producciòn de abono, la inversiòn que se requiere es baja, su manejo es muy sencillo, aprovechan muy bien todo tipo de pastos y se pueden criar en todos los climas, es cuestiòn de adquirir los animales que se adapten a la altitud de
Enviado por ALBERTOPLAZA1 / 601 Palabras / 3 Páginas -
Clima Estado De Queretaro
TIPOS DE CLIMA ESTADO DE QUERETARO. En el estado se encuentran diversos tipos de climas que van desde los cálidos relativamente húmedos del este de la Sierra Madre Oriental, hasta los secos y semisecos de la Mesa del Centro. Se distinguen tres áreas climáticas bien definidas: la porción sur, que comprende parte de la provincia fisiográfica del Eje Neo volcánico; la región centro que abarca áreas del Eje Neo volcánico, La Sierra Madre Oriental y
Enviado por gladysmejia / 2.116 Palabras / 9 Páginas -
El Clima Institucional
¡Basta de Historias!: Andrés Oppenheimer Andrés Oppenheimer, periodista investigador presenta la siguiente obra en momentos en que la mayoría de países latinoamericanos celebraran su bicentenario de libertad, libertad que está fuertemente ligada a su historia y su pasado del cual no quiere desprenderse y aun mas se aferra como sustento del próximo milenio; mientras que los países asiáticos, europeos se están proyectando en desarrollar políticas educativas de calidad, en nuestro medio se piensa que
Enviado por albert_04 / 7.419 Palabras / 30 Páginas -
Clima Organizacional
Para toda empresa, es de suma importancia tener en cuenta el tema de Clima Organizacional, ya que este además de involucrar a todo el personal, incrementa las mejoras del ambiente laboral en la organización y por ende se incrementa el nivel de productividad. Uno de los aspectos que se expondrán a continuación son los diferentes climas o situaciones que se generan. El Clima Organizacional se define en varios aspectos como; el ambiente donde se transcurre
Enviado por GreyCCS / 883 Palabras / 4 Páginas -
Clima Laboral
INTRODUCCIÓN Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. Frecuentemente este concepto se confunde con el de Cultura Empresarial, pero se diferencia en ser menos permanente en el tiempo aunque comparta una connotación de continuidad. La importancia del conocimiento del clima laboral se
Enviado por aorv2007 / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
Escalas de Clima Organizacional A continuación, ejemplifico situaciones que he observado durante mi vida profesional, dentro de las distintas escalas de clima organizacional - Productividad: Durante uno de mis primeros empleos, relacionado al negocio de distribución de mercancía, observé, en un momento específico del tiempo, problemas de desempeño en la consecución de objetivos al nivel del depto. De ventas, el cual incidió de forma significativa a su vez en el desempeño de personal dentro de
Enviado por Daniel_27 / 569 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Del Clima
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION Y DEPORTE U.E JORGE RODRIGUES ALUMNO: Endrick Jose Chirinos Sierra MATERIA: Estudios de la Naturaleza SECCION: 7mo “G” 1.- Un climograma es un gráfico en el que se representan las precipitaciones y las temperaturas de un lugar en un determinado período (habitualmente un año y por periodos mensuales). También puede denominarsediagrama climático, ombrograma o diagrama ombrotérmico 2.-El clima abarca, entre otros, los valores meteorológicos sobre temperatura, humedad, presión,
Enviado por asbeltoyo / 216 Palabras / 1 Páginas -
El Clima
El clima comprende los valores estadísticos sobre los elementos del tiempo atmosférico en una región durante un período representativo: temperatura, humedad, presión, vientos y precipitaciones. Estos valores se obtienen con la recopilación de información meteorológica, Los factores naturales que afectan al clima son las estaciones del año, la latitud, altitud, junto con el relieve, continentalidad (o distancia al mar) y corrientes marinas. Según se refiera al mundo, a una zona o región, o a una
Enviado por larii30 / 279 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto Clima Organizacional
ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Objetivo general: Estudiar, evaluar y mejorar el clima organizacional en una empresa, para luego identificar e interpretar los posibles factores que estén afectando el clima laboral de los empleados. 2. Objetivos específicos: 2.1 Perfeccionar el ambiente interno existente entre los miembros de la organización. 2.2 Estudiar de una forma detallada cada una de las debilidades de dicha organización para luego brindarle una excelente ambiente al trabajador.
Enviado por darkbass / 482 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
Definiciones Cultura Organizacional Katz y Kahn consideran el concepto de cultura organizacional como subsidiario utilizado para caracterizar el funcionamiento y la estructura de las mismas organizaciones, identificándola con clima organizacional que refleja las normas y valores del sistema formal y la manera en que los reinterpreta el sistema informal, manifestándose en tabúes, tradiciones, leyes y folklore comunes y que además son reflejados en la historia de las luchas internas y externas, los tipos de
Enviado por paratareas / 501 Palabras / 3 Páginas -
En Q Consiste Un Buen Clima Organizacional
En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas? REPUESTA El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo
Enviado por supisierta / 957 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL A NIVEL ORGANIZACIONAL La cultura organización es muy importante para una organización ya que esta lograra que los objetivos sean cumplidos logrando el bien común de esta, está a su vez está ligado con el clima organizacional que este influye en el ambiente de trabajo, logrando que ente se logre el bienestar de los empleados y la organización; al tener bien estos dos puntos lograremos tener una excelencia de la calidad
Enviado por xanaht / 621 Palabras / 3 Páginas -
Los Climas
Las zonas térmicas determinan la redondez del planeta Tierra, el movimiento de traslación y la inclinación del eje terrestre. La temperatura es mas elevada en el ecuador y va disminuyendo a medida que se acerca a los polos. Las diferencias en la distribución de calor a originado 5 zonas térmicas las cuales son: *Zona Torrida o Tropical: Es la Zona mas calurosa la limitan los tropicos de cancer y capricornio Se denomina Zona Intertropical a
Enviado por dianiaraceli / 973 Palabras / 4 Páginas -
El Clima En Venezuela
El clima es el conjunto de condiciones atmosféricas, típicas de una región específica, durante un determinado período de tiempo prolongado, por lo general treinta años. El tiempo meteorológico en cambio, es en un punto fijo y momento exacto, es decir, puede variar del día a la noche. Ambos, el tiempo y el clima, son afectados por los mismos elementos: temperatura, precipitaciones (lluvias), humedad y vientos, etc. Macroclima. Para que se forme un Macroclima se necesita
Enviado por nani121 / 3.404 Palabras / 14 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es uno de los conceptos importantes la cual ha demostrado mayor utilidad como un elemento fundamental percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del
Enviado por samoyedo / 533 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA Y ZONAS AGROPECUARIAS
CLIMA Y ZONAS AGRO-ECOLÓGICAS Clima Una tormenta tropical por tocar tierra en la península de Yucatán Un frente frío polar cruzando América del Norte A escala continental, las tormentas tropicales durante el verano y el otoño y los frentes polares fríos en invierno y en primavera son los principales factores que influyen sobre el clima de México. Sin embargo, el relieve tiene un papel mayor en la generación de la diversidad climática del país: hay
Enviado por gamayaz_2805 / 4.556 Palabras / 19 Páginas -
CLIMA DE TRABAJO
I N D I C E RESUMEN EJECUTIVO 1 INTRODUCCIÓN 2 DESARROLLO DE TEMA 3 CONCLUSIÓN 15 BIBLIOGRAFÍA 16 R E S U M E N El presente trabajo tiene como propósito elaborar un cuestionario para ser aplicado a los docentes de una escuela municipal de la comuna de Chiguayante, que cuenta con una dotación de 29 profesionales de la educación, una matrícula de 180 alumnos , ubicada en un sector vulnerable de la comuna
Enviado por anaanabalon / 1.730 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
MEMORIA DE ESTADÍA. “MANUAL DE DESCRIPCIÓNDE PUESTOS PARA LOS DEPARTAMENTOS AMA DE LLAVES, BAR Y MANTENIMIENTO” CLUB MED IXTAPA PRESENTADO POR: JUAN PABLO MACIEL ROSAS. PARA OBTENER EL TÍTULO DE: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS ASESOR EMPRESARIAL: LIC. MANUEL GALLEGOS BENÍTEZ. ASESOR ACÁDEMICO: MTRO. EUSEBIO MONTES PAUDA. GENERACIÓN: 2010-2012 Petatlán, Guerrero a 31 de Agosto de 2012. Í N D I C E Agradecimientos VII Dedicatoria.VII Planteamiento del problema.VIII Justificación.IX Objetivo General.X
Enviado por Corazonez / 14.471 Palabras / 58 Páginas -
ENSAYO DE CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN Las Organizaciones No Existen Si Están Solas O Aisladas Del Mundo, Si Es Una Afirmación Muy Cierta Una Organización Debe Estar En Un Ambiente Donde Sirve A Un Nicho De Ambiente Que La Rodea Y Todo Lo Que Hay
ENSAYO DE CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN Las organizaciones no existen si están solas o aisladas del mundo, si es una afirmación muy cierta una organización debe estar en un ambiente donde sirve a un nicho de ambiente que la rodea y todo lo que hay alrededor de ella desde la cultura del país en el que está desarrollándose hasta los hábitos, economía, políticas de cada país. Por eso es indispensable el estudio de ambiente de una
Enviado por Jesus1955 / 481 Palabras / 2 Páginas