Ensayo Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Administración de los Recursos Humanos Tema: Ensayo 1
Resultado de imagen para sello espe sangolqui CEAC Carrera: Ing. Finanzas y auditoria Semestre: Segundo semestre Asignatura: Administración de los Recursos Humanos Tema: Ensayo 1 Tutor: Dr. Marcelo Obando NRC: Aula: A-103 Nombre: Melissa Jasiel Chávez Córdova C.I: 1726203449 Periodo: Abril 2017 - Agosto 2017 INTRODUCCIÓN Video 1: Cuando nos encontramos dentro de una organización, una de las prioridades para que la productividad mejore con el tiempo, es la actitud de las personas que la
Enviado por melissa1997 / 970 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO Cap. 13 del libro Administración de recursos humanos.
ENSAYO: Cap. 13 del libro Administración de recursos humanos. 16ª Ed. (Snell-Bohlander) Entregado a: Jenny Marcela Vásquez Cifuentes. Realizado por: Jhoan Sebastian Guarin Angie Ximena Zarate. Tecnología en Gestión de Recursos Humanos. ID: 1196682 SENA – Centro Pecuario Y Agro empresarial (CPYA) La Dorada, Caldas 8 - Mayo – 2017 Derechos de los empleados y privacidad. Los derechos de los trabajadores se define como las garantías de un trato justo que los trabajadores esperan a
Enviado por sebas0805 / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo relativo ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
logo uthh NOMBRE: INTEGRANTES CELINA MARTINEZ LECHUGA CECILIA HERNANDEZ FLORES SANDRA MARTINEEZ MARCOS BAUTISTA BAUTISTA 20130951 DOCENTE: LAE. VICTOR HUGO MENDOZA ALVARADO ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CUATRIMESTRE: 9° GRUPO: “D ACTIVIDAD: A-2 “PROCESO DE RECLUTAMIENTO” FECHA: 25-05-2016 INNOVATION FACTOR S.A. de C.V. Después de una reunión entre el presidente, el c y el director administrativo, Ricardo Salinas gerente de RH de “Innovation Factor S.A. de C.V.” (Empresa de giro tecnológico) fue encargado de reclutar
Enviado por EdderAlberto / 3.458 Palabras / 14 Páginas -
Ensayo de politicas del recursos humano
Políticas de Recursos Humanos en las Empresas Por: Gabriela Eunice Varela Martínez Estudiante de Administración de Empresas Materia: Administración de Personal III UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR Al realizar cualquier labor dentro de la empresa u organización es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo a desarrollar logre alcanzar los objetivos que se han trazado. Las políticas son reglas y guías que trazan el camino para las acciones
Enviado por rosariommpd / 571 Palabras / 3 Páginas -
Ejemplo de Administracion de recursos humanos ensayo
https://lh4.googleusercontent.com/4MpYyyR0m3fGZOzVegGJKnUqObkQlgdWHbe8NofgnEHTR3jszHzDPKfBDR2YeDSbAP0flVwhrVSvqYMxYyMAa7eV70Y_8nBZ7uwRNnT6AreGKr3bUzVY4JHQ11x0Joag_dF6JZOd ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (ENSAYO) Introducción En todas las empresas la parte fundamental e indispensable es el departamento de Recursos Humanos ya que sin este la empresa no tendría encargado de quien reclutaría y quien manejaría al personal. Recursos Humanos se puede definir como; es el departamento, la oficina, o la persona que se encarga y dedica a analizar, elegir, contratar, formar, y retener a los trabajadores de una entidad. Desarrollo Una empresa para
Enviado por adriiespina / 4.794 Palabras / 20 Páginas -
EL NUEVO ENSAYO PELICULA RECURSOS HUMANOS
En la película “Recursos Humanos” se puede observar una cultura basada en un trabajo monótono para los obreros de una empresa. Una industria en donde se realizan todos los días las mismas actividades y su concentración debe estar basada únicamente en lo que deben hacer cada uno con su máquina (cultura de función). Al intentar robotizar a la empresa, la cual es la intención de la Dirección de la misma, ingresa en escena Frank, un
Enviado por siluetademujer1 / 499 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos ensayo
Misión Image result for arbolito dibujo Lograr satisfacer las necesidades de nuestros clientes en forma competitiva y con calidad, siguiendo el principio de desarrollo sustentable, en armonía con el medio ambiente. Nos esforzamos en lograr un aprovechamiento integral del recurso forestal, mediante un cultivo y reforestación apropiados, según los lineamientos marcados por las autoridades forestales. Confiamos en que los productos forestales y sus derivados serán de los materiales primos más importantes para las siguientes generaciones,
Enviado por ewfrewtretre / 380 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Gerencia De Recursos Humanos “Gestionarse Así Mismo”
Ensayo Gerencia De Recursos Humanos “Gestionarse Así Mismo” Básicamente el texto nos permite cuestionar que tanto nos conocemos a nosotros mismos, a desarrollarnos por cuenta propia, a saber, en qué somos buenos o bueno en lo que creemos que lo somos, esto debido a que no nos hemos interesado lo suficiente por saber. cuáles son nuestras fortalezas y saber en qué sitio debemos estar. Me parece muy interesante poder aplicar el método feedback, porque por
Enviado por klagos / 355 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las personas no deben ser tratadas como simples recursos de las empresas, como son administrados los demás recursos; los físicos, los técnicos y los financieros; las personas son personas y nunca dejaran de serlo; estamos en un tiempo en que la Administración moderna esta preparando las organizaciones para las personas, invirtiendo las vieja actitud que privilegiaba siempre los intereses empresariales y daba prioridad a los objetos de la organización. El
Enviado por dipalo8 / 511 Palabras / 3 Páginas -
Gestión de personas Ensayo de la Historia del Recursos Humanos
Instituto AIEP Temuco Gestión de personas Ensayo de la Historia del Recursos Humanos Estudiantes: Rodrigo Díaz Urrutia. Erwin Fonseca Muñoz. Docente: Ximena Arias Temuco, 09 de Abril de 2019 Resumen El propósito de este ensayo es argumentar teóricamente cuales han sido los avances relacionados con la Historia del Recurso Humano y evidenciar cuan favorables o desfavorables han sido dichos cambios para los colaboradores de las Organizaciones de hoy en día. Adicionalmente este documento nos permitirá
Enviado por ximenaatete / 1.575 Palabras / 7 Páginas -
ENSAYO SOBRE LA DETERMIANCION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
CENTRO MEXICANO DE ESTUDIOS DE PORGRADO POSGRADO: ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS MATERIA: CAPACITACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS MAESTRA: ARITSEP PUENTES MARTINEZ ENSAYO SOBRE LA DETERMIANCION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ERIKA GUADALUPE HERNANDEZ CABALLERO 28 DE MARZO DE 2020; XALAPA, VER. Introducción La capacitación tiene un papel primordial para el resultado de tareas y propósitos, dado que es el proceso mediante el cual los trabajadores obtienen los
Enviado por Erika Hernández Caballero / 1.896 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo planeación de recursos humanos - guía 3
Ensayo: Planeación de Recursos Humanos En el siguiente ensayo se hablará de la planeación de Recursos Humanos, está radica en elaborar una buena planeación del recurso humano del cual las organizaciones deberían identificar las necesidades del personal a corto y largo plazo. Este ensayo permitirá identificar la importancia y significación de la planeación de recursos humanos, así mismo ayudando con la visión y objetivo de la organización para su crecimiento óptimo. La planeación de recursos
Enviado por Liney Echavarría / 366 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO CAPITULO 1 RECURSOS HUMANOS
1 Licenciatura en Administración de Empresas Administración de recursos humanos Lic. Luis Carlos Holguin portada http://universidadcultural.mx/images/logos/escudo-universidadcultural.jpg ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS MAESTRO. LUIS CARLOS HOLGUIN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS ENSAYO TAREA #1 CAPITULO 1. Este capítulo se trata acerca de las organizaciones, nos explica que son sistemas de actividades coordinadas por 2 o más personas las cuales nos ayudan a satisfacer distintos tipos de necesidades. Y las cuales podemos encontrar mucha variedad de diferentes ramas
Enviado por Alejandra Rosales / 466 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DEL PROCESO DE SELECCION DE RECURSOS HUMANOS
Introducción: En este ensayo hablaré sobre algunos procesos que se llevan a cabo para el reclutamiento del personal algunos datos que deben ser tomados en cuenta, así como las actividades que deben realizar para llevar a cabo el proceso. También de como deben ser identificadas las vacantes a cubrir y de como deben ser elaboradas los perfiles del puesto para solicitar el personal. También explicaré sobre los medios por los que comúnmente se realizan las
Enviado por concharranito81 / 1.761 Palabras / 8 Páginas -
Evidencia #4 : Ensayo de los recursos de integracion, esquema que incluya los recursos (humanos, materiales y equipos)
Image result for LOGO UANL Image result for fic uanl logo UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL ADMINISTRACIÓN Evidencia #4 : Ensayo de los recursos de integracion, esquema que incluya los recursos (humanos, materiales y equipos) PROFR: ING. YADIRA CONSUELO GARAY REYNA EQUIPO: Silvia Lizbeth Macias Mireles 1622432 Héctor Manuel Castillo Magallón 1721813 José Abraham Lemus Mata 1659466 Cris Alejandro Vera Rojas 1664031 Sandra Ivonne Fuentes Vela 1654590 SEMESTRE: 8° FECHA: 13
Enviado por Gerardo Hernandes / 2.656 Palabras / 11 Páginas -
Ensayo de las tendencias en la gestion de recursos humanos en la planeacion estrategica
EL SER HUMANO ES LENGUAJE El lenguaje ocupa un puesto central en la vida humana -personal y social, moral y cultural, política y económica- y, en consecuencia, es objeto preferente de las Ciencias Humanas. Pero estas afirmaciones no se refieren sólo al lenguaje articulado, a la lengua, sino que también abarcan los otros lenguajes como los gestuales y los icónicos. Sabemos que los vestidos, por ejemplo, además de abrigar, hablan; además de cubrir el cuerpo,
Enviado por Yeny Paz / 326 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Problemáticas Recursos Humanos actual
La gestión de recursos humano se hace primordial en la búsqueda del éxito frente a los diferentes cambios en el entorno político y social que ha vivido chile en los últimos años. Tomar una actitud distante a lo que sucede, y enmarcarlo en situaciones políticas – sociales que no tienen que ver con el quehacer de la compañía, o ser un agente participativo e involucrado con la sociedad y la contingencia política, social y económica,
Enviado por Thomas Vargas / 2.202 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo administración de recursos humanos
ESCUELA: INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO ALUMNA: MIRIAM SOTO HERNÁNDEZ MATRICULA: R000004816 MAESTRO: RAÚL APARICIO MORA MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS GRUPO: ADM721 GRUPO: 7° CUATRIMESTRE ACTIVIDAD: A.A. INTEGRADORA 3 FECHA: 08 DE OCTUBRE DEL 2021 Introducción Este ensayo tiene la finalidad de mostrar lo que aprendí sobre la materia de administración de recursos humanos, los temas más relevantes y que son de importancia para la selección de personal, la capacitación, y otras cosas
Enviado por Miriam Soto / 1.219 Palabras / 5 Páginas -
Consultor de recursos humanos Un ensayo sobre educación organizacional
Consultor de recursos humanos Un ensayo sobre educación organizacional ... Comienzo del Consultor de Recursos Humanos Un Ensayo sobre las Organizaciones Educativas ... Como consultor de recursos humanos, usted ha sido contactado por una organización para asesorarlo, la gerencia general le encomienda la tarea de presentar los antecedentes teóricos de las teorías de aprendizaje y los estilos de aprendizaje. Desarrollará una presentación que debe abordar diferentes estilos de aprendizaje, teorías de aprendizaje y su contribución
Enviado por maria..18 / 316 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTACIA DE LA AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS (ENSAYO)
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES IMPORTACIA DE LA AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS (ENSAYO) Nombre: Ghini, Vanessa C.I: 27.539.093 Docente: Marieta Jerak CABUDARE, DICIEMBRE 2021. En el mundo de la administración y las empresas ocurren muchos procesos en todos los departamentos para lograr estrategias y metas que se propone la empresa cuando fija sus objetivos, uno de ellos son las auditorias que se identifican como
Enviado por vaneghini / 605 Palabras / 3 Páginas -
Funciones del depto de recursos humanos
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La definimos como el proceso administrativo aplicado al desarrollo y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, las capacidades y la seguridad de los miembros de nuestra empresa, en beneficio del individuo y de la propia organización. En este Departamento nos responsabilizamos de la selección, formación y contratación de los empleados, y nos aseguramos que la plantilla esté motivada y sea productiva. El mercado del
Enviado por anggymontse / 843 Palabras / 4 Páginas -
Gerencia De Recursos Humanos Tipos De Tests
PRUEBAS O TESTS DE CONOCIMIENTOS O DE CAPACIDAD Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. En cuanto a la manera como son aplicados, esas pruebas o tests pueden ser: a) Orales (por medio de preguntas y respuestas verbales) b) Escritas (por medio de preguntas y respuestas escritas) c) De realización (por medio de la ejecución de un trabajo, una prueba
Enviado por Arianny / 938 Palabras / 4 Páginas -
Políticas De Los Recursos Humanos
POLÍTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones específicas. Las políticas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a
Enviado por AnaMoore / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación De Los Recursos Humanos
1.- ¿Cómo detectar las necesidades de capacitación en una empresa? La función inicial y estratégica, que consiste en el diagnóstico de necesidades de capacitación de los colaboradores, estableciendo un inventario de necesidades de acuerdo a ciertos factores como la innovación tecnológica, la reducción de la mano de obra, turnos de trabajo y/o secciones administrativas que obligan a las empresas fortalecerse en los denominados sistemas de reconversión laboral, para poder ubicar a las personas a desempeñarse
Enviado por esparza84 / 762 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top
Año del centenario de Machu Picchu para el mundo” Universidad Cesar Vallejo Escuela Académica Profesional de Ciencias Empresariales Departamento Académico de Administración Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “ TOPY TOP” S.A Alumnos : Mayhuay Gonzales Jhoan Carlos Rojas Alvarado Cesar Torres Mego Sandra Milagros Sánchez Días Dilmer Gonzales Muños Liter Tangoa Sinarahua Dandy Docente : LIC. Karla Martel Alfaro Ciclo : IV
Enviado por samihr / 7.852 Palabras / 32 Páginas -
Recursos Humanos
TRABAJO ACADEMICO I. El alumno escogerá una empresa para investigar todo lo relacionado al área de recursos humanos tema del presente curso, luego elaborara un informe en el que analizarán y evaluarán cómo funciona esta área; utilizando los conocimientos y técnicas desarrollados en el curso. Los temas a investigar son los siguientes: 1. Analizar y evaluar la gestión de recursos humanos, respecto a: (1 punto) La empresa que voy a investigar es Petrex S.A. porque
Enviado por roxanasaave / 2.405 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos En El Proyecto
Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto incluye los procesos que organizan y dirigen el equipo del proyecto. El equipo del proyecto está compuesto por las personas a quienes se les han asignado roles y responsabilidades para concluir el proyecto. Si bien es común hablar de asignación de roles y responsabilidades, los miembros del equipo deberían participar en gran parte de la planificación y toma de decisiones
Enviado por flores_rhj / 6.836 Palabras / 28 Páginas -
DIRECCIÓN DE LINEA, ANALISIS Y EVALUACIONES DE CARGO, BENEFICIOS SOCIALES, ORGANIZACIONALES DEL RECURSO HUMANO
Pinales y colaboradores (2008) definen la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Esta misma ascensión es tomada en cuenta por Soto; 2010, quien describe a la gerencia
Enviado por andriq / 1.677 Palabras / 7 Páginas -
Evaluación Del Desempeño En Recursos Humanos En Empresa
1. TEMA: Implementación de evaluación del desempeño en el Departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener de cantón Ventanas, Provincia de Los Ríos, en el año 2011. 2. PROBLEMA ¿Como mala aplicación de la evaluación del Desempeño en el del departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener del cantón Ventanas, no permite un adecuado desarrollo de los trabajadores. 3. PROBLEMA CENTRAL No existe una debida evaluación del desempeño de los diferentes empleados que
Enviado por joguiller / 5.321 Palabras / 22 Páginas -
Sony Corporacion RECURSOS HUMANOS
5aRECURSOS DE SONY CORPORACION RECURSOS HUMANOS : La filosofía básica es: los empleados deben ser tratados como colegas o ayudantes y no cmoo meros aportadores del trabajo. Los accionistas son importantes, pero sólo tienen una relación temporal con la empresa. En cambio, los trabajadores, includis los directivos, tienen una relación permanente, ya que deben decidir si van a estar todas su vida en Sony. Todo el proceso de captación, selección, capacitación, evaluación y desarrollo de
Enviado por jeancarlofiguero / 274 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Convenio FIEC-CEDAP-UNESR LA EMPRESA Facilitadora: Lic. Raiza Torres Participantes: Natalia Peña C.I. 4.567.781 Susbiris Aponte C.I. 14.786.183 Shaheen Bárbara C.I. 14.319.661 María Páez C.I. 10.5.209 Ana T. Arjona C.I. 8.827.402 Andreina Rodriguez C.I. 16.551.796 Glenda Alfonzo C.I. 12.572.008 Maracay, Enero 2011 LA EMPRESA Antecedentes Desde el principio de los tiempos, los seres humanos se reunían y compartían sus bienes, beneficiando de este modo a todo el
Enviado por natpv48 / 6.378 Palabras / 26 Páginas -
Pelicula Recursos Humanos
Resumen de la Película “Recursos Humanos” La película cuenta la historia de un joven llamado Frank Verdeau que ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas de Recursos Humanos en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de 30 años, un operario sumiso llamado Jean-Claude que ya cumplió tres décadas ajustando las mismas tuercas durante ocho horas diarias. Al inicio
Enviado por marinita / 1.118 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus
Enviado por claudialopes / 3.934 Palabras / 16 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” Administración de recursos humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresaConsiste en aquellas actividades diseñadas para
Enviado por chaman17 / 714 Palabras / 3 Páginas -
Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA " TOPY TOP" S.A
La Realidad social en América Latina, producto de su proceso socio histórico, tiene ciertas particularidades, que la diferencia de la realidad Europea. El texto en esta parte plantea que nos encontramos frente a una crisis de las bases del conocimiento científico que engloba a las formas de producir pensamientos. Wallerstein, propone desarrollar nuevos fundamentos epistemológicos de impensar las ciencias sociales y no de repensar las ciencias sociales. Sostiene que las ciencias sociales se han cerrado
Enviado por mady / 256 Palabras / 2 Páginas -
EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Desconocimiento de las Técnicas Mínimas de Recursos Humanos.- Muchas personas piensan que basta llegar a ocupar un cargo de Presidente de Directorio, Gerente, Director o jefe de Personal para sentirse los todopoderosos y que el resto los obedezcan automáticamente. Existen gerentes o jefes que exigen, presionan, agreden y abusan de los dirigidos; Estos serán atendidos por temor o miedo pero jamás por respeto y
Enviado por loingridm / 671 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. DESCRIPCION DEL CARGO Es necesario describir un cargo para conocer su contenido, la descripción del cargo es un proceso que consiste enumerar las tareas
Enviado por jhojares / 3.226 Palabras / 13 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
postauditoria: Implantación de recomendaciones. Objetivos de la auditoria de la estrategia de recursos humanos. En el inicio de una auditoria sociolaboral es básico conocer el conjunto de la organización, las claves del negocio y las reglas del sector en que opera la empresa. Es una reflexión preliminar sobre los factores de análisis del entorno y del interior de la empresa que afectan a la política de recursos humanos, la importancia de la concordancia de ésta
Enviado por rosi / 456 Palabras / 2 Páginas -
NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS
NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS RESPUESTA PRUEBA 2 / ADMINISTRACION Y GESTION RRHH CHRISTIAN PARADA SOTO / ING EN PREVENCIÓN DE RIESGOS / UBOLIVARIANA 28.JUN.011 INTRO: EMPRESA DEL SECTOR SALUD (ISAPRE) HA DEFINIDO UN PLAN DE NEGOCIO PARA LOS PROXIMOS 36 MESES. (DENTRO DEL PLAN DE NEGOCIOS MI PROYECTO ESTARÁ ENFOCADO A LA PARTE VALÓRICA DEL PERSONAL QUE VOY A CONTRATAR) B DESCRIBIR 2 OBJETIVOS ESTRATEGICOS 1) Darse a conocer comunicacionalmente a través de los diversos
Enviado por RICARDO150180 / 851 Palabras / 4 Páginas -
Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos
SUPERVISIÓN DEL PERSONAL La supervisión es un proceso técnico que consiste en dirigir y controlar la Auditoría Interna desde su inicio hasta la presentación del informe al nivel competente. La supervisión implica determinar si se están alcanzando los objetivos previstos en la Auditoría Interna y dirigir los esfuerzos de los auditores internos hacia su cumplimiento. (Dessler, 2001) El éxito de cada auditoría depende en gran parte de la efectividad de la supervisión al personal de
Enviado por suarezle9 / 8.680 Palabras / 35 Páginas -
Concepto Administrativo De Los Recursos Humanos
Unidad 1 - . INTRODUCTORIO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un
Enviado por huramiga / 2.329 Palabras / 10 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Comenzare con el siguiente apunte: la marca de la madurez, dijo Sigmund Freud, es la capacidad para amar y trabajar, aunque la mayoría de las personas aceptan el amor muchos olvidarían el trabajo con rapidez, las personas que trabajamos pasamos un promedio de 2000 horas al año en el trabajo, seria claro entender que el mundo del trabajo es una habilidad de supervivencia, es común escuchar que alguien diga “es mejor madrugar a trabajar, que
Enviado por angelagc0382 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Genoma Humano
Genoma Humano Es interesante conocer hasta donde puede la especie humana puede ser influencia por pre concepciones de hechos o situaciones que en un momento crucial, harán de ti una mejor o mediana persona. Con la sola observación de un fenómeno se puede llegar lejos y la constancia en conocer que esta detrás de este fenómeno que te puede llevar a entender otros procesos que a su vez te dará luz sobre soluciones practicas aplicables
Enviado por DavidOTorres / 715 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura
Enviado por timoteo1972 / 735 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en ellos con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos en la organización. Las empresas no son estáticas. Tienen una constitución un organismo que vive y
Enviado por DIANACON / 750 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos. Licenciatura En Turismo. 3er Ordinario.
UNIDAD 9. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS. 9.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE SALARIO. SALARIO: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de
Enviado por estel.za / 4.694 Palabras / 19 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECUERSOS HUMANOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se
Enviado por KOBALTO1205 / 810 Palabras / 4 Páginas -
El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones
Instituto Politécnico Nacional U. P. I. I. C. S. A. Sección de Estudios de Postgrado e Investigación Tesis “El impacto de la inestabilidad económica en la administración de los recursos humanos de una empresa de telecomunicaciones” Para obtener el grado de Maestro en Ciencias con Especialidad en Administración Edgar Fernando Díaz Rodríguez Director de Tesis: M. en A. Nicolás Rodríguez Perego RESUMEN Una empresa es una organización que se mueve dentro de un ambiente interno
Enviado por ocastillo / 8.353 Palabras / 34 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
TOMANDO COMO REFERENCIA EL MATERIAL DEL CURSO Y EL MATERIAL COMPLEMENTARIO REALICEN UN ENSAYO EN EL QUE SE IDENTIFIQUE CLARAMENTE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin
Enviado por MARIU1311 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Plan De Recursos Humanos
PLAN DE RECURSOS HUMANOS Organización Funcional: La empresa está organizada de manera que la autoridad proviene de un Director General y se llega a diversificar en tres áreas generales, representados cada una por un especialista en el ramo. Todas las áreas del organigrama están en constante comunicación, y existen tres niveles de autoridad en la empresa, el alto-mando representado por el Director General, el mando-intermedio por el Sub-Director Jurídico, y los subordinados, que son los
Enviado por lerios08 / 920 Palabras / 4 Páginas