Ensayo Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Ensayo Sobre Recursos Humanos
DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSO DE UNA EMPRESA Toda empresa necesita de diferentes recursos para lograr prestar un buen servicio u obtener un buen producto. Y a la vez necesita de estos para que esta preste un servicio eficiente y eficaz. Recursos: Son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanza sus objetivos. Los diferentes tipos de recursos que se manejan en una empresa son: Recursos físicos o materiales Aquí quedan comprendidos el
Enviado por lesvia1976 / 268 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS
ANÁLISIS SOBRE LA IMPORTANCIA DE ADMINISTRAR LOS RECURSOS HUMANOS I. ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado en una parte fundamental de cualquier organización o institución que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. A continuación mencionaremos algunos hechos que marcaron las etapas por las que
Enviado por ivancordevi / 820 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO ADMON RECURSOS HUMANOS
ENSAYO: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Porque hablamos
Enviado por khellys84 / 706 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO 1 RECURSOS HUMANOS
ENSAYO 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El
Enviado por / 887 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Sobre Administración De Recursos Humanos SEMANA 1
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ACTIVIDAD 1) Introducción La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin
Enviado por YeimarG / 665 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Recursos Humanos
ENSAYO Gestionarse a sí mismo Siento que como seres humanos tenemos que exigirnos cada día mas, ya que detrás de nosotros hay una gran responsabilidad tanto como padres responsables como por si mismos Comparto muchos conceptos que narra el articulo ya que sabemos que como seres humanos cada día podemos hacer cosas diferentes y una de las cosas que considero que como seres humanos debemos saber son nuestras capacidades ya sea en el comportamiento como
Enviado por joseroberto0621 / 493 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Sobre Recursos Humanos
1. Fundado mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957 SENA, de clase mundial! ¨ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA,ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Actividad Semana I Curso Administración de Recursos Humanos Código del Curso: 482108 Ruta de Aprendizaje: 465229Lorena Reina MartínezTutora José Ramón Ramírez Sánchez Expositor /Estudiante 0010270295829/03/2013Santo Domingo EsteRepública Dominicana 2. 1. INTRODUCCIONUna empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuros yadicha
Enviado por 1087048294 / 766 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Administración De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En este Ensayo hablare de la importancia, objetivos, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos, así como, las diferencias entre los diversos Recursos de la empresa. Al hablar de Administración de Recursos Humanos debemos preguntarnos ¿Por qué es importante? Es de esencial importancia reconocer el papel principal que juega este Departamento dentro de una organización para el crecimiento y evolución de la misma y de igual forma para
Enviado por leidyibarra / 949 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En toda empresa u organización la administración de recursos humanos es fundamental debido a que esta representa una pieza cable para que dicha empresa funcione adecuadamente; además la organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar los objetivos propuestos a mediano o largo plazo. Las personas que hacen parte de la empresa u organización
Enviado por yupaburo / 595 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Admon De Recursos Humanos Semana 1
La Administración de recursos humanos en una organización Si bien es cierto una empresa debe estar integrada por varios recursos, bien sean estos tecnológicos, materiales, financieros o humanos, muy a pesar de que todos estos recursos son muy importantes para el mejoramiento de las organizaciones, la administración de recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones. Los recursos humanos son transcendentales para la existencia de cualquier grupo social, son primordiales
Enviado por judy2013 / 710 Palabras / 3 Páginas -
1. Elabore Un Ensayo En El Que Se Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.
La administración de recursos humanos tiene una gran importancia en cada una de las empresas ya que este recurso juega un papel fundamental para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Otras funciones que contiene el departamento de recursos humanos en una empresa es que se ocupa de
Enviado por rubimf / 900 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humano Ensayo 3
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA “REGIONAL QUINDÍO” ENFOQUES ENTRADA, PROCESO Y SALIDA Y CADA UNO DE SUS COMPONENTES APRENDIZ DIRIEN MENA QUINTO ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TUTOR DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS QUIBDÓ – CHOCO 22 – 08 - 2013 INTRODUCCIÓN Los procesos de admisión de personas constituyen las rutas de acceso de éstas a la organización; representan la puerta de entrada, abierta sólo a los candidatos capaces de adaptar sus características personales a
Enviado por chavo2107 / 816 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Para Recursos Humanos
Analisis Foda Soriana FORTALEZAS | OPORTUNIDADES | Ser la segunda cadena de supermercados del país, empresa que a tenido un crecimiento sólido en los últimos años, contribuye al desarrollo en las áreas donde se ubica, ya que busca proveedores locales para algunos productos.Ser la empresa de autoservicio con más sucursales en todo el país, con lo cual tiene un mayor cubrimiento de mercado. | Ya que es una empresa que solo se ubica nacionalmente, sus
Enviado por palo55 / 341 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS
¿TRABAJAR ES UN PLACER O UNA RUTINA? (Ensayo) Muchas personas han podido a través de los años conocer en propia experiencia los placeres de trabajar, de recibir órdenes, de realizar las cosas con amor, porque le nacen o porque le gusta. Pero que sucede con el pasar de los años, que las personas se vuelven rutinarias, sistemáticas, metódicas, pierden la capacidad de asombro y se posesionan de los cargos de tal manera que nadie les
Enviado por javico147 / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo De Recursos Humanos
ENSAYO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Actividad semana 1 1. INTRODUCCION En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto
Enviado por 3090387 / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS
Docente: Dr. Pedro Palacios Contreras Alumno: Sandoval Ponce José Eduardo Chiclayo, 20 de Julio, del 2013 ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad la mayoría de la gente es más susceptible a quejarse de su puesto de trabajo, del salario mal pagado, de las horas de jornada laboral, de la poca motivación que los jefes ejercen en ellos. No hay duda de que muchos trabajadores están insatisfechos y que esto se ha convertido
Enviado por laloponce15 / 501 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO SOBRE PLANEACION DE RECURSO HUMANO
ENSAYO, PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Mauricio David De La Espriella Santamaría Docente Margarita María Osorio Medina Administración de Empresas - Gestión de Recursos Humanos FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO MEDELLÍN (ANTIOQUIA) 2013 PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En nuestra realidad actual, de economías globales, con mercados y empresas llenos de variadas ofertas en productos y servicios, y donde cada vez es más complicado competir, por la rapidez con la que evolucionan, se hace necesario tener una previsión
Enviado por mdespriella01 / 368 Palabras / 2 Páginas -
RECURSO HUMANO ENSAYO
ADMINISTRACCION DE RECURSO HUMANO SANDRA LUCIA GUTIERREZ Aprendiz SENA ASTRID MAYERLING MACÍAS ROJAS Instructora SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Chaparral-Tolima 2013 INTRODUCCION Toda sociedad tiene necesidades creadas a través de la moda y el consumo, pero siempre requiere de algo mejor para ser utilizado por las personas que la conforman, lo que hace que se genere un mercado alrededor de cualquier producto o bien que solucione total o en parte la satisfacción de un cliente,
Enviado por 23301467 / 621 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Papel De Los Recursos Humanos
EL PAPEL DE LOS RECURSOS HUMANOS Para analizar el papel de los recursos humanos, es necesario aclarar que la teoría de los recursos se ha convertido en un enfoque alternativo al análisis económico más tradicional, sobre todo, a nivel de formulación de estrategias competitivas. Es un marco teórico que restaura el interés por la parte interna de la organización como pilar de su estrategia, a través de la determinación de los recursos y capacidades que
Enviado por karenmielesg / 1.174 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
Valle-Inclán, Ramón María del: "Con los recursos de presencia que el teatro tiene, nos echan a la cara trozos de la realidad. El arte no existe sino cuando ha superado sus modelos vivos mediante una elaboración ideal." Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la
Enviado por paobuiles / 589 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos. El recurso humano de una organización es su nervio vital, una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización por tanto, su significación es
Enviado por esmasaba / 890 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO
INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Un administrador debe de saber administrar al
Enviado por DAGOBERTO1234 / 1.041 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Sobre Recursos Humanos
IMPORTANCIA DE LAS FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS. I.- La importancia de las funciones del área de recursos humanos se encuentra en el impacto que tienen en las organizaciones, anteriormente cuando se creaba una empresa generalmente se iniciaba con la parte que constituía su giro principal; por ejemplo si se habla de una carpintería, este negocio empezaba con las actividades que tienen que ver con la producción de muebles, en segundo termino cobraban importancia el área
Enviado por Roceb / 2.198 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo De Recursos Humanos
Análisis de la gestión de los recursos humanos que aplican las pequeñas y medianas empresas de servicio Al pasar los años las compañías se han ido reorganizando en cuanto a todo lo que tiene que ver no solo con los nuevas tecnologías e instrumentos, si no también y mucho más importante lo que tiene que ver con quienes trabajan con estos que son su recurso humano. Todo tema que tiene que ver con el personal
Enviado por gaviota505 / 848 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION Las empresas en la actualidad buscan el mejoramiento continuo en todas sus áreas, la experiencia ha demostrado que el personal de una organización es la base de toda empresa y bien encaminado llega a ser factor determinante en el éxito y la consecución de las metas trazadas, por esta razón se creó dentro de las empresas un departamento encargado de seleccionar, capacitar y organizar este recurso tan importante para el mejor aprovechamiento en pro
Enviado por reginabossa / 526 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Sobre Recursos Humanos
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa. El recurso humano es la base fundamental de una empresa ya que es una herramienta
Enviado por luisfernado555 / 597 Palabras / 3 Páginas -
Dministracion De Recursos Humanos (ensayo)
Administración de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de
Enviado por hussein / 4.978 Palabras / 20 Páginas -
Ensayo Sobre La Importancia De Los Recursos Humanos En Una Empresa
IMPORTANCIA DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACION El recurso humano es hoy en día lo más valioso dentro de una organización. Depende de la habilidad de los empresarios de seleccionar a los trabajadores y motivarlos adecuadamente. El trabajador tiene que ser el primer colaborador de la empresa. Para ello debe estar identificado con su centro de trabajo y sentirse orgulloso de pertenecer a él. La empresa debe ser consciente de que cada
Enviado por chemexx / 277 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Recurso Humano
Ensayo Semana 1 Para cada organización lo que se necesita aparte de conocimiento es un gran personal dispuesto y respectivo a cada cual, como en toda empresa siempre buscaran por medio del recurso humano un personal totalmente eficiente y eficaz. En este proceso intervienen todos los sectores encargados de la empresa o coordinadores de esta, para así encontrar el perfil ocupacional adecuado del que está solicitando. Como habla en el documento de apoyo como lo
Enviado por federicobp / 585 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Administracion Del Recurso Humano
LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO. Es interesante ver que uno de los problemas que siempre se presentan en las empresas, es el vinculado con el personal. Pero más interesante aún fue el darse cuenta que el recurso humano es un capital con el que cuenta la empresa y que debe de ser administrado al igual que se administran los aspectos económicos, financieros o productivos de la misma. Administrar es tomar decisiones, establecer normas, reglas y
Enviado por tapasco / 1.136 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De Manejo De Recurso Humano
Administración de recursos humano En una organización se encuentra una serie diferente de recursos los cuales se deben de tener en cuenta para la administración que son: 1- Recursos humanos. En esta no solamente está comprendida la actividad humana sino también, como los conocimientos, experiencias, motivación, habilidades, entre otras. 2- Recursos materiales: son todo aquel recurso físico como el dinero, instalaciones físicas, maquinaria, muebles, entre otros 3- Recursos financieros: se refiere al dinero en forma
Enviado por andresbrat / 646 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Administración De Recursos Humanos
En la edad media surgen sistemas de gremios para el adiestramiento de aprendices, sindicatos y las uniones obreras. Por tal motivo Federick Taylor crea el sistema Taylorismo para aumentar la productividad de las fabricas eliminando tiempos y selección de personal adecuado Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. El
Enviado por yacquelim / 536 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Sobre Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS: UN ENFOQUE HUMANISTICO. Algunos autores definen la administración como el logro de objetivos a través de la gente. La complejidad de la tarea administrativa surge por las múltiples dimensiones del ser humano. El hombre piensa, se motiva, siente, aprende, tiene capacidad para expresar sus ideas y emociones (comunicación) y necesita permanentemente de nuevos incentivos, (siendo el dinero apenas uno de ellos) que lo estimulen y a los cuales debe permanecer atento el jefe
Enviado por ketty.garcia / 750 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos humanos A lo largo de los años se ha entendido la administración de recursos humanos como esas persona que se encarga de cuantas personas necesitan en una empresa, distribuidas por departamentos/funciones, con perfil adecuado para laborar con que remuneración y su tipo de contrato y si, es lo cierto., pero más que contratar la administración de recursos humanos es una fuente de motivación del personal de trabajo de una organización, son esas
Enviado por linaAtencio3 / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones. Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden lograr
Enviado por eduarandres / 517 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Administración De Recursos Humanos
ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En una Empresa como una unidad productiva que está constituida por un sistema de conjunto de elementos y aspectos prácticos con normas legales. La cual es integrada y organizada por importantes recursos que deben ser administrados de una manera correcta y legal para el buen funcionamiento y alcance de objetivos trazados por la organización. Ellos son • Recursos Físicos Materiales: Los muebles, las instalaciones físicas, las maquinarias y materias primas.
Enviado por lismon45 / 448 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es administración de Recursos Humanos? ¿Qué objetivos cumple el departamento de Recursos Humanos? ¿Cuál es la importancia del departamento de Recursos Humanos? ¿Qué actividades cumple el departamento de Recursos Humanos? ¿Qué diferencia el Recurso Humano del resto de Recursos de la empresa? La Administración de los Recursos Humanos consiste en las actividades diseñadas para la selección, contratación, formación y coordinación de las personas necesarias para una empresa la cual busca
Enviado por saafe / 543 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA: ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCCIÓN. Comenzare hablando un poco acerca del invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es unidad productiva que integra aspectos prácticos y legales, una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos.
Enviado por sandyfuentes / 1.277 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
Toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que ésta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y
Enviado por johanna828795 / 745 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Semana Uno Administracion Del Recurso Humano
Cartagena de Indias, D. T. y C. de la Humanidad, Agosto 26 de 2013 Señor Tutor CARMEN ANGELICA CADENA GALLO Administración De Recursos Humanos Sena Virtual Cordial Saludo Me permito enviar el soporte de la Actividad de la Primera Semana correspondiente al curso de la referencia. 1.- Ensayo. Administrar el recurso humano es esencial para toda organización, de ello en buena medida depende no solo la estabilidad de la misma, sino su crecimiento y prosperidad,
Enviado por SUPERHENRY2 / 987 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO La administración de recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia, consiste en la planeación como función , capaces del desempeño eficiente del personal, a su vez teniendo técnicas adecuadas de dirección, y control de la organización , significa que hay que conquistar y mantener las personas en la organización cumplimento con las metas logrando una actitud positiva y favorable , para determinar el éxito de las organizaciones ,
Enviado por lizz_80mejia / 727 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)
ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) Como es conocido la administración en recursos humanos, es un conjunto de factores que influyen en el desarrollo de una empresa en cuanto al talento humano para que puedan de manera eficiente aportar lo mejor de cada uno y cumplir con los objetivos marcados por la empresa. Todo esto encaminado a que el personal sea capaz de manera voluntaria y activa contribuir de forma estratégica a mejorar la producción
Enviado por marlync / 521 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de
Enviado por nicolasavi / 517 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Recursos Humanos
¿Cómo puede el patrón comprobar que dichas erogaciones son utilizadas por el trabajador en el me- joramiento de la situación física, social, económica o cultural de él o de su familia? Ante la imposibilidad práctica de comprobar el destino total de dichas per- cepciones, se podría considerar que toda prestación otorgada por los patrones a sus trabajadores puede satisfacer necesidades presentes o futuras, y por tanto, podría llevar a mejorar su calidad de vida o
Enviado por adrianrdz_ / 1.430 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Los Recursos Humanos Ensayo
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Como parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar pauta a que se hable del éxito de la organización, misma que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de
Enviado por castoda14 / 3.253 Palabras / 14 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN El propósito del presente ensayo es identificar de una forma clara y precisa los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos, basados en los conocimientos adquiridos en el desarrollo del curso, apoyados en el material del programa, documentos de apoyo e investigación individual. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estos permiten medir las acciones propuestas, determinando las contribuciones productivas del personal a la organización. Los miembros de la compañía
Enviado por 46381186 / 947 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es lógico que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que se establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal adecuado para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos, dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Por consiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran
Enviado por joana8504 / 621 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Semana 1 Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La buena administración de los recursos humanos esta en poder satisfacer los objetivos organizacionales de una empresa sea cual sea, contando para ello lógicamente con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado, es decir, el área de recursos humanos esta encargado de gerenciar al personal de la empresa, dando así lugar a la correcta elección del personal el cual debe ser capacitado para lograr mejores habilidades y
Enviado por erlysmiranda / 573 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
OBJETIVO, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. DEFINICION. Es una disciplina que maneja a los empleados dentro de una organización, en ella se crea y se desarrolla sistemas para el manejo de las necesidades del empleado al igual que los derechos legales y las destrezas Entre las responsabilidades se incluye el cumplimiento de ley, reclutamiento y terminación de empleo, adiestramiento, beneficios y compensaciones, relaciones laborales, desarrollo organizacional, manejo de riesgos etc.
Enviado por dilana / 913 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Todo nace desde la creación de cualquier empresa ya sea de prestación de servicios o de producción, toda vez que es como el motor de un carro que va a impulsar el buen funcionamiento de la misma donde se involucra desde su cabeza principal hasta el último empleado recién posesionado; de alguna manera los RH son el eslabón que pone a
Enviado por SAGGER33 / 509 Palabras / 3 Páginas