Ensayo Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

Ensayo Adm Recursos Humanos

El presente ensayo no busca indagar ni buscar definiciones sobre el tema de la Administración de Recursos Humanos sino concretamente definir lo que es el Desarrollo de la Carrera Profesional como parte de dicha asignatura partiendo de las necesidades básicas de los trabajadores bien estudiadas también ya hace tiempo desde la perspectiva de Maslow en su Teoría de las Necesidades. Si bien se ha mencionado que no se buscará la aplicación ni comprensión de conceptos

Enviado por karenz93 / 1.801 Palabras / 8 Páginas
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

EL ENSAYO UNA ESTRATEGIA PARA EL APRENDIZAJE AUTÓNOMO Concepto Características Tipos de Ensayos Proceso para su elaboración CONCEPTO El término proviene del Latín Exaglum, que significa pensar, desarrollar, acometer o probar una idea o punto de vista. Como género literario, el ensayo es un escrito en prosa, generalmente corto, en el que se plantea, analiza y comenta sin rigor sistemático, pero con profundidad y madurez, la interpretación personal sobre un tema literario, artístico, histórico, psicológico,

Enviado por GIRLEZA / 1.613 Palabras / 7 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION RECUROS HUMANOS Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano). Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y

Enviado por ginnapertuz / 456 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 La Administración de Recursos Humanos es la agrupación de todos los objetivos y procesos a desarrollar dentro de una empresa, teniendo como principal fundamento el personal capacitado, talentoso, idóneo para realizar todas las estrategias de cada área y así lograr el éxito de la empresa. Dentro de este proceso las Administración de Recursos Humanos tiene unos objetivos los cuales son un total desafío para el buen funcionamiento

Enviado por ANACAMILA / 616 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De Recursos Humanos

Hoy por hoy las organizaciones se basan en la gestión de los recursos humanos, pues esta es una pieza fundamental para el buen funcionamiento de la empresa que desee seguir siendo competitiva. Esta se ocupa del gran activo de la empresa, las personas, y puede definirse como una inversión en las personas para obtener la máxima rentabilidad, lo que en términos organizacionales se traduce en la consecución de los resultados planificados por la organización. Esta

Enviado por kellhear / 311 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Sobre Como Se Ve El Departamento De Recursos Humanos En La Actualidad

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes y

Enviado por yazminaracely / 318 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Sobre Recursos Humanos

Recursos Humanos ¿Importa en la organización? En todas las empresas, los cambios tecnológicos más importantes que han ocurrido en los últimos años, continúan a un ritmo acelerado que no parece tener fin. Sin embargo en la actualidad cuando las empresas tienen acceso a la misma tecnología, los recursos humanos son los que hacen la diferencia real para lograr las metas organizacionales. La preocupación de hoy es resolver la problemática del hombre como recurso y factor

Enviado por kalvesd / 799 Palabras / 4 Páginas
Ensayo De Recursos Humanos

ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE

Enviado por tatisnomina / 1.167 Palabras / 5 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN: El factor recurso humano en una organización es el cimiento fundamental para el desarrollo y perfeccionamiento de la misma, una empresa se debe considerar como prioridad el recurso humano, el buen trato del personal a cargo del jefe del área de personal, la administración del recurso humano se debe encargar de la selección, capacitación, conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los empleados,

Enviado por luisyam87 / 432 Palabras / 2 Páginas
Ensayo De Administracion Del Recurso Humano

Ensayo Administración de Recursos Humanos Resumen inicial Administración de Recursos Humanos. Las funciones de administración de los recursos humanos generalmente se enfocan al desarrollo de los empleados; la organización del trabajo, reconocimientos, prestaciones y compensaciones, así como el reclutamiento, identifican, preparan, dirigen y premian a los empleados por cumplir objetivos, desarrollan políticas y procedimientos para asegurar que los empleados puedan desempeñar múltiples papeles. El desarrollo de habilidades a través de la Capacitación, la instrucción, la

Enviado por 43666490 / 1.742 Palabras / 7 Páginas
Ensayo De La Administracion De Los Recursos Humanos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la

Enviado por jhonnatan13 / 335 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Sobre Recursos Humanos

“la razón básica de las organizaciones es que en situaciones de rápido cambio sólo aquellas que sean flexibles, adaptables y productivas se destacarán. Para que esto suceda las organizaciones necesitan descubrir cómo aprovechar el compromiso de la gente y la capacidad de aprender en todos los niveles.” Peter Senge (The Fifth Discipline) Para que esta cita digamos se pueda dar en forma positiva para una organización, se debe tener en cuenta el papel de los

Enviado por eliethma / 1.022 Palabras / 5 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ACTIVIDADESY ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la

Enviado por paalob / 934 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Administración De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos Definitivamente la empresa se convierte hoy en día en una actividad muy productiva e importante para los seres humanos debido a esto la empresa debe valerse de la administración para llegar a un objetivo común. La empresa se integra por diferentes tipos de recursos o elementos: • Humanos: Son las personas que componen la empresa con sus conocimientos, experiencias, habilidades, etc. • Materiales: Son los elementos que permiten producir bienes

Enviado por DanielaGama1909 / 469 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Desde el momento de la creación o aparición del hombre en la tierra, el mundo esta en constante evolución, en constante cambio, lo que implica al ser humano una sobre carga, una exigencia en sus capacidades artísticas e intelectuales en el desarrollo de cada una de sus metas u objetivos trazados a lo largo de su existencia como tal, en un aprovechamiento al limite de su condición física – dimensional

Enviado por / 948 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Actividad 1 Recursos Humanos Ok

ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS “La administración de recursos humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad” Vivimos en una época de tendencia humanista, se hace fundamental el manejo inteligente de los recursos humanos para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. Es por esto que tener

Enviado por leovemo41 / 1.472 Palabras / 6 Páginas
Ensayo Acerca De Los Grandes Pensadores De Administración De Recursos Humanos

Para Frederick Taylor, en cuanto a recursos humanos se refiere; eran fundamentales los siguientes principios, que, siguen teniendo vigencia en nuestros días con ligeras variantes (como la bonificación): selección cuidadosa de los trabajadores, para cada función, entrenamiento previo a sus labores, salarios mas altos para los mejores trabajadores, estimulo de la vocación, división y especialización del trabajo, estímulo de la participación de los trabajadores, mediante premios por sugerencias aceptadas. Los aportes de los señores Frederick

Enviado por urania05cs / 980 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO SOBRE PARTICIPACION CUDADANA Y CONCIENCIA AMBIENTAL COMO PLANIFICACION ESTRATEGICA EN RECURSOS HUMANOS.

ENSAYO SOBRE PARTICIPACION CUDADANA Y CONCIENCIA AMBIENTAL COMO PLANIFICACION ESTRATEGICA EN RECURSOS HUMANOS. Actualmente existe a nivel mundial la mas grande y dura crisis ambiental en toda la historia reciente de la humanidad, con unos temas bastante importantes como son: contaminaciones tales como (aire, suelo, agua, luz y sonido), igualmente en el uso de energías, agentes tóxicos, y una gran sobrexplotación de recursos no renovables, que en la mayoría de los casos ocasionan la destrucción

Enviado por alexhm / 947 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Administración De Recursos Humanos

Ensayo Administración De Recursos Humanos Muchos de ustedes, se preguntaran ¿Qué es la Administración de Recursos humanos y cuál es su función dentro de una organización? Pues bien esta área desempeña un papel muy importante dentro de una empresa ya que planea, organiza, coordina, y es capaz de promover técnicas para el desarrollo eficiente del personal, su función es la de servicio y asesoría tanto para gerentes como para empleados. Debido a esto se han

Enviado por jucajuca / 444 Palabras / 2 Páginas
Ensayo De Administración De Recursos Humanos

CONOCER Y ADMINISTAR LOS RECURSOS HUMANOS Cuando se habla de administración de recursos humanos, encontramos que hay muchas cosas en juego; primero que todo la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y por consiguiente la clase de miembros que la organización pretende modelar. Según lo anterior podemos darle una clara definición a la administración de los recursos humanos, se puede decir que es un proceso administrativo por el

Enviado por maridelaossaR / 412 Palabras / 2 Páginas
Ensayo - La Administración De Recursos Humanos En Un Ambiente Cambiante

Introducción El área de recursos humanos debe estar preparada para los cambios que la empresa necesite con el fin de ser productiva y desarrollar productos o servicios con calidad, los cambios abarcan desde capacitación a empleados hasta enfrentar globalización y mejora continua. La administración de recursos humanos en un ambiente cambiante La administración de recursos humanos tienen que evolucionar para dejar a un lado las prácticas que solo afectan el ambiente laboral y llegar a

Enviado por icarinoh / 1.034 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Sobre La Administracion De Recursos Humanos

CURSO ADMNISTRACION DE RECURSO HUMANO (ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO) Realizado por PATRICIA VALENZUELA ISABELLA SENA BUCAARAMANGA – SANTANDER 2013 EL VERDADERO PILAR DE TODA EMPRESA La empresa según la legislación Colombiana, la define en el Art. 25 del Código de Comercio “como toda actividad económica organizada, para la producción trasformación, circulación, administración o custodia de bienes o prestación de servicios”; ésta actividad depende de algo muy importante para su ejecución y que

Enviado por patokuack_20 / 1.015 Palabras / 5 Páginas
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RR.HH. La administración de recursos humanos, es el esfuerzo administrativo de forma equilibrada y practica de desarrollar las técnicas necesarias para el logro de los objetivos de la organización. De hecho CARL HEYEL define la administración de recursos humanos como forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados. El departamento de recursos humanos tiene la responsabilidad de hacer que el empleado se

Enviado por lapaticofeo / 247 Palabras / 1 Páginas
IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO ENSAYO

ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El área de recurso humano es de vital importancia para el funcionamiento idóneo de las organizaciones, cabe resaltar que si los procesos de selección se realizan de manera adecuadamente, muy asertivos serán los resultados que dará este persona hacia la organización. Dada la importancia que la Administración de recursos humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en qué

Enviado por werosesu09 / 846 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

¿Por qué debe haber planeación en el departamento de recursos humanos? Porque la planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más precisa con

Enviado por cesarfer / 646 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS Objetivos Corporativos Apoyar a las directivas de una

Enviado por SEBASTIAN0621 / 723 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO DE RESPONSABILIDAD DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

RESPONSABILIDAD DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS El principal reto que tiene la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones. Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en aveces son difíciles, Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden

Enviado por jeyandsofy / 296 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

Qué es un sistema de descripción de cargos? Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. Una relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo de los métodos empleados para la ejecución de esas básicamente un inventario escrito de los principales hechos significativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes

Enviado por amelia19 / 374 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En la organización es de gran importancia la habilidosa administración del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo y lucrativo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo mantener el desarrollo estratégico de la organización, lo cual va a facilitar a que se hable del éxito de la organización, el departamento de

Enviado por 80154928 / 495 Palabras / 2 Páginas
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

Ensayo de administración de recursos humanos En una empresa es muy importante tener en cuenta en su mayoría la situación de sus empleados, porque de esto depende que desempeñen bien el cargo asignado para esto se determina un organismo en particular, que es la administración de recursos humanos quien es la encargada de proveer y analizar las soluciones más convenientes para el empleado y la empresa. Para una empresa se debe considerar en primer lugar,

Enviado por perrosygatos / 670 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. EMPRESA Es una unidad productiva y es el conjunto de todos los elementos que la integran, donde se constituye bajo aspectos prácticos y legales. Se integra con recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal

Enviado por williamsa / 664 Palabras / 3 Páginas
Tomando Como Referencia El Material Del Curso Y El Material Complementario Realicen Un Ensayo En El Que Se Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.

LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de la organización de la

Enviado por jafero1982 / 846 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Como parte de una Organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitan dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar la pauta a que se hable del éxito de la Organización misma, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, capaces de promover

Enviado por pausil06 / 512 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Gestión De Recursos Humanos

Sánchez Arias Andrea Carolina La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto de vista estratégico, ético y social. Es por ello que es importarte la administración de recursos humanos para cualquier gerente ya que si mejora las contribuciones de

Enviado por AndreaCSanchez27 / 838 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

ENSAYO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO La Administración del recurso humano consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse del personal en la organización. La administración del recurso humano busca construir y mantener un excelente entorno en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. Algunas de sus funciones son, la selección de personal, la capacitación y generar un buen

Enviado por ARUIZR / 1.069 Palabras / 5 Páginas
Ensayo ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION: Se enfatizara sobre la importancia que tiene la administración de recursos humanos (como influencia en una empresa) que función desempeña el gestor de RH (con relación a sus empleado). • La administración de recursos humanos son las políticas y el procedimiento para gestionar el manejo adecuado del personal. • Las empresas requieren de la intervención fundamental de la administración de recursos humanos. • De la administración de recursos humanos depende

Enviado por chocolaya / 779 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Administración De Los Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS DEPENDE DE LA BUENA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Por: OMAIRA RIVERA RODRIGUEZ. INTRODUCCIÓN Actualmente el recurso humano es considerado como uno de los capitales y herramientas más valiosos e importantes dentro de una organización, podríamos decir que el recurso o talento humano es imprescindible para el desarrollo y crecimiento de la empresa. Es por esta razón que es necesario crear departamentos

Enviado por latinalinda / 815 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCION La administración de recursos humanos se encarga de hacer crecer y motivar el esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los trabajadores de la empresa. Esto solo se puede lograr con personas capaces de impulsar la organización, por lo tanto las funciones de esta administración son invaluables para mantener el éxito de la organización. El recurso humano en una empresa, es el nervio vital, para que crezca y se desarrolle hasta

Enviado por majo2803 / 1.299 Palabras / 6 Páginas
Ensayo De Recursos Humanos

(ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS) ENSAYO PURO OFICIO COMPAÑIA DE EXPORTACION DORITOS CHIPIS PEREIRA (COLOMBIA) OFICINA DE RECURSOS HUMANOS (JEFATURA DE PERSONAL) 10 de octubre de 2012 Cordial saludo; La jefatura de Recursos Humanos de esta compañía desea informar a todo su personal que labora para la misma; sobre una conferencia taller que se efectuara de carácter obligatorio a todo el personal de planta y administrativo; ( valor total del curso $ 500 MC) los días

Enviado por irwin100 / 291 Palabras / 2 Páginas
Fundamentos, Características Y Alcances Del Entrenamiento, La Capacitación Y Desarrollo Del Recurso Humano En El Contexto De La Gerencia. Ensayo.

Fundamentos, Características y Alcances del Entrenamiento, la Capacitación y Desarrollo del Recurso Humano en el Contexto de la Gerencia. En toda organización, el talento humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto constituye el desarrollo del personal, que incluye aquellas actividades designadas a capacitar, adiestrar y

Enviado por maria0701 / 1.214 Palabras / 5 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y

Enviado por david1996navas / 822 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES. La Administración de Recursos Humanos, es el eje central de la organización de toda empresa, a través del cual gira el trabajo mancomunado entre empleados y los responsables del direccionamiento del trabajo, con miras al cumplimiento de las políticas misionales de la misma, logrando de esta forma el objeto para la cual fue constituida. Es así, como la Administración de Recursos Humanos, persigue y a través

Enviado por Jaime.arias / 435 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las actividades que observamos en el diario vivir encontramos una unidad productiva dedicada a actividades de bienes y servicios en busca de un objetivo en común para satisfacer las necesidades de la persona; la conocemos como Empresa u organización. Esta a su vez esta integrada por un sistema el cual está conformado por un recurso humano, financiero, material, tecnológico, que interactúa entre sí para lograr alcanzar un objetivo. Pero

Enviado por oscarjacome / 440 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1 DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE Tutora: MARTA RAMÍREZ MEJÌA FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1 DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1

Enviado por silaa / 938 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Admon Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Para llevar a cabo un correcto desarrollo de la actividad de cada empresa se debe tener apoyo de todas las áreas funcionales que la componen, en este caso, hablaremos del área de Recursos Humanos. Podemos decir del área de Recursos Humanos que es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio

Enviado por pipelopezo / 530 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de la organización de

Enviado por 33vghj / 1.046 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Administración De Recursos Humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis crítico sobre la gestión de Recursos Humanos. Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa, cuando a la vez este está bien administrado, de ahí que la administración de Recursos Humanos se

Enviado por fabio200872 / 873 Palabras / 4 Páginas
ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos depende de la cultura existente en la organización, así como de la estructura organizacional adoptada, más aún depende de las características del contexto ambiental, del ramo de negocio de la organización, de las características internas, de sus funciones y procesos y de un sinnúmero de variables importantes, tales aspectos van a ser determinantes en la investigación y diagnóstico respecto de realidad orgánico funcional

Enviado por veronica.cueva / 1.011 Palabras / 5 Páginas
RECURSOS HUMANOS - ENSAYO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Con el surgimiento del capitalismo nace formalmente una relación obrero – patrón, y desde allí hasta la actualidad, con el paso de los años, las experiencias adquiridas y las exigencias del medio; ha nacido la necesidad de organizarse en pro del mejor funcionamiento de las organizaciones. Gracias a esta experiencia ahora podemos hablar de "Administración de Recursos Humanos", que se ha convertido en pilar y parte vital de las empresas.

Enviado por mcristina_valdes / 875 Palabras / 4 Páginas
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ***RRHH*** ENSAYO

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ***RRHH*** ENSAYO La Administración de los Recursos Humanos dentro de una organización… SUGHEY CARVAJAL BARRIOS 11/02/2013 Definamos: qué es Administración (del lat. ad= hacia, dirección, tendencia y minister= subordinación, obediencia) es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización con el fin de obtener el máximo beneficio (económico y/o social)

Enviado por yehgus / 748 Palabras / 3 Páginas

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