HENRY FAYOL ensayos gratis y trabajos
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Henry Fayol
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Enviado por EDGARJPS / 746 Palabras / 3 Páginas -
Henry Fayol
RESUMEN DE LA BIOGRAFIA DE HENRY FAYOL (Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el Congreso de París de la
Enviado por kattymartinez03 / 351 Palabras / 2 Páginas -
Henri Fayol
Henri Fayol Henry Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla , en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de
Enviado por tareasUVG / 961 Palabras / 4 Páginas -
Principales Aportaciones De Henry Fayol
PRINCIPALES APORTACIONES DE HENRY FAYOL. Henry Fayol nace en Francia en el año de 1841 y muere en el año de 1925, entra a trabajar de gerente general a una compañía de minas de carbón que se encontraba en quiebra, después de 25 años era considerada una de las empresas más importantes a nivel mundial. Estableció 6 funciones que son interdependientes y que la tarea de la Dirección es asegurar el buen funcionamiento de todos
Enviado por guillermorn / 2.029 Palabras / 9 Páginas -
Henry Fayol
Unidad 4. Teoría clásica de la Administración (Henry Fayol) Introducción La teoría clásica de la administración, llamada también corriente fayolista en honor a su creador Henry Fayol, se distinguió por su enfoque sistémico integral, es decir, sus estudios abarcaron todas las esferas de la empresa, ya que para Fayol era muy importante tanto vender como producir, financiarse como asegurar los bienes de una empresa. En fin, la organización y sus componentes se consideraban como un
Enviado por victorhchz / 3.441 Palabras / 14 Páginas -
Henry Fayol
1. División de trabajo 2. Autoridad. 3.Disciplina 4: autoridad de dirección 5: Unidad de mando. 6: Subordinación de interes individual 7: remuneración 8: Centralización 9:Jerarquía 10: Orden 11: Equidad 12:estabilidad de personal 13: Iniciativa 14: Espíritu de grupo. Henry Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico. de la administración. Nació en Constantinopla [1] , en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera
Enviado por mahomytorres / 311 Palabras / 2 Páginas -
Principios Henry Fayol
JUSTIFICACIÓN En la actualidad la principal meta de todas las empresas es encontrar la manera más adecuada para cumplir con sus funciones, por lo cual intentan mejorar los ingresos que obtienen maximizando su producción, debido a esto es de suma importancia conocer de donde surgió este enfoque administrativo. Los principios de Henry Fayol son de gran importancia en la administración moderna ya que gracias a estos postulados teóricos las empresas logran tener un funcionamiento óptimo,
Enviado por LopezHaro / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
Henri Fayol (1841-1925)
Henri Fayol (1841-1925), de origen francés, es para algunos, el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas. Los primeros trabajos de Henri Fayol, representan la escuela de la teoría del "Proceso Administrativo". En el año de 1916 publicó el libro
Enviado por gaby100993 / 297 Palabras / 2 Páginas -
Henry Fayol
Henry Fayol 1. Autoridad y responsabilidad: autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia; la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas. Ambas deben estar en equilibradas entre si. 2. Disciplina: obediencia, dedicación, energía, comportamiento y respeto de las normas establecidas. 3. Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior. Es el principio de la autoridad única. 4.
Enviado por karlos901 / 313 Palabras / 2 Páginas -
Henry Fayol
Frederick Winslow Taylor, nació en Germantown, en el año de 1856; fue un ingeniero norteamericano que desde 18 trabajó para una empresa industrial siderúrgica en Filadelfia. Comenzó siendo un simple obrero, y poco a poco lo ascendieron a la dirección de un taller de maquinaria. Fue ahí donde observó el trabajo de los obreros, es decir, lo que el antes hacía y fue como ideó la organización científica del trabajo; la cual, para él consistió
Enviado por 045216 / 320 Palabras / 2 Páginas -
PRINCIPIOS DE HENRI FAYOL
PRINCIPIOS DE HENRI FAYOL 1. DIVISIÓN DEL TRABAJO: esta es la especialización del trabajo, que el economista considera necesaria para lograr eficiencia en el uso de la mano de obra. Se aplica a todo tipo de trabajo, tanto administrativo como técnico. 2. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: estos dos conceptos se relacionan mutuamente. La autoridad contempla una combinación de factores oficiales, que se derivan de la posición del administrador y de factores personales, que provienen de la
Enviado por vanesho / 513 Palabras / 3 Páginas -
Henry Fayol
Contexto social de Henrry Fayil: Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas. Los primeros trabajos de Henri Fayol, representan la escuela de la teoría del "Proceso Administrativo". En el año de 1916 publicó el libro Administration Industrielle et Genérate (Administración Industrial y General). El libro compendiaba sus
Enviado por malc280293 / 871 Palabras / 4 Páginas -
Henry Fayol
Henry Fayol Biografía y publicaciones Henry Fayol, ingeniero francés, nació en Constantinopla en 1841. Desempeñó puestos importantes en diversas sociedades de su especialidad. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años en la Escuela de minas de Saint-Etienne e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado Gerente de minas, y a los 47 asumió la Gerencia general de la compañía Commantry Fourchambaut
Enviado por garyfeels / 3.242 Palabras / 13 Páginas -
Henry Fayol
Henry o Henri Fayol (Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeñó el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de
Enviado por KevinCasstroG / 945 Palabras / 4 Páginas -
Henri Fayol.
Trabajo de investigación: Henri Fayol • Breves datos bibliográficos: Quizás el verdadero padre de la teoría moderna de la Administración es el industrial francés Henri Fayol. Aunque hay poca evidencia de que los teóricos en Administración, ya sea en Inglaterra o en Estados Unidos, hayan prestado mucha atención a los trabajos de Fayol o de que supieran mucho acerca de ellos hasta 1920, o algunos años mas tarde, sus agudas observaciones sobre los principios de
Enviado por alan5151 / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL
14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL 1. División del trabajo 2. Disciplina 3. Unidad de mando 4. Subordinación del interés particular al general 5. Remuneración del personal 6. Jerarquía 7. Orden 8. Equidad 9. Estabilidad del personal 10. Iniciativa 11. Unión del personal 12. Centralización Ejemplo: División del trabajo: cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñaran su oficio. Tenemos 6 personas en mi negocio que es una lavandería “se lava la ropa de
Enviado por liudramirez / 249 Palabras / 1 Páginas -
Henry Fayol
Henry Fayol Teoría Clásica de la Administración Surgió en 1916 en Francia, haciendo una comparación con la Administración científica que se caracterizaba por el énfasis de las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se caracteriza también por el énfasis de la estructura que toda organización debe tener para el logro de la eficiencia. Las aportaciones de Fayol a la Administración en general son 5, citadas a continuación: I. Universalidad de la Teoría administrativa.
Enviado por BereCBarajas / 825 Palabras / 4 Páginas -
HENRY FAYOL
HENRY FAYOL • División del trabajo: Induce a la especialización y por lo tanto promueve eficiencia. • Autoridad y responsabilidad: Quien tiene el poder avalado por un cargo, tiene que responder por los resultados de su gestión. esto esta muy reducido • Disciplina: Es sinónimo de respeto. • Unidad de mando: Cada empleado tiene que responder a un solo jefe. • Unidad de dirección: Todos los miembros de una organización deben trabajar en pos de
Enviado por OlgaLima / 237 Palabras / 1 Páginas -
Principios Henry Fayol
Redactar un caso práctico en donde se apliquen los principios de Henry Fayol 1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que
Enviado por ingjonyjimenez / 403 Palabras / 2 Páginas -
Cuadro Comparativo Henry Fayol - Frederick Taylor
PLANEACION EDUCATIVA EN EL SIGLO XXI INTRODUCCION: -La planificación consiste básicamente en pensar primero y actuar después. -Un plan es una representación mental de éxitos futuros, es decir pensar por adelantado que se desea alcanzar y la forma de conseguirlo. -Cualquier proyecto debe ser meticulosa y sistemáticamente planeado. -Toda organización educativa es compleja y multidimensional. -La planeación educativa debe direccionarse en un proyecto de organización mediante el cual se toman decisiones en la dirección de
Enviado por Tonmyv / 937 Palabras / 4 Páginas -
Teoria De La Administracion Henri Fayol
Teoria de la Administracion Henri Fayol Henri Fayol (1841-1925), de origen francés, es para algunos, el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas. Los primeros trabajos de Henri Fayol, representan la escuela de la teoría del "Proceso Administrativo". En el
Enviado por Gabriel92g07 / 769 Palabras / 4 Páginas -
14 Principios De Henry Fayol
ADMINISTRACION La Administración, es la ciencia social y técnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización. 14 RINCIPIOS DE HENRY FAYOL 1. División del Trabajo Cuanto más se especialicen las personas, conmayor eficiencia desempeñarán
Enviado por Mergel / 399 Palabras / 2 Páginas -
14 Principios De La Administración, Henry Fayol
I N T R O D U C I Ó N En la siguiente investigación se basa en los 14 principios de la administración de Henry Fayol, quien se basó en la creación de estos principios para que toda empresa debiera aplicarla para lograr altos índices de eficiencia, donde destacan la disciplina, autoridad y correcta delimitación de funciones, cado uno de estos principios nos explican cómo se debe llevar a cabo el control y un
Enviado por karendcanseco / 882 Palabras / 4 Páginas -
Henry Fayol
Henry Fayol: 1) PREVER 2) ORGANIZAR 3) DIRIGIR 4) COORDINAR 5) CONTROLAR Lyndall Fownes Urwick 1) INVESTIGACION 2) PREVISION 3) PLANEAMIENTO 4) ORGANIZACION 5) COORDINACION 6) COMANDO 7) CONTROL Luther Halsey Gulick 1) PLANEAMIENTO 2) ORGANIZACION 3) ADMINISTRACION DEL PERSONAL 4) DIRECCION 5) COMANDO 6) COORDINACION 7) INFORMACION 8) PRESUPUESTO Harold Koontz y Cyril O'Donnell 1) PLANEAMIENTO 2) ORGANIZACION 3) DESIGNACION DE PERSONAL 4) DIRECCION 5) CONTROL Newman 1) ORGANIZACION 2) PLANEAMIENTO 3) LIDERAZGO 4)
Enviado por aldair16641 / 210 Palabras / 1 Páginas -
Henry Fayol
14 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN: División del Trabajo Ejemplo: Al iniciar una empresa el Gerente es la persona que en la mayoría de los casos es quien hace parte del Departamento de Recurso Humano, Departamento Comercial, Departamento de Mercadeo y publicidad, al verse el crecimiento de la Empresa, se da la necesidad de Dividir el Trabajo para dar mejores resultados en la empresa, por lo cual se toma la decisión de contratar un nuevo personal
Enviado por anyelamarcela / 414 Palabras / 2 Páginas -
Henry Fayol
1. División del Trabajo: Este principio es igual que el de división de labores de Adam Smith. Dentro de ciertos límites, la destreza y el desempeño mejoran al reducir el número de tareas que realiza un trabajador o el de responsabilidades que se le asignan a un gerente. - Explicación: Mientras más gente haya trabajado en un organismo social es mejor ya que así las tareas se pueden dividir y mientras más pequeño se el
Enviado por kert / 597 Palabras / 3 Páginas -
Principios De La Teoria Clasica Segun Henri Fayol
Principios de la teoría clásica según Fayol 1. División de trabajo: cuanto más se especialicen las personas con mayor eficiencia desempeñaran su oficio. Efectivamente, la empresa se capacita a los empleados dependiendo de su rama laboral para satisfacer a los clientes y mejorar la práctica laboral. 2. Autoridad: los jefes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si existen una serie de reglamentos estipulados por los altos directivos, para que sean cumplidos
Enviado por andredomiinguez / 625 Palabras / 3 Páginas -
14 Principios De La Administración Científica De Henry Fayol
14 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA HENRY FAYOL 1) UNIDAD DE MANDO: Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado. 2) AUTORIDAD: A pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la capacidad de dar órdenes y que ellas se cumplan. La autoridad
Enviado por Krinlopez / 469 Palabras / 2 Páginas -
Los 14 Principios De Henry Fayol
División del Trabajo Ejemplo: Al iniciar una empresa el Gerente es la persona que en la mayoría de los casos es quien hace parte del Departamento de Recurso Humano, Departamento Comercial, Departamento de Mercadeo y publicidad, al verse el crecimiento de la Empresa, se da la necesidad de Dividir el Trabajo para dar mejores resultados en la empresa, por lo cual se toma la decisión de contratar un nuevo personal para que se encargue de
Enviado por 9138 / 244 Palabras / 1 Páginas -
Henry Fayol
Henry Fayol 14 Principios de la Adm. Eficiente. 1) UNIDAD DE MANDO: Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado. 2) AUTORIDAD: A pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la capacidad de dar órdenes y que ellas se cumplan. La autoridad
Enviado por SindyC / 468 Palabras / 2 Páginas -
Planteamientos Henri Fayol
Henri Fayol Henry Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración, nació en Constantinopla en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1 en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las
Enviado por Poxxygomez / 2.355 Palabras / 10 Páginas -
Henri Fayol
Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Estambul,1 en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años,1 en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y
Enviado por Mlul / 806 Palabras / 4 Páginas -
PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN SEGÚN HENRY FAYOL.
TEMA: PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN SEGÚN HENRY FAYOL. CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA CPA INTEGRANTES: • ALVARADO VERA DENISSE • LÓPEZ OSTAÍZA CÉSAR • MAURET BAJAÑA ALLISON • ORDOÑEZ GUERRERO DIEGO 1. División del trabajo: Cada persona se especialice en algo, se dedique a una cosa en específico y así podremos ser más eficaces y eficientes. Ej.: Para hacer una casa envés de una persona haga todas las partes de la casa que se puede demorar en 3
Enviado por zfire / 1.139 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De Henry Fayol
ENSAYO LOS PRINCIPIOS DE HENRI FAYOL Henry Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración, de igual forma un ingeniero civil, nacido en Estambul en 1841, Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años, en el año 1860, se convirtió en un exitoso ingeniero de Minas y logró en 1878 un gran reconocimiento mundial al presentar su trabajo sobre la combustión espontánea de la hulla al contacto con
Enviado por tatianamoncada / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL
14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL 1) UNIDAD DE MANDO: Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado. 2) AUTORIDAD: A pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la capacidad de dar órdenes y que ellas se cumplan. La autoridad conlleva responsabilidad por
Enviado por MMMMARVIN / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
Análisis de las ideas de Henry Fayol
FACULTAD: Ciencias Empresariales ESCUELA: Administración y Negocios Internacionales TEMA: ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL Y GENERAL CURSO: Administración General DOCENTE: Juan Bravo Villalobos ALUMNO: Diaz Huaman Luis Angel DEDICATORIA En primer lugar agradecer a mi familia por darme siempre su apoyo incondicional en todo momento, a Dios por siempre brindarme salud y darme siempre lo necesario para que día a día vaya cumpliendo mis objetivos. A mis hermanos, primos y amigos por darme sus consejos
Enviado por asdasdwaqeqwewqe / 3.889 Palabras / 16 Páginas -
Henry o Henri Fayol
HENRY FAYOL (1908) Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado
Enviado por gnoteck / 302 Palabras / 2 Páginas -
HENRY FAYOL Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO (1841-1925)
HENRY FAYOL Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO (1841-1925) Henry Fayol nace en Francia en el año de 1841 y muere en el año de 1925, entra a trabajar de gerente general a una compañía de minas de carbón que se encontraba en quiebra, después de 25 años era considerada una de las empresas más importantes a nivel mundial. Aportaciones. Universalidad de la Administración: Demuestra que es una actividad común a todas las organizaciones: Hogar, empresa, gobierno,
Enviado por ucista13 / 890 Palabras / 4 Páginas -
Precursores De La Administrador Henry Fayol Y Frederick Taylor
La Administración es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, trabajando en grupos alcancen con eficiencia las metas seleccionadas que no pudiesen lograr individualmente. Administración es una manera de ordenar las cosas y en cierto caso hacer que rindan, en mi opinión para las personas que les gusta tener sus cosas ordenadas esta palabra es muy común y muy importantepara ellos llevarla a cabo, por otro lado para las
Enviado por fewilliams25 / 510 Palabras / 3 Páginas -
Henry Fayol
Teoría de la administración clásica de Henry fayol Reseña histórica: (Henry Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Fundador de la teoría clásica, Nació en Constantinopla en el seno de una familia burguesa, Vivió las consecuencias de la revolución industrial y más tarde la primera guerra mundial Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las
Enviado por gmr_0793 / 701 Palabras / 3 Páginas -
Aportes De Henry Fayol
Principales aportaciones y limitaciones. Henry Fayol nace en Francia en el año de 1841 y muere en el año de 1925, entra a trabajar de gerente general a una compañia de minas de carbón que se encontraba en quiebra, después de 25 años era considerada una de las empresas más importantes a nivel mundial. Sus obras más importantes son: "Administración Industrial y General" "Principios de Administración General" "Teoría General del Estado" . Aportaciones: 1.-Universalidad de
Enviado por nikoarrieta / 500 Palabras / 2 Páginas -
Teorias De Henry Fayol
Henry Fayol Henry Fayol, nació en Estambul-Turquía en 1841 y murió en París-Francia en 1925. Fue Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nació en el seno de una familia burguesa, se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeñó el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial
Enviado por erilorogo / 1.979 Palabras / 8 Páginas -
Los 14 Principios De La Administracion Henri Fayol Se Explican Brevemente A Continuación:
Los 14 Principios de la Administracion Henri Fayol se explican brevemente a continuación: 1.- División del trabajo Henry Fayol La organización debe ser dividida entre los individuos y departamentos. Esto se debe a que una división del trabajo conduce a la especialización, la especialización y la eficiencia aumenta, mejora la eficiencia y la productividad y la rentabilidad de la organización. 2.- Disciplina Disciplina significa el respeto a las normas y reglamentos de la organización. La
Enviado por / 2.785 Palabras / 12 Páginas -
Biografía de Henri Fayol
Biografía de Henri Fayol Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla 1, en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1, en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado
Enviado por jsmmp / 680 Palabras / 3 Páginas -
Los 14 Principios De Henri Fayol
LOS 14 PRINCIPIOS DE HENRI FAYOL INTRODUCCION El Europeo, Henri Fayol, desarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración, lo cierto es que sus ideas constituyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la administración, cuyos postulados dominaron aproximadamente las cuatro primeras décadas de este siglo el panorama administrativo de las organizaciones.Nace en Francia
Enviado por debyecr / 991 Palabras / 4 Páginas -
Henry Fayol
HENRY FAYOL PROCESOS ADMINISTRATIVOS Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgicoEs considerado el Padre de la Administración moderna. También llamada "Administración Positiva", "Enfoque Anatómico" y "Enfoque del Proceso Administrativo“. Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor concentra
Enviado por AndreaVelasquez1 / 731 Palabras / 3 Páginas -
14 principios de la administración de Henry Fayol William
los 14 principios de la administración de Henry Fayol William E. Deming (Evaluación) Los 14 principios de Henry Fayol son los siguientes: 1. División del Trabajo: debe haber una especialización del trabajo en forma tal que las personas lleven a cabo actividades diferentes. (Es decir, La especialización aumenta la producción en calidad pero no en esfuerzo, porque los empleados son más eficientes) 2. Autoridad y Responsabilidad: la autoridad debe ser conmensurable con la responsabilidad. (Esto
Enviado por CARLOSESTUARDO / 639 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Por Henry Fayol
Henri Fayol (1841 – 1925) Fue un Ingeniero Civil que dedicó su vida al trabajo en la Sociedad Anónima Commentutry – Fourchambault et Decazeville donde llegó a ser director general en 1888, cargo que desempeño hasta que se jubiló en 1918. Tras los aportes de Taylor, Fayol utilizando una filosofía positivista, y utilizando un método cartesiano consistente en observar y clasificar los hechos, interpretarlos, realizar experiencias si corresponde y extraer reglas, desarrolla una teoría administrativa
Enviado por renesanro / 898 Palabras / 4 Páginas -
Principios Básicos De La Administración Formulados Por Henry Fayol
División del trabajo.- La división del trabajo es de orden natural, tiene por objeto llegar a producir más y mejor con el mismo esfuerzo, tiene como consecuencias: la especialización de las funciones y la separación de los poderes. Ejemplo.- La especialización permite que el individuo acumule experiencia, y mejore continuamente sus habilidades, de tal modo pueda ser cada vez más productivo. Sincronizar las actividades para realizar un trabajo más eficiente y de mayor calidad. Autoridad
Enviado por jccobra / 1.344 Palabras / 6 Páginas -
Henry Fayol
Henry Fayol, es considerado como el "padre" de la administración moderna, por sus estudios y aplicaciones organizacionales, en contrario sensu a Fayol, su dinámica administrativa se conceptualizó desde la dirección a la base. Universalidad de la teoría administrativa: La administración es inherente a cualquier actividad humana: hogar, organizaciones con o sin ánimo de lucro, la administración pública y negocios, por lo tanto es universal. Proceso administrativo: La organización es dirigida por un sistema racional de
Enviado por MOPALA / 680 Palabras / 3 Páginas