La organización de la universidad
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Organizaciones que aprenden, universidad galileo
ilsemkCEI METRONORTE SABADO DE 5:00 A 6:00 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA HECTOR HERNANDEZ TAREA No. 1 ILSE WALESCA TRIGUEROS GUEVARA 14001876 INDICE 1. 2. Índice 3. Introducción 4. Organizaciones que aprenden 5. Características de las Organizaciones que aprenden 6. Importancia de la filosofía corporativa de la Organización 7. Cultura Organizacional 8. Recomendaciones
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CARACTERISTICAS DE LA UNIVERSIDAD COMO ORGANIZACION
wilderazoCARACTERISTICAS DE LA UNIVERSIDAD COMO ORGANIZACION: Las caracteristicas de la Universidad como organizacion aparecen enunciados en el artículo 2o.de la ley orgánica No.12.549, de 29/10/958. Son ellos: La enseñanza pública superior en todos los planos de la cultura. La habilitación para el ejercicio de las profesiones científicas. La enseñanza artística.
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LA ORGANIZACIÓN ACADÉMICA EN LA UNIVERSIDAD PERUANA
CÉSAR JOSÉ MIGUEL BRIONES GONZALESUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE CHOTA ACTIVIDADES DEL TEMA 03 CURSO: Introducción al Trabajo Universitario INTEGRANTES: * Briones Gonzales Cesar Jose Miguel * Lara Soto Jose Luis Fernando * Diaz Peralta Kevin Markyn DOCENTE: Dr. Aguilar Sánchez Juan de Dios Chota, 14 de marzo del 2021 Actividad Nº 06 Orientaciones A
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Diseño de organización La Universidad de la Ciencias Sociales UCS
dav56UNIVERSIDAD LIBRE DE COSTA RICA, EJERCICIO PROFESIONAL Universidad de las Ciencias Sociales UCS La Universidad de la Ciencias Sociales UCS está enfocada en preparar estudiantes con altos conocimientos en ciencias sociales como su nombre lo enfatiza. Sus instalaciones se encuentran ubicadas en San Carlos. Misión Preparar líderes éticos, emprendedores e
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Entorno organizacional de la Universidad Abierta para Adultos (UAPA)
yerenmyIntroducción En este trabajo final analizaremos el entorno organizacional de la Universidad Abierta para Adultos (UAPA), investigamos sobre su estructura administrativa y como a la luz de los conceptos adquiridos en la asignatura de Administración de Empresas I, se aplican para lograr el buen funcionamiento de su aparato productivo, como
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EJERCICIO: 2 LA UNIVERSIDAD Y LA ORGANIZACIÓN DEL ESTUDIO. EL EEES.
angelasa98Grupo: Apellidos y Nombre: EJERCICIO: 2 LA UNIVERSIDAD Y LA ORGANIZACIÓN DEL ESTUDIO. EL EEES. Páginas de contacto: http://es.wikipedia.org/wiki/Proceso_de_Bolonia http://www.uv.es/oce/web%20castellano/faq.htm http://www.educaweb.com/contenidos/educativos/espacio-europeo-educacion-superior-eees/ http://www.uv.es/corporate/eees/c/1.htm https://estudiantes.us.es/faqs-eees http://www.um.es/umusecundaria/preguntas-frecuentes/respuestas-eees.php http://www.educacion.gob.es/boloniaensecundaria/img/damos_respuestas.pdf http://www.educacion.gob.es/boloniaensecundaria/09-damos-respuesta1.htm http://www.educacion.gob.es/boloniaensecundaria/noticia5.htm http://web.ua.es/es/oia/preguntas/espacio-europeo-de-educacion-superior.html Consultando estas páginas y todo aquello que consideréis necesario, redactar los objetivos fundamentales de los “Planes de Bolonia”, cómo se desarrollan y
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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE ORGANIZACIÓN DEPORTIVA
ayling71http://ts3.mm.bing.net/th?id=H.4794356942898070&pid=15.1 http://ts4.mm.bing.net/th?id=H.4958184153219911&pid=15.1 UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE ORGANIZACIÓN DEPORTIVA LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL EJERCICIO BIOQUÍMICA DEL EJERCICIO 1. Datos de identificación: * Nombre de la institución y de la dependencia UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE ORGANIZACIÓN DEPORTIVA * Nombre de la unidad de aprendizaje BIOQUÍMICA DEL
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“PLAN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LA UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO”
Gianluca AdemarUNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARIA CIENCIAS JURÍDICAS Y EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS Procomún | Red de Recursos Educativos en Abierto TEMA “PLAN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LA UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO” ASIGNATURA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE: ERNESTO VERA BALLÓN GRUPO NUMERO 7 INTEGRANTES: * DANIELA ESTEFANIA ANGLES NINA * MANUEL JESUS SALINAS
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GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD
guadamontejoGESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: UNA ACCIÓN DESEABLE EN LA UNIVERSIDAD Mariálida Mujica de González* Universidad Centro Occidental “Lisandro Alvarado” Isabel Pérez de Maldonado** Núcleo de Investigación en Comportamiento Organizacional, UPEL-IPB RESUMEN El artículo tiene como objetivo describir la gestión del clima organizacional como una acción deseable en la universidad, sustentado
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Red de Organizaciones Sociales y la Universidad Campesina de la Resistencia
rafamicaRECORRE es una Red de Organizaciones Sociales, en su mayoría agraria, de distintas partes de Colombia, y está conformada por comunidades Indígenas, Afro colombianos y Campesinos que están haciendo resistencia civil, con el propósito de compartir experiencias de resistencia que se han dado en las diferentes regiones y expresiones organizativas.
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Organización General De La Universidad Pedagógica Y Tecnológica De Colombia
AndresChevere- Organización General de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia - Primera Etapa. 1963 el Decreto 3291 - Segunda Etapa. 1967 - Tercera Etapa. (1967-1970) - La Década de los Setenta (1970-1980) - Consejo Superior Universitario, Consejo Académico, Rectoría, Secretaría Académica y Administrativa, unidades docentes e investigativas, Consejos de
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Influencia de la cultura social y de la cultura organizacional en las universidades
Influencia de la cultura social y de la cultura organizacional en las universidades • Autores: Marta Rodríguez Martín, Darío Páez Rovira • Localización: Boletín de psicología, ISSN 0212-8179, Nº. 97, 2009 , págs. 9-34 • Enlaces o Texto completo (pdf) • Resumen: o En el estudio se identifican los rasgos
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TEORIA ORGANIZACIONAL EJE 3 PENSAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
carolarizaTRABAJO TEORIA ORGANIZACIONAL EJE 3 PENSAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA INTEGRANTES: KAREN VIVIANA DIAZ CORREA CAROL TATIANA ARIZA TORRES DOCENTE WILLIAM FERNANDO LEON CANTE FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN ALTA GERENCIA MODALIDAD VIRTUAL NOVIEMBRE 28 DEL 2022 COLOMBIA Tabla de Contenido 1. INTRODUCCIÓN 2 2. SECTOR EMPRESARIAL AL
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Liderazgo Universidad Academia de Humanismo Cristiano Dirección Estratégica en Organizaciones
danitzagarciav1. Liderazgo Universidad Academia de Humanismo Cristiano Dirección Estratégica en Organizaciones Profesor Ayudante: Miguel Salas Letelier 2. Liderazgo: Cualquier intento que pretenda influir sobre la conducta de otro individuo o grupo. “ Liderazgo es muchas cosas, consiste en la formulación, paciente y por lo general aburrida de coaliciones; es la
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El Clima Organizacional influye En La Satisfacción Laboral de Los Profesores De La Universidad.
manuel poblete mendozaResumen El presente trabajo titulado “El Clima Organizacional influye En La Satisfacción Laboral de Los Profesores De La Universidad Alas Peruanas Filial Arequipa, 2016” tuvo como objetivo principal Analizar el Clima Organizacional y su influencia En La Satisfacción Laboral de Los Trabajadores De La Universidad Alas Peruanas Filial Arequipa, 2016,
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Comportamiento Organizacional En Las Unidades Sectoriales De Información De La Universidad De Zulia
armandocolombresComportamiento organizacional en las unidades sectoriales de información de la universidad de Zulia RESUMEN. El comportamiento organizacional estudia la forma en que las personas se comportan de manera individual y grupalmente en las organizaciones influenciadas por las satisfacciones e insatisfacciones que viven en su ambiente de trabajo, de esta forma
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Cómo distinguiría la AOS de la administración y el comportamiento organizacional cómo se enseñan en su universidad?
carolopez0810Rocio Liliana Balcázar David Esteban Betancourt Carol Dayana López Catalina Zambrano 1. ¿Cual es la diferencia entre la AOS y la IO/CA? ¿Entre la AOS y la II? R/ La diferencia radica en que la AOS es un campo funcional de la empresa que tiene una clara línea de responsabilidades
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LA CULTURA ORGANIZACIONAL EMPRENDEDORA: CASO COMUNIDAD DE LA UNIVERSIDAD DE CIENCIAS Y ARTES DE CHIAPAS EN TUXTLA GUTIERREZ
mfavielIntroducción La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. La iniciativa individual
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“Plan de clima organizacional para mejorar el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Tecnológica del Perú”
rosarito19Ficha de trabajo de Investigación para optar el Grado de bachiller en la carrera de INGENIERÍA DE SEGURIDAD LABORAL Y AMBIENTAL 1. Título: “Plan de clima organizacional para mejorar el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Tecnológica del Perú” 1. Número de alumnos participantes: 02 alumnos 1. ¿Tiene
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DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE COBRANZA DE LA EMPRESA ASOCIACION CIVIL UNIVERSIDAD FERMIN TORO EN BARQUISIMETO ESTADO LARA.
SANDIBETHREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR. UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT. EXTENSIÓN BARQUISIMETO - ESTADO LARA. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE COBRANZA DE LA EMPRESA ASOCIACION CIVIL UNIVERSIDAD FERMIN TORO EN BARQUISIMETO ESTADO LARA. INTEGRANTES: VILYALEC O. RODRIGUEZ L. C.I 16.585.165. SANDIBETH H.
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CAMBIO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL DEL TALENTO HUMANO DE LA UNIVERSIDAD RAFAEL MARÍA BARALT.
nancyyanezpCAMBIO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL DEL TALENTO HUMANO DE LA UNIVERSIDAD RAFAEL MARÍA BARALT. Nancy Yánez 13.159029 El problema Hoy día las organizaciones e instituciones deben reinventarse para continuar con sus operaciones, sobre todo, en momentos en que los avances tecnológicos traen consigo multitud de herramientas,
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CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
19910955CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ. Isac Fernando Espinoza Montes Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Nacional del Centro del Perú. RESUMEN Partiendo de la interrogante; ¿Cuáles son las características de la Cultura Organizacional
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EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI – FILIAL ILO, EN EL AÑO 2019
Escuela Profesional Economía - UJCMUNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI Resultado de imagen para logo ujcm VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGOGÍCAS ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y MARKETING ESTRATÉGICO TESIS EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI – FILIAL ILO, EN EL
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Gestión del Talento Humano y el Compromiso. Organizacional en la Facultad de Educación de la Universidad nacional Federico Villarreal Lima, 2018
Lerni BAGestión del Talento Humano y el Compromiso Organizacional en la Facultad de Educación de la Universidad nacional Federico Villarreal Lima, 2018 Problema General ¿Cuál es la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en la facultad de educación de la Universidad Nacional Federico Villarreal Lima, 2018?
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La Dimensión Organizacional: El Equipo De Conducción Del Establecimiento Escolar, De G. Frigerio, Universidad Nacional De Quilmas, Buenos Aires, 2001.
sergiopaulopv1. Características del presidente y el vicepresidente 2. Toma de decisiones 2.1. Tipos de decisiones a) estratégicas b) de gestión c) operacionales 2.2. El proceso decisional a) Determinación del problema o Pensamiento lineal o Pensamiento sistémico b) Análisis de la situación c) Definición de los objetivos y criterios de cada
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Motivación intrínseca y aprendizaje organizacional de los docentes de la Facultad de Ciencias de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle -2017
riolorenUNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN Enrique Guzmán y Valle “ALMA MÁTER DEL MAGISTERIO NACIONAL” ESCUELA DE POSTGRADO Tesis Motivación intrínseca y aprendizaje organizacional de los docentes de la Facultad de Ciencias de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle -2017 Presentado por Sofia Lorena RIOFRIO SUYÓN ASESOR Dra.Rafaella Huerta
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Realizar un diagnóstico de clima organizacional para realizar una propuesta de mejoramiento que se pueda implementar dentro de la facultad de ingeniería de la Universidad minuto de Dios.
enchapesenplataRESUMEN Dado a que los colaboradores de una organización son lo principal para su funcionamiento, se deben tener en cuenta factores del clima que influyen en el éxito, la efectividad y el desarrollo de actividades que contribuyen con el objetivo de la empresa, así mismo el diagnostico del clima organizacional
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DISEÑO DE HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO EN EL DEPARTAMENTO FINANCIERO, DE LA FACULTAD DE MEDICINA, EN LA UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
Juan1995Jose07Tabla de contenido Introducción i I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 1 1.1. Antecedentes del Problema 1 1.2. Formulación del Problema 2 1.3. Delimitación del Problema 2 1.3.1 Teórica 2 1.3.2 Temporal 2 1.3.3 Espacial Geográfica 2 1.4 Unidades de Análisis 3 1.4.1 Gerente de gerencia región central (ANDA) 3 1.4.2 Secretario
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES | | LYDA CUMBER SANCHEZ CEDULA 30509811 GRUPO:102054-35 TUTORA: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
mavel88PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES | | LYDA CUMBER SANCHEZ CEDULA 30509811 GRUPO:102054-35 TUTORA: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA CEAD –FLORENCIA 2012 INTRODUCCION | | La psicología organizacional es la
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Sistema Nacional De Acompañamiento Y Organización De Las Y Los Estudiantes Del Cuarto Trayecto Del Programa De Formación De Grado Estudios Jurídicos Universidad Bolivariana De Venezuela Misión Sucre
luislarapSistema Nacional de Acompañamiento y Organización de las y los estudiantes del Cuarto Trayecto y de las y los egresados del Programa de Formación de Grado en Estudios Jurídicos de la Universidad Bolivariana de Venezuela y la Misión Sucre. Caracas, Marzo de 2008 ÍNDICE 1. Presentación 2. Justificación 3. Fundamentación
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LA GRAN FALTA DE ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO PRODUCE BAJO RENDIMIENTO EN LOS ESTUDIANTES DE LOS PARALELOS M-14 Y M-15, PERTENECIENTES AL CURSO DE NIVELACIÓN DE CARRERA ÁREA 4 DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
diegopeetaProyecto Integrador de Saberes UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS PSICÓLOGICAS CURSO DE NIVELACIÓN DE CARRERA SNNA PROYECTO INTEGRADOR DE SABERES “ÁREA 4 U.C.E. 2015” LA FALTA DE ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO PRODUCE BAJO RENDIMIENTO EN LOS ESTUDIANTES DE LOS PARALELOS M-14 Y M-15, PERTENECIENTES AL CURSO DE NIVELACIÓN DE
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República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Universidad Alejandro De Humboldt Carrera: Publicidad Análisis Organizacional Sección: N-0501 Alumno: Habibeth Mendoza C.I 21.289.439 Carac
LUNAS28República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Alejandro de Humboldt Carrera: Publicidad Análisis organizacional Sección: N-0501 Alumno: Habibeth Mendoza C.I 21.289.439 Caracas, Marzo de 2013 República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Alejandro de Humboldt Carrera: Publicidad Análisis
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Observe en la universidad donde estudia los diferentes estilos de liderazgo aplicados por los líderes de esas organizaciones. Escriba un reporte describiendo los estilos de liderazgo de estos individuos y evalué los estilos que se emplean.
Erick PiscilObserve en la universidad donde estudia los diferentes estilos de liderazgo aplicados por los líderes de esas organizaciones. Escriba un reporte describiendo los estilos de liderazgo de estos individuos y evalué los estilos que se emplean. Estos son algunos liderazgos que e observado que hay en la carrera de algunos
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PROMOVER LA INSERCIÓN DE LA UNIDAD CURRICULAR "SISTEMA NACIONAL DE ACOMPAÑAMIENTO, ORGANIZACIÓN E INVESTIGACIÓN (SNAOI)" A PARTIR DEL 6º TRAMO DEL TRAYECTO II DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE GRADO DE LA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA-MISI
migdalianavasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISIÓN SUCRE ALDEA: CONCEPCIÓN JUAREZ AMBIENTE: LICEO RAFAEL VILLAVICENCIO INFORME III APORTES A LA INVESTIGACIÓN DEL PROYECTO PROPUESTAS PARA LA SISTEMATIZACIÓN PROMOVER LA INSERCIÓN DE LA UNIDAD CURRICULAR “SISTEMA NACIONAL DE ACOMPAÑAMIENTO, ORGANIZACIÓN E