MANAGING HENRY MINTZBERG ensayos gratis y trabajos
Documentos 801 - 850 de 1.860 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Basic Cost Management Concepts
Basic Cost Management Concepts 1. What is a cost object? Give some examples A cost object is any item, such as products, customers, departments, projects, and so on, for which costs are measured and assigned. Some examples are • A bicycle • An individual fast food franchise • The produce department of a grocery store 2. What is an activity? Give some examples of activities within a manufacturing firm. An activity is an aggregation of
Enviado por andreamer / 502 Palabras / 3 Páginas -
Henry Laurence Gantt
Gantt mostró un especial interés no sólo teórico sino práctico por el aspecto humano. También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Colaboró 14 años con Taylor, tomando lo más sobresaliente de él, continuó con sus estudios. Su obra: "Adiestramiento a los obreros", sus principales aportaciones son: 1) Sistema de bonificación de tareas de acuerdo a la calidad y cantidad de las mismas. 2) Adiestramiento de
Enviado por karenscz / 1.486 Palabras / 6 Páginas -
Resumen De Diseño De Organizaciones Eficientes Mintzberg
Libro: Diseño de organizaciones eficientes - Mintzberg CAPITULO 1 - FUNDAMENTOS DEL DISEÑO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS. COORDINACION EN CINCO Cinco mecanismos coordinadores parecen explicar las maneras fundamentales en que las organizaciones coordinan su trabajo. Estos son los elementos básicos de una estructura: 1. El ajuste mutuo: logro la coordinación de trabajo (en manos de los que lo efectuaban), por el simple proceso de comunicación informal. Es utilizado en las organizaciones simples como también en
Enviado por caroruscio / 8.539 Palabras / 35 Páginas -
ENSAYO HENRY FORD
Henry Ford Nació en una granja cerca de Greenfield- Dearborn, Michigan el 30 de julio de 1863 y murió el 7 de abril de 1947 en Fair Lane- Dearborn, Michigan, Y asistió a escuelas públicas. Hijo de unos pobres granjeros irlandeses emigrados en 1847, desde niño demostró una gran afición y dotes excepcionales para la mecánica. Buen estudiante, compaginó sus estudios secundarios en Dearbon con las labores agrícolas y ganaderas de la modesta granja familiar.
Enviado por jediaz027 / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
14 Principios De Henri Fayol
Los 14 principios de Henri Fayol 1. División del trabajo. La especialización permite que el individuo acumule experiencia, y mejore continuamente sus habilidades; de tal modo, pueda ser cada vez más productivo. 2. Autoridad. El derecho a dictar órdenes junto con las cuales debe ir equilibrada la responsabilidad de su función. 3. Disciplina. Los empleados deben de obedecer, pero este tema tiene dos caras: los empleados obedecerán, solo la gerencia hace su parte proporcionando una
Enviado por jennw / 463 Palabras / 2 Páginas -
La diferencia entre la teoría de Taylor y Henry Fayol
Antes de las propuestas de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la ”libertad” de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta. El autor lo describe de esta manera: “encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal están muy por debajo de los conocimientos y destreza combinados
Enviado por clarobb / 239 Palabras / 1 Páginas -
EL Happy Manager En La Organización
EL HAPPY MANAGER No es descabellado, como muchos pensarían el planteamiento en torno al “Happy manager”, pues el ser humano constantemente está buscando actividades que le generen la sensación de felicidad, es más, muchos filósofos como Aristóteles cuatro siglos antes de Cristo , ya planteaba una visión suprema para el hombre “la felicidad “, desde la ética Nicomáquea; y así las posturas espirituales y creencias religiosas buscan que el ser humano alcance la felicidad, sin
Enviado por sandrafeo / 429 Palabras / 2 Páginas -
Henry Giroux
HENRY GIROUX Henry Giroux nace en Providence, Estados Unidos, el 18 de septiembre de 1943. Enseñó historia en un instituto de educación secundaria en Barrington, Rhode Island desde 1968 hasta 19. Luego de recibir su doctorado en la Universidad Carnegie Mellon en 1977, se volvió profesor de educación en la Universidad de Boston entre 1977 y 1983. En 1983 se convirtió en profesor de educación y renombrado scholar in residence en la Universidad de Miami,
Enviado por abishgarcia / 345 Palabras / 2 Páginas -
Henry Ford
Henry Ford (30 de julio de 1863-7 de abril de 1947) fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa. La introducción del Ford T en el mercado automovilístico revolucionó el transporte y la industria en Estados Unidos. Fue un inventor prolífico que obtuvo 161 patentes registradas en ese país. Como único propietario de la compañía Ford, se convirtió en una
Enviado por maria_112233 / 230 Palabras / 1 Páginas -
Historia Del Pmi (project Management Institute)
4.1 Historia 4.1.1 Siglo 20 La Royal Dutch Shell Group se creó en febrero de 1907 hasta la fusión de dos empresas rivales - Royal Dutch Petroleum Company y el Transporte "Shell" y Trading Company Ltd del Reino Unido, fundada por Marcus Samuel, 1r vizconde Bearsted. Fue un movimiento impulsado en gran medida por la necesidad de competir a nivel mundial con la empresa entonces dominante estadounidense de petróleo, Standard Oil de John D. Rockefeller,
Enviado por mquinterol / 2.984 Palabras / 12 Páginas -
CRM Customer Relation Management
CRM proviene de la sigla del término en inglés customer relationship management, y puede poseer varios significados:1 Administración basada en la relación con los clientes. CRM es un modelo de gestión de toda la organización, basada en la satisfacción del cliente(u orientación al mercado según otros autores), el concepto más cercano es marketing relacional (según se usa en España) y tiene mucha relación con otros conceptos como: clienting, marketing 1x1, marketing directo de base de
Enviado por morenaza10 / 223 Palabras / 1 Páginas -
Henry Gantt
HENRY GANTT (Calvert Country, Maryland, 1861 - Pine Island, Nueva York, 1919). Ingeniero estadounidense que destacó por sus aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre. Trabajó para Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad. El diagrama de Gantt se ha empleado frecuentemente desde principios del siglo XX como herramienta en operaciones que requieran una estricta planificación temporal.
Enviado por telyalinel / 795 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Mintzberg
PARTE 3: LAS ORGANIZACIONES Y SU ADMINISTRACIÓN. ADMINISTRACIÓN, CONCEPTO Y NATURALEZA 1) Introducción. El administrador es el centro de un conjunto de comunicaciones. Al tomar una decisión un gerente fija prioridades entre las diversas metas que le preocupan, pretendiendo avanzar coordinadamente con todas las actividades. Cuando se pone en marcha los planes, surgen conflictos entre las personas, tanto a nivel laboral como personal. La habilidad y tacto con que el gerente maneja el conflicto
Enviado por ignabar / 861 Palabras / 4 Páginas -
BIBLIOGRAFÍA DE HENRY FAYOL
BIBLIOGRAFÍA DE HENRY FAYOL Nacido en el seno de familia burguesa, se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeñó el puesto de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878 en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado cuan se propició con motivo de la Exposición Universal, Fayol Presentó un informe sobre la alteración y la combustión
Enviado por opac.2014 / 803 Palabras / 4 Páginas -
Teoría Clásica De La Administración (Henry Fayol)
Teoría clásica de la Administración (Henry Fayol) La teoría clásica de la administración, llamada también corriente fayolista en honor a su creador Henry Fayol, se distinguió por su enfoque sistémico integral, es decir, sus estudios abarcaron todas las esferas de la empresa, ya que para Fayol era muy importante tanto vender como producir, financiarse como asegurar los bienes de una empresa. En fin, la organización y sus componentes se consideraban como un gran sistema interdependiente,
Enviado por Asfar04 / 3.677 Palabras / 15 Páginas -
Henry Fayol
Henri Fayol (1841 – 1925) nació en Constantinopla y falleció en parís, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, Es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo, es considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, establece catorce principios de la administración, dividió las
Enviado por kathemeii / 753 Palabras / 4 Páginas -
HENRY FORD
En sus discursos vislumbraba las preocupaciones del WelfareStatekeynesiano, pero desde la óptica del empresario privado. Ford aplicaría a su manera los principios tayloristas sobre el proceso laboral de la industria automotriz, sobre todo el principio de cerrar los poros de la producción para eliminar trabajo innecesario y producir en serie a menor costo. Con el uso de la cadena de montaje Henry Ford reestructuraría el proceso de trabajo en una industria como la automotriz, donde
Enviado por cositas345 / 473 Palabras / 2 Páginas -
Lugar De Trabajo Hubiera Creado Henri Fayol
¿Qué clase de lugar de trabajo hubiera creado Henri Fayol? ¿Y Mary Parker Follet? ¿Y Frederick W. Taylor? Henri Fayol: describía la práctica gerencial como distinta de la contabilidad, las finanzas, la producción, la distribución y las otras funciones típicas de las empresas. Creía en la organización como un todo. Para él la administración es una actividad común de todo emprendimiento humano, en las empresas, gobiernos y aun en los hogares. Esto lo llevo a
Enviado por yuleissy03 / 1.471 Palabras / 6 Páginas -
Enterprise Risk Management Framework (comúnmente conocido como ERM o COSO II)
INTRODUCCION Implantar un sistema de gestión de riesgo corporativo es una de las prioridades de las compañías, ya que les permite mejorar la rentabilidad o lograr la consecución de objetivos. Por eso, se ha puesto en marcha un proyecto, denominado COSO II, capaz de abordar los riesgos bajo una metodología integradora para lograr los objetivos perseguidos y crear valor en una compañía. De esta manera, el Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Comission (COSO),
Enviado por miriamgomez2 / 3.459 Palabras / 14 Páginas -
Henry Ford
Ford convirtió al automóvil en un objeto cotidiano, "democratizó", en cierta forma, su uso y fue el gran promotor de las clases medias en su país Henry Ford construyo un coche para la gran multitud...tan barato que ningún hombre seria incapaz de tenerlo. El resultado fue un auto accesible, una empresa con altos salarios, y un impulso a la naciente clase media norteamericana. Eran las primeras décadas del siglo. Nada mal para un autócrata. Sin
Enviado por dariomerqado / 666 Palabras / 3 Páginas -
Crm (customer Relationship Manager)
CRM (Customer Relationship Manager), su traducción es la gestión sobre la relación con los clientes, pero una mejor manera de definirlo sería, una gran estrategia de negocios enfocada en el cliente. Es un modelo de negocios enfocado básicamente en una estrategia destinada a identificar, administrar y preservar la fidelidad de los clientes así como de las cuentas más valiosas para una organización. Basándose en una mayor efectividad para la comunicación con el cliente, se deben
Enviado por maaiacos / 447 Palabras / 2 Páginas -
Innovative Business Modelsand Crisis Management
Nowadays the worldwide and regional increasing competition, increasing demands from customers asking for more sophisticated products and the rapid changing of the environment where the businesses operate, has created the need for innovative business models. From a survey run by IBM in 2008 it was concluded that Chief Executive Officers from many corporations feel the need to adopt their business models and even to undertake larger changes as a result. Most financial analysts or academics
Enviado por paulyna11 / 1.542 Palabras / 7 Páginas -
Henry Gantt
Henry Laurence Gantt (1861 - 23 de noviembre de 1919) fue un ingeniero mecánico y consultor famoso por el desarrollo del diagrama de Gantt en 1910. Gantt nació en Calvert County, Maryland, E.U.A. Se graduó de la McDONOGH School en 1878 y luego pasó a la Universidad Johns Hopkins. Trabajó como profesor y dibujante antes de convertirse en ingeniero mecánico. En 1887, se incorporó a Frederick W. Taylor en la aplicación de los principios de
Enviado por carlojesus / 506 Palabras / 3 Páginas -
Carrera de Thierry Daniel Henry
Thierry Daniel Henry (Les Ulis, 17 de agosto de 1977) es un futbolista francés. Sus raíces se asientan en las Antillas Menores (Guadalupe y Martinica). Juega de delantero y su actual equipo es el New York Red Bulls de la Major League Soccer de los Estados Unidos. Inició su carrera deportiva en 1994 en el AS Mónaco. Es el máximo anotador de la selección francesa de todos los tiempos,1 máximo goleador en la historia del
Enviado por cristianpovedau / 776 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Henry Fayol
Henry Fayol El ingeniero y teórico de la administración fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la función administrativa sólo tiene incidencia sobre el personal de la empresa. Sus más grandes contribuciones al área las plasmó en el libro Administration industrielle et générale, publicado en París en 1916. Las investigaciones de Henry Fayol en el área, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la empresa, con una concepción anatómica
Enviado por JorgeAriasG / 559 Palabras / 3 Páginas -
Henry Wallon Resumen
Henri Wallon 2- El juego. El juego es una etapa de la evolución total del niño que se divide en periodos sucesivos. En el primer estadio se manifiestan los juegos estrictamente funcionales, luego aparecen los juegos de ficción, de adquisición y de fabricación. Los juegos funcionales pueden ser de movimientos muy simples, una actividad en busca de resultados elementales que domina la ley de causa-efecto. En los juegos de ficción, interviene una actividad cuya interpretación
Enviado por michi23 / 3.748 Palabras / 15 Páginas -
La función del Product Manager
La función del Product Manager todavía no está muy bien definida en empresas tecnológicas e innovadoras, hasta al punto de que aún hoy hay quien se pregunta por la utilidad de ese puesto (y esa función) en su organización. La figura del product manager (se suele traducir por Gerente o Jefe de Producto) nació hace más de medio siglo en empresas de gran consumo (B2C) como un puesto integrado en el departamento de marketing. Recuerdo
Enviado por Marcelo2201 / 843 Palabras / 4 Páginas -
Henry Ford y Thomas Edison
1. Henry Ford y Thomas Edison fueron amigos cercanos. Antes de convertirse en un magnate del automóvil, Henry Ford fue contratado por Thomas Edison en la Edison Illuminating Company, donde desde 1891 hasta 1898 trabajó como ingeniero. Los dos innovadores finalmente se hicieron amigos de toda la vida. Edison le dio a Ford la confianza necesaria para construir su propio coche de gasolina, mientras que Ford le recomienda Edison encontrar un sustituto de la goma.
Enviado por ninci / 601 Palabras / 3 Páginas -
CRITICA DE LA LECTURA QUIERO SER Un Community Manager
3. Critica del grupo La crítica del grupo es que creemos que community manager es una profesión que antes no se daba, pero en la actualidad es una profesión. Community manager es la profesión donde la persona tiene la responsabilidad de mantener y desarrollar comunidades dentro de la empresa, además de las relaciones de la empresa con sus clientes en el ámbito digital. Community manager crea estrategias de marketing, es el que organiza un grupo
Enviado por / 385 Palabras / 2 Páginas -
Was Henry VIII a man or a monster?
Was Henry VIII a man or a monster? Henry VIII was King of England from 21 April 1509 until his death. He was Lord, and later assumed the Kingship. Besides his six marriages, Henry VIII is known for his role in the separation of the Church of England from the Pope and the Roman Catholic Church. Henry VIII was a person who aspired for perfection, however in his pursuit towards glory and greatness he got
Enviado por HOYLOP / 743 Palabras / 3 Páginas -
Teoría de las configuraciones de Mintzberg
“AÑO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES CURSO : RACIONALIZACION DE LA ADMINISTRACION DOCENTE : EMILIO RHAL PAUCAR INTEGRANTES: • Elvira Fernández Rojas • Winy Jamilet Palomino Sánchez • Flor Karina Aedo Quispe CUSCO-2014 INDICE RESUMEN EJECUTIVO 3 INTRODUCCION 4 CONTENIDO 5 I.-PERFIL BIBLIOGRAFICO 5 II.-MODELOSORGANIZACIONALES 6 III.-MECANISMOS CORDINADOS 9 IV.-PROCESOS ORGANIZACIONALES 10 V.- LAS PS DELA ESTRATEGIA 11
Enviado por esclodosmira / 6.173 Palabras / 25 Páginas -
TP Henry Ford
Escuela clásica de administración científica El término escuelas se refiere a distintas corrientes de pensamiento sobre administración, cada una de las cuales reúne a pensadores y administradores que muestran fuertes coincidencias en su interpretación de las organizaciones y, aunque no hubiese contacto personal entre ellos, en una misma escuela se puede incluir a personas que hayan actuado de forma totalmente autónoma respecto de sus integrantes pero con coincidencias en el modo de analizar las organizaciones.
Enviado por / 3.986 Palabras / 16 Páginas -
Operational Management
Introduction Activities in an organization can be divided into operations and projects. Whilst operations are ongoing, repetitive and continuous activities in any organization for example finance, accounting, and production. As a consequence, all the efforts of the organization are channeled towards maintenance of operations so as to maintain quality and remain competitive in a globalized environment (Tandoc, 2010:78). In operations one has to typically stick with his or her decisions. In operation management, there is
Enviado por eburg / 699 Palabras / 3 Páginas -
SQL Server Management
El lenguaje de consulta estructurado o SQL (por sus siglas en inglés Structured Query Language) es un lenguaje declarativo de acceso a bases de datos relacionales que permite especificar diversos tipos de operaciones en ellas. Una de sus características es el manejo del álgebra y el cálculo relacional que permiten efectuar consultas con el fin de recuperar de forma sencilla información de interés de bases de datos, así como hacer cambios en ellas. Orígenes y
Enviado por danalialejos / 1.171 Palabras / 5 Páginas -
Cpm Customer Process Management
Ahora que el mundo empresarial está enfocándose cada vez más en el cliente y existe un clima económico que mejora progresivamente y fomenta actualmente una mayor inversión en tecnología para impulsar crecimiento, las empresas continúan mirando a los sistemas de gestión de relaciones con clientes (Customer Relationship Management o CRM) como la respuesta para mejorar su rendimiento. Como resultado, Gartner informó el año pasado que los ingresos del software CRM alcanzaron un incremento de casi
Enviado por maaiacos1989 / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Project Management Practico
Comenzaron entonces a surgir las técnicas que conocemos actualmente, como la descomposición de tareas (EDT – Estructura Detallada de Trabajo), los cronogramas y los histogramas. La propia tecnología naturalmente fue colaborando en la optimización y el uso apropiado del Project Management mediante programas informáticos que realizan cálculos y simulaciones y que gestionan una cantidad ingente de documentos de un proyecto. Actualmente, el Project Management ha emergido como una metodología de administración esencial para la organización,
Enviado por kevinalepa / 883 Palabras / 4 Páginas -
Henry Ford
Henry Ford En los talleres Ford el problema de hallar el “onebestway” –la mejor manera–partió del punto siguiente: alrededor de una máquina de montaje se amontonaba un gran número de obreros que iban a buscar las diferentes partes en depósitos distintos. Esto provocaba desorden, confusión y bajo rendimiento. Se comenzaron los primeros experimentos del modo más trivial: el obrero permanecía fijo en el lugar, con las partes que debía montar al lado, mientras el armazón
Enviado por quito14 / 419 Palabras / 2 Páginas -
Henri Nestlé nació en Frankfurt
Henri Nestlé nació en Frankfurt (Alemania) en 1814, con 29 años se traslada a Suiza y se instala como comerciante. Desempeñó varias labores (vendedor de cereales, proveedor de alumbrado público mediante una fábrica de gas...) antes de llevar a cabo la que sería su mayor logro. En aquella época la mortalidad infantil era muy elevada (uno de cada cinco niños suizos fallecía antes de cumplir el primer año de edad) y Henri decidió elaborar un
Enviado por Pulpo_afeira / 404 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto Management Institute
Características de un proyecto De acuerdo con antecedente del Project Management Institute (PMI), las características de un proyecto son:3 • La capacidad de prestar un servicio como, por ejemplo, las funciones del negocio que respaldan la producción o la distribución. • Un resultado como, por ejemplo, salidas o documentos. Por ejemplo, de un proyecto de investigación se obtienen conocimientos que pueden usarse para determinar si existe o no una tendencia o si un nuevo proceso
Enviado por SARTHB / 889 Palabras / 4 Páginas -
Costumer Relationship Managment
¿Por qué fracasan los proyectos CRM?, es una pregunta que toda empresa que desea iniciar un proceso de administración y gestión de la relación con sus clientes quiere de antemano resolver. De igual forma si la respuesta la tuviesen los consultores que ejecutan este tipo de proyectos, con seguridad tomarían la decisión de no aceptar participar en proyectos de CRM hasta encontrarse en el camino con empresas que tengan la madurez necesaria para adelantar una
Enviado por palmiira / 990 Palabras / 4 Páginas -
Project Management Institute (PMI)
¿Qué es PMI? El Project Management Institute (PMI) es la principal organización mundial dedicada a la Dirección de Proyectos. Desde su fundación en 1969, ha crecido hasta convertirse en la mayor organización sin ánimo de lucro que reúne a profesionales en todo el mundo. Su sede central está en Pensilvania, EEUU y cuenta con más de 200 capítulos en más de 125 países del mundo. Su objetivo principal es establecer los estándares de la Dirección
Enviado por oscarjareda / 383 Palabras / 2 Páginas -
Estrategia De Mintzberg
“La formación de la estrategia de Mintzberg y las posibilidades de su aportación para el futuro” Objetivo del control de lectura: Analizar la estrategia de Mintzberg, sus antecedentes y aportaciones. 1. Introducción: El panorama general de la estrategia En esta introducción el articulo toma distintos puntos de vista sobre qué tipo de estrategia hará que una empresa sobresalga de las demás. Los distintos autores relacionan estas estrategias directamente con las metas impuestas por el gerente,
Enviado por SaulAR / 1.756 Palabras / 8 Páginas -
Life Cycle Development; Life Cycle Management.
De acuerdo con Olivier P. Roche, Corporate Governance and Organizational Life Cycle: The Changing Role and Composition of the Board of Directors, Cambria Press, Amherst, NY, 2009, ISBN 1604976284 El autor usa una perspectiva de tres fases en una organización emeriging maturing decline and exit Director roles shift from resource providers in early stage and small organization toward monitoring in mid-stage and larger organizations. Incentive reward with organizational life cycle from competitive advantage viewpoint The
Enviado por Marianne29 / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Functions of a research and development manager for a pharmaceutical company
Designing organization structure is a form of work which consists of a multitude of activities that take businesses to have better performance and quality in their products and this gives the same purpose the exact fulfillment of the objectives planned for the same, and either long or short term. Companies require a structure to grow and be profitable. The design of an organizational structure helps senior management to identify talent that needs to be added
Enviado por dianitac90 / 725 Palabras / 3 Páginas -
Cash And Credit Management. Gestión De Costes
1. Cálculo de los ratios requeridos. 2013 2014 2015 2016 RATIO DE LIQUIDEZ (DISPONIBLE+REALIZABLE+EXISTENCIAS)/PASIVO CORRIENTE) 3.22 3.48 4.50 3.70 RATIO DE TESORERÍA (DISPONIBLE+REALIZABLE)/PASIVO CORRIENTE 1.35 1.28 2.11 1.45 CALIDAD DE DEUDA (%) (PASIVO CORRIENTE)/(PASIVO CORRIENTE+PASIVO NO CORRIENTE)*100 100.00% 31.56% 44.18% 62.% CAPACIDAD DEVOLUCIÓN PRÉSTAMOS (%) ( BENEFICIO NETO-AMORTIZACIÓN)*100/ (EXIGIBLE CP+EXIGIBLE LP) 73.25 2.89 15.86 38.18 ROTACIÓN DE CLIENTES VENTAS/REALIZABLE 4.33 2.54 2.26 3.16 ROE (%) BENEFICIO NETO *100/ FONDOS PROPIOS 14.73 2.13 7.86 14.46 ROA
Enviado por TatianaLeiva / 848 Palabras / 4 Páginas -
Hr Manager
PURPOSE: Timely and regular attendance is an expectation of performance for all Sanco Business Solutions employees. To ensure adequate staffing, positive employee morale, and to meet expected productivity standards throughout the organization, employees will be held accountable for adhering to their workplace schedule. In the event an employee is unable to meet this expectation, he/she must obtain approval from their supervisor in advance of any requested schedule changes. This approval includes late arrivals to or
Enviado por carlosduarte1 / 451 Palabras / 2 Páginas -
Anécdotas De Federico Taylor Y Henry Ford
Federico Taylor En el otoño de 1880 obtuvo autorización de William Sellers, admirado ingeniero, presidente de la Midvale Steel Company, para realizar los experimentos de corte de metales. En 1881 introdujo el estudio de tiempos en la fábrica (probablemente bajo la influencia de su profesor Wentworth), con mucha oposición de los obreros el principio, pero, con la perseverancia y fortaleza que le caracterizaban, finalmente tuvo éxito. Sellers fue además de jefe un maestro para Taylor,
Enviado por ale_silver / 352 Palabras / 2 Páginas -
CUÁLES FUERON LAS APORTACIONES DE HENRI FAYOL Y MAX WEBER A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN?
Nombre: Brenda Vianey Pérez Ortiz Matrícula: 1714110594 Asignatura: Fundamentos de Administración Profesor: María Naidú Ramos Delgado Trabajo: Ensayo “de las contribuciones de Fayol y Weber hicieron a la teoría general de la administración.” Fecha: 25/09/14 ¿CUÁLES FUERON LAS APORTACIONES DE HENRI FAYOL Y MAX WEBER A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN? INTRODUCCIÓN: Algunas de las ideas y los métodos actuales de la administración tienen su origen directo en las aportaciones que hicieron los teóricos
Enviado por viansh2014 / 656 Palabras / 3 Páginas -
Henry Fayol
Puede que sí, puede que no. Durante mucho tiempo, parte de la valoración empírica del buen comportamiento de los individuos y las organizaciones en relación con la calidad del servicio giró en torno a esta suprema verdad. Bastaba con decirle sí, sí, sí al cliente —con una complacencia no del todo franca y consecuente— para dejar a salvo la integridad y la buena voluntad de los administradores del negocio . Pero si examinamos las implicaciones
Enviado por tokkarbill2305 / 828 Palabras / 4 Páginas -
Henry Ford
rd convirtió al automóvil en un objeto cotidiano, "democratizó", en cierta forma, su uso y fue el gran promotor de las clases medias en su país Henry Ford construyo un coche para la gran multitud...tan barato que ningún hombre seria incapaz de tenerlo. El resultado fue un auto accesible, una empresa con altos salarios, y un impulso a la naciente clase media norteamericana. Eran las primeras décadas del siglo. Nada mal para un autócrata. Sin
Enviado por maryobed75 / 249 Palabras / 1 Páginas