Presentacion Personal ensayos gratis y trabajos
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Seleccion De Personal
INTRODUCCION Los procesos de selección de personal han ido evolucionando a la par con los procedimientos de mejoramiento de la calidad, competitividad empresarial, manejo de indicadores de gestión, retribución salarial por resultados, el posicionamiento de las empresas dentro de su entorno productivo y otros factores que hacen que se busque escoger a la persona adecuada para el cargo adecuado. Las competencias laborales de cada individuo además del su factor psicológico, hacen que se comporten y
Enviado por YanethRubioP / 2.165 Palabras / 9 Páginas -
Cuáles Son Los Requerimientos Y Normas Que Deben Cumplir Los Elementos De Protección Personal
1. ¿cómo prevenir los riesgos ocupacionales en su empresa? Primero tenemos que identificar los riesgos, para así prevenirlos y evitarlos; Se trata, en resumen, de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestión para la Previsión de Riesgos Laborales de manera que formen parte de la gestión integrada de las organizaciones. 2. ¿Existe alguna metodología para encontrarlos y evitarlos? Si existe alguna metodología para encontrar y evitar riesgos, la metodología es conocer el
Enviado por arli / 388 Palabras / 2 Páginas -
Normas para la presentación de un trabajo monográfico
Normas para la presentación de un trabajo monográfico Partes del trabajo Tres son las partes fundamentales en que se puede dividir un trabajo monográfico: preliminares, cuerpo o texto y complementarias. 1. Preliminares Las partes preliminares contienen información sobre el autor, la institución a la que se presenta el trabajo de investigación, la estructura del trabajo, entre otras. Su función es sólo informativa. Las partes preliminares son las siguientes: Pastas. Guardas: hojas en blanco.
Enviado por jaev / 748 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Del Personal
1.- Cómo diseñar y planear un programa de capacitación * Evaluación de necesidades de capacitación la capacitación es necesaria sólo cuando un empleado carece del conocimiento que se requiere para que realice su trabajo actual o uno nuevo como consecuencia de un ascenso o transferencia. El administrador notará estas deficiencias durante el transcurso de su rutina de supervisión o durante la evaluación del desempeño. Debe tenerse en cuenta el hecho que la capacitación puede no
Enviado por rosefinol / 533 Palabras / 3 Páginas -
Presentacion Y Evaluacion De Problema Estructurales
TRABAJO PRÁCTICO Nº 1 DISEÑO DE ALGORITMOS Para cada uno de los siguientes problemas: a) Identificar variables de entrada y variables de salida. b) Diseñar el diagrama de bloques correspondiente. c) Escribir el algoritmo correspondiente. d) Confeccionar una prueba de escritorio Ejercicio Nº 1 Calcular y mostrar la suma de los primeros naturales impares, mientras el resultado no termine en cero. Ejercicio Nº 2 Dada un número entero N mostrar sus múltiplos, mientras no supere
Enviado por sanmilr / 4.438 Palabras / 18 Páginas -
Ensayo De Selección De Personal
INTRODUCCIÓN En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando
Enviado por bettyjaneth / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
Higiene Personal
Higiene Personal Higiene Personal HIGIENE PERSONAL Ya que el ser humano es la principal fuente de contaminación de los alimentos, es importante recordar que todos estamos involucrados en la higiene de los alimentos y que si queremos preparar y comer alimentos seguros, debemos poner en práctica, las siguientes reglas básicas de higiene personal: 1. Si se está enfermo, alejarse de los alimentos. Si tiene gripe, catarro o tos, no debe estar en contacto de los
Enviado por robinson18 / 1.507 Palabras / 7 Páginas -
Presentacion De Ciencias
CIENCIAS NETURALES 3° Propósitos para el estudio de las Ciencias Naturales e la educación primaria 1. Reconozcan la ciencia y la tecnología como procesos en actualización permanente. 2. Practiquen hábitos saludables para prevenir enfermedades y accidentes. 3. Participen en acciones de consumo sustentable que contribuyan a cuidar el ambiente. 4. Interpreten y expliquen algunos fenómenos y procesos naturales cercanos a su experiencia. 5. Conozcan las características de los seres vivos y como se adaptan en
Enviado por danielpg.24 / 1.669 Palabras / 7 Páginas -
Reportar Las Incidencias Del Personal
VERIFICACION Y CAPTURA DE INCIDENCIAS 1. Objetivo: Verificar y capturar las incidencias del personal de confianza. 2. Alcance: Aplica para el personal de confianza de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí. 3. Responsables *Directora de Recursos Humanos *Sub-coordinador Administrativo Contabilidad de Tiempos *Programador de Software Prestaciones 4. Definiciones Lectora: Un aparato electrónico que contiene un sistema de registro de asistencia. Validación: Proceso para incorporar un archivo periférico a la nómina. 5. Desarrollo: Incorporación de
Enviado por yezek / 1.734 Palabras / 7 Páginas -
Integracion De Personal Proceso Administrativo
INTEGRACION DE PERSONAL PROCESO ADMINISTRATIVO • Los directivos deben considerar a los empleados como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. • Descubrir y desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización,
Enviado por mayerliLopez / 4.682 Palabras / 19 Páginas -
Saludo De Presentacion
5. CONSECUENCIAS DE LOS FACTORES DE RIESGO Los factores de riesgo como fuentes de desequilibrio, siempre tendrán un efecto particular dependiendo de sus características. En toda empresa existen factores de riesgo y lógicamente la posibilidad de que surjan las enfermedades generales ocupacionales y los accidentes. Las consecuencias de éstos, serán el ausentismo de los trabajadores por lesiones y enfermedad y los daños a los equipos y materiales, que al final se traducen en pérdidas, con
Enviado por levichare / 1.643 Palabras / 7 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal
1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener
Enviado por mta27ojeda / 268 Palabras / 2 Páginas -
Presentacion De Forma Oral Y Escrita Del Proyecto De Aprendizaje
Presentación del informe en forma oral y escrita. La exposición es otro de los prototipos textuales. Exponer significa exponer algo para que sea visto, poner algo de manifiesto, hablar de algo para darlo a conocer. ---++.particulares que giran alrededor de un tema general. Por ejemplo, una conferencia pertenece al género de las exposiciones. Como parte de la conferencia (que puede ser de una o dos horas de duración), se explican y aclaran varios puntos particulares.
Enviado por Marimiagros / 309 Palabras / 2 Páginas -
GENERADOR DE PRESENTACIONES (POWER POINT 2007)
GENERADOR DE PRESENTACIONES (POWER POINT 2007) Power Point Es un software de computadora que te permite crear presentaciones electrónicas visualmente dinámicas. Con power point, puede crear diapositivas individuales y las puede exhibir como una presentación de diapositivas en su computadora, un proyector de video o por internet. PowerPoint permite crear presentaciones de forma fácil y rápida pero con gran calidad ya que incorpora gran cantidad de herramientas que nos permiten personalizar hasta el último detalle,
Enviado por analyAD / 852 Palabras / 4 Páginas -
Carta De Presentacion
Medellín, Marzo 20 de 2012 Asunto: Presentación Hoja de vida. Dpto., Selección. Respetados Doctores: Después de haber contribuido como ……………………..., le escribo para expresar mi interés en la convocatoria que ustedes tienen. Usted vera en mi hoja de vida adjunta como logre mejorar los rendimientos de la compañías, la productividad, los niveles de inventarios, los costos y gastos gracias a que poseo habilidades de pensamiento critico y creativo que facilitan a elevar la moral de
Enviado por mmejia37 / 400 Palabras / 2 Páginas -
3.5. Importancia Y Presentación De Los Estados De Cambios En La Situación Financiera Y Estado De Variaciones En El Capital Contable
Instituto Tecnológico de Tuxtla Gutiérrez Chiapas Cresud Siltepec. Programación Orientada A Objetos. Unidad III: herencia…3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6. Actividad 03: Resumen de Toda la Unidad. Ing. Iván Fernando Carpio Reyes. Tutor: Ing. Vivai Octavio Pérez González. Presenta: Matricula: Wilson Wiliam Velázquez Pérez. 11271002L Ing. Sistemas Computacionales, 2do. Semestre. Siltepec Chiapas a 27 de Marzo del 2012. Introducción. En este trabajo se pretende abordar el tema de herencia, recordando que es un concepto de
Enviado por walas / 2.144 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento De Personal
Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a
Enviado por ang3andx / 284 Palabras / 2 Páginas -
Kung Fu Panda ( Administración De Personal )
INDICE 1. Introducción 1.1 Propósito 1.2 Elección de la película 2. Presentación del caso 3. Análisis del caso 3.1. Proceso de la Administración de Personal 3.2. Reclutamiento y Selección de Personal 3.3. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo. 3.4. Selección de Personal. Como elegir un método de evaluación. 3.5. Etapas del Proceso de Selección de Personal. 3.6. Descripción y Análisis de Cargo. Objetivo - Beneficios 3.7. Evaluación del Desempeño de Personal 3.8. Beneficios
Enviado por pool7592 / 2.267 Palabras / 10 Páginas -
Formato Y Presentación De Un Ensayo
Portada: es la primera hoja, y corresponde a la presentación del ensayo. Deben considerarse en los siguientes puntos: Institución, asignatura, título o tema del ensayo, autor, lugar y fecha. Todo distribuido en toda la hoja con letras mayúsculas. Introducción: es el 10% del ensayo y abarca más o menos media hoja. Está compuesta de tres partes, un párrafo para cada una de ellas. La justificación de por qué se escogió el tema del ensayo y
Enviado por Belenwar / 375 Palabras / 2 Páginas -
OPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD
OPINIÓN PERSONAL SOBRE LA LEY DE LA MORTALIDAD Yo no estoy a favor de lo que se platea aquí, ya que le falta mucho para dar esa ley ya que toda empresa con producto en etapa de antigua ya que no todo producto sí se encuentra en esta etapa sí es líder yo considero que en esta parte sí se puede invertir para relanzar el producto para mantener ese liderazgo. Como también considero que toda
Enviado por wiledu_jr / 439 Palabras / 2 Páginas -
Presentación.
Presentación ste documento contiene el nuevo programa de educación preescolar en su elaboración han sido incorporados los resultados de diversas actividades, en las cuales se obtuvo información valiosa sobre la situación actual de la educación preescolar en México, así como sobre diversos enfoques utilizados en el pasado y en el presente en la educación de los menores de seis años. Entre estas actividades fueron especialmente importantes las siguientes: a) La identificación de las prácticas docentes
Enviado por kaledu / 626 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo, dirección y control. Estas funciones representan lo que se denomina el proceso de administración. • Planeación: consiste en establecer metas y estándares; desarrollar reglas y procedimientos;
Enviado por CAROLINANARVAEZ / 3.446 Palabras / 14 Páginas -
De Que Estan Hechos Los Cosmeticos Y Algunos Productos De Aseo Personal Como Los Jabones
¿De que están hechos los cosméticos? Los cosméticos que utilizaban los romanos y los habitantes del Antiguo Egiptocontenían mercurio. Los ingredientes de los cosméticos actuales también podrían sorprender: las barras de labios, por ejemplo, contienen substancias brillantes obtenidas de las escamas de los peces en su mayoría grandes, denominadas esencia de perla o esencia de Oriente. Esta subpartida consiste en una suspensión en un medio, formado muy frecuentemente por nitrocelulosa y acetato de amilo, de
Enviado por sanders / 810 Palabras / 4 Páginas -
Campo Formativo Desarrollo Personal Y Para La Convivencia
PRODUCTO 15 SECUENCIA DIDACTICA PARA EL CAMPO FORMATIVO DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA 2° grado, Bloque V “CONSTRUIR ACUERDOS Y SOLUCIONAR CONFLICTOS” COMPETENCIAS EN LAS QUE SE INSIDE POR ASIGNATURA Formación cívica y ética Educación física Educación Artísticas Manejo y resolución de conflictos Expresión y desarrollo de habilidades y destrezas motrices Cultura y sociedad SECUENCIA DE TRABAJO: Juego teatral Se espera que los alumnos a través de la libre expresión representen breves anécdotas y
Enviado por melaniabarajas / 587 Palabras / 3 Páginas -
La Satisfaccion Personal
SATISFACCION POR EL DEBER CUMPLIDO • Espiritualmente No cabe duda de que "el sabor trabajo" da la alegría del "deber cumplido". Es la satisfacción de estar realizando aquello para lo que se le ha asignado cuerpo a la conciencia. Es en definitiva -desde una perspectiva espiritual- lo que nos proporciona el alimento básico, para el desarrollo de todas y cada una de las partes del conglomerado atemporal, del que formamos parte, como persona e individuos.
Enviado por djcOoper12 / 1.493 Palabras / 6 Páginas -
Ensayos Elementos De Proteccion Personal En La Salud Ocupacional
Supón que tienes tus aspectos físicos, mental y social en total equilibrio, según lo concibe la OMS ¿crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? R/ Si es suficiente para tener un completo bienestar, pero debemos tener en cuenta que el medio que nos rodea y en el que nos desenvolvemos también nos permite tener estos aspectos mencionados en total equilibrio. Es decir la definición de la Organización Mundial de la Salud, incluye
Enviado por sheilalopz / 312 Palabras / 2 Páginas -
Personal: Vida y Obras Platon
I. CONTEXTO HISTÓRICO – LA ATENAS DE PLATON Periodo histórico que vive Platón se puede clasificar como convulsivo políticamente por las luchas entre los pueblos del Atica, conformados por Atenas y sus aliados: Lesbos, Samos, Icara, Delos y los pueblos del Peloponeso, conformados por Esparta y sus aliados: Megara, Tebas, Delfos, Queronea, Corinto, Martinea, Olimpia, Laconia, Etolia, Argos. Es la lucha entre dos bloques, entre dos formas de entender la sociedad; es la lucha entre
Enviado por anitabolanos / 2.986 Palabras / 12 Páginas -
Superacion Personal
Evolucion Personal Los 3 escalones de la evolución personal Un proyecto es una planificación que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas y coordinadas[ La vida siempre plantea retos. Pero es más importante como ves esos retos. Las personas durante su vida, pasan por tres escalones, los llamaremos “Los 3 escalones de la evolución personal”. Aquí no te puedes brincar de un salto para llegar del primero al tercero. Tienes que pisar
Enviado por lizesth / 344 Palabras / 2 Páginas -
Equipos De Proteccion Personal
ÍNDICE Pág. Introducción…………………………………………………………………….. 2 Equipos de protección personal (EP)…………………………………………... 3 Diferentes tipos de protección personal………………………………………... 3 Seleccionar los EPP requeridos para cada tarea en: a.- Industrias dedicadas a la soldadura…………………………………………. b.- Industrias productoras de cloro……………………………………………... c.- Industrias productoras de alimentos………………………………………… 8 9 9 10 Mantenimiento requerido para cada uno de los equipos……………………….. 11 Protección facial y visual……………………………………………………….. 12 Norma COVENIN aplicada……………………………………………………. 16 Selección de la clase y uso correcto del equipo y mantenimiento……………... 17 Conclusión………………………………………………………………………
Enviado por deandelmoal / 3.973 Palabras / 16 Páginas -
Reflesion Personal Sobre La Riems
El desafío que nos queda a los profesionales de la educación media superior es mantenerse actualizados y poner en práctica lo aprendido en el diplomado en “Competencias Docentes para la Educación Media Superior”, esto dentro del marco de la Reforma Integral, cuya finalidad es el de contribuir a la formación de técnicos que sean competitivos al incorporarse en el mercado laboral o continuar sus estudios profesionales en cualquier institución de educación superior. Las acciones que
Enviado por jorgecalleja / 346 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE PERSONAL
IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE PERSONAL El registro de personal es una función técnica importante para llevar a cabo la política de personal, se lleva específicamente en el file o carpeta personal, ficha de personal y, ficha familiar, siendo su finalidad servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y para la toma de decisiones en cuanto a: * Promoción o ascenso * Conceder becas * Otorgar derechos * Compensación por
Enviado por dubidaba / 262 Palabras / 2 Páginas -
La psicología humanista: Autorrealización, desarrollo y crecimiento personal
La psicología humanista: Autorrealización, desarrollo y crecimiento personal. ¿Qué es lo fundamental esta psicología? 1.- Énfasis en lo único y personal de la naturaleza humana: el ser humano es considerado único e irrepetible. Tenemos la tarea de desarrollar eso único y especial que somos, así, ámbitos como el juego y la creatividad son considerados fundamentales. 2.- Confianza en la naturaleza y búsqueda de lo natural: el ser humano es de naturaleza intrínsecamente buena y con
Enviado por MADELEY14 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Sleleccion De Personal
4.3.2 Principios y proceso de la selección de personal La selección de personal Tradicionalmente la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Pero, ¿que significa adecuado?. Para contestar esta pregunta cabría considerar las diferencias individuales, es decir, tener en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así como la satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto. Esto nos lleva
Enviado por jrub / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
LEY DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA
INTRODUCCIÓN La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (Ley de Dependencia), crea un nuevo derecho subjetivo de ciudadanía en el estado español: el derecho de las personas que no pueden valerse por sí mismas, en particular, personas mayores y personas con discapacidad, a recibir la atención necesaria por parte de los poderes públicos. Asimismo la Ley crea el Sistema para
Enviado por pcriado / 1.602 Palabras / 7 Páginas -
Proyecto De Evolucion Personal
Proyecto De Evolucion Personal (Yo, Familia, Trabajo, Entidad Social Y Medio Ambiente Programa de Evolución Personal Se ubica en cuatro áreas: 1. Yo 2. Familia 3. Trabajo 4. Entidad social y medio ambiente 1. Yo Aprender a poner límites. Es una actitud en verdad difícil, ya que se requiere no solo de la convicción racional y el deseo de hacerlo. Ya que esto obedece a la costumbre de muchos años de sometimiento, por lo tanto
Enviado por mykems06 / 323 Palabras / 2 Páginas -
Normas de higiene personal
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA. NUCLEO CARABOBO-EXTENSION GUACARA. AFIANZAR A TRAVÉS DE ESTRATEGIAS DIDACTICAS LAS NORMAS DE HIGIENE PERSONAL EN LOS ESTUDIANTES DEL 4° GRADO SECCIÓN “A” DE LA U. E. REPÚBLICA ARABE SAHARANI DEMOCRATICA. BACHILLERES: Castellón Yudith C.I: 17.400.510 Escorche Maryurie C.I:16.784.0 Gil Raiza C.I:18.168.478 Gil Ruvianna C.I: 18.686.116 González Yusmary C.I:19.731.930 Toro Miguelina. C.I: 19.771.513 Jenny Yánez C.I: 13.466.987
Enviado por gabriela30102008 / 5.696 Palabras / 23 Páginas -
Seleccion Del Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL En un mundo laboral tan competitivo como el de hoy, el ser eficiente en los negocios no es un objetivo más, si no un requerimiento indispensable para continuar en el mercado global, donde la competencia es cada día más fuerte. Se trate de instituciones públicas o empresas privadas, el objetivo por cumplir es el mismo, ser los mejores, brindando servicios o productos de alta calidad al más bajo costo; lo
Enviado por Estefanyge / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
Higiene Personal y Alimentos
Módulo No. 4 “Higiene Personal y Alimentos” Descripción del contenido, actividades, evaluación y foro temático para el módulo 4. “Higiene Personal y Alimentos” Semana 4 (10 horas) Descripción del contenido a estudiar Semana 4 En la tercera semana, estudiarás el Módulo No.4 “Higiene ambiental y alimentos”, tendrás la oportunidad reconocer la importancia de las prácticas de higiene personal en la de manipulación de alimentos y su relación con la inocuidad de los alimentos. Durante el
Enviado por VICTOR LINERO / 646 Palabras / 3 Páginas -
Registro Y Control De Personal
República Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” Escuela: Relaciones Industriales REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL Autor: Castillo Yuleidy Guarenas, Mayo 2012 Importancia del registro y control de personal El registro y control de un personal es significativo y de apreciable importancia dado que con el se implantan medidas para corregir las actividades, de tal forma que se alcancen planes exitosamente, determinando y analizando ligeramente las causas que pueden originar desviaciones,
Enviado por yuleidy / 3.207 Palabras / 13 Páginas -
Presentación De Trabajos
FORMATO Y ESTILO DE TRABAJOS ESCRITOS (APA) SENDAS/UNELA SEMINARIO NAZARENO DE LAS AMÉRICAS SAN JOSÉ, COSTA RICA, JULIO DE 2009 Formato y Estilo de trabajos escritos (APA) 2 TABLA DE CONTENIDO Presentación y formato de trabajos escritos del programa ........................................ 5 1. Formato de trabajos escritos del programa ............................................................... 5 2. Referencias de citas en el texto................................................................................. 7 2.1. Variantes para citar autores.............................................................................. 8 2.1.1. Mencionando el apellido dentro del texto............................................... 8 2.1.2. Mencionando al
Enviado por eunascar / 7.130 Palabras / 29 Páginas -
Análisis de la importancia comunicativa de la competencia a nivel personal, familiar, social y laboral de la vida de las personas
ACTIVIDAD – Semana 1: IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN Objetivo: Analizar la importancia de la competencia de comunicación en la vida personal, familiar, social y laboral de las personas. Procedimiento: 1. Analice la situación y resuelva las preguntas que aparecen a continuación. 2. Lleve sus respuestas al portafolio de evidencias. SITUACIÓN: Deisy es una vendedora de la sesión de ropa infantil de una importante fábrica de la ciudad. Se destaca por tener habilidad para atender el
Enviado por 43879050 / 556 Palabras / 3 Páginas -
Administración Internacional De Personal
Administración internacional de personal: La administración de los recursos humanos en el ámbito internacional sigue las mismas metas y objetivos que en el nacional. Por ejemplo, también en este campo es esencial la labor de obtener información, así como de llenar vacantes que se presentes y llevar a cabo evaluaciones del personal de la empresa. La diferencia estriba en que en el área internacional los logros pueden ser impresionantes, pero los obstáculos que se deben
Enviado por MATRIXGPA / 287 Palabras / 2 Páginas -
Presentacion Material De Lo Escrito
Presentación material de lo escrito La apariencia:Es presiso que la apariencia sea grata sin elementos de choque para la atracción a fin de faciliatr y agradable a la lectura. Requisitos de una buena presentacion a) Adecuacion de los elementos: Son todos los elementos que empleamos para redactar la carta, deben ser funcionales. b) Calidad: Todo el material empleado debe ser de la mejor categoría. c) Condiciones estéticas: Se requiere de una buena presentación que este
Enviado por anemig / 287 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Capitulo 6 "Selección De Personal Libro De Chivenato
1- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los
Enviado por tocornal / 838 Palabras / 4 Páginas -
Planificacion Del Personal
Planificación de Personal Podemos considerar la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su costo. Fines La planificación personal tiene los siguientes fines: 1. Utilizar lo mejor posible
Enviado por mony / 1.656 Palabras / 7 Páginas -
Administración de Personal
INTRODUCCION El objetivo principal de realizar esta investigación sobre la historia y su función de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones fue para conocer en rasgos generales la importancia que tiene la Administración de Personal y en especial para comenzar a desarrollar por medio de la información una interacción que siempre llevaremos con personal, compañeros, jefes, etc. 1.1 Evolución y principales movimientos modernos que influyen en la administración de recursos humanos. Desde la más
Enviado por josuesqr / 3.027 Palabras / 13 Páginas -
PRESENTACION ADRIANA
UNIDAD 1: ACTIVIDAD TAREA: Luego de leer el Material del Curso y la demás documentación, contestar las siguientes preguntas. Las respuestas deben ser congruentes con los materiales publicados para las Actividades del Tema 1. Favor responder después de la R/: en cada pregunta. PREGUNTAS: 1. ¿Cómo se relacionan la contabilidad, la administración y las empresas? R/: con la verificacion de los estados financieros, el cumplimiento de los objetivos propuestos y el orden para realizarlos y
Enviado por 42732117 / 631 Palabras / 3 Páginas -
Marketing Personal
M A R K E T I N G E N E L S I G L O X X I M a r k e t i n g P e r s o n a l 1. Preámbulo: Hoy en día uno de las dificultades mas grandes que enfrenta un profesional al egresar sus estudios es conseguir un empleo o posicionarse en el mercado laboral. Es así que nuestra investigación tiene como objetivo
Enviado por seluis25 / 357 Palabras / 2 Páginas -
Cap 6 Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Capitulo N° 6 La Selección de personal es parte importante del proceso de provisión de personal en una organización, este, es posterior a la fase de reclutamiento de personal. El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es
Enviado por Vale1986Hil / 2.539 Palabras / 11 Páginas -
Cosmeticos & No Se Que De Aseo Personal(?) Xd.
Cosméticos Ingredientes Los cosméticos que utilizaban los romanos y los habitantes del Antiguo Egipto contenían mercurio. Los ingredientes de los cosméticos actuales también podrían sorprender: las barras de labios, por ejemplo, contienen substancias brillantes obtenidas de las escamas de los peces en su mayoría grandes, denominadas esencia de perla o esencia de Oriente. Esta subpartida consiste en una suspensión en un medio, formado muy frecuentemente por nitrocelulosa y acetato de amilo, de láminas nacaradas de
Enviado por justmichie / 321 Palabras / 2 Páginas