Recurso De

• Qué es el recurso de revocación

  sands¿Qué es el recurso de revocación? R= Medio del cual disponen los particulares para impugnar los actos y resoluciones emitidos por las autoridades fiscales, que consideren ilegales. El recurso de revocación procede contra las resoluciones de tipo: - Resoluciones definitivas dictadas por autoridades fiscales que: Determinen contribuciones, accesorios o aprovechamientos.

• Recursos Materiales Y Financieros

  NATASHA1969INTRODUCCION En latín la expresión Hospital (Hospitalis) es un adjetivo que quiere decir amable y caritativo con los huéspedes. La palabra Hospicio, también de origen latino, proviene de Hopitium, lugar para recibir y alojar peregrinos y pobres. Según el Diccionario de Ciencias Médicas Dorland, el Hospital es un establecimiento público

• Departamentos de Recursos Humanos

  natius89Se suele confundir, o no tener claro, que se debe pedir en las ofertas laborales cuando se necesitan los servicios de un Community Manager (Gestor de Comunidad), figura que, como en anteriores post ya comentamos, se describe como una de las más emergentes, y que con más fuerza están surgiendo

• Recurso Inquilinario En Venezuela

  josemarcanoRECURSO INQUILINARIO PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO INQUILINARIO ESPECIAL. I. INTRODUCCIÒN. El Procedimiento Contencioso Administrativo Inquilinario, según lo explica el Doctor Edgar José Moya Millán en su tesis sobre el Derecho Contencioso Administrativo, es una jurisdicción especial cuyo procedimiento se rige por las disposiciones establecidas en la Ley de Arrendamiento Inmobiliarios, la

• Formato De Recurso De Revocación

  lun1taYESENIA MARICELA LOMBERA GUTIERREZ AUEG690218GM6 (Autoridad que emitió el acto) P r e s e n t e (1)(MONDRAGON DIAZ JOSE FRANCISCO), con clave del Registro Federal de Contribuyentes CLAVE: 89456512H, promoviendo por mi propio derecho, con domicilio fiscal en ZITACUARO NUMERO 18 en esta ciudad, mismo que señalo para

• Elementos Del Recurso De Revision

  horsauEn la primera instancia , la litis consiste en determinar si es procedente y fundada la acción y en consecuencia si debe de condenarse o absolverse al demandado, por lo que la causa de pedir de la actora se conforma con la pretensión jurídica ( declaración judicial respecto de la

• ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

  osmejiaceleADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Unidad 1 – INTRODUCTORIO MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad

• Material Recurso De Inconformidad

  rodlecoRECURSO DE INCONFORMIDAD. CONCEPTO DE RECURSO Para entrar al estudio del Recurso de Inconformidad resulta indispensable primeramente comprender el significado de la noción conceptual de Recurso Administrativo en general En ese sentido tenemos que recurrir es acudir ante un juez u otra autoridad con alguna demanda o petición para que

• Tesis Evaluacion Del Recurso Cama

  labblauINTRODUCCIÓN El ofrecer atención de buena calidad siempre ha sido una meta de los programas de salud en los centros hospitalarios, donde tanto los programas como los profesionales de salud están procurando ofrecer mejor atención a más personas. Pero para ello se requiere además, contar con todos los recursos que

• ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

  zulemarrugoADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Cualquier organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole como son físicos, tecnológicos, económicos, humanos. A los cuales les ha dado muchísimo valor es decir el valor que corresponde en su momento;

• Administracion Del Recurso Humano

  belyz24Administración del recurso humano 2.1 DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar

• Administracion De Recursos Humano

  NIRISENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas deben considerar el capital humano como su mayor tesoro, esto recae principalmente en el departamento de Recursos Humanos, ya que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que el personal desenvuelvan

• Sony Corporacion RECURSOS HUMANOS

  jeancarlofiguero5aRECURSOS DE SONY CORPORACION RECURSOS HUMANOS : La filosofía básica es: los empleados deben ser tratados como colegas o ayudantes y no cmoo meros aportadores del trabajo. Los accionistas son importantes, pero sólo tienen una relación temporal con la empresa. En cambio, los trabajadores, includis los directivos, tienen una relación

• RECURSOS HUMANOS -CAMBIO CULTURAL

  BRIZZAATEMA: CAMBIO CULTURAL PREGUNTAS: 1.- ¿Qué comentarios le sugiere este proceso? Respuesta: Definitivamente, el cambio de cultura organizacional se hace necesario, más aun cuando hoy en día el libre mercado, el avance de la ciencia y la tecnología crecen a ritmo acelerado, exigiendo respuestas inmediatas a las organizaciones que ofertan

• Planificacion De Recursos Humanos

  niicolemrLa planificación de recursos humanos en las organizaciones es importante ya que nos describe el vinculo critico que existe entre la planificación estratégica y la planificación de recursos humanos. En la planificación de recursos humanos hoy día es de suma importancia que las organizaciones tengan la información precisa y el

• Recurso De Revisión Amparo Penal

  TroreMODELO DE ESCRITO INTERPONIENDO EL RECURSO DE REVISIÓN AL JUEZ DE DISTRITO Y FORMULACIÓN DE AGRAVIOS. JUICIO DE AMPARO No._____ C. JUEZ____ DE DISTRITO EN EL ESTADO P R E S E N T E.- ______________ , en mi carácter de autorizado en los términos del artítulo 27 de la

• Administracion De Recursos Humanos

  rudyxAdministración de Recursos Humanos Las personas como individuos, son seres con capacidades limitadas y campos de acción reducidos. Esta situación genera en los humanos una necesidad de agruparse en sociedades donde cada miembro realiza labores que benefician al resto de la comunidad. La complejidad de conjunto varía dependiendo el objetivo

• 6 competencias de recursos humanos

  sinvoltearatras6 Competencias de Recursos Humanos Los últimos veinte años han supuesto un giro radical en muchas profesiones. Han cambiado métodos y actividades de trabajo, y cómo consecuencia, también el tipo de perfil profesional necesario para realizarlas con éxito. En el caso de Recursos Humanos esa evolución ha quedado documentada en

• Administracion De Recursos Humanos

  mia1986ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos (Personal): Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Por qué

• Importancia de los recursos humano

  anabvef1.5 Importancia de los recursos humano. Los recursos humanos son el elemento más importantes para la operación y administración de una organización, ya que el humano puede mejorar y perfeccionar el empleo y el diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa; de nada

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  Mely19ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de administración de recursos humanos no estamos refiriendo a la planeación, coordinación, desarrollo y organización que permiten promover el desempeño eficiente del personal dentro de la empresa, cabe mencionar que esta tiene relación con el aprovechamiento y mejoramiento tanto de las capacidades como de

• Administracion De Recursos Humanos

  alexzuniganADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES: El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva

• Administracion De Recursos Humanos

  leoyumsSECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA DELEGACION ALVARO OBREGON DEL DISTRITO FEDEARAL SECTOR 60 GRUPO 186-ERUM, ASUNTO: Practica 3 México, D.F. a 28 de marzo de 2012 Profesora Raquel Gutiérrez Sánchez PRESENTE Informo a usted que los C.C. Policía No. 677816 Dulce María Rodríguez Contreras y el policía No.629214 Salvador Rivera Jacinto

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  CristinaCastroADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las diferentes definiciones o explicaciones de lo que es la Administración de Recursos Humanos que revisé, la que a mi parecer considero la mas completa fue la del señor Idalberto Chiavenato que nos dice que: “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,

• Administracion De Recursos Humanos

  mayerlybastiCONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación

• Administracion De Recursos Humanos

  115160742La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio.

• GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.-

  BeluSGESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.- AUTOR: D. Angel Fernández Díez OBJETIVOS. En este capítulo tratamos de abordar la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, en el convencimiento de que el principal activo de las empresas y fundamentalmente en las organizaciones sanitarias, es su personal. Para ello conceptualizaremos

• Administracion De Recursos Humanos

  SofiaMejiaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En esta ocasión le voy a hablar de la Administración de Recursos Humanos y específicamente en sus principales objetivos, importancia elemento y actividades que ella tiene dentro de una organización. Para mi la Administración de Recursos Humanos es uno de los recursos mas importantes que tiene

• Administracion De Recursos Humanos

  timoteo1972TRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo

• Administracion De Recursos Humanos

  dariosg158Trabajando en Equipo El mundo de los negocios ha cambiado de manera radical durante el transcurso de la última década y sigue creciendo a unas tasas que resultan asombrosas. En este nuevo escenario, las empresas, los directivos y los propios empleados tienen que trabajar y tomar aquellas medidas necesarias para

• Administracion De Recursos Humanos

  angelagc0382Comenzare con el siguiente apunte: la marca de la madurez, dijo Sigmund Freud, es la capacidad para amar y trabajar, aunque la mayoría de las personas aceptan el amor muchos olvidarían el trabajo con rapidez, las personas que trabajamos pasamos un promedio de 2000 horas al año en el trabajo,

• Administracion De Recursos Humanos

  johnjaTALLER TEMÁTICO EJE TEMÁTICO 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas

• Administracion De Recursos Humanos

  caronte21Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del persona Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables

• Recurso De Revision Contra Profepa

  marbellaaABOGADOS DIRECCIÓN GENERAL DE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL SUBSECRETARIA DE GESTIÓN PARA LA PROTECCIÓN AMBIENTAL SECRETARÍA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES Presente Asunto: Se interpone Recurso de Revisión en contra de la Resolución Administrativa con Número de Oficio S.G.P.A.-DGIRA. -003323 dictada con fecha 6 de Septiembre del 2001, mediante

• Administracion De Recursos Humanos

  anacoLa Administración de Recursos Humanos tiene un sistema de múltiples variedades ya que trata directamente con personas y organizaciones para lograr la eficacia y la eficiencia dentro de una empresa. Esto lo logra actuando dentro y fuera de la empresa mediante diferentes técnicas, como la selección, reclutamiento y análisis de

• Administracion de Recursos Humanos

  anidanibardachLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE

• Planeacion De Los Recursos Humanos

  KaritoZabaletaPor qué se realiza la planeación de los Recursos humanos? Muchas empresas y organizaciones inician un proceso de planificación estratégica porque desean encaminar hacia metas y objetivos más concretos. En este sentido, la gerencia de recursos humanos no puede quedar atrás y debe, a la par de las otras gerencias,

• Administracion De Recursos Humanos

  ittittADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (DE ALUNOS AUTORES) 1.Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que

• DERECHO PENAL III. DE LOS RECURSOS

  mMatuteINDICE Portada………………………………………………. 1 Índice………………………………………………… 2 Introducción ………………………………………… 3 De los Recursos ……………………………………… 4 Concepto de Recurso ………………………………… 4 Efecto Extensivo, Suspensivo ……………………….. 5 Procedencia, Procedimiento ………………………… 6 La Revocación ………………………………………. 6 Concepto …………………………………………….. 6 Procedencia ………………………………………….. 6 La Apelación ………………………………………… 7 Concepto de Apelación ……………………………… 7 Formas de Interponer el

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  HATER732Introducción En el pasado, la gente tenía miedo de que, algún día, las máquinas llegaran a eliminar la necesidad de ser manejadas por trabajadores. En realidad, ha ocurrido lo contrario. En organizaciones de hoy, las personas son más importantes que nunca antes. Según Robert Reich, ex secretario del Trabajo de

• Administracion De Recursos Humanos

  vivianmarquezTRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo

• Administracion De Recursos Humanos

  vivianmarquezTRABAJO PARA 3 SEMANA Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo

• Administracion De Recursos Humanos

  dcrisdTRABAJO SEMANA 3 Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Un director de RR.HH debe tener mayor conocimiento de la gestion de la empresa, ser creativo y tolerante con los trabajadores para ordenar la empresa

• Administracion De Recursos Humanos

  paolita19Administración de recursos humanos En primera instancia debemos aclarar que la administración de recursos humanos es la encargada de planear, organizar y desarrollar técnicas que le permitan originar un desempeño eficiente del personal, para logara esto se deben tener en cuenta los objetivos de la organización de los recursos humanos

• Administracion de Recursos Humanos

  JTACURIF3. Evaluación en el nivel de los cargos: Adecuación de las personas a los requisitos exigidos por los cargos Mejoramiento del espíritu de equipo y de cooperación Aumento de la productividad Mejoramiento de la calidad Reducción del índice de accidentes en el trabajo 4. Evaluación en el nivel de entrenamiento

• Administracion De Recursos Humanos

  DIANACONENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTODUCCION En la actualidad hay gran competencia empresarial y mercados altamente competitivos y esto lleva a que cada día las empresas utilizan de forma adecuada los recursos y se vean en la necesidad de apoyarse en

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  ejdpEn una empresa es necesario contar con unos recursos (físicos, financieros, mercadológicos, técnicos y humanos), los cuales son elementos que, administrados como corresponden facilitan el alcance de los objetivos. A partir sus comienzos la dirección de los recursos humanos ha tenido como misión la creación de ambientes laborales, en las

• Tipo de recursos y sus diferencias

  bmu1801estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma. Con el fin de contribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de

• Administracion De Recursos Humanos

  NataliaBloom371LA ARH EN BENEFICIO DEL INDIVIDUO Y LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES La administración de recursos humanos se ha convertido en pieza clave para la organización y desarrollo eficaz de las empresas en la actualidad; desde que se abrió el camino para su acción, y se le otorgó importancia dentro de dichas

• Administracion De Recursos Humanos

  EdwinGUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” AREA: CIENCIAS DE LA EDUCACION PROGRAMA: DESARROLLO EMPRESARIAL UNIDAD CURRICULAR: SEMINARIO DE FORMACION GENERAL III INTEGRANTES: ALDAMA ANA C.I.: V- 19.006.746 BUCOTT YULIANDRA C.I.: V-21.666.545 DUNO GERALDINE C.I.: V-17.179.022 GARCIA EDWIN C.I.: V- 20.212.297 PROF. SECCION: 01 SANTA ANA DE CORO; AGOSTO 2011 Analisis