Sueldos y salarios

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  raziel0109Administración de sueldos y salario Metodo de valuacion por puntos Universidad de cartagena Administracion Industrial – administración de sueldo y salario http://altonivel.impresionesaerea.netdna-cdn.com/images/Estructura_V3/Consultoria/Recursos_Humanos/Salarios.jpg INTEGRANTES: Yesid David García de Avila Maribel Vásquez Ríos Presentado a: Ingeniero Harold Lora Guzmán Taller #4 Administración de sueldos y salarios Método por puntos Este es el

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  sand11ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS Concepto y equidad interna 1. Concepto y equidad interna. El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y

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  melesINTRODUCCION FIJACION DE SALARIOS MINIMOS La figura del salario mínimo se establece con la promulgación de la Constitución General de la República publicada en el Diario Oficial de la Federación del 5 de febrero de 1917, específicamente en el artículo 123, fracción VI bajo el principio de que el salario

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  juancrz94Sueldos y salarios Definiciones: Salario: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. Sueldo: Se paga por mes o

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  torretorambos son la retribución monetaria que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo. Los sueldos y salarios son ingresos económicos que se reciben por una actividad realizada, pero también tenemos el trabajo ad honorem, que es cuando se realiza una actividad sin percibir ninguna

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  pakonicolasca y las implicaciones hacia el ser humano y la sociedad La clonación plantea interesantes expectativas, además de problemas éticos, tanto en la sociedad como en la comunidad científica, donde existen sectores a favor de la utilización de estas técnicas y sectores en contra.Los problemas éticos surgen en torno a

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  ERIBELJSegún estudios realizados en los últimos años el déficit nutricional de niños, niñas y adolescentes en Venezuela ha descendido de 7.7 a 2.9%, esto gracias a programas alimenticios que se han empleado, de igual manera se puede apreciar que en estos programas no se percibe la inclusión de lo que

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  kika1293hay que indigar en 2 aspectos de la historia, el primero, al termino de los feudos e inicio de los Estado-Nación y 2º) La revolución Industrial, inglaterra, francia,ahí empiezan los salarios, con la creación de empresas de industrias, despues de dejar de ser artesanos al ser vicio del señor feudal

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  flor28Según Amieva Huerta, el gasto público puede convertirse a su vez es un componente de la demanda agregada que a su vez, afecta la demanda interna e índice sobre la oferta agregada, el efecto de desplazamiento se presenta en dos formas:  1.-directamente cuando el gasto público se comporta como

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  brend54Sueldos y salarios En este artículo de internet nos menciona que en México los salarios son de importancia en micro y macro económica aunque no todos los habitantes del país están expuestos o son afectables por estos, recordemos casi 30 millones de personas se dedican al comercio informal, sin embargo

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  Aldayr.11CASO PRÁCTICO Problemática: Decenas de trabajadores de dos empresas fresnillenses se manifestaron en contra de Constructora e Inmobiliario E&H por el incumplimiento de pago desde hace dos meses que asciende a casi 3 millones de pesos. Alfonso Cano, quien trabaja con Ricardo Dévora, un ingeniero subcontratado para realizar algunos trabajos

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  merrypIMPORTANCIA. La remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad. Así el nivel absoluto de ingreso de los empleados determina su nivel de vida, y su ingreso relativo

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  ESCALONALUISESUELDOS Y SALARIOS Sueldo Es la Remuneración asignada a un individuo de forma periódica, por razón de su cargo o trabajo. Los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora. Salario Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a

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  robertomontDIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica a trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina. 5.1 ESTRUCTURA SALARIOS La estructura del

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  lizid44Catálogo de sueldos y salarios: Corresponde a las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, emitir el manual de percepciones de los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. En materia de remuneraciones de

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  karlaaaaaaaaaaaaaaaaaaSueldos y Salarios Salario. Es la ganancia, se cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el

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  DamarisGastos de nómina La nómina rara vez es un área de riesgo para los informes financieros fraudulentos. Las dos áreas más comunes de fraude son la creación de empleados ficticios y sobrestimación de las horas de nómina individuales. RESPONSABILIDADES CUANDO SE SOSPECHA EL FRAUDE Como se puede esperar, más fraudes

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  miritova.2 EVALUACION Y CLASIFICACION DE CARGOS La evaluación y clasificación de cargos son dos componentes de la administración de salarios. La evaluación de los cargos es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de jerarquización, que sirva de

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  miriam011. ADMINISTRACIÒN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. En una empresa existen muchos factores que la integran por ejemplo: los recursos financieros, tecnológicos, materiales y humanos siendo estos últimos los de mayor importancia ya que es el motor que mueve la

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  itzii998a) Aspecto moral • Que sea digno • Que cubra las necesidades principales • Si trabaja, que se le pague • Que sea justo • A trabajo igual, corresponde trabajo igual b) Aspecto administrativo Recursos Humanos y Materiales (humanos compensación o remuneración del trabajo) Factores en la determinación de los

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  LauraGaliiSegundo parcial UNIDAD 3. SEGURIDAD SOCIAL Evolución de la Seguridad Social en México. El origen histórico de la seguridad social mexicana se encuentra en los movimientos y luchas sociales observadas desde el porfiriato (1877-1910), así como durante la Revolución Mexicana (1910-1917), en la que murieron más de un millón de

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  MarlytaEl término de sueldo proviene de “sólidus” que significa: moneda de oro de peso cabal. Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores, se emplean para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo. El sueldo se paga

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  gabylobatoINSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEHUACÁN DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA: ADMON. SUELDOS Y SALARIOS PERIODO: AGOSTO – DICIEMBRE DE 2012 Profesor: PACHECO GARMENDIA RAUL BRAULIO METODO DE VALUACION POR PUNTOS GOMEZ HERNANDEZ EDITH N. C.: 10360211 LARA HERNANDEZ ALEJANDRA N. C.: 10360215 LOBATO CARIÑO GABRIELA PAOLA N.

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  naminesakuraConcepto de sueldo y salario. Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades

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  maravillas3121BAJA CALIFORNIA: Generales: BAJA CALIFORNIA SUR: Profesionales 1 Albañilería, oficial de Municipios del Estado de CHIHUAHUA: 2 Boticas, farmacias y droguerías, dependiente(a) de mostrador en Guadalupe Praxedis G. Guerrero 3 Buldózer y/o traxcavo, operador(a) de Juárez 4 Cajero(a) de máquina registradora 5 Cajista de imprenta, oficial DISTRITO FEDERAL 6 Cantinero(a)

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  alexhdez79INDICE • MARCO TEORICO……………………………………………2 • INTRODUCCION……………………………………………...3 • JUSTIFICACION………………………………………………6 • ANTECEDENTES HISTORICOS……………………………7 • SUELDOS Y SALARIOS……………………………………..9 • MARCO TEORICO La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades

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  edithmc265Introducción En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es

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  miriachiCONCEPTO DE SUELDOS Son las retribuciones que se reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un periodo determinado, semanas quincenas, meses o años. Se diferencian de los salarios en que corren por todo el periodo prefijado, y no por días, sin descuentos por causa de

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  patsinarvaez2012 MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL SUELDOS Y SALARIOS NORMA LETICIA PILAR MENDOZA Xalapa, Ver. Noviembre INDICE Introducción…………………………………………………………………………….. Definición de sueldos y salario, y la administración de los mismos………… Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias. Elaboración de estructura de sueldos y salarios……………………………….. Aplicación de la evaluación del

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  RITAMABELADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS PREFACIO 1. Administración Moderna de Sueldos y Salarios La finalidad específica de esta material es hacer menos complejo el cálculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido está diseñado para que paso a

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  yakushaINSTITUO TECNOLOGICO DE MORELIA JOSE MA. MORELOS Y PAVON **LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN** MATERIA: Sueldos y salarios PROFESORA: Prof. Marcela Sandoval PRESENTADO POR: CRUZ CHAVEZ DULCE MARIA MORELIA MICH., A 05 DE JULIO DEL 2009 Introducción.: Se conoce como salario a la remuneracion economica que otorga de manera periodica el empleador

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  saraloveIntroducción El concepto de moneda, retribución e intercambio, se ha manejado desde mucho tiempos atrás, y se hace mención porque hoy en día estos conceptos son parte de la remuneración económica que se le da a un empleado por realizar cierto trabajo, sin embargo el tema de sueldos y salarios

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  maria223Concepto de Impuestos. 1. Son prestaciones en dinero o en especie que fija la Ley con carácter. general y obligatorio, a cargo de las personas físicas o morales para contribuir con los gastos públicos. 2 .Es la parte de la renta nacional que el estado se apropia satisfacción de las

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  camilocamalionSUELDOS Y SALARIOS 1. Generalidades Los sueldos y salarios directos se consideran como segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Disposiciones principales: 1.-Limitacion de la jornada máxima diaria diurna a 8 horas. 2.- Jornada nocturna de 7 horas.

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  elissalaraELABORACION DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS. Administracion de sueldos y salarios. Debe ser un sistema en el que se interrelaciones armonicamente todas sus partes, llamadas subsistemas, como son: Inventario de recursos humanos. Politicas sobre administración de sueldos. Evaluación del desempeño. Escalas de salarios. Cantidad y calidad en el

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  viviana01211.3 ASPECTOS DEL SALARIO (JURÍDICO, MORAL, ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO) ASPECTO JURÍDICO La Ley Federal del trabajo en su artículo 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El Artículo 20 de la misma Ley define a la relación de trabajo como cualquiera que

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  iteshuSueldos y salarios. Definicion Sueldos Salarios Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga. Sueldos y Salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y

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  2482smdefinición sueldos salarios Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga. Sueldos y salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un

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  Angelica73Relación Laboral: Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Salario: Es toda aquella retribución que pague el patrón al trabajador por su trabajo. Formas en las que puede fijarse el salario: =Por

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  beba191987ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Índice Primera unidad 1.1. Consideraciones básicas de los sueldos y salarios. 1.2. Concepto de sueldo, salario e incentivo y su importancia. 1.3. Clasificación de los salarios. 1.4. Diferentes conceptos de salario: jurídico, económico, moral y administrativo. 1.5. Factores en la determinación de los salarios. Segunda

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  hermosa_212METODOLOGIA PARA LA ELABORACION DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS Debe ser un sistema en el que se interrelaciones armónicamente todas sus partes, llamadas subsistemas, como son: Inventario de recursos humanos. Políticas sobre administración de sueldos. Evaluación del desempeño. Escalas de salarios. Cantidad y calidad en el trabajo. Tipo

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  yuyyarodSalarios y sueldos. Son los pagos que realizan la unidad económica para estudiar el trabajo ordinario y estructura y del personal de pendiente de la razón social, antes de cualquier deducción retenida por los empleados, incluye, aguinaldos, comisiones sobre ventas, prima vacacional, bonificaciones, incentivos, grafiticaciones, bono de productividad y crédito

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  funesmori23455 FUERZAS DE PORTER 1. Poder de negociación de los compradores o clientes. Nuestros clientes serán favorecidos con nuestro producto ya que en el mercado casi no hay productos parecidos al producto porque este producto estará elaborado a base de un insecto que contiene mucha proteína que ayuda a que

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  rossyimeSR sueldos y salarios En México, las disposiciones fiscales obligan a los patrones a retener y enterar el impuesto sobre la renta en el momento en que remuneran a sus trabajadores; sin embargo, es frecuente que las personas físicas que prestan un servicio personal subordinado desconozcan las principales disposiciones en

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  gilBarriosart. 123 de la constitución. IX. los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas: a) una comisión nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse

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  DanielaMarchenaSALARIO . Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados. Estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor. Los sueldos y salarios

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  marleneguzmanSueldos y Salarios Introducción. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus

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  kamilolozano1arte de administración de personal que estudia losprincipios y técnicas para lograr que la remuneración globalque recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de supuesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a lasposibilidades de la empresa.IMPORTANCIA:a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque

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  marioomartinesIntroducción En el presente ensayo se dará a conocer los beneficios que tiene un buen aseguramiento del empleado dentro de la empresa y como reacciona este al tener este tipo de servicios. Las empresas saben que al tener estos servicios obtienen ventajas sobre las otras para a si contratar al

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  isabelrp4INFORME DE SUELDO Y SALARIOS Rosa Martina Rodríguez Gámez: Sueldos es la remuneración que se le paga al trabajador por un cargo o servicio profesional. La palabra sueldo tiene su origen en el latín “solidus” que es el nombre una moneda antigua Romana. Salarios es la retribución que debe pagar