ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE

ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE

Pienso que la cultura organizacional es algo fundamental que debe existir en una empresa, ya que esto genera un impacto en la moral, la motivación, satisfacción y productividad en la compañía, también se dice que es el conjunto de actividades o valores que caracterizan a una organización, pienso que una empresa debe tener como prioridad la cultura organizacional debido a que permite detectar problemas en los grupos de trabajo o formar equipos con una ideología positiva y clara para el buen funcionamiento de la organización. [pic 1]

Para esto debes promover al personal en tiempos determinados, conservar el espíritu de trabajo en equipo, horarios de trabajo y manuales de convivencia; así la productividad aumentará y tendrás empleados felices.

Google es una compañía que no debe estar ajeno a la cultura organizacional debido a que depende mucho de sus trabajadores y debe tener un ambiente positivo.

Mi apreciación sobre la cultura organizacional de Google es que tiene una cultura interna de trabajo muy ameno para sus colaboradores ellos trabajan en espacios modernos donde pueden sentirse cómodos y realizar su trabajo de manera agradable. Por lo que leí los espacios donde realizan sus labores son recreativos y no hay un lugar fijo de trabajo: tu laptop y auriculares son tu lugar de trabajo, me parece una buena iniciativa por parte Google porque si un colaborador se siente cómodo el resultado se verá en la productividad de estos, además de eso tienen dentro de las instalaciones peluquería, tintorería y consultorios médicos, que hará que sus colaboradores lo tengan todo y al momento de ir a trabajar se sientan como en casa con comodidades muy amenas, esto lo que hará es que el colaborador se sienta comprometido con la labor que realiza y siempre piense en ser más efectivo.

Me pareció muy importante que los fundadores de Google transiten como uno más en las instalaciones de la sede central en California y almuercen casi a diario en el comedor junto con los demás “googlers” como se llaman entre ellos, eso hace que generen confianza con los colaboradores y se sientan parte de la organización.

Lo que resalto de Google es que promueva mucho lo que es la creatividad ya que se les enseña a cómo solucionar problemas de forma innovadora y cómo aprovechar al máximo el intercambio de ideas, un ambiente de trabajo positivo porque  brinda a sus colaboradores todo para que se sientan bien durante sus horas de trabajo, el crecimiento profesional y personal de los colaboradores porque la mayoría de ellos buscan mejorar,  es por eso que es importante una constante capacitación,  charlas y cursos con expertos que logren un impacto en tu organización, empleados bien alimentados,  la regla del 20% en la que cada uno puede dedicar a proyectos personales e incluso, muchos de ellos son tomados en cuenta para la organización como es el caso de Gmail, que comenzó siendo un proyecto personal de uno de sus desarrolladores muchas cosas más que ellos fomentan.

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