Administracion De Personal

• La administración de personal, por ser una de las disciplinas que conforman la ciencia de la administración, no goza de independencia absoluta. Su relación con la administración es de suma importancia porque se relaciona con el manejo del personal de una organización y los procedimientos utilizados para su correcto manejo y para sacar todo el provecho al desempeño de los trabajadores.

• Al ser una rama de la administración aplicada ,se basa en la planificación como herramienta para desarrollar sus estrategias. En un sistema de administración tanto publico como privado, deberán planificarse todas las acciones de personal, tanto de orden económico como administrativo. Solo se podrán formular políticas de personal satisfactorias, de acuerdo con los principios del mérito y de justicia retributiva, según el costo de la vida en un momento dado.

CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA ADMINISTRACION Y OTRAS CIENCIAS.

LA ADMINISTRACION AL SER INTERDICIPLINARIA, SE FUNDAMENTA Y RELACIONA CON DIVERSAS CIENCIAS Y TECNICAS

CIENCIAS SOCIALES

Son aquellas cuyo objetivo y metodo no se aplican ala naturaleza sino a los fenomenos sociales. La administracion, cuyo carácter es eminentemente social, relaciona y utiliza conocimientos de ciencias sociales como:

SOCIOLOGIA:

• Ante la aceptación del postulado de que la administración es una ciencia social, existe la corriente de que dicha disciplina debe profundizar en el campo de las investigaciones sociales para revisar y actualizar sus principios.

• Al decir de un estudioso de la materia, hay precedente de que tales investigaciones se han realizado en importantes empresas privadas y en instituciones universitarias habiendo cubierto el campo de la sociología, la psicología y la antropología aplicadas a la administración.

SOCIOLOGIA

• CIENCIA QUE ESTUDIA EL FENOMENO SOCIAL, LA SOCIEDAD Y LA DINAMICA DE SUS EXTRUCTURAS.

• SE RELACIONA CON:

– ESTUDIO SOBRE LA ESTRUCTURA SOCIAL DE LA EMPRESA

– PUNTUALIDA

– HONESTIDAD

– RESPONSABILIDAD

– AUTOESTIMA

– SOCIOGRAMAS, ETC

PSICOLOGIA:

• Estudia los fenomenos de la mente humana, sus facultades el comportamiento y sus operaciones.

• La psicología es una de las disciplinas que ofrece mayores contribuciones a la administración. Esta conjugación interdisciplinaria se evidencia no solo en el proceso de selección, el mas importante de todos los que integran un sistema de administración de personal, si no también en las diferentes fases relativas a la supervisión de personal.

APORTACIONES DE LA PSICOLOGIA

• SELECION DE PERSONAL

• PRUEBAS PSICOMETRICAS

• RECURSOS HUMANOS

• TECNICAS DE MOTIVACION

• INSENTIVOS

• CONFLICTOS

• ENCUESTAS DE ACTITUD

• ENTREVISTAS DE ORIENTACION

• ESTUDIOS SOBRE AUSENTISMO

• ETC

DERECHO:

• Se auxilia en el derecho en el entendido de que la administración de personal al igual que el código de trabajo, también tiene por finalidad regular las relaciones de trabajo entre obrero-patron, y empleados y funcionarios y la gerencia.La política de administración de personal en una empresa jamas debe contravenir la filosofía y el espíritu de las disposiciones del código de trabajo. El encargado de personal tendrá que recurrir en todo momento a dicho texto legislativo cuando se le presenten conflictos de orden laboral.

DERECHO

• Es el conjunto de ordenamientos juridicos que rigen a la sociedad

• Esta diciplina delimita la accion de la administracion de tal manera que no afecte a los derechos terceros. La estructura organizacional de la empresa como:

 Los principios de la administracion

 Respetar el marco legal en el que se desarrolla

• Derecho laboral

• Derecho mercantil

• Derecho fiscal

• Derecho constitucional

• Derecho civil

• Derecho penal

• Derecho administrativo

• Derecho internacional

• Derecho agrario

ECONOMIA:

• Se relaciona con la economía en el entendido de que utiliza la economía como elemento verificador de las posibilidades de la organización brindarle a sus empleados las adecuadas retribuciones de acuerdo a el costo de la vida así como de elaborar presupuestos que conduzcan a la mayor cantidad de ahorros posible auxiliándose de los presupuestos.

• Los gastos de personal de una empresa se reflejan en su presupuesto. En una institución de gran complejidad y magnitud, la elaboración de un presupuesto de personal será mucho mas difícil si la estructura de cargos no corresponde a una nomenclatura uniforme y a un sistema salarial basado en un principio de igual paga a trabajos iguales en condiciones similares.

ECONOMIA

• Ciencia que estudia las leyes y relaciones que tienen los hombres en la ´produccion, distribucion y consumo de los bienes y servicios.

• Aporta valiosos datos a la administracion:

– Situacion del mercado

– Mercado de trabajo

– Problemas de exportacion e importacion

– Balanza de pagos

– Etc.

ANTROPOLOGIA

• Es la ciencia cuyo objeto de estudio es el hombre, su cultura y su desarrollo en sociedad.

• La antropologia social proporciiona conocimientos profundos sobre el comportamiento humano.

• Los intereses de grupo:

– Religiosos

– Etnicos

– Etc.

• Infuyen sobre la actuacion del hombre en su trabajo; tambien la necesidad de conocer estos aspectos a fin de ubicar adecuadamente al elemento humano dentro de las organizaciones.

CIENCIAS EXACTAS

SON AQUELLAS QUE SOLO ADMITEN HECHOS RIGUROSAMENTE DEMOSTRABLES

MATEMATICAS

• No existe una definicion de ciencia, aunque es indiscutible que a permitido grandes avances en la admionistracion, principalmente en las etapas de planeacion y control.

• las aportaciones mas importantes se encuentran en el area de matematicas aplicadas, especificamente en:

• modelos probabilisticos

• simulacion

• investigacion de operaciones

• estadistica

• etc.

DISCIPLINAS TECNICAS

TIENE UN CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS QUE AUN NO SE HAN CONFORMADO COMO CIENCIA,

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