Admnistracion De Los Recursos Humanos

UNIDAD I. -ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

TEMA 1.- DEFINICIÓN, OBJETIVO E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Definición.

Los términos de la Administración de personal y Administración de recursos humanos se refieren a los mismos procesos. La administración de recursos humanos es un término moderno que surgió ocurrida durante la década de los 1970.

Su uso se extendió poco a poco, y en 1989, la Sociedad Americana para la Administración de Personal votó a favor de cambiar su nombre a la Sociedad para la Administración de Recursos Humanos, ambos términos, se refieren a la misma acción, el personal que trabaja para una compañía representan recursos humanos de dicha empresa. Ya que los recursos humanos son el activo más importante de una organización, todos los gerentes deben estar vitalmente interesados ​​en la gestión de los recursos humanos.

La administración humana contribuye a la gestión global de una organización mediante el examen de la función del departamento de recursos humanos, y es necesario para la organización. Ya que la administración de los recursos humanos se produce en el contexto de una organización.

Las principales actividades de recursos humanos incluyen la dotación de personal, evaluación del desempeño, capacitación, desarrollo de compensacion, beneficios, relaciones laborales, seguridad y salud. En una organización eficaz, cada una de estas actividades deben llevarse a cabo correctamente y deben estar bien coordinadas. La causa a un cambio en una actividad dará lugar a cambios en otras actividades, lo que en última instancia va influir en la productividad de la organización.

Objetivo.

El principal objetivo del departamento de recursos humanos, es ayudar a la organización tener un personal eficaz y eficiente dentro de la misma. Así alinear, controlar, dirigir, supervisar, revisar, y estar al pendiente de los recursos humanos y de las necesidades que se tiene individualmente. Asi se lograra el objetivo de tener un buen empleado para el logro de los objetivos de la organización.

Importancia de la administración de recursos humanos.

La importancia de la administración de recursos humanos, dia con dia va aumentando, ya que las organizaciones necesitan gente más capacitada para llevar a cabo las actividades del departamento RH y así motive de una manera efectiva al personal.

El capital humano, hoy en dia es lo mas importante dentro de una organización/empresa, ya que si la empresa los motiva, la empresa tendrá mayor provecho para el logro del objetivo de la misma. Si la organización no cuida el capital humano, no va a tener resultados satisfactorios, pero al contrarios si la organización se enfoca en ver por el capital humano, sus necesidades personales y profesionales, se lleva un trabajo en conjunto y se logran los objetivos propuestos con mayor éxito, así se tendrá un personal eficiente y eficaz, y más que eso se irán superando como personas en ambos ámbitos.

Por eso la importancia de personas capacitadas para tener la relación entre el empleado y los objetivos generales dentro de la organización.

TEMA 2.- EVOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

El departamento de recursos humanos es responsable de varias actividades de la empresa, apareció por primera vez en 1940. La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo de 1935 alentó a la creación de sindicatos y organizaciones que se vieron involucrados en la negociación colectiva, la administración de contratos de trabajo, y la resolución de reivindicaciones laborales.

Ocurrida durante la década siguiente, con el inicio de la Segunda Guerra Mundial, millones de soldados fueron reclutados para servir en el ejército, y para mejorar el o los procedimientos de reclutamiento de personal tuvo que ser desarrollado para gestionar esos grandes números de personas.

Al mismo tiempo que se crean nuevas industrias de defensa humana, y, muchos de ellos emplean un gran número de mujeres

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