Artículo de prensa, ¿Quién mató a Lehman Brothers?

Lee   el   artículo   de   prensa, ¿Quién   mató   a Lehman   Brothers?   Una   vez   leído detenidamente, analízalo y responde a las siguientes preguntas:

1.   ¿Quién o qué era Lehman Brothers?

Hace unos 170 años, los hermanos Lehman se trasladaron a EE.UU., lugar donde abrieron un comercio en el cual comenzaron a aceptar como pagos cantidades de algodón en bruto. Con los años la empresa fue creciendo y diversificando sus negocios hacia otro tipo de mercados, absorbiendo y fusionándose con otras empresas. En la década de los 70 llegó a convertirse en el cuarto banco de inversiones más grade de EEUU antes de que finalmente quebrara en septiembre de 2008 causando una gran crisis financiera a nivel mundial.

2.   ¿Quién o quiénes son los responsables de la caída de Lehman Brothers?

Según Anton Valukas, la caída de Lehman Brothers en el año 2008 fue propiciada por una suerte de errores  y malas decisiones tomadas por los administradores de la empresa. Con el fin de sobreponerse a la pérdida de confianza por parte de los inversionistas en el año 2008 debido en parte a un ajuste en sus créditos; los directores, lejos de mejorar la situación, la agravaron al rebasar sus propios controles de riesgo y dar a conocer informes de periodos con información incorrecta así como la utilización de un dispositivo de contabilidad que hacía que las cuentas lucieran mejor. La responsabilidad de la caída de este gigante es compartida, en ella juega un papel fundamental el expresidente de la compañía así como los administrativos, ejecutivos y la auditoría Ernst & Young que, conocedora de la mala praxis de la empresa, no lo dio a conocer.

3.   ¿Crees que se actuó con ética empresarial en Lehman Brothers?

Creo que existió una falta de ética empresarial tanto en la gestión financiera que propició el irremediable inicio de su caída como el posterior intento de posponer su colapso, ya que queda patente que debido a la regulación poco estricta, se permitió tomar decisiones movido por un afán desmedido de lucro y por el “todo vale” así como una falta de calidad de los productos ofertados, en este caso diversos productos financieros.

4.   ¿Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno?

Creo que entre otras cuestiones, Lehman desentendió los pilares básicos en los que se sustenta un buen gobierno dejándose llevar por la codicia y la expansión propia de una banca de inversión sin tener en cuenta el riesgo y el rendimiento que ello suponía. Falto de transparencia en sus actuaciones y de rendición de cuentas entre sus miembros.

5.   Identifica a los stakeholders de Lehman Brothers.

Dada la gran envergadura de la responsabilidad económica de Lehman Brothers, incluso a nivel mundial, la lista de stakeholders se hace innumerable.   En esta lista se encuentran los trabajadores, accionistas, inversores, directivos, empresas de la competencia, corredores de bolsa, entidades bancarias, la sociedad en general e incluso gobiernos de muchos países que depositaron su confianza en la dudosa gestión de Lehman.

Lee el artículo que encontrarás en el enlace siguiente: En forosdelmobbing.info podrás leer el código ético de la empresa ferrovial.

Contesta a las siguientes preguntas:

1.  ¿Crees   que   sería   necesaria   la   existencia   de   un   código   ético   en   todas   las organizaciones?

Teniendo  en  cuenta  que  la  ética  empresarial  es  el  conjunto  de  valores,  normas  y principios por los que se deben regir todas las actuaciones de una empresa y que dichos valores  tienen  como  objetivo conseguir  que  se  alcance  una  mayor armonía  y  adaptación laboral y favorecer la toma de decisiones teniendo en cuenta el contexto laboral y humano, se considera necesario e imprescindible la existencia de un Código Ético que impere en las empresas.

Tener un Código Ético favorecería la toma de decisiones de los directivos en el contexto humano y laboral de la empresa, fortaleciéndose así la identidad e integridad de sus trabajadores y mejorando el clima laboral.

2.  ¿Te parece que el código ético de ferrovial puede evitar situaciones de acoso laboral o mobbing?

El código ético de la empresa ferrovial en su punto 4.1 dice lo siguiente:

Trato respetuoso e interdicción de la discriminación

Ferrovial asume la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminación y de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal. Todo trabajador ha de ser tratado de forma justa y con respeto por parte de sus superiores, subordinados y compañeros. Cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva, sea verbal o física, no será tolerada.

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