COMPETENCIAS Y FORMACIÓN PROFESIONAL

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                                                                 Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre de la Licenciatura

Administración de Recursos Humanos

Nombre del alumno

Brenda Cárdenas Sánchez

Matrícula

010570673

Nombre de la Tarea

Mi formación profesional

Unidad #

Formación profesional

Nombre del Tutor

Ana María Gutiérrez Viveros

Fecha

7-marzo-2019

COMPETENCIAS Y FORMACIÓN PROFESIONAL

1. ¿Qué entiendes por formación profesional?

Es un conjunto de acciones, estudios, aprendizajes y formaciones que tienen como propósito la formación socio-laboral para aumentar, adquirir, adecuar el conocimiento y habilidades a lo largo de toda la vida, este permite la socialización profesional y personal para una mejor productividad.

1. ¿Cómo se desarrolla la formación profesional?

La formación laboral está destinada a crear, reforzar o incrementar los procesos de enseñanza-aprendizaje continuo y permanente, adquiriendo competencias básicas, generales y específicas requeridas para proporcionar a las personas oportunidades de educación, capacitación crecimiento personal, laboral y social.

Tiene como finalidad la formación para el empleo dotando de los mejores conocimientos necesarios para una profesión específica, de igual manera prepara al estudiante para un mejor futuro, ya que la situación económica, laboral y su necesidad de cambiar los modelos productivos hacen que la formación continua sea la respuesta a las necesidades de las personas y las empresas.

La cambiante transformación de los puestos de trabajo y las funciones que en este se realizan ya no solo dan para desempeñar una ocupación y no basta con adquirir conocimientos técnicos y teóricos, esto hace que los profesionales tengan las competencias necesarias para desempeñar su actividad laboral eficazmente teniendo conocimientos transversales, destrezas y aptitudes para realizar diferentes actividades profesionales de forma autónoma y flexible.

1. ¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional?

Esta relación entre competencias y formación es base para una buena formación profesional cuando esta es basada en competencias, las disciplinas ya no son punto de partida para un desarrollo curricular, la competencia necesaria para el trabajo práctico y el aprendizaje, es importante en la formación profesional presentando un mejor rendimiento desde el principio de las carreras profesionales.

Las competencias se llenan de ciertas aptitudes, actitudes, conocimientos, capacidades, valores y emociones que van formando en conjunto a los profesionales a lo largo de su vida para desarrollarlas, perfeccionarlas y no dejar perder ninguna de esas capacidades, sabiéndolas explotar en su ámbito social y laboral.

En cada entorno es necesario tener motivadores para poder estimular toda capacidad de desarrollo, el desarrollo de competencias puede conseguirse en cada individuo a través del desarrollo personal y todo archivo donde se registre el desarrollo de competencias.

1. ¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?

Las organizaciones buscan a personas que tengan objetivos específicos que se actualicen constantemente en su ámbito y sepan desarrollar cada una de sus capacidades, en cada proceso que realicen, otorguen y reciban adquisición de conocimientos científico-tecnológico para poder obtener un campo ocupacional amplio y un mejor ámbito económico-productivo social y profesional.

Se debe ser dinámico, participativo, poder adaptarse a cualquier ambiente, actualizándose permanentemente pudiendo así afrontar los problemas en su formación profesional y las diversas demandas productivas.

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