COMPROMISO DE LA EMPRESA INVERSIONES TIN S.A.S. HACIA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POLITICAS
Enviado por javier palomino gonzalez • 25 de Septiembre de 2019 • Documentos de Investigación • 2.010 Palabras (9 Páginas) • 185 Visitas
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST.
INVERSIONES TIN S.A.S.
NIT 900.629.719-2
TABLA DE CONTENIDO
COMPROMISO DE LA EMPRESA INVERSIONES TIN S.A.S. HACIA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POLITICAS
1. INTRODUCCION
2. JUSTIFICACION
3. INFORMACION DE LA EMPRESA
3.1 NUMERO DE TRABAJADORES
3.2 VINCULACIÓN POR EPS
3.3 HORARIOS DE TRABAJO
4. MISION
5. VISION
6. OBJETIVOS
a. OBJETIVO GENERAL
b. OBJETIVOS ESPECIFICOS
7. MARCO LEGAL
COMPROMISO DE LA EMPRESA INVERSIONES TIN S.A.S. HACIA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POLITICAS
La empresa INVERSIONES TIN S.A.S. de acuerdo a las disposiciones legales Vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo y específicamente con el artículo 4 de la Resolución 1016 de 1989 de los ministerios de trabajo y de salud, Firmaran en señal de compromiso con el presente Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo, El Representante legal de la Empresa, El gerente de talento Humano y el Profesional de seguridad y salud en el trabajo, de la Ejecución del presente Programa.
Todas las acciones planeadas para la gestion del riego en SG-SST, contaran con recursos humanos,fisicos y financieros necesarios para su ejecucion y mejoramiento continuo
Todos los empleadores contratista y temporales, estan obligados a cumplir de forma responsable con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo definidos en el SG-SST
Firmado en Santa Marta a los Ocho (8) Días del mes del mes de Marzo de 2013, Por quienes En ella Aparecen Responsables.
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JAVIER POMARES MEDINA CLAUDIA TORRES
REPRESENTANTE LEGAL GERENTE TALENTO HUMANO
SUPLENTE
INTRODUCCION
Considerando los riesgos que causan accidentes de trabajo y enfermedades Laborales, que interfieren en la estabilidad, mantenimiento y desarrollo de las operaciones de la empresa y sus colaboradores INVERSIONES TIN S.A.S. comparte la responsabilidad de salud ocupacional con todos y cada uno de los trabajadores de la organización, quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo laboral, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y desarrollo de la enfermedad laboral. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador de las fincas bananeras, sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos materiales, equipos e instalaciones.
INVERSIONES TIN S.A.S. como motor del desarrollo económico y social, implementará su Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la productividad, estabilidad laboral y social de sus trabajadores; como la permanencia y estabilidad de la compañía.
El Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo de INVERSIONES TIN S.A.S.es un medio a través del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones POSITIVA s de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización.
Los recursos destinados al Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de empresa tienden a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relación con su trabajo, y a proteger a la empresa contra pérdidas. Es un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.
JUSTIFICACION
El Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo, diseñado y desarrollado en forma adecuada es la herramienta más efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral del talento humano. Adicionalmente incrementar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar los vehículos, maquinas, herramientas e instalaciones, a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evitar las enfermedades Laborales, sino proporcionar bienestar a los trabajadores eliminando factores de Riesgo que inciden en la reducción de la capacidad laboral.
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