CONFLICTO DE LAS ORGANIZACIONES

Trabajo práctico nro. 2

CONFLICTO DE LAS ORGANIZACIONES

1. ¿Cómo puede ser un esquema de resolución de conflictos? Explique en qué consiste el esquema natural (pasos).
2. ¿En qué consiste el conflicto interpersonal, el intrapersonal y los intergrupales?
3. Explique brevemente las fuentes más frecuentes de los conflictos.
4. ¿Cómo sería el modelo de resolución de conflictos?
5. ¿Cuáles serían las ventajas y desventajas de un conflicto?
6. Mencione y explique los posibles resultados de un conflicto.
7. Nombre algunas estrategias de resolución de conflicto.
8. ¿Qué tipos de poderes hay; qué reacciones producen en los individuos y cómo responden los empleados a esos poderes?

Agregar ejemplos distintos de los de Davis y Newstron.

STATUS Y ROLES

1. ¿Qué es un rol? Indique características
2. ¿Cuáles son las diferentes causas de los conflictos de roles?

ROLES SOCIALES

1. ¿Qué es un rol social?
2. Mencione los 5 rasgos que caracteriza a los roles según José Félix Tezanos.
3. Según Nisbet ¿Cuáles son las series de roles que tiene toda sociedad?
4. ¿Qué significa que el estatus asignado a un determinado rol es adscrito y cuando se habla de un estatus adquirido?
5. Mecione algún ejemplo de su vida cotidiana en que se puede dar un conflicto de roles
6. ¿Qué es un conflicto intrarrol?
7. Según la sociología, ¿qué es la socialización?
8. ¿Qué tipos de trastornos pueden surgir del conflicto de roles  que es la disonancia cognitiva y que la anomia?

CONFLICTO EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD

1. ¿Cuáles son las causas más frecuentes de conflictos institucionales?
2. ¿Cómo se vislumbre el conflicto en las instituciones de salud? ¿cuáles son sus tres abordajes?
3. ¿Cuándo un conflicto es funcional y cuándo disfuncional?
4. ¿Cuáles son las etapas de comprensión de los conflictos?
5. Exprese las 4 estrategias de administración de los conflictos.
6. ¿Qué son las instituciones hospitalarias?
7. En caso de conflicto ¿en qué se basa la atención?

CULTURA DELA GESTIÓN/ CULTURA DEL CUIDADO

1. ¿Qué es care y cure?
2. Realice un resumen de cómo nació la ética del cuidado.
3. ¿A qué se debe el éxito del cuidado?
4. ¿Qué es el cuidado y qué propone su perspectiva?
5. ¿Por qué el trabajo del cuidado es inestimable?
6. Según Tosquelles, ¿qué es una institución?
7. ¿Qué papel cumplen los cuidadores hospitalarios y los administradores?
8. ¿De qué se trata el sistema neoliberal?

IMAGEN ENFERMERA

1. ¿Cuál era la imagen social de los enfermeros en el Hospital Rawson?
2. Los profesionales además de proporcionar cuidados tradicionales, ¿qué deben hacer?
3. ¿Qué es un conocimiento científico y qué es uno natural?
4. En la práctica, el cuidado de la enfermera ¿en qué debe basarse?
5. ¿Qué es una imagen profesional?
6. ¿Qué es la enfermería?
7. Según Belting, ¿qué es una imagen?
8. ¿Cuáles son las imágenes que se dan desde la visión del oyente y de qué se tratan?
9. ¿Qué es una representación social? Realice un resumen.
10. ¿Qué es una imagen según Goffman y cuáles son sus dimensiones. Explique brevemente

IMAGEN PROFESIONAL DE ENFERMERA EN SU CONTEXTO DE TRABAJO Y EN COMUNIDAD

1. ¿Cuál es el objetivo de la política de la Investigación  en enfermería y cual de la Imagen pública de enfermería?
2. ¿Qué establece el Consejo Internacional de Enfermeros respecto de la enfermería?
3. Mencione algunas implicaciones de la reforma de salud respecto a la enfermería.
4. ¿Cómo se constituyo la enfermería como ocupación femenina en Argentina y por qué se le dio ingreso a varones en la década del ’70?
5. ¿Qué es la imagen profesional según Gosende y cuál es el objetivo general del estudio?
6. ¿Cuáles son las condiciones laborales?
7. ¿Qué es la humanización de la persona misma?
8. ¿Qué significa motivación?
9. ¿Qué pasa con la comunicación con pacientes  y la comunicación con otros profesionales?
10. ¿Qué valoraciones negativas y positivas pueden surgir?
11. ¿A qué están ligadas las políticas de salud?
12. Mencione algunas características del cuidado.

...