CUESTIONARIO SOBRE EL CONTROL INTERNO

AUDITORÍA ADMINISTRATIVA[pic 1]

Licenciado en Administración

EVIDENCIA 2. ENSAYO DE TEMAS SEÑALADOS PARA EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO

Maestro: Hilda Jasso Arrambide

Semestre: 7mo               Grupo: GK

Equipo: Reclutamiento.

San Nicolás de los Garza, Ciudad Universitaria; a 02 de mayo de 2020.[pic 2]

INTRODUCCIÓN

En esta evidencia, se presenta una serie de diez preguntas las cuales se realizan con el objetivo de establecer un control interno de la empresa que se está auditando, en la cuenta específica de Reclutamiento. En cada pregunta a realizar, se menciona a la persona de la empresa a la que se le efectúa, así como al elemento del equipo de auditor que está encargado de hacerla.

Dentro del área de Reclutamiento como cuenta de Recursos Humanos, se especializa en buscar personal para las diferentes áreas de la empresa, por lo que su trabajo es sumamente importante en toda organización. Pensamos que las preguntas que se presentan son elementales y necesarias en el trabajo de evaluar las operaciones en la cuenta de reclutamiento, conocer sus procesos y las formas de llevarlos a cabo. Las preguntas están planteadas con el propósito de encontrar información relevante que nos sirva como base para realizar la auditoría, buscando dejar en claro el punto a saber y no dejar lugar a una brecha la cual nos provoque una pérdida de tiempo y trabajo, recursos que son muy valiosos en todo equipo auditor.

CUESTIONARIO SOBRE EL CONTROL INTERNO

Departamento: Recursos Humanos

Cuenta: Reclutamiento

1. ¿Existe un Manual Operativo del área de reclutamiento en donde se detalle el proceso, la funciones y las políticas establecidas?

1. ¿Cómo es el proceso de reclutamiento de la empresa?

1. ¿Cuentan con un documento de análisis, perfil y descripción de puestos?       Si es así, ¿les sirve como base única para reclutar?

1. ¿Cuáles la técnica o técnicas que utilizan para observar los aspectos o cualidades de un interesado en el puesto para que se convierta en candidato?

1. ¿Mantienen en actualización constante las descripciones y requisitos de los puestos de trabajo?

1. ¿Continuamente el área de reclutamiento cuenta con programas para que personas interesadas en laborar en la empresa dejen su currículum?

1. ¿Qué políticas tienen en marcha respecto al reclutamiento interno y externo?

1. ¿Existen distintas formas de reclutamiento dependiendo de la categoría de empleado? y, ¿cuál es el tiempo promedio para cubrir un puesto?

1. ¿Surgieron en el transcurso del año estrategias innovadoras para cubrir los puestos más difíciles (director, gerentes, coordinadores, etc.)?

1. ¿Existe un lugar en específico dentro del corporativo en donde se realicen las entrevistas de reclutamiento?

1. ¿Cuentan con un archivo general de expedientes individuales de todos los prospectos que sirvan para futuros reclutamientos?

1. ¿Disponen de un estudio periódico para evaluar los distintos canales de reclutamiento?

1. ¿Existe un programa de trabajo del área de reclutamiento debidamente calendarizado y con reportes de seguimiento?

CONCLUSIÓN GENERAL

El cuestionario que se presentó anteriormente es un documento en donde se presentaron ciertas preguntas que el auditor debe realizar relacionadas con el control interno de la empresa, específicamente en el área de reclutamiento, en donde se obtendrá como resultado el nivel de confianza y riesgo que posee dicha cuenta.

Este documento es el punto de partida para llevar a cabo los procedimientos de una auditoría, en donde el auditor obtiene una especie de guía al momento de realizar pruebas sustantivas y de cumplimiento por parte de la organización. Cabe recalcar que es muy importante que las preguntas que se realicen deben de ser sumamente claras para así poder obtener la información necesaria que nos ayudará a elaborar correctamente una auditoría y así poder hacer las valoraciones para proporcionar un análisis contribuyendo a propiciar los cambios en la estructura de la organización y los métodos de gestión.

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