DISCRIMINACION Y ACOSO EN RECURSOS HUMANOS

RESUMEN

El propósito de la investigación es saber si existe la discriminación y acoso en el área de recursos humanos. Es enfocado específicamente a esa área, ya que es uno de los más importantes para una empresa porque recluta al personal que se encargará de que la empresa tenga su función.

Es por ello saber, que al momento de que el personal que va a ingresar por primera vez a esa empresa tenga una buena experiencia al estar entrevistándose con los de RRHH.

Pero, a veces, llegan a tener una mala experiencia, ya que han tenido o sentido un comportamiento indebido por parte de ellos.

Así que, sabremos si realmente existe la discriminación y acoso en las empresas en la ciudad de Puebla, y si de verdad existe, saber quienes sufren más este tipo de actos.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN --------------------------------------------------------------------------------

CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN ------------------------------------------------------

1.1.1 OBJETIVO GENERAL --------------------------------------------------

1. OBJETIVO ESPECIFICO ---------------------------------------------

1.2 JUSTIFICACIÓN -----------------------------------------------------------------------------

1.3 HIPÓTESIS ------------------------------------------------------------------------------------

CAPÍTULO II. MARCO TEORÍCO

2.1 DISCRIMINACIÓN Y ACOSO ------------------------------------------------------------

2.1.1 DEFINICIÓN --------------------------------------------------------------

2.2 ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN Y ACOSO LABORAL? ---------------------------

2.2.1 TIPOS DE ACOSO EN EL TRABAJO --------------------------------

2.2.2 TIPOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO -----------------

2.3 ¿EXISTE LA DISCRIMINACION Y ACOSO EN RECURSOS HUMANOS? -----

2.4 ¿QUÉ ES EL MOBBING? --------------------------------------------------------------------

2.5 EL MOBBING EN RECURSOS HUMANOS ---------------------------------------------

CAPITULO III. METODOLOGÍA

3.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN ----------------------------------------------------------------

3.2 INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN -------------------------------------------------

3.3 ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN -------------------------------------------------------

3.4 CRONOGRAMA ------------------------------------------------------------------------------

3. 5 BIBLIOGRAFIA -----------------------------------------------------------------------------

3.6 ANEXOS----------------------------------------------------------------------------------------

INTRODUCCIÓN

• Mi investigación va dirigida al público y a los empleados, más que nada, porque ellos son la fuente importante del tema.
• Lo que quiero causar en las personas es conciencia, ya que es un tema muy relevante en la actualidad y más en los empleos.
• El tema de mi investigación si se considera un poco problemático.
• Lo considero un problema, ya que a veces los empleados se han quedado cayados de como los tratan los de recursos humanos.

CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Hoy en día las palabras “discriminación” y “acoso” es muy relevante, ya que existen diferentes tipos de ambas acciones, en cambio, esto se ha generado mucho en el ámbito laboral.

La discriminación y acoso laboral también es conocido por “Mobbing” que es la palabra que se usa cuando los empleados se sienten hostigados o han sido discriminados por parte de la empresa y más cuando son personal de alto rango.

1.1 OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN

1.1.1 OBJETIVO GENERAL

Analizar el comportamiento de recursos humanos para conocer la relación con el personal en las empresas.

1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Explorar sobre la discriminación y acoso para que las personas tengan conocimiento y más en el trabajo laboral.
• Explicar el problema de los empleados para saber sus experiencias con recursos humanos en empresas de Puebla.

1.2 JUSTIFICACIÓN

Impacto Social: Ya que la discriminación y acoso en el área laboral se ha estado incrementando, es necesario dar a conocer para hacer un cambio y así disminuir los problemas que afectan a los empleados y que ellos se sientan seguros al momento de laborar.

1.3 HIPÓTESIS

Pensamos que la discriminación y acoso en recursos humanos no se produce de manera frecuente, si llegase a pasar, puede representarse como un problema y ser de manera evitable.

CAPITULO II. MARCO TEÓRICO

2.1 DISCRIMINACIÓN Y ACOSO

La discriminación y el acoso han sido un factor común en esta sociedad, estos problemas radican en nuestro entorno, ya sea en la escuela, en nuestra casa, los que nos rodean (como los amigos) y también en el trabajo.

2.1.1 DEFINICIÓN

La discriminación es la acción y efecto de discriminar; también se puede decir que es la ideología o comportamiento social que considera inferiores a las personas por su raza, sexo, clase social, religión u otros motivos ideológicos.

El acoso es la persecución implacable de una persona, aunque también es conocido como hostigamiento que hace una persona a otra, generalmente para obtener favores sexuales.

2.2 ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN Y ACOSO LABORAL?

La PROFEDET nos dice que son los actos o comportamientos en el entorno del trabajo, independiente de la relación organizada de las personas involucradas.

2.2.1 TIPOS DE ACOSO EN EL TRABAJO

• Sexual
• Verbal
• Psicológico
• Burlas de compañeros
• Poner en duda sus capacidades
• Laboral
• Saturación de trabajo
• Apodos de compañeros

2.2.2 TIPOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

• Discriminación por raza o color
• Discriminación por sexo
• Discriminación por embarazo
• Discriminación por edad
• Discriminación por discapacidad

2.3 ¿EXISTE LA DISCRIMINACION Y ACOSO EN RECURSOS HUMANOS?

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