Desempleo Costa Rica.

Desempleo en Costa Rica durante el 2015

Contenido

1.        Capítulo I        

1.1.        Introducción        

1.2.        Planeamiento del problema        

1.3.        Inquietudes        

1.4.        Especulaciones        

1.5.        Objetivos        

1.5.1.        Objetivo General        

1.5.2.        Objetivos Específicos        

1.6.        Justificación        

2.        Capitulo II        

2.1.        Antecedentes        

2.1.1.        ¿Qué tipos de desempleo existen?        

2.1.1.1.        Desempleo estructural        

2.1.1.2.        Desempleo friccional o transitorio        

2.1.1.3.        Desempleo cíclico o coyuntural        

2.1.2.        ¿Qué factores afectan al aumento del desempleo?        

2.1.3.        ¿Qué consecuencias se generan a causa del desempleo?        

2.2.        Marco Conceptual        

3.        Capitulo III        

3.1.        Recomendaciones        

Bibliografía        

1. Capítulo I

Capítulo I

Información General

1. Introducción

Es una desocupación, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del ciudadano que carece de empleo y por lo tanto de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar (población activa) carece de un puesto de trabajo.

Se trata de investigar más a fondo por qué es una situación que se encuentra cada día con un nivel más alto en la actualidad costarricense, este crecimiento de desempleo llegará a ser un grave problema para la sociedad y el país.

Se buscará, encontrar las soluciones necesarias para disminuir el nivel de desempleo. Las elevadas tasas de desempleo en Costa Rica producto de la falta de experiencia en lo profesional y la saturación del mercado laboral, unidas al reto de acceder a una formación universitaria, ponen en la mira alternativas para disminuir esta agravante situación.

1. Planeamiento del problema

El desempleo conlleva una disminución de los ingresos y por lo tanto produce cambios en el estilo de vida. Se producen cambios radicales en la forma de vivir pues se vive con la incertidumbre de cuánto tiempo durara esa situación. El desempleo también produce una reducción de las relaciones sociales, puede traer consecuencias psicológicas negativas como disminución la autoestima, depresión, ansiedad.

Hay una serie de sentimientos comunes que sufren quienes no tienen empleo, sentimiento de venganza, fracaso, culpa; el desempleo no afecta a todas las personas por igual, hay quienes con inmediatez empiezan a movilizarse para salir de esa situación actuando de forma positiva y esperanzada.

1. Inquietudes

¿Qué tipos de desempleo existen?

¿Qué factores afectan al aumento del desempleo?

¿Qué consecuencias se generan a causa del desempleo?

1. Especulaciones

Los tipos de desempleo que existen son: desempleo estructural, desempleo cíclico, desempleo friccional, desempleo estacional, desempleo de larga duración, desempleo abierto y desempleo en Iniciadores.

Los factores que afectan a la generación de desempleo son principalmente el macro entorno el cual mediante sus diversos factores económico, demográfico, legal, social-cultural, político, ambiental y tecnológico.

La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social. Como problema económico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que vivir con una renta menor o totalmente sin ella. Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a sus emociones y a la vida familiar ya que esto trae consecuencias en la economía doméstica.

1. Objetivos

1. Objetivo General

Identificar las causas que generan el desempleo en Costa Rica y las consecuencias que trae este dentro de la sociedad.

1. Objetivos Específicos

• Conocer cuáles son los tipos de desempleo existentes.
• Identificar los factores que influyen en el aumento del desempleo.
• Determinar cuáles son las principales consecuencias que se generan a causa del desempleo.

1. Justificación

El desempleo es una de las mayores preocupaciones sociales alrededor del orbe.

Es de suma importancia la realización de esta investigación, pues como miembros sociales nos afecta de manera directa e indirectamente; conocer las causas que genera el desempleo, además de las consecuencias que este trae, tanto en el núcleo familiar como en el social y en general es uno de los principales motivos por el cual se incentiva a la realización de la investigación.

Es de suma relevancia, ya que se amplía el conocimiento sobre esta problemática y como acatar sus consecuencias y así beneficiarnos a nosotros mismos y a quienes nos rodean.

Este proyecto servirá de base para llegar a lograr mayores alcances a nivel empresarial, pues las compañías y los directivos empresariales, podrán ampliar las perspectivas que tienen del mercado laboral actual.

1. Capitulo II

Capítulo II

Marco Teórico

1. Antecedentes

1. ¿Qué tipos de desempleo existen?

1. Desempleo estructural

Según Karl Marx, consideraba el desempleo estructural como un rasgo permanente y estructural del sistema capitalista hasta el punto de crear el concepto de Ejército industrial de reserva para explicar que el capitalismo necesitaba una reserva de mano de obra suficiente para garantizar unos costes salariales bajos y unas condiciones laborales deficientes. Caso contrario para el liberalismo económico que consideraba que la causa del desempleo estructural es la falta de dinamismo económico que entorpece finalmente la creación nuevas fuentes de trabajo: falta de competitividad, baja productividad, exceso de regulación laboral, exceso de gasto en protección social, costes laborales altos. (Caballero, 2003)

Este tipo de desempleo se explica por los desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo, los empresarios buscan un perfil profesional que no puede ser cubierto con la demanda de empleo existente. Es un tipo de desempleo muy preocupante, ya que tiende a perdurar en el tiempo debido a la inadecuación técnica de los trabajadores con respecto a las vacantes o al exceso de solicitantes de un determinado puesto de trabajo en relación a las vacantes.

1. Desempleo friccional o transitorio

Es voluntario se refiere a personas que pudiendo estar trabajando, desean tomarse un tiempo para descansar, estudiar o encontrar un puesto de trabajo mejor que el anterior. La contratación indefinida es una buena solución para acabar con este tipo de desempleo, ya que incita a los trabajadores a echar raíces en la empresa. (Eco-finanzas, 2016)

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