EJERCICIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Enviado por Erick Guadalupe Hernandez Rivera • 12 de Noviembre de 2020 • Trabajos • 3.545 Palabras (15 Páginas) • 290 Visitas
TAREA 3 EJERCICIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Con la siguiente información clasifique la RSE de GRUPO LALA, las materias fundamentales NO se repiten
ACCIÓN MATERIA
FUNDAMENTAL
En coordinación con reforestamos México, en la Cuenca Alta de Temascatío se plantaron 1000 árboles.
MEDIO AMBIENTE
Estamos totalmente en contra del trabajo infantil, forzoso y obligatorio. Además, apoyamos la libertad de asociación, sindical y derecho de negociación colectiva.
DERECHOS HUMANOS
El Código de Conducta es un recurso que nos ayuda a actuar de manera consistente con los Valores Lala, respaldando el logro de sus objetivos estratégicos, a la vez que nos ayuda a evitar riesgos, inconvenientes y contratiempos. Este documento es un reflejo de lo que somos y pensamos, respaldado por los Valores que nos rigen y orientan nuestro comportamiento
GOBERNANZA DE LA ORGANIZACIÓN
Lala es una organización multinacional con presencia en varios países. Por lo tanto, debemos apegarnos al estricto cumplimiento de todas las leyes y regulaciones que rigen nuestras operaciones en el exterior.
PRACTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN
Cada año en el mes de marzo se corre el maratón Lala con la participación de todos los colaboradores del Grupo, de todas las plantas y el corporativo, para fomentar el trabajo en equipo.
PRACTICAS LABORALES
La recomendación de la Academia Nacional de Medicina de México es que a partir de los dos años se incluyan dos porciones de lácteos descremados cada día como parte de una alimentación equilibrada.
ASUNTOS DE CONSUMIDORES
Tenemos el claro objetivo de contribuir con la alimentación y nutrición de las personas más necesitadas, por ello contamos con Fundación Lala® a través de la cual donamos productos y apoyamos económicamente a diversas asociaciones.
PARTICIPACION ACTIVA Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
Con la siguiente información clasifique la RSE de GRUPO GRUMA, las materias fundamentales NO se repiten
ACCIÓN MATERIA FUNDAMENTAL
La tecnología "GRUMA", por el ahorro de combustible en proceso de cocimiento de maíz, reduce las emisiones de efecto invernadero a la atmósfera equivalentes a 133 millones de kilos de bióxido de carbono (CO2)
MEDIO AMBIENTE
Invertimos y desarrollamos cadenas productivas y comerciales para mantener una estrecha relación con nuestros clientes y garantizar su satisfacción, y para extender el compromiso de responsabilidad social a proveedores y empresas subcontratadas.
PRACTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN
Para responder rápidamente a las necesidades de las poblaciones afectadas por fenómenos naturales, en GRUMA desarrollamos acciones para asistir o beneficiar a los damnificados durante su permanencia en albergues, así como en sus viviendas y en la recuperación de sus pérdidas.
PARTICIPACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
Buscamos cerrar la brecha entre la alimentación y los programas de nutrición para millones de niños que lo necesitan y así, nos convertimos en punta de lanza en la recolección de fondos y el esfuerzo de empleados voluntarios en las plantas de todo el país.
DERECHOS HUMANOS
El Código de Conducta reúne las directrices que deben ser observadas en nuestras actividades de negocios y profesionales, orienta nuestra actuación y fundamenta la imagen de GRUMA, como empresa sólida y confiable.
GOBERNANZA DE LA ORGANIZACIÓN
El Modelo de Plan de Carrera propicia el crecimiento interno del personal y asegura la continuidad organizacional. Este modelo es fundamental para cubrir los puestos clave y generar un recurso humano que signifique una ventaja competitiva para la organización. Consta de tres elementos principales: Mapas de Trayectoria de Carrera, Evaluación Integral del Personal y Planes Individuales de Desarrollo.
PRÁCTICAS LABORALES
Todos los productos de GRUMA están elaborados con maíz, sin aditivos, ni conservadores, ofreciendo un alto valor nutrimental a la dieta de los consumidores. ASUNTO DE CONSUMIDORES
Historia
1890. Cinco entusiastas empresarios, don Isaac Garza, don José Calderón Penilla, don José A. Muguerza, don Francisco Sada Gómez y Mr. Joseph M. Schneider, fundaron la Cervecería Cuauhtémoc, entonces llamada Fábrica de Hielo y Cerveza Cuauhtémoc, en Monterrey, N.L., México. Comenzamos con 70 obreros, 2 personas de administración y 100 mil pesos de capital.
1899. Fundamos la Fábrica de Vidrios y Cristales para abastecernos de botellas de vidrio. Debido a dificultades técnicas y a los altos costos de producción, cerramos temporalmente la planta para reabrir en 1909 bajo otro nombre.
1903. Reemplazamos los corchos reforzados por corcholatas. Fuimos la primera cervecera en México que hizo este cambio, facilitando el envasado y ofreciéndole más comodidad a nuestros clientes.
1908. Su Majestad, el rey Alfonso XIII Rey de España, nos nombró proveedores oficiales de la Casa Real y tuvimos permiso para usar el Escudo Español de Armas en etiquetas y papelería.
1909. Al abrir Vidriera Monterrey, reanudamos el abastecimiento de nuestras botellas de vidrio.
1911. Fundamos la Escuela Politécnica Cuauhtémoc, donde impartimos cursos de primaria, preparatoria, comercio, artes y oficios. Además de capacitar a nuestros obreros en electricidad, fermentación, física y química.
1914. Aunque en Monterrey quedamos al margen del inicio de la Revolución Mexicana, posteriormente, el general Pablo A. González tomó la ciudad el 24 de abril e incautó la empresa hasta noviembre de ese año. Al recuperarla, don Luis G. Sada, nuestro gerente, dijo: "Aquí no ha pasado nada, vamos a trabajar".
1918.
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